计划生育三按月考核奖惩办法.doc

年度计划生育三按月考核奖惩办法 篇一：雅水镇人口计生“三按月”工作绩效管理考核实施细则雅水镇人口计生“三按月”工作绩效管理考核实施细则根据省、州、县关于人口计生“三按月”绩效管理工作 相关文件精神，为进一步明确工作目标，强化我镇人口和计 划生育工作常态化开展， 夯实基层基础， 推进工作重心下移， 逐步提升镇、村人口计生工作管理水平和服务能力，进一步 完善工作机制，强化绩效考核管理，结合我乡实际，特制定 本实施细则。一、指导思想和目标任务 坚持以实现人口“双降”为目标，着力夯实基层基础、 创新管理机制、加快工作转型、以革新基层工作流程和管理 规范为抓手，严格规范考核、奖惩，完善人口计生工作“三 按月”工作考评机制。全面提升基层计生治理能力，提高计 生工作常态化、制度化、科学化水平。二、组织领导及工作职责 1、成立人口计生“三按月”工作督查考核小组，成员 如下：组 长：张茂祥 镇党委副书记、镇长 镇党委委员、人大主席 镇党委委员、副镇长 镇党委委员、纪委书记 镇计生协会专职副会长副组长：班荣刚 罗流勇 谢学丽 成 员：杨 华柴祥义 王剑平 黎 明镇计生协会专职副会长 镇财政分局局长 镇党政办主任 镇卫计办负责人 镇卫计服务中心主任 镇纪委副书记 镇监察室主任周高敏 陈达辉 罗 衡赵元芬2、 被督查考核对象：镇级包括各村包村干部； 村级包括：支书、主任、副主任、计生主任。3、考核时间分为：月、季度、年终。4、工作流程：（1）明确职责。各村计划生育“三按月”工作职责。各 村包村干部、村两委对本辖区人口计生“三按月”工作落实 负总责，并且是第一责任人。包村干部工作职责：包村干部 负责全面督促所包村人口计生“三按月”个案任务的落实情 况。解决所联系包村的“三按月”落实工作中难题；村两委 工作职责：掌握村级人口计生基本情况、负责全员人口信 息的采集报送，及时掌握并报送每月人口基础变动情况，确 保统计工作准确无误。组织实施孕情监测工作，落实避孕 节育手术。协助做好孕情跟踪管理与服务、环检以及社会抚 养费征 收工作。负责所包村组孕检对象的参检、手术对 象的节育、补救 措施的落实，组织已婚育龄妇女签订落实诚信计生双向承诺书，组织评议小组和履约监督小组开 好评议会和履约监督会；村级计生主任工作职责：负责协 助完成每月下达的各项工作任务，将工作结果记录在信息指 导单上。掌握全村计生信息，负责计生信息的收集、整理、 登记、报送和公示工作，及时、准确填报和变更各项统计信 息资料。负责生殖保健服务证、生育证的有关证件的出具 审核工作。每月向包村干部及村两委反馈计生工作信息， 组织、协调村干部开展计划生育经常性工作。避孕药具管 理、发放和指导工作，负责服务室的整洁卫生和日常管理等 工作。组织计划怀孕夫妇参加国家免费孕前优生健康检 查，开展环情检查、生殖健康检查、咨询及生育后随访。 认真规范填写全程管理服务手册工作记录。做好本村 每月计生例会及“双诚信双承诺”评议会议记录及各类相关 资料的归档整理工。（2）科学合理下达工作任务。卫计办每月根据各村的实 际情况，每月科学合理下达个案工作任务，避免目标任务脱 离工作实际。卫计办在年度总体目标的框架内，结合季度重 点工作，根据当月各村人口计生变动情况和工作要求，在每 月初对各村下达“三按月”绩效工作统计表，工作个案任务 要求个案到户、到人，且具有可操作性。（3）按月督促落实核实。当月的工作任务下达后，计生 办要适时跟踪各村目标任务完成进度，采取约谈、预警、调度、指导、协调、督促推进等手段推进目标任务的落实。督 查组建立月督查机制，采取查阅资料、审核村级工作任务指 导单记录、入户核对工作动态等方式进行督查排位，填写各 村人口计生工作反馈单并及时通报工作进展，针对存在的问 题提出整改措施。