大唐国际发电股份有限公司安全生产专家库管理办法.doc

附件2：大唐国际发电股份有限公司安全生产专家库管理办法（2009年版）第一章 总则第一条 为建立科技人才的培养和使用机制，保证解决安全生产问题的技术人才资源，发挥专业技术带头人的作用，制定本办法。第二条 安全生产专家库管理办法（简称“专家库”），是指通过专家选拔、使用、培养、评价和明确待遇，加强高素质技术人才队伍建设，发挥专家的积极性和创造性，解决安全生产中的问题，为公司发展提供人才保障，为技术骨干提供发展平台的专家管理制度。第三条 本办法所称专家是指从事安全、生产、基建、调试等工作，并在相应技术领域有所建树的专业技术人员。第四条 根据公司安全生产奖惩规定、生产考核办法及经济责任制等规章制度，对不认真执行本办法，导致专家管理工作缺失，专业人才队伍涣散的单位和人员进行考核；对在专家管理工作中做出突出贡献的单位和人员，予以奖励和表彰。第五条 本办法适用于公司系统各单位。第二章 职责分工第六条 专家库管理纳入公司科技管理领导小组管理范畴，科技管理领导小组在专家库管理中的职责是：（一）负责组织制定、修改公司专家库管理办法。（二）负责审核入选专家，并根据需要调整专业和名额。对特殊需要的专家，可不经其所在单位，由科技管理领导小组直接推荐入选专家库。审核结果报公司党组会讨论批准。（三）审核批准专家技术工作方向、重点研究课题和主要工作计划，并督促实施。（四）听取专家绩效评价工作汇报，决定对专家的奖励、考核及取消资格等事宜。第七条 专家库的日常管理，纳入公司科技管理办公室工作范畴，办公室挂靠公司生产部，科技管理办公室在专家管理方面的职责是：（一）负责组织专家评选工作，对大唐国际专家建档入库。（二）与专业配合，提出专家年度重点工作，安排专家科技课题。（三）以专业牵头，组织专家解决疑难问题，研究攻关课题。（四）组织专家开展培训、调研、讲座等技术交流活动。第八条 专家评审委员会（简称评审委员会）是专家评审时的临时机构，由大唐国际科技管理领导小组组长或副组长牵头组建，评审委员会由主任委员和各专业组组成。第九条 三级责任主体的专家库管理职责见第四章工作要求。第三章 管理内容与流程第十条 专家库专家资格有效期为两年，每两年组织一次专家资格评选。第十一条 专家库专家分为A级和B级专家。原则上A级专家人数不超过员工总数3, B级专家不超过员工总数6。第十二条 专家库专业包括安全、汽机、锅炉、金属、电气一次、电气二次、热工、信息、化学、输煤、除灰、水机、水工、水调、土建、集控运行等，专家申报专业应为现岗位专业。第十三条 发电部现职专业高级主管、专工或曾经任职高级主管、专工岗位人员，按所从事专业申报，其他人员按集控运行专业申报。第十四条 专家评选坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量标准。专家应具备以下基本条件：（一）有职业道德，作风正派，客观公正，工作严谨，廉洁自律，有实事求是的科学态度和爱岗敬业精神。（二）在本专业有较深造诣，熟悉本专业国内、外情况、动态和发展趋势。（三）身体健康，年龄不超过法定退休年龄，且在职工作。（四）在最近两年内，对重大事故或设备损坏事故负领导责任、技术责任、监督责任和现场责任之一的，无申报资格。第十五条 A级专家除基本条件外，还应满足具有大学本科及以上学历，或具有高级及以上专业技术资格，并从事申报专业技术工作8年以上。最近两年内在具有ISSN、CN的期刊上至少发表两篇申报专业相关论文。第十六条 B级专家除基本条件外，还应满足具有大学专科及以上学历，或具有中级及以上专业技术资格，并从事申报专业技术工作5年以上。最近两年内在具有ISSN、CN的期刊上至少发表一篇申报专业相关论文。第十七条 业绩特别突出的，可不受学历、资历、职称等条件限制，破格参加专家评选。