班主任管理考核办法及津贴实施方案.doc

班主任管理考核办法及津贴实施方案（定稿）指导思想：班主任工作是学校管理工作的重要组成部分，为强化年级管理，提高班级管理实效，对各班的班级管理工作做到公正、公平、客观的评价，现依据回郭镇一中教育教学管理目标，特制定班主任管理考核办法及津贴实施方案：基本原则：班主任管理和津贴发放实行积分管理制。一.班级管理考核积分量化遵循日公示、周总结、月评比制度。1.日公示：对于当天班主任考勤、班务工作完成情况等及时进行公示（班干部工作等同于班主任，按照相同制度操作）。只公示现象及情况。奖扣分按照相关制度执行。2.周总结：每周进行班主任常规考核积分汇总，并在班主任例会上给予通报。3.月评比。按照学习、纪律、卫生、财产、文体活动（跑操比赛）、家长学校、活动、班务工作、考勤月积分进行综合评价。具体操作如下：.根据相关制度对班主任班级学习（满分200分）、纪律（满分100分）财产（满分50分）、文体（跑操比赛）（满分100分）、家长学校-本期为家长会活动（满分100分）、活动（满分100分）进行平行班考核评价，平行班中单项积分最高的班级获得满分100分，其他同类平行班按照本班与积分最高班的积分比进行折合得到本班该项积分。此处的满分均指以周为考核单位。例1：某年级有两个甲乙两个平行班，某周跑操比赛两班得分分别为98和92，则该次文体考核计算办法如下：甲班得分为满分100分，乙班得分=92*100/98=94分。该月甲乙两班周积分之和即为该班该项最终得分。. 根据相关制度根据相关制度对班主任班级卫生（满分100分）、班务工作（满分100分）、考勤（满分100分）直接打分，以周考核为依据，周积分之和即为月最终得分。例2：某班该月每周卫生得分分别为102、95 、98、101，则该月该班的卫生考核即为102+95+98+101=396分；附加说明：1.各班学习考核办法由各级负责制定并考核，该项积分由年级领导负责提供。2. 学校对学习的考核若以期中、期末考试为评价的，期中考试成绩考核计入期中考试前几个月的学习考核，期末成绩以期中考试后几个月的学习考核。3.各班学习成绩的考核，以每月800分为单位进行考核，平行班中完成年级学习目标最好的班当月考核获得800分，其他班级按照完成情况与完成最好的班同比折合计算各自得分。4.学校对班级学习考核另有要求的，以学校相关学习考核办法为准。5.班级在每月的纪律卫生红旗统计中，每获得一面红旗，则为该班该项考核加10分。6.当月没有某项考核，则该项考核一律计为0分。例如家长会，没有召开的月份则计分为0，召开的当月，计分按照实际计算。二、班主任津贴构成。1、人数奖：按照每生2.5元的标准计算。同时结合巩固率计算学生变化人数考核。2、巩固率：以学期初各班核实人数为准，每月对照检查。当月人数保持稳定没有变化的班级奖励班主任10元。人数有变化的班级，班主任人数津贴按照下列公式计算：每进一名学生，奖励班主任该月考核30元，每流失一名学生，则对班主任该月考核扣款15元。（特别说明，班级人数若有增减，班主任必须及时通知政务处，若因班主任未及时通知造成班级人数考核损失的，班主任自己承担完全责任）。学生在月中转退的，人数按照月初数计算。说明： 巩固率一月一计算，只和上月作对比进行考核计算。按照上级有关精神和我校实际，巩固率给平行班每个班4%的流失标准（以期初学校分班人数为准），在此范围内的流失不扣款。（注：此处的平行班指的是七四七五七六八四八五九一九二班）。（说明：4%的流失标准指的是一学年。经领导班子研究决定，此处开始时间以10月份班级人数为基数，开始进行考核）由于学校工作需要进行实验班和平行班学生交流的，无论是出学生还是进学生，每个学生均给进出两个班主任各30元津贴。交流学生的文化课考核实行双向考核。（特别说明：此处的学生交流仅指通过大型考试确定的由年级领导确定的平行班中的尖子生到实验班培养或者实验班的学习差生到普通班培训这两种情况中的一种，除此以外的插班生均不在津贴补助范围）此处人员流动数据有变化的班主任当月凭相关年级领导的证明到政务处备案进行考核，无证明的一律不给于考核。3、班主任常规工作考核：扣除人数奖以后剩下津贴按照学习、纪律、财产、文体（跑操比赛）、家长学校-本期为家长会活动、活动、卫生、财产、班务工作、家长学校、班务工作、考勤积分进行计算。 3、班主任常规工作考核根据如下考核方法对班主任、班干部会议、三饭后到岗、学生返校到岗、两操一活动到岗情况进行周考核计分。常规工作之基本工作：学生返校要求班主任按规定时间到岗，学生返校时自2012年12月7日起执行如下具体考核办法：班主任周日下午4:204:30到校的，在政务处签到，4:20之前或4:30之后到校的，不再签到，学校安排到教室查岗，4:40以后到校的，视为缺岗。（九三九四班班主任必须在周日下午学生补课放学前10分钟-现在是下午5:00前到岗，届时学校将安排检查或签到）；学生在校期间，要求班主任做到每天5：35前、两操一活动按时到班，三饭后督促学生进教室学习（学生放学后25分钟内进到班早饭后七年级7:25；八年级7:35；九年级7:30；午饭后七年级12:15；八年级12:25；九年级12:20；晚饭后七年级17:40；八年级17:50；九年级17:45。