对当月未完成任务的村除兑现奖惩外，未 完成任务继续纳入次月工作任务。（4）、考核结果的兑现落实。对每月、季度、年度需完 成的任务按百分制考核， 排名第一的村 （分数在 90 分以上） 给予奖励办公经费 500 元，建立捆绑考核机制，实行包村 干部和村干部同考核、同奖惩，避免相互推诿、职责不清。如工作连续两个月调度没有升位的村，将对该村包村干部和 支部书记进行约谈，进行两次约谈仍然没有升位的，除取消 该村年终评优资格外，追究相关责任人的责任。三、 “三按月” 工作年度考核指标及评分标准 （100 分） 。1、 按时、 准确、 规范上报人口和计划生育信息。（40 分） 当月按时、准确、规范上报人口和计划生育信息的记满分。出现全员人口漏报 1 人扣 2 分；出现手术库存 1 1 例扣3 分；出现政策内出生人口统计漏报 策外出生人口统计漏报 1人扣 7 分；出现政 1 人扣人扣 10 分；出现错报1 分。累加计算扣完该分值为止。2、避孕节育手术落实（15 分）。每月各村按个案任务 提示完成避孕节育手术的记 15 分。未完成的按个案扣分，其中：1 例结扎扣 救措施 1 例扣 3 分。5分，1例上环扣2 分、补3、常住人口应妇检对象（5 分）。妇检月各村按卫计办 下达的任务提示单，对提示单上的应检对象提前下发提醒通 知到卫计服务中心或指定地点进行妇检，完成的记满分，未 完成 1 例 0.4 分。4、孕前优生健康检查对象（5 分）。各村每月根据下 发的免费孕前优生健康检查当月应检对象名单，通知到卫计 服务中心完成检查的记满分，未完成的按个案扣分，少完成 1 对孕前优生健康检查扣 3 分。5、宣传工作（10 分）。各村按月更新人口计生宣传专 栏的计 2 分；书写 10 幅以上宣传标语 3 分，宣传品入户率 达到 80以上 2 分，各村按月召开一次 “例会”计 3 分， 未按月更新专栏和未召开“例会”的分别扣 3 分，书写标语 条幅不足按比例扣分，宣传品入户率不足 80%的扣 2 分。6、“双诚信、双承诺”工作（5 分）。按一月一次 进行民主评议，对不诚信计生家庭进行公示并上报卫计办记 5 分，月评议工作落实，对不诚信计生家庭不进行公示的扣 3 分，不上报卫计办的扣 2 分。7、生育对象孕情跟踪管理（5 分）。各村每月根据年初 上报的生育对象名单，必须个案跟踪其孕情作好登记并上交 录入微机。漏跟踪一人扣 2 分。未交计生办录入微机的扣 1分。各村常驻人口出生预报准确率必须达到 80以上，达不 到按比例扣分。8、生育对象随访和流动人口管理工作（10 分）。（1 ） 生育对象随访（5 分），每月对本村常住人口生育对象进行 一次随访，按照规定认真填写全程管理服务跟踪手册， 漏访一人扣 2 分，已随访未规范填写全程管理服务跟踪手 册扣 1 分，直至该分值扣完为止。（2）流动人口随访（5 分）每月对本村流动人口已婚育龄生育对象和应术对象进行 一次电话访视，漏访一人扣 1 分；直至该分值扣完为止。9、协助征收社会抚养费（5 分）。每月各村在应征收社 会抚养费的名单中征收社会抚养费，征收 1 户记 2 分。督查考核小组每月 30 日前对各村进行督促考核， 将考核 结果提交党委会决定后兑现奖惩。四、考核奖惩 分别按月、季度、年终兑现，对镇、村两级干部的奖励：按月、季、年终分别兑现；惩罚：镇干部按月、季、年终累 计在年终绩效考核后一次性兑现，村干部按照月、季、年终 4+4+2 的比例兑现。（一）、按月兑现奖惩 1、每月根据下达“三按月“个案任务情况兑现奖惩：完成上环 1 例奖励 100 元，未完成的每例惩罚 50 元。