第十八条 大唐国际本部人员（含交流、挂职人员）和基层单位领导班子副职及以上职务人员不参加专家评选。第十九条 每届专家评选前，科技管理办公室根据各单位专业技术人员综合情况，报评审委员会确定各单位的专家推荐名额。第二十条 专家申报程序（一）申请人填写大唐国际安全生产专家申报测评表（附表2）。（二）申请人按专家应具备的基本条件及附表1中要求，提供证明材料。所在单位负责审查申报材料和证明原件，并对其真实性负责。 （三）专业（区域）公司、直属直管企业按照附表2格式，审核得分，填写意见，确定推荐顺序，加盖公章，并将文字材料邮寄公司生产部。第二十一条 专家评选程序专家评选实行科技管理办公室初审、专业组评审、评审委员会评审和科技管理领导小组核准的四级评审机制。（一）科技管理办公室初审主要工作包括：1审核证明材料和申报等级，将申报材料按专业汇总分类。2按专家量化评分标准审核得分（满分60分），并填写附表3。3根据申报入围专家情况，报评审委员会确定上届优秀专家和本届专家的各专业名额。（二）专业组评审。专业组（至少3人）对专家材料进行讨论和评审，主要工作包括：1从专业技术水平、承担技术改造工作效果、解决生产实际问题能力、培养专业技术人才等方面，给出专业评分（满分40分）。2计算专家总分，专家总分 = 专家量化得分 + 专业组得分。3确定推荐专家和等级，并按推荐顺序排序，推荐名额由评审委员会确定。填写附表3和附表4。（三）评审委员会听取专业组初评意见，根据讨论情况，提出优秀专家和本届专家的综合评审意见。（四）科技管理领导小组听取评审委员会的评审意见，讨论确定上届优秀专家和本届专家名单，形成专家评选结果。（五）专家名单在公司综合生产信息系统公示一周，无异议或有异议经处理后符合条件的专家，报公司党组会审批，经批准后发文公布。（六）科技管理办公室负责建档入库，并向专家颁发资格证书。专家所在单位备案并设立专家库。（七）未聘为大唐国际专家的，可以参加所在单位组织的C级专家评审。各单位C级专家应报大唐国际科技管理办公室备案。第二十二条 大唐国际专家津贴A级为12000元/年，B级为8400元/年。津贴由所在单位按月发放，按年考核。如果专家享有多项荣誉，可选择享受最高的专家津贴待遇，不重复享受。第四章 工作要求第二十三条 大唐国际专家主要在本岗位发挥作用，由大唐国际、专业（区域）公司、基层单位三级管理。第二十四条 大唐国际本部各专业牵头组织专家开展工作，主要承担疑难问题的调研分析和处理、安全性评价、经济性评价、重要设备采购评标、技术培训、经验交流、科技成果评审和论文评选等工作。专家参加大唐国际组织的技术工作，由专家所在单位报销出差费用。第二十五条 专家在任期内，应积极在具有ISSN、CN刊号的期刊上发表论文，A级专家至少两篇，B级专家至少一篇。第二十六条 专家应承担培养人才任务，并与新员工签师徒合同，发挥传帮带的优良传统，传承长期工作积累的实践经验。第二十七条 专家所在单位结合存在问题，安排专家重点科技工作和课题，落实人员和经费，并加强方案论证、过程跟踪和验收总结等环节管理。第二十八条 专家所在单位的领导班子成员应定期与专家座谈沟通，掌握专业技术队伍状况，了解专家培养新人情况，听取对生产管理的建议等。第二十九条 专家所在单位应每年末组织专家绩效测评工作，并在每年1月20日前，将测评表（附表2）、本人工作总结和相关资料（复印件）报科技管理办公室。第三十条 大唐国际以专家所在单位绩效测评为基础，对每届专家组织一次优秀专家评选工作，实行精神鼓励与物质奖励相结合的原则，对获奖专家颁发荣誉证书和奖金，并发奖励通报。第三十一条 对工作成绩优秀、解决重大生产难题的专家，将优先推荐为集团公司“112人才工程”的专家人选或推荐为国家级和行业级专家人选。