看板管理与目视管理培训ppt课件.pptx

看板与目视管理,天津市长城认证培训中心,1,一、看板是公司的名片,（一）认识看板 1.看板的概念 发源于丰田，最早使用在JIT（准时生产）中充当工作指令牌。看：目视、观看，获得信息 看板 板：平面、板状物，显示信息,2,2.看板是公司的名片,看板显示焦点看板是个亮点看板着眼要点看板点击痛点看板提示重点看板消灭盲点看板披露黑点看板制造热点,3,3.看板的类别,（1）按形状分 即看板的外观形态，通常有方形、圆形、三角形、椭圆形、菱形、多边形和其他不规则形状（包括像物形）。（2）按材质分 即构成看板的材料成分，通常有板材（包括木质、塑料、硬纸、金属等各种板状物）、显示设备、电光、布料、软纸等。,4,（3）按用途分,5,（4）按状态分 即指看板在安装完成后所处的可以观看的形态，通常有动态、发光、不发光等几种。（5）按习惯分 即是人们使用和冠名看板的习性，随人文地理的差异而不同。通常有白板、黑板、专栏、屏幕、条幅、匾、牌、盘、卡、票、表单、贴纸、标签、影子、反射板等。,6,(二)看板的特点,最直接看板会把相关的信息内容直接展示出来。最方便大家都可以不受时间限制去处理问题,自行安排制作和阅读。最实用看板管理是一种投资最少,效果最好,最实用和最实惠的管理手法。不易保存这是看板的弱点。,7,（三）看板的作用,信息资源共享 看板是一种公开化的管理，所有管理信息被透明化了，成为人们共享的资源。促成统一意识通过看板会促使现场工作人员达成一致认识。宣传与鞭策自觉宣传的作用；潜意识地督促作用；具有强势诱导与宣贯的作用；可以增加人员的责任意识；激发人员的奋斗意识和进取心。,8,倡导公平、全员参与客观地显示信息；具有全员参与性；管理者不会得罪人；能促使人员之间交流、互动；美化现场看板不仅自身光彩照人，而且会装点现场。,9,（四）看板管理的意义,看板是一个有效而实用的信息中心；让相关人员能实事求是且简单明了地进行跟踪和核对；看板的透明性；看板倡导的是实效、公正和客观注意事项：谁管理看板；内容如何追溯。,10,二、目视管理与看板效应,（一）什么是目视管理认识目视管理目视管理就是把生产运作中的标准、要求、事项和具体问题等用视觉方式显现出来，进而自觉地按要求做好。目视管理与看板的关系,11,（二）目视管理的特点,透明化一眼看得到的看板为员工提供了便捷的信息，有利于进行了解和监视。信息公开目视管理是公开化的管理，所传递的信息也是公开的信息。减少或杜绝信息“失真”；防止因人的因素而导致以讹传讹；使每个人都能做到心中有数。,12,管理面宽,凡是用眼睛可以看得到的地方都可以实施目视管理。在空调的出风口系一根飘带，以判断是否有风；在转轮上刷一点油漆做标记，以判断是否转动；用玻璃材料做搅拌器的盖子，以观察内部状态；在水箱上做一个浮标,以判断水位；把给水管道的一部分做成透明，以观察水流；在玻璃门上贴一些彩画，防止碰人；给文件柜和文件夹编上序号，以防止乱拿乱放。,13,简单易行在实施中常用的器具类别主要有：载体类：如白板、墙壁、门窗、绳索和各种牌子；主体物品类：如贴纸、彩纸、油漆、色标、显示界面等；辅助品：用于帮助完成信息表示过程或起保护作用，如图钉、胶带、双面胶纸、塑料覆膜、玻璃。不宜用于机密性管理目视管理是透明化的管理方式，不宜用于管理那些具有机密特性的事项。,14,（三）目视管理的要求,标示状态要醒目鲜艳：即颜色的对比度要高，字体或符号的差异性要大；夺目：即形状要生动活泼，易于吸引工作人员的注意力；大小适宜：按不同的目视场合，选择适宜的标识尺寸；数量足够：最好能单独标识，减少兼顾的机会，以便提高目视率；选择的方式要符合企业文化的精神，并迎合大多数人的习惯和喜好。