完成结扎一例结扎奖励 300 元（其中二孩结扎奖 300； 二女户结扎奖 3500 元；多孩结扎奖 200 元）；未完成的每 例惩罚 200 元。每季度常住妇检第一个月完成 100%的村奖 500 元， 收 到 1 张流出妇检对象妇检报告单奖 5 元。常住妇检未检 1 例 处罚 20 元， 对不方便到卫计服务中心或指定地点参加妇检的 对象，包村干部可请卫计服务中心人员入户妇检，因卫计服 务中心人员未入户造成未检的， 1 例处罚卫计服务中心当事人 10 元，因未检、假检造成政策外怀孕的，处罚包村干部或卫 计服务中心当事人 1000 元。完成 1 例孕情随访奖励 10 元，未完成每例惩罚 10 元。补救一例奖励 300 元；未完成的惩罚 200 元。完成 1 例办一孩证、办二孩证、办婚育证、签诚信协 议、办奖励优惠、术后随访、发避孕药具奖励 10 元，未完 成每例惩罚 10 元。完成 1 例孕优检查奖励 20 元，未完成每例惩罚 20 元。征收社抚费每一宗奖励 300 元， 未完成的惩罚 100 元。征收社抚费须使用定额票据，有违反规定乱收费、乱罚款的 由镇纪委调查处理。（二） 季考核根据县局季检查各专项工作情况兑现奖惩：各专项及协会工作以 90 分为基础，每上升或下降一个百分 点分别奖惩 100 元。（三）年终考核根据四个季度考核分值权重分别按第一 季度 20%、第二季度 30%、第三季度 20%、第四季度 30%计入总分，以 90 分为基础，每上升或下降一个百分点分别奖惩 100 元。（四）、对卫计办、卫计服务中心人员的考核 卫计办人员有以下情行之一的，每次处罚责任人 500 元。对各村提供的信息未及时录入 PIS 或录入错误的； 未及时整理汇总各种数据、资料的；未及时收发、传达、 呈报上级文件资料的；不按时上报各种资料的；未经分 管领导审核擅自上报报表的。卫计服务中心人员因无故不到岗、擅自离岗，准备不 充分等主观原因造成无法施术或妇检的，每次处罚卫计服务 中心 1000 元。 篇二：2012年度计划生育工作考核奖惩办法2012 年度计划生育工作考核奖惩办法为做好新时期的人口和计划生育工作，统筹解决人口问题，杜绝违法生育现象发生，圆满完成县委、 县政府下达给我镇的人口和计划生育责任目标，进一步增强各级干部抓计划生育工作的使命感和责任感， 推动全镇计划生育工作整体上水平，根据年度人口和计划生育目标管理责任书的要求，经镇党委政府 研究决定，特制定本办法。一、考核范围及考核方法考核范围为全镇 10 个管理区党总支、63 个村、计生办、所有镇直单位、属地管理单 位。考核实行千分制。二、 考核方式1、镇计生委负责村的计划生育考核工作，采取日常考核、专项考核和定期考核三种方 式进行。同时，对平时掌握的情况一并纳入本年度的考核。2、镇阶段性或特殊性重点工作按照镇党委要求随时计入考核。三、村级奖惩措施1、实行计划生育单项考核千分制，并将该项工作纳入年度农村岗位目标综合考核。对 村级责任人实行绩酬挂钩，村计生主任享受支部书记工资的 85%，计生服务员工资不少于 支部书记工资的 80%。根据各村计划生育工作考核情况确定实发工资数。2、实行位次管理。按考核得分多少对村进行排序。根据排序后 6 位的村纳入镇重点管 理。考核得分按比例计入农村工作综合考核。3、对本年度无违法生育，无违法收养，无进站尾子，无节育措施应落实未落实，年度 内无社会抚养费尾欠，且得分在 900 分以上的村，授予“年度人口和计划生育工作一等奖” 称号，奖励现金 5000 元；对本年度无违法生育，无违法收养，无进站尾子且得分在 800 分 以上的村授予“年度人口和计划生育工作二等奖”，奖励现金 2000 元；对连续三年以上无违 法生育，无违法收养，无进站尾子，无节育措施应落实未落实，三年内无社会抚养费尾欠的 单位，授予“人口和计划生育工作特别贡献奖”，给予 10000 元奖励（以上奖金村主职干部、 计生主任、其他成员各占 30%、30%、40%）。