第三十二条 专家有下列情况之一的，将按有关规定追究责任，取消专家资格，并予以公告。 （一）不负责任，弄虚作假，或不客观、不公正履行技术咨询职责的。 （二）无正当理由，一年内不按要求参加技术工作两次及以上的。（三）泄漏技术工作中的技术、商业秘密及其他不宜公开资料的。（四）发生重大生产责任事故的直接责任人或主要负责人。（五）年度绩效测评建议取消专家资格的。第五章 附则第三十三条 各专业（区域）公司、各基层单位结合本企业实际制定实施细则。第三十四条 本办法由公司生产部负责解释。第三十五条 本办法自下发之日起执行，代替大唐国际发电股份有限公司安全生产专家库管理办法（2007年版）（大唐国际电20074号）文件。附表1、大唐国际安全生产专家量化评分标准附表2、大唐国际安全生产专家申报测评表附表3、大唐国际安全生产专家综合评审表附表4、大唐国际优秀安全生产专家综合评审表附表1： 大唐国际安全生产专家量化评分标准说明： 1、提供厂级证明的项目由基层企业负责审核、确认，提供证明材料指复印件。 2、括号中的分值，为本项目最高得分值，超过部分不计入得分。同一业绩或成果以最高分计算，不得重复计算分值。 3、获得发明专利技术、国家级奖项的，可作为特别推荐条件。 4、仅负责项目管理或协调的人员不得作为主要技术负责人，每个项目最多申报两位主要技术负责人。 5、大唐国际所属的专业(区域)公司级业绩按基层企业相同项的1.5倍计算分值，其他单位业绩按大唐国际对应级别计算分值。 6、本量化评分标准作为专家申报和年度测评得分的主要依据。一、岗位职责（20分）重大技改、非标工程（10分）主要技术负责人（1-2人/项目）1分/项提供厂级证明 参与（1-2人/项目） 0.5分/项技术攻关（问题库中公司级问题、专业重大技术或难题、公司下达的科技项目、技改或技术方案在系统内推广等）（8分）主要技术负责人(1-2人/项目）1分/项提供厂级证明 参与（1-2人/项目） 0.5分/项提出的优化运行方案，节能效果显著（10分）本单位采用 1分/1.0克/kW.h提供厂级证明 大唐国际推广1.5分/1.0克/ kW.h集团公司推广2分/1.0克/ kW.h合理化建议（专业技术类）（10分）本单位（6）2分/项（一等奖）、1分/项（二等奖）、0.5分/项（三等奖）提供厂级证明大唐国际3分/项（一等奖）、2分/项（二等奖）、1分/项（三等奖）集团公司5分/项（一等奖）、3分/项（二等奖）、2分/项（三等奖）大唐国际安全生产专家量化评分标准编写或审核技术标准、检修标准、规程（10分）本单位（5分）1分/册提供证明材料大唐国际级2分/册集团公司级3分/册行业级5分/册国家级10分/册安全性评价、经济性评价、技术监督、专业检查的专家（4分）大唐国际级（3分）0.5分/厂提供厂级证明集团公司级（4分）1分/厂技能鉴定的评委（4分）集团公司内（4分）2分/次提供厂级证明集团公司外（2分）1分/次支援其他厂（技术、制度建设）（6分）2分/厂提供厂级证明二、教学、培养人才（8分）技术讲课（6分）本单位人资部组织（3分）0.1分/课时提供厂级证明大唐国际级0.5分/课时集团公司级1分/课时编写培训教材（5分）本单位（4分）1分/册提供证明材料大唐国际级2分/册提供证明材料集团公司级3分/册提供证明材料师徒合同期，徒弟在技能大赛中取得名次本单位前三名（3分）1分/项提供师徒合同和获奖证明大唐国际级前三名3分/项集团公司级前三名5分/项大唐国际安全生产专家量化评分标准试题库（4分）本单位（2分）0.2分/套提供厂级证明大唐国际级1分/套集团公司级2分/套出版技术专著（5分）正式出版社5分/册提供证明材料三、论文（12分，若被四大国际检索收录，可作为特别推荐条件）论文被四大国际检索SCI、EI、ISTP、ISR之一收录作者排序前三名8分/篇提供收录证明、论文复印件中文核心期