,15,确保在预设范围内能看清楚,颜色：标识字符、主体物及其载体的颜色要分明并协调；字体：选择适宜的字体和字号；高度：标示中心点的高度应以与普通人的眼睛对齐为宜；距离：根据现场的实际空间设定能有效目睹的距离。,16,形象化的图形标示,图形的特点是不受语言限制，形象生动，简明易懂，且令人耐看。,17,标示事项内容应具备的特点,整体上要措辞高雅、大方；全部内容要显得简洁；必要时，适当配些形象的图案；多用普通话，少用方言或古文；使用大家能接受的文字，也可以使用中英文双语；词语必须要通俗、易懂，能点准要害；兼顾词语的完整性、谐音和反面意思，不要闹笑话。,18,确定标示处所,必须把目视管理的标示处所设置在最近的现场。优先选择把标示设置在被标示的物品上；对于很大的现场（如车间），应选择显眼的当道处进行标识；对于很小的物品（如散装螺丝），应设法用容器进行标识；对于很高而不易看清的标识，可以在低处另设置一个辅助标识牌；尽可能使标示的内容能在现场看到。,19,标示物的外观要求,谋求在美的基础上标新立异，以给人耳目一新的感觉；关注大多数人的审美观，不要走极端；在美观的同时要考虑成本，不要脱离实际；识别耐久性，确保在预定期限内不会失效；注重人文精神的影响，确保与企业文化及其底蕴相融合；按标示场合选择具体的标示方法；按周围状况选择标示方式,确保效果；确保标示物本身安全可靠，不会存在任何隐患；兼顾总体环境的协调性和标示性质的一致性。,20,（四）实施目视管理的技法,红牌战术红牌用来警戒他人不符合要求的行为。指出需要整理并除掉的物品、机器、设备和工具；对改善不力事项发出警告，要求期限改善；对改善失效行为做出处罚，要求期限整改；指出需要严格管理的范围，然后重点跟进和控制。,21,5S活动红色指令牌,22,看板管理,看板管理广义看板的运用过程：管理版：显示生产管理中现场实际状态看板，展示有用的数据；信息传递板：表明生产活动的某种重要内容：订货与取货指令板：在JIT生产方式中专门使用；通行牌：表示某种授权及其结果状态；颜色标牌：用不同颜色的标牌显示特定的意义，并区分状态。,23,黄线警界,黄色的警界线通常用来表示某种特定区域或提示该处所异常、有危险，要求工作人员要提高警惕性，并谨慎作业。警界线的类别有：生产运作警戒区：表示该区域不能擅自进入；物料放置区域界限：提醒工作人员摆放物品时不要越界；安全警界线：提示进入该区域的工作人员要特别注意安全。,24,红线截止,红色表示禁止：不符合要求的任何物品或状态；最大极限标志，如高度、重量、长度等的极限量；封锁或禁止使用的区域、物品；被隔离的区域；存在危险的区域。,25,警示灯,警示灯通常用不同颜色的灯光表示特定的意思：红灯表示情况危急或停止状态；绿灯表示情况允许或正常稳态；黄灯表示有异常情况，需要引起注意或尽快采取措施；白灯一般表示检验状态，较少用，除非专用；蓝灯表示特殊控制状态，一般专门使用；灯灭表示警示系统停止工作或故障。,26,宣传与告示栏,宣传栏起学习与宣传的作用，目的是给工作人员提供一个开放式的信息交流平台，以便领悟新知识，加强相互沟通。告示栏起通知、通报和传达信息的作用，通常用来告知工作人员那些不具有严重影响性的信息，起到公开、公平和快捷的作用。,27,生产指令板,显示生产计划任务与实际完成状况信息或反映所发生的生产问题点与改善状况的看板：生产计划看板：用来显示当前或近期的生产计划；生产管理板：显示生产线的生产状况；品质现况板：显示当前车间里各班组或生产线的品质状态；物品转移板：显示物料或产品的移动状态；曝光板：暴露生产现场那些具有严重影响的事件。,28,作业标准书,作业标准书也叫工艺看板，就是用看板的形式把相关制造标准展示出来：生产流程指示图，布局图；作业指导书或工艺标准书及其样板；关键环节控制示意图，即重点指向标示。