4、凡出现违法生育人员未经把关私自落户的村，取消有关计划生育工作的一切奖励。5、年度内出现违法生育的村，出现一例扣村干部工资 20%，2 例扣 40%，依次类推 进行处罚，并给予相应的组织纪律处分。6、对重点管理的村，限期一年整改，限期内取消有关计划生育的一切奖励，支部书记 （或村负责人）和村计生专职主任发 50%的工资；连续两年重点管理的村，支部书记（或 村主要负责人）和村计生专职主任除扣发年度工资外，对村主要负责人进行组织处理，计生 专职人员予以解聘。对纳入重点管理的村实行一票否决，取消一切评先树优资格，所在村的 包点干部年终绩效工资扣罚 50%，如果当年度转出的，年终绩效工资加奖 50%。四、管理区奖惩措施。对管理区的考核为所辖各村考核分数的平均值，对管理区实行分类管理，考核分 900 分以上(含 900 分)的管理区为一等奖，奖现金 3000 元，得分 800 分以上（含 800 分）的管 理区为二等奖，奖现金 2000 元，800 分以下的管理区，罚现金 2000 元。得 800 以下且年 终考核最后一名的管理区总支书记予以降职使用， 并扣发当年度该管理区工作人员的年终奖 金。五、计生办奖惩措施。年内县考核成绩达到 16 名，奖 5000 元，每上升一个名次加奖 1000 元，低于 16 名， 每下降一个名次罚 1000 元并取消计生专职补贴。荣获一等奖，加奖 10000 元。加强计生服务人员的管理，若出现徇私舞弊，导致违法怀孕的，每有一例，罚当事人 5000 元，调离工作岗位，停发工资，待岗处理，并责令限期找回整改，是临时工的予以辞 退。其他机关干部参照该处理办法六、镇直单位、属地管理单位参照农村进行考核。七、本办法自 2012 年 1 月 1 日起执行。八、本办法由镇计生委负责解释。附：浮来山镇计划生育工作考核细则二一二年二月浮来山镇计划生育工作考核细则（一）合法生育率（350 分）。年内查实（含往年）出现一例违法生育一胎、二胎、三胎以上的，分别扣 80 分、100 分、150 分。人民来信来访查实的按照胎次加扣 30 分、40 分、60 分。（二）避孕节育措施落实（100 分）。根据“一孩首选放环、二孩首选结扎”的要求，已婚育龄妇女避孕节育措施落实率达到 100%，截止镇考核时点内出现一例应放环未放环的扣 10 分（生育后一孩 60 天内放环）， 应落实结扎手术未落实的每有一例扣 50 分（生育二孩后 80 天内结扎）。（三）计划统计工作（100 分）。1、计划：生育计划管理规范，及时为符合政策的夫妇申办生育计划，严禁卡压和弄虚 作假，每出现一例卡压或因不及时安排计划被投诉的扣 20 分，每出现一例错批生育计划扣 30 分。2、孕情：凡持生育计划人员怀孕后当月上报孕情，每 2 个月一次来镇服务站孕期保健 一次，禁止私自流引产。每发现一例孕情上报不及时扣 20 分、发现一例私自流引产扣 50 分，并按照规定一胎三年内不安排计划、二胎收回生育证终生不再安排生育计划。3、统计：出生、婚姻、避孕节育措施、死亡漏报一例扣 30 分，错报一例扣 10 分； 报表不及时一次扣 10 分；漏管一名已婚育龄妇女扣 20 分（包括未经登记就举行结婚仪式 的）。（四）流动人口管理（100 分）。1、流出已婚育龄妇女未办理婚育证明的每查实一例扣 20 分，未婚成年女青年流 出未持婚育证明每查实一例扣 5 分（除在校学生）。流入地信息通报单每少一人扣 3 分，流出育龄妇女年内网上回函不少于两次，无回函的视为进站尾子扣分（回函以镇流动办 出具的数据为准）。