刊作者排序前三名4分/篇提供期刊封面、目录、论文复印件非核心期刊，具有CN、ISSN号或正式出版社出版作者排序前三名2分/篇提供期刊封面、目录、论文复印件单位内部刊物以及学会（4分）作者排序前两名1分/篇提供期刊封面、目录、论文复印件四、获得奖励（20分，若申请专利或获得国家级奖项，可作为特别推荐条件）科技成果奖本单位级(9分)3分/项（一等奖）、2分/项（二等奖）、1分/项（三等奖）提供证明，证书排序前三名按本标准计算分值，前三名以外的分值减半大唐国际、地市级5分/项（一等奖）、3分/项（二等奖）、2分/项（三等奖）提供证明，证书排序前三名按本标准计算分值，前三名以外的分值减半集团公司、省部级8分/项（一等奖）、5分/项（二等奖）、3分/项（三等奖）提供证明，证书排序前三名按本标准计算分值，前三名以外的分值减半行业级10分/项（一等奖）、8分/项（二等奖）、5分/项（三等奖）提供证明，证书排序前三名按本标准计算分值，前三名以外的分值减半国家级30分/项（一等奖）、25分/项（二等奖）、20分/项（三等奖）提供证明，证书排序前三名按本标准计算分值，前三名以外的分值减半大唐国际安全生产专家量化评分标准优秀论文奖本单位级(9分)3分/项（一等奖）、2分/项（二等奖）、1分/项（三等奖）提供证明，证书排序前三名按本标准计算分值，前三名以外的分值减半大唐国际、地市级5分/项（一等奖）、3分/项（二等奖）、2分/项（三等奖）提供证明，证书排序前三名按本标准计算分值，前三名以外的分值减半集团公司、省部级（学会）8分/项（一等奖）、5分/项（二等奖）、3分/项（三等奖）提供证明，证书排序前三名按本标准计算分值，前三名以外的分值减半行业级10分/项（一等奖）、8分/项（二等奖）、5分/项（三等奖）提供证明，证书排序前三名按本标准计算分值，前三名以外的分值减半技术能手、先进个人、标兵等本单位级(9分)3分/项提供获奖证书复印件大唐国际、地市级6分/项集团公司、省部级8分/项行业级10分/项申报专业的专利技术国家发明专利6分/项提供证明，证书排序前三名按本标准计算分值，前三名以外的分值减半国家新型实用专利2分/项提供证明，证书排序前三名按本标准计算分值，前三名以外的分值减半附表2：大唐国际安全生产专家申报测评表工作单位： 一、专家基本情况姓名性别出生日期参加工作时间岗位/职务任职时间现从事专业现从事专业年限现专业技术资格专业技术资格时间职业技能鉴定等级技能等级工种最高学位毕业时间毕业院校所学专业现专家级别是否申报优秀专家申报专家级别二、主要工作经历三、参加培训或继续教育情况四、简要技术工作总结五、专家量化积分表分类岗位职责教学、培养人才论文获奖、专利技术合计备注满分208122060自查得分单位审核得分（一）、岗位职责（满分20分）1、重大技改、非标（满分10分）序号项目名称参与时间本人身份自查得分备注123456总计2、技术攻关（满分8分）序号项目名称参与时间本人身份自查得分备注123456总计3、提出的优化运行方案，节能效果显著（满分10分）序号组织单位工作内容参与时间本人身份证明人自查得分备注123456总计4、合理化建议（满分10分）序号组织单位工作内容参与时间本人身份证明人自查得分备注123456总计5、技术标准、检修标准、规程（满分10分）序号组织单位工作内容参与时间本人身份证明人自查得分备注123456总计6、安全性评价、经济性评价、技术监督、专业检查的专家（满分4分）序号组织单位工作内容参与时间本人身份证明人自查得分备注123456总计7、技能鉴定的评委（满分4分）序号组织单位工作内容参与时间本人身份证明人自查得分备注123456总计8、支援其他厂（技术、制度建设）（满分6分）序号组织单位工作内容参与时间本人身份证明人自查得分备注123456总计（一）总计