保安绩效考核细则.doc

1 目的：为进一步强化公司保安队伍的管理机制，加大对保安队员的考核力度，不断提高保安执勤标准，以确保各项工作的顺利进行，结合本公司安保工作的特点、任务、职责，特制定以下保安队员考核细则。2 适用范围：本制度适用于品格公司保安人员考核。3 内容：3.1 考核办法及操作程序3.1.1 保安队伍的管理工作，结合公司门禁制度等现行制度，实行保安队长负责制管理考核，助理、科长、经理监督的办法进行考核。3.1.2 实行记分扣除制度，违反本办法规定每扣一分在当月工资中扣除10元，每人处罚最高20分，由保安队长根据考核内容，填写考核扣分记录表，由被考核人签字确认，定期进行交接班例会讲评。月底根据积分做出保安绩效考核月汇总表，报行政及人力资源部经理审批后计入本月工作结算。3.1.3 保安队员在工作中，对于超出违反考核细则规定以外的条款，按公司有关制度、规定处理。3.1.4 保安人员每月考核-20分者说明其保安工作意识不强，不适应保安工作，将对其工作岗位进行调整。3.1.5 保安人员违反规定，必须在考核表上签字，如有异议请提请书面申请，经人力资源部经理核准后方可取消该扣分。3.2 考核内容及扣分标准。3.2.1考核内容及扣分标准见下表待添加的隐藏文字内容3序号考核内容扣分标准1着装不整齐,头发过长、染异色，不修边幅留长胡须等形象不整的每次-1分2值班时看书、报、杂志、会客、听收录机、玩游戏以及做与工作无关的事3队员填写表格不规范、不完善、不整洁、字迹潦草         4上班时制服不干净而影响形象者5执勤未按规定行礼6岗位私人物品和办公用品混放，值班室地面卫生不好、桌面摆放混乱或玻璃未擦拭干净等7不按规定时间上下班，迟到或早退8在规定时间内不站岗（上下班高峰，及其它车辆人员较多的时间段）每次-2分9值勤时举止不端庄,语言不文明10未按要求做好值班记录、巡逻记录11岗上物品摆放不整齐，卫生较差12对代打卡人员不予以管制13值班时打瞌睡、精神不振每次-3分14不按时巡逻，每1个小时一次，（换班就餐时间除外），且无特殊事务15对来客不礼貌询问、登记16紧急情况没有采取有效措施，未及时控制事态发展，又没有及时汇报造成工作贻误每次-4分17隐瞒和虚报情况，欺骗领导和相关检查人员18公司车辆外出未按规定进行检查19不履行岗位责任值勤睡岗每次-5分20擅自放任无证、无关人员进入21对违法,违纪知情不报,或对举报人打击报复者22执勤、巡逻记录弄虚作假23私自将买卖、收旧、推销等闲杂人员放入 每次-6分24对已离职人员视而不见或未经允许私自放行进入工厂25对外来车辆不进行询问或登记放入每次-7分26工作中懒散、搪塞、敷衍、出工不出力27外来车辆外出未履行检查职责或虽有放行条但保安不予以核对数量；每次-8分28对公司的红外对射警报置之不理29对非指定签核放行权限的人员签核的放行条私自予以放行每次-9分30在工作中相互之间不协调，不支持，不团结，而影响工作造成不良后果的31上班无故脱岗每次-10分32私自动用公司车辆钥匙的33醉酒、酒后上班34物资出门手续不齐全者3.3 对应急情况处理得当，为公司挽回经济损失的，酌情给予适当奖励。3.4 保安考核细则自2011年9月1日起实施。3.5 相关表格见附件序号附件编码表格名称1附件一保安绩效考核记录表2附件二保安绩效考核月汇总表核 准 ： 审 核 ： 制 作 ：