2、流入已婚育龄妇女，建档率、管理率达到 100%，每少建档 1 人扣 10 分，管理不 到位每人扣 10 分。每发现一人违法怀孕未终止妊娠扣 50 分，每发现一人违法生育一胎扣 30 分、二胎 50 分、三胎以上 80 分。（五）工作保障指标（150 分）。1、计生队伍健全、有力，作用发挥好。只要有利于本单位的计划生育工作，不论性别、 年龄均可聘用。1500 口人以下的村配备 1 名计生工作人员，1500 口人以上的村配备 2 名 计生工作人员（1 名计生主任，1 名服务员），不按要求配备到位的村扣 10 分。2、会议考勤。按时参加计生例会，每旷会 1 人次扣 10 分。3、阵地设施达到县局验收标准，设施齐全，适应工作需要，阵地、设施达不到要求扣 20 分。4、宣传教育。村有图文并茂的婚育文化一条街，达不到要求扣 30 分；人口学校设施 设备齐全，年内开课 4 次， 每少 1 次扣 10 分，村有宣传品 5 种以上，户有宣传品 3 种以上， 一项达不到要求扣 20 分。5、及时修订完善村民自治章程，并发放到户，修订不及时扣 30 分，章程入户率 不足 95%的扣 10 分，村民自治协议签订率达不到 98%以上的扣 10 分。6、凡出现到省、市、县的信访案件，每出现一例分别扣 50 分、30 分、20 分。7、村级计划生育政务公开不及时扣 10 分，无公开栏扣 20 分。8、社会抚养费征收到位，年内完成应征额的 80%以上记 30 分，每下降一个百分点扣 5 分。9、党员干部违法生育的，按照有关规定处理到位，每有一例处理不到位的扣 20 分。（六）进站普查（200 分）。年内已婚育龄妇女进站普查，镇计生委将根据县里要求安排进站时间和截止时间，在 规定时间内完不成进站任务的，每有一例尾子扣 50 分。对进站尾子，各村要严格按照村民 自治章程对本户进行处罚，凡不落实处罚措施的，每有一户扣村 10 分。（七）以上考核项均实行倒扣分制。 篇三：2012计划生育考核奖惩办法中共新湖镇委员会文件新发2012 号中共新湖镇委员会 新湖镇人民政府 2012 年度人口和计划生育工作考核奖惩办法 （2012 年 月 日）为进一步加强人口和计划生育工作，严格落实人口目标管理责任 制，确保低生育水平持续稳定，根据有关法律法规和政策，结合工作 实际，我镇将以落实计划生育“双向约定”为总抓手，实行部门村居 齐抓共管，管区、计生业务人员、村支部书记和村计生主任同奖同罚 制度。具体作如下规定。一、对村级村计划生育工作人员实行月考核季奖惩 1、对村计生办主任的奖惩，主要考核下列指标：（1） 、节育措施落实率、及时率。（2） 、计划外怀孕落实情况。（3） 、孕期保健及随访。（4） 、独生子女父母光荣证办理。（5） 、需索要证明。（6） 、孕情上报。（7）计划生育服务手册生育证的办理。、 、 （8） 、差错追究。（9） 、流动人口管理。1（10） 、落实“双向约定”情况。将查体到站率和档案资料的规范情况纳入经常性指标的考核。查体到站率占考核成绩的 20%，档案资料的整理占考核成绩的 20%，月奖惩占考核成绩的 60%，年终奖惩时综合排名兑现。2、村支部书记与本村计生干部同奖同罚，在支部书记工资发放 时兑现奖惩。二、乡计生办工作人员奖惩。乡计生办工作人员的月考核奖标准为每人每月 100 元 1、计生办包村人员奖惩与所包村的考核结果挂钩，奖惩数额为所 包村奖惩数额的平均数。2、计生服务站人员与工作质量和工作量挂钩，发生一例技术服务 事故或医疗事故，扣除该科室相关责任人当月 50%的考核奖。对于来 站人员应落实尽落实，应查尽查，发现一例推诿扯皮，育龄妇女所要 求的服务没有及时落实的，扣除相关责任人 20%的考核奖。