（二）、承担本单位或其他单位的教学、培养人才工作情况（本项满分8分）1、技术讲课（6分）序号组织单位工作内容时间课时证明人自查得分备注123456总计2、编写培训教材（5分）序号组织单位工作内容时间自查得分备注123456总计3、师徒合同期，徒弟在技能大赛中取得名次序号级别名次时间自查得分备注123456总计4、试题库（4分）序号级别名称时间自查得分备注123456总计5、出版技术专著（5分）序号出版社专著名称时间自查得分备注123456总计（二）总计（三）、作为主要执笔人发表论文、专著情况（本项满分12分）1、论文被四大国际检索收录序号发表时间题目执笔人排序登载刊物/书籍名称（期刊号/书号）自查得分备注1234567总计2、中文核心期刊序号发表时间题目执笔人排序登载刊物/书籍名称（期刊号/书号）自查得分备注123456总计3、非核心期刊，具有CN、ISSN号或正式出版社出版序号发表时间题目执笔人排序登载刊物/书籍名称（期刊号/书号）自查得分备注123456总计4、单位内部刊物以及学会（4分）序号发表时间题目执笔人排序登载刊物/书籍名称自查得分备注123456总计（三）总计（四）、获得奖励情况（本项满分20分）1、科技成果奖序号获奖时间获奖项目名称奖励等级及本人排名授奖单位奖项级别自查得分备注123456总计2、优秀论文奖序号获奖时间获奖项目名称奖励等级及本人排名授奖单位奖项级别自查得分备注123456总计3、技术能手、先进个人、标兵序号获奖时间获奖项目名称奖励等级及本人排名授奖单位奖项级别自查得分备注123456总计4、申报专业的专利技术序号获取专利时间专利名称专利类型授权单位自查得分备注123456总计（四）总计本人签字： 年 月 日 专业（区域）公司、基层企业意见：推荐顺序：（公章） 年 月 日填表说明1、 本表用于大唐国际安全生产专家申报和年度绩效测评工作。2、 括号中的分值，为本项目最高得分值，超过部分不计入得分。同一业绩或成果以最高分进行积分，不得重复积分。3、 专家级别，请选择“A级专家、B级专家”。4、 本人身份分为：主要技术负责人、参与；项目的管理、协调人员不得作为主要技术负责人。每项目参与最多申报两人。证明人是指单位部长及以上级别的人。5、 论文著作是否核心期刊，请查阅“中文核心期刊目录”（见公司安全生产信息系统）。6、 获得奖励的级别按照“本单位、分子公司、集团、行业、国家”5个级别选择。7、 申报专家的自查得分按下列公式计算得出：自查得分=（X）其中为时间权重。业绩的取得时间为最近两年内的，=1；其它时间的，=0.5。X为单项积分，具体分值参见附表1。8、 专家年度绩效测评的自查得分按下列公式计算得出：自查得分=（X）其中为时间权重。业绩的取得时间为最近一年内的，=1；其它时间=0。X为单项积分，具体分值参见附表1。9、 同一业绩或成果以最高分进行积分，不得重复积分。10、 专业（区域）公司、基层企业意见，若为申报则填写是否同意申报及其原因。 若为年度绩效测评则填写专家一年工作情况意见，若意见为取消专家资格，请详细填写原因。附表3： 大唐国际安全生产专家综合评审表说明: 1、“专家量化得分”满分60分，由大唐国际专家办公室根据各单位审核得分填写。 2、“专业组得分”“综合评审”由大唐国际专家评审会专业组填写。其中“专业组得分”满分40分，由专业组根据专家管理办法和专家资料来确定分值。“总分”=“专家量化得分” +“专业组得分” 。序号单位姓名性别职称申报专业岗位学历出生年月工作时间任职时间所学专业申报等级专家量化得分专业组得分综合评审总分排序等级附表4： 大唐国际优秀安全生产专家综合评审表说明: 1、“专家量化得分”满分60分，由大唐国际专家办公室根据各单位审核得分填写。 2、“专业组得分”“综合评审”由大唐国际专家评审会专业组填写。