中学教职工考核量化标准.doc

中学教职工年度考核量化标准 一、考核对象学校全体教职员工（含试用期人员、特岗人员、经组织批准借用入我校或借用出我校到外县市的教职工）。二、考核时限2013年1月至2013年12月。三、考核内容（一）职业道德、工作表现（20分）本项为定性考核，含政治表现、师德师风、执行中小学教师职业道德规范、履行教师法义务教育法规定的教师义务及工作态度、表现等情况。凡有下列情况者，逐项扣分（扣完为止）：参与赌博者扣1分；体罚和变相体罚学生者扣2分；赶走差生，造成不良影响者扣2分；工作敷衍，严重失职者扣3分；违规收费，受行政处分者扣3分；无大局意识，不服从工作安排者扣3分。（二）工作量（20分）工作量以年均工作量计算，超工作量加0.5分/节，不满工作量扣0.5分/节；同学科跨头1个计1节，跨头2个和2个以上及学科跨头计2节。男教师55岁，女教师52岁以上的工作量按学科工作量的一半计算。语文、数学、英语以周课时12节计满工作量，其它科目以周课时14节计满工作量。行政成员及特岗人员工作量：校长、书记2节/周课时；副校级领导4节/周课时；主任、团委书记6节/周课时；年级主任、支部办主任、工会副主席、副主任7节/周课时。校办室、团委、政教处、教务处、后勤处等兼职工作人员及教研组长每周计工作量2节，专职计满工作量。实验员计满工作量。本项考评资料由教导处提供。（三）教育工作（15分）在上一年度秋季学期和本年度春季学期获班主任奖者，一等奖加1分/次，二等奖加0.5分/次。班级出现打架斗殴者，扣班主任2分；对违纪学生未及时制止的教职工扣2分。 本项考评资料由政教处提供。（四）教学工作（20分）1、高考平均分或及格率获校第一名至第三名者分别加3分、2分、1分；2、学业考平均分或及格率获校第一名至第三名者分别加2分、1.5分、1分；3、中考单科总评分获全县第一名至第四名者分别加4分、3分、2分、1分；4、初中结业考试获全县第一名至第四名者分别加2分、1.5分、1分；5、所教学科学生满意度较低者扣2分。本项考核以1个班计算，既有中考又有高考者，以获得高分的中考或者高考计算。本项考评资料由教导处提供。（五） 教研工作（10分）1、论文县、市、省级以上刊物发表每篇分别加0.5分、1分，2分2、竞赛获省第一等奖至第四等奖者分别加4分、3分、2分、1分；获市第一等奖至第四等者分别加3分、2分、1分、0.5分；获县校第一等奖、第二等奖者分别加1分、0.5分。3、 课题申报县、市、省级以上课题，验收合格者，分别加1分、2分、3分，课题组组长再分别加1分、2分、3分。以上课题本项考评资料由教导处提供。（六） 其它活动组织参加活动获奖者参照第五条第二竞赛项加分。（七）考勤（10分）上课、会议、活动等，缺席1次扣2分，事假1次扣1分，病假1次扣0.5分（男55岁，女50岁的教师病假不扣分）。本项考评资料由校办室提供。（八）表册上交（5分）各类表册、计划、总结、文件、资料等未及时上交学校1次扣1分，未及时上交上级部门1次扣2分。本项考评资料由相关部门提供。四、考核等次专业技术人员考核等次为“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”，工人考核等次为“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”。下列情况考核为“不定等次”：1、7月1后转正参加考核的（只写评语语，作为任职定级的依据）；2、在编不在岗人员；3、事假一年内满20天，旷工累计满3天；病假教龄不满10年的超过90天、教龄不满20年的超过120天、教龄不满30 年的超过150天、教龄在30年以上的超过180天的教职工。五、考核表落款时间（一）基层考核时间为2013年12月28日；（二）个人签名时间为2014年1月6日（三）单位考核时间为2014年1月2日。六、时间安排（一）2013年12月28日前，各教研组长（馆室负责人）组织自评、互评，填写考核表一式两份；（二）2013年12月28日下午5点前，各教研组长（馆室负责人）将自评、互评资料和专业技术人员履职考核表一式两份和考核表工本费4元/人交到校办室；（三）2013年12月28日晚，学校组织考核；（四）2013年12月29日-2013年1月4日公示（五）2014年1月4日下午4点，学校将专业技术人员年度考核名册专业技术人员履职考核表及工本费4元/人上交到教育局。