对利用职务之便，为他人出具假手续、查体私自过录的工作人员 一律从严查处，并扣除所在科室所有工作人员和服务站长当月的全部 考勤奖。3、计生办其他留守工作人员享受计生办包村人员和计生服务站全 体人员当期考核奖的平均数。三、年度奖惩 1、奖励：（1） 、年度内迎接省、市、县三级半年和年终考核中， 成绩优秀的分别奖励村 1500 元、1000 元、600 元，按最高一级奖励， 不重复计算；奖励管区为本管区所迎检村奖金数额的平均数；奖励计 生办包村人员所包村奖金数额的 30%。（2） 、经常性工作的奖励：对年度经常性工作指标综合排名前六2名的村，分别奖励 600 元。2、惩戒：各村有下列问题之一的，纳入计划生育重点管理，实行 一票否决，并视情节给予相关责任人党纪政纪处分。1） 出现当年度违法生育的； 2） 当年度出现持证私自终止妊娠的； 3） 出具假证明造成错发计划生育服务手册或生育证的； 4） 违反有关规定擅自为违法生育人员出具落户证明的。5） 连续 3 年以上（含 3 年）出现违法生育的村，撤消村支部书记 职务。本规定自出台之日起执行，2012 年度计划生育奖惩以此文件精神 为准。二一二年月日主题词：计划生育工作 新湖镇党政办公室奖惩办法 2012 年 月 日（共印 80 份）3 篇四：药具绩效管理“三按月”工作实施方案剑河县 xxx 计划生育药具管理工作“三按月” 实施方案 根据?贵州省卫生计生委办公室关于印发?贵州省计划 生育药具服务管理工作督查评估细则?的通知? （黔卫计办 发?2014?50 号）和?关于全面推行“三按月”制度促进“三 为主”落实的指导意见? （州人领办法?2014?2 号）文件精 神，为进一步推动我镇计划生育药具服务管理工作，促进计 划生育“三按月”工作机制，强化计划生育药具过程性管理， 促进基层药具管理工作可持续健康发展，确保实现“双降” 目标，结合我镇实际，制定方案如下。一、计划生育药具管理工作“三按月”基本原则 乡级对村级的基本原则是：围绕村级药具管理职责和任 务，按月下达个案药具发放和随访任务，并督促落实，兑现 奖惩。二、药具管理工作“三按月”的基本内容 （一）加强对药具管理工作领导，成立乡级药具管理工 作“三按月”领导小组。领导小组以镇党委书记为组长，分 管副镇长为副组长，计生站站长、副站长、计生办负责人和 药管员为成员，领导小组下设办公室在计生站（药具室）办公室，计生站站长负责领导小组日常事务，负责统筹协调、 督促落实、负责“三按月”督查考评、提请领导小组讨论研 究责任目标的兑现等相关工作。确保工作有序推进，健康发 展。（二）按月掌握好相应工作数据，下达应使用药具人数 任务数。一是根据人口统计信息，二是根据清理核查的人口 信息，明确药具应用对象（主要为：产后 42-90 天以内未采 取避孕措施、早婚未到法定生育年龄、男扎不满半年、因患 禁忌症不宜施行节绝育术等） ，综合分析判断各村居应使用 和随访药具人数。（三）纳入乡村两级人口计生工作例会，并做好相应的 例会记录。人口计生工作例会乡镇计生办站按时下发药具使 用名单和随访名单，各村药管员根据下发的使用药具名单按 时通知药具对象到村卫生计生服务室领取药具或上门发放 并进行随访，随访内容：一要了解使用者使用药具有无副反 应；二要了解能否继续使用；三要了解受需要该措施或有无 生育意向和使用效果如何等。村级人口计生工作例会由村级 药具人员汇报上一月药具发放、随访个案完成情况，填报好 村级药具报表。（四）严格督查评估、按月督促任务落实。乡镇药具管 理督查评估工作严格按照?贵州省计划生育药具服务管理工 作督查评估细则?