其中“专业组得分”满分40分，由专业组根据专家管理办法和专家资料来确定分值。“总分”=“专家量化得分” +“专业组得分” 。序号单位姓名性别职称专业岗位学历出生年月工作时间任职时间所学专业专家等级专家量化得分专业组得分综合评审总分排序下面红色字体为赠送的个人总结模板，不需要的朋友下载后可以编辑删除！xx年电气工程师个人年终总结模板根据防止人身事故和电气误操作事故专项整治工作要求，我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点，为进一步加强落实安全工作，特制定了防止人身事故和防电气误操作事故的(两防)实施细则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓，检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况，检查(两防)执行情况，及时发现和解决存在的问题，提高防人身事故和防电气误操作事故的处理能力，从源头上预防和阻止事故的发生，使安全管理工作关口前移，从而实现“保人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果。通过前段的检查和整改工作，现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故)在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高空坠落事故。我班通过对每周的安全会议和工作负责人对现场高处作业管理的检查，使得安全防范思想、工作、监督到位;使安全工作责任、措施及整改落实，从而安全工作得到保证。1、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高空作业现场查勘，使工作人员对该任务的危险点(安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识，采取相应的控制和安全措施，并正确派选合适胜任的工作负责人和工作班成员。2、在开工前，工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的危险点。作业过程中明确监护人员，监护人实时监控高处作业人员动向，及时提醒和纠正作业中的不安全行为，使安全措施不折不扣地落实和执行到位。3、认真落实高处作业人员的安全保护措施。配备可靠的(按规定期限内检验合格的)安全工器具，如安全带(绳)、升降板、脚扣、竹(木)梯等，并能够正确使用此类工器具。 4、在高空作业的工作全过程中，强调工作人员自始至终确保自身安全行为：定期对登高工具和安全工器具(安全带、安全绳、脚扣、升降板、竹木梯子等)进行试验，试验或外观检查不及格的立即报废，严禁留作备用。必须系好安全带(绳)，安全带(绳)必须栓在上方牢固的构件上，不得低挂高用，工作过程中要随时检查安全带(绳)是否栓牢。上杆前先检查杆塔及拉线情况和登杆工具，确保该设施安全性和可靠性，使用脚扣时，安全带必须系圈在杆上;上下杆时，必须使用防堕落装置或有具体防止堕落的安全措施，以防失去保护。安全带必须栓在的构件上，不得随意解除。高处作业在转移作业位置时，手扶的构件必须牢固，不得失去保护。需要沿着水平梁、斜柱、水平管或暂无防护栏杆、没可靠的扶持物帮助保持平衡时，必须使用水平安全绳。在无任何保护的情况下，绝对禁止沿单梁或管道上行走的行为。高处作业人员的施工工具必须使用工具袋装备，禁止使用容易造成工具掉落的简易皮套;上下传递物件时，必须用绳索吊送，严禁抛掷。严禁利用绳索或拉绳上下杆塔或顺杆下滑和在间隔大的构架转移作业位置时，不得沿单根构件上爬或下滑。