夏季学校作息时间若有变化，参照如上原则调整。）必须到班。（年级领导负责早操前、早操、上午课间操、晚饭后班主任到岗考核；年级主任负责早饭后、午饭后、下午活动课班主任到岗考核。同时负责对相关学习活动效果评价，例如集合迟到等情况评比，学习秩序等状态评比）常规工作之辅助寝室管理工作：开学第一、二月晚上坚持跟寝协助生活教师。两个月时间到，学生寝室良好纪律习惯若未养成，则必须继续跟寝到稳定为止，无论班主任跟寑与否，寝室纪律、卫生考核均与班级考核挂钩（对班主任和生活教师实行双奖或双扣）。附：常规考核的具体奖罚标准a.迟到：定义：以规定时间为准，晚到10分钟以内（含10分钟）视为迟到。b.缺岗：定义：以规定时间为准，超过10分钟（不含10分钟）视为缺岗。c.处罚：一般迟到每人次者每人次扣5分，扣款2元；学生返校班主任迟到者每人次扣10分，扣款10元，一般缺岗者每人次扣10分。同时扣款10元；学生返校班主任缺岗者每人次扣20分，扣款20元。d. 因班主任缺岗造成（此处改为班级发生）严重事件的，每个事件每次扣款50100元，有经济纠纷的，参照学校其他相关制度处理。e.班主任到岗后没有履行岗位职责，不在工作岗位-例如学生返校时不在教室，两操一活动时没有起到指导组织学生作用的，以缺岗处理。f.要求班主任到岗时段，班主任请假者每次扣2分。（此处更改为按照要求班主任到岗时段，每个时段扣班主任2分），附：每天要求班主任必须到岗的有：早操前、早操、早饭后、课间操、下午活动课、晚饭后等.若因此造成班级混乱（更改为班级管理混乱），每次扣5-10分；扣款20元。 g.请假：班主任请假必须报知政务处,并填写班主任专用假条。假条上注明授权临时替代工作的教师姓名，学生请假一并归入替岗教师操作。未按要求操作者每次扣款20元。h.班主任或班干部若有请假，必须安排其他班级教师或其他班干部代开会（并事先告知政务处）。代会教师或班干部全权代表班级考核。i.临时会议通知两次才到，每次扣2分，联系不上或通知两次仍未到以旷会论处。j.无论请假或者旷会，学校不再补会，会后班主任主动找相关与会班主任补会。因请假造成班级工作受到影响，班级自负后果。k. 班主任未到班，但班级秩序受到年级领导黑板公示表扬-即学生学习自觉性好，养成性好。则该班班主任该次进班扣分扣款归零l.班干部会议按照班主任会议标准考核。m.满勤奖：班主任当周获得满勤者（无旷岗、请假等），奖励班主任当周考勤分5分。.班务工作考核：学校布置各项班级工作（例如班级晨会、班干部工作日志管理，班会、黑板报等工作）按照如下考核：a. 按照学校要求开展班务工作，获得校委会表扬班级每次奖励5分，获得校委会批评班级每次扣5分。没有开展相关要求工作（例如班级晨会、周日班会等）的，每次扣班级班务工作10分。b. 班级请假条使用必须规范，不规范的班级每人次扣10分（特别提醒，晚上请假必须有宿舍假条，具体以查寝时生活教师处假条为准）。此规范指的是按要求领取更换假条，签字，使用。班主任请假必须交代本班可靠教师代为履行请假批假，凡再有学生到政务处批假的，每人次扣班主任班务工作不深入10分。c. 要求上交材料在规定时间内上交，获得优秀评价者每次奖励10分。对于未交班级每迟交一天扣5分（要求当天必须上交的以小时为单位，每超过一小时则扣5分）同时给予通报批评。d. 班级内部问题要求班主任独立处理。班主任处理问题不力，原则上移交给年级主任处理，年级主任处理不了的，交给年级领导处理，年级处理不了的，再交政务处代为处理。无论哪一级代为处理，都要求班主任办理相关移交手续，并签字。学校代为班主任处理班务工作（级主任、年级领导、政务处任何一级均为学校代表）的，每个事件中每生扣除班主任当月津贴30元（同一事件逐级上报处理的，只进行一次扣款）若多次把问题推给学校处理的，则从第三次(含第三次)开始，每个事件每人次扣除班主任当月津贴50元。 e. 特别说明：涉及到跨班或跨年级的严重违纪事件，学校出面协调解决的，只扣班级相关积分，不对班主任进行以上“d”条所说的扣款考核。三、说明：1.本班发生重大违纪的除了当周当次处理外，每个事件再从当月班主任总积分中再直接扣除50分-此处指上报到年级组或学校处理的-以年级领导、年级主任处理记录或政务处严重违纪学生矫正记录为准。班级自己处理的，只扣除当周严重违纪分。（附重大违纪：打架、赌博、翻墙、偷盗、敲诈、闯岗、私自离校、吸烟、酗酒、顶撞老师、辱骂老师、旷课上网、携带手机、MP3、MP4等电子产品、毁坏公物、谈恋爱等）。2.当月发生影响恶劣的严重违纪事件扣除班主任当月总积分300-500分。（具体分值由校委会研究决定）3.毕业班班主任每月另外补助30元。. 回郭镇一中 2012年11月考核方案自2012年8月起开始执行。另有说明的以说明为准。班主任管理考核办法及津贴实施方案（定稿）回郭镇一中2012年11月