要求开展，乡镇每月从计生办、站，抽调业务人员，组建对村级药具管理工作的督查考评及业务指 导，根据月初乡级下发的个案任务，适时进行跟踪督办，月 底进行考评。督查评估切实做到公平公正、实事求是。（五）明确奖惩，切实落实责任。当月下达应使用药具 人数任务数村级落实不到位的，计入下月应使用药具人数任 务数，并限期整改，直至全面完成；对在药具管理工作中存 在问题较多的村居要重点帮助和重点指导，全面推进药具管 理工作。对所辖村（居）进行督查评估中如发现发放和随访 存在漏人漏户的，扣村干绩效分；如村干或药管员对药具知 识知晓率低，随机抽取四种避孕药具未掌握禁忌症、使用方 法、注意事项 1 种至 4 种的，酌情扣村干绩效分；对完成情 况较好的村（居） ，可由乡级予以奖励。xx 镇人民政府 2015 年 1 月 19 日 篇五：关于印发XX街道2011年度人口和计划生育工作考核奖惩办法的通知金街发2011X 号关于印发金乡街道 2011 年度人口和计划生育工作 考核奖惩办法的通知各管区、村（居） 、各部门、各单位：金乡街道 2011 年度人口和计划生育工作考核奖惩办 法已经街道党工委、办事处通过，现印发给你们，请认真 贯彻执行。附：金乡街道 2011 年度人口和计划生育工作考核奖惩 办法金乡街道党工委 金乡街道办事处 2011 年 2 月 XX 日附件金乡街道 2011 年度人口和计划生育工作考核 奖 惩 办 法为强化责任、明确奖惩，进一步落实人口和计划生育工 作责任制，顺利实现我街道人口和计划生育工作目标，推动 街道人口和计划生育工作持续健康发展，根据上级有关法规 文件精神，结合我街道实际，经街道党工委、办事处研究， 特制定本办法。一、原则 实行“重点管理、一票否决、离职审计、追踪奖惩”制 度，把人口与计划生育工作作为考核政绩和个人实绩的重要 依据，对全体村居干部、计生办工作人员、总支干部、机关 包村干部实行同奖同罚。二、奖励 1经年终考核、综合成绩第一名的村居，授予“人口 和计划生育工作一等奖”荣誉称号，奖励现金 3000 元。2经年终考核、综合成绩第二名、第三名的村居，授 予 “人口和计划生育工作二等奖” 荣誉称号， 各奖励现金 2000 元。3经年终考核、综合成绩第四名、第五名、第六名的村居，授予“人口和计划生育工作三等奖”荣誉称号，各奖 励现金 1000 元。4经年终考核、对严格落实法人计划生育责任制，正 常开展工作，规范管理，成绩优秀的单位和部门，授予“人 口和计划生育先进单位”荣誉称号，各奖励现金 1000 元。5经年终考核，对工作突出、表现优秀的 30 名村居、 属地单位计划生育专职主任，授予“人口和计划生育工作先 进个人”荣誉称号，各奖励现金 600 元。6在省、市、县各级计划生育工作考核中（不含转出 各级重点范围的检查） ，未出现扣分因素，取得好成绩的村 居和单位，奖励现金 2000 元。三、处罚 有下列情形之一的村（居） ，给予总支书记、村（居） 支部书记党内处分，计生专职主任、机关和计生办包村干部 是党员的给予党内处分，不是党员的给予行政处分，并分别 给予现金处罚。1在省、市、县各级计划生育工作考核和街道督导检 查中，被查出出生瞒、漏、错报的。2在省、市、县各级计划生育工作考核和街道督导检 查中，被查出常住育龄妇女和流动人口漏管的。3在省、市、县各级计划生育工作考核和街道督导检 查中，被查出早婚早育现象且隐瞒不报的。4在省、市、县各级计划生育工作考核中，因工作失 误造成重大失分因素的。5考核年度内出现二例以上（含二例）违法生育的。6已婚育龄妇女查体、节育措施落实和社会抚养费征 收等经常性工作严重落后的。四、本办法自发布之日起实施，以前文件规定与本办法 不一致的，以本办法为准。二一一年二月 XX 日