5、认真执行“两票”制度，防止误触电、感应电伤人的高空堕落事故。二、在防电气误操作方面在培训方面，组织了二次工作人员在配变站现场作防误操作演练，并使用录音记录。使全体工作人员对防误操作的认识，意识到预防人身、电网、设备安全事故的重要性。(1)认真组织查找在安全生产管理上存在的薄弱环节，特别是施工、维护班组和人员在严格遵守规章制度、严格执行“两票三制”和防电气误操作事故等方面存在的问题，制定和落实有效的整改和防范措施。(2)加强安全管理，在执行规程、规定和制度上决不含糊。严格执行“两票三制”，严格按照安全操作规程办事。(3)通过每周的安全活动日，认真学习事故通报、快报和相关规程、规定，结合本班实际开展讨论，吸取事故教训，使“防误”工作深入人心。(4)作业前的准备工作和控制措施工作。认真正确填写操作项目和程序，不漏项。(5)操作时认真履行唱票、复诵制，确认无误后再进行操作，并由监护人监护操作，同时录音操作过程。(6)拉、合刀闸(跌落式熔断器)时，应先将线路转为空载状态，防止带负荷拉、合线路刀闸。(7)开关检修时，应切断柜内二次控制电源的柜内照明电源以防止误合开关和触电;操作低压开关(刀闸)前，应检查开关是否正常并做相关防护措施，操作时不要面对开关，防止电弧烧伤工作人员。1.杂志中上色遇到的疑问：为什么我们的美编在绘制杂志中一些插图时选用灰暗的色调，而不是用艳丽的色彩?很多家长主观的认为孩子喜欢颜色艳丽的颜色，但是在生活中没有一个孩子会主动去选择艳丽到夸张的衣服，插图也一样。中国的传统的水墨画就是一个很好的例子，国画中用色很少，用的最多的就是“墨色”，国画中“墨”与“色”是相通，而墨分五色(其实不止)，表现中即有墨的浓淡层次，又有色的联想感受，从而达到无色似有色的境界使整幅画看起来一点都不单调灰暗。当然杂志的插图也不能像马路一样一直是一个色调，明快的色彩也是必不可少的。总之，对于插图来说，不一定就非得用丰富的色彩，只要能充分表达文字的内容就可以。即使是单纯的黑色、褐色也能出色地描绘出文字的内在世界。孩子同样能丛这些画面中充分了解故事，想象他自己理解出的色彩世界。这也是插图要给人留一些想象空间的原因。美学大师朱光潜说过：“美术作品之所以美，不是只是在表现的一部分，尤其是美在未表现而含蓄无穷的一大部分，这就是所谓的无言之美。”什么样的故事应该配什么样的色彩呢?抒情类的文字配合传统的中国画或梦幻的画面或颜色明度对比属于弱对比的就能产生很好的呼应效果，将读者吸引到安静的故事中去。奇幻神秘的文字配合厚重冷峻的颜色和与颜色相配的绘画风格(如;写实风格和版画效果)能加强奇幻神秘的气氛。幽默荒诞类的文字配合轻松的绘画技法和颜色明快，纯度对比强烈的风格就能和文字相得益彰。2.插图的形式和技法太多了，到底那种更好，或是杂志的美术编辑究竟该用什么样的插图来传达文章的深层内容?在看到一篇文章时，理解文章的内容，并明白作者想告诉读者的是什么?也许是告诉你一个生活态度或一个学习方法，也许是一个人生哲理找到文章的中心思想，用孩子的视角思考，再配出贴近孩子生活世界的插图。如果一个插图只是表现文章中的一段文字和一个场景，那要想用图来打动读者，那是很难的。好插图除了能用视觉语言来烘托文字的不足之处外，还能和文字一起在读者的脑中升华。插图在兼顾了以上的这些要求后，出现的画面就是出色的传达了文字的深层内容了。3.在版式流程中编辑在遇到插图和文字的不和-谐组合时应该怎样去调整?在工作中我们也许都会遇到杂志在版式流程中，有些版面不和-谐或插图和文字的同时产生阅读障碍的问题发生。a. 图和文字的组合让阅读有了困难，也就是在文字下面的图的色彩或纹理影响文字的清晰度。出现这种问题需要调整插图，插图的纹理太重的减少纹理或做模糊处理，底色太鲜艳的降低色彩饱和度并加重文字颜色。如果在做了这些努力后，仍然有阅读的困难，干脆去掉文字下面的背景插图。