医院岗位管理制度.doc

县人民医院岗位管理制 度一、医院各岗位必须实行岗位管理。二、岗位管理制度覆盖范围：全体在编或编外员工。三、岗位管理分三类：管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。四、三类岗位的配置标准：（一）在编员工严格按照县人事局事改办核定标准执行。（二）编外员工：根据医院功能任务，参照1978年综合医院组织编制原则标准执行。（三）特殊科室员工配置标准：按上级有关标准要求执行。五、岗位设置原则：1、严格标准；2、以人为本；3、公开、平等、竞争、择优；4、因事设岗、按岗定人。六、建立岗位聘用程序。七、护理部、医务科、人力资源部做好落聘和待岗人员的思想工作：落聘和待岗人员按员工待岗管理暂行办法执行，人事争议由人力资源部负责牵头处理（护理部、医务科和医院投诉办公室协助处理）。八、三类岗位的管理部门（一）专业技术人员：1、卫生技术人员：医、药、技由医务科负责管理。 护理由护理部负责管理。2、其它技术人员：由所在科室进行管理。（二）行政、后勤管理人员：由所在科室进行管理。（三）工勤人员：由所在科室进行管理。九、建立健全三类岗位的职责和履职要求：由人人事科负责指导撰写，护理部、医务科及各科室负责建立及修改。全体员工必须认真履行岗位职责、遵守医院各项管理规定，按时完成各项工作任务。十、建立健全岗位考核评价机制：各科室建立考核、评价记录，护理部、医务科负责监管。人力资源部负责考核合格后的聘岗、调资、考核反馈等。