,29,错误示范表,错误示范表是把那些容易发生的不良现象用列表或照相的形式展现出来，从而做到彻底预防：不良现象及其结果揭示表；不良品的重点事项在改正前后的对照相片；被示范的错误动作以及和正确动作相比较的照片。,30,样板,样板是展示某种具体要求状态的实物：标准样板；组装样板；性能样板；限度样板；顾客样板；合格品样板；不合格品样板。,31,贴纸,贴纸是用来直接标示某种特定信息的专用纸张：QCPASSED贴纸：表示被QC判定为合格，已处于通过状态的产品；颜色贴纸：用不同颜色表示时间期限，常用于先进先出管理中；箭头贴纸：表示问题或不良的发生处所。,32,自动控制和监视显示器,借助各种仪表、装置或特殊物品来自动显示某种状态，给管理和监视人员提供各种有效信息：空压机的压力显示表：用来显示气压；变压器的油温显示装置：依据石英砂的颜色判断温度；灭火器自带仪表的显示指针：当指在红色区域时表示已失效；机器、设备上的各种显示仪器、屏幕：显示数据或图形；马达的轴温自动显示贴纸：不同的温度显示不同的颜色。,33,（五）目视管理以看板为载体,目视管理依靠看板来体现,34,载体的作用,像乘着火车一样通达四面八方，让管理宗旨直指各个现场。,35,（六）看板效应,促进全员参与提高员工素质改进工作关系改善现场环境使管理工具公开化,36,四、质量技术与目视管理,（一）质量技术的分类“质量技术”是指组织在实施综合的质量管理活动中，应用并被实践证明效果显著的管理工具的总称。包括：质量分析技术如排列图、因果图、关联图、矩阵图、矩阵数据分析法、过程能力分析、假设检验、方差分析、回归分析、劣质成本分析等；质量改进技术如分层法、调查表、系统图、六西格玛改进等；,37,质量创新技术如质量功能展开、六西格玛设计、头脑风暴法、亲和图等；质量控制技术如统计过程控制、正交试验设计、抽样检验等；可靠性技术如稳健参数设计、故障模式及影响分析、维修性管理及设计、安全性管理及设计等；质量标准化和计量技术如标准化作业程序、测量系统分析等；质量管理技术如箱线图、直方图、散布图、流程图、过程决策程序图、网络计划技术、业务流程重组等；现场质量管理技术如5S（7S)管理、看板管理、全员设备管理、精益生产等。,38,（二）质量技术的图示化 质量技术的绝大多数方法均可用图形表示，符合目视管理的要求，优点在于：系统性一目了然重点性易找出关键通俗性易于理解简化性化繁为简启示性边作图边联想综合性图、表联合使用增强表现力,39,系统性例：假设检验公式系统图,假设检验,均值检验,检验,已知,=0,未知,=0,t检验,方差检验,检验,未知,=0,或,F检验,1，2均未知,1=2,或,分类 检验方式 条件 原假设 统计量 拒绝域,40,通俗性例：两供应商设备寿命数据比较的箱线图,某公司从两家供应商各采购了一批设备，分别统计其使用寿命，数据已按顺序整理如下：甲供方930，1030，1150，1160，1190，1400，1570，1630，1770，1780甲的中位数=1295乙供方160，880，1000，1090，1110，1270，1290，1470，1520，1590乙的中位数=1190,1800,900,0,甲,乙,寿命,供应商,41,简化性例：控制图是假设检验的图上作业,50,40,30,20,10,10,5,15,20,25,UCL=45.69,CL=29.86,LCL=14.03,均值控制图,42,启示性例：货物不可倒着发送的PDPC(演绎式）,（起始状态）（非理想状态）,卸下货物,由认字的人去发货,货物被倒着发出,因为未标上注意的字样,由不认字的人去发货,不理会注意的标记,由不懂图的人去发送,因为重、滚着走,不可倒置（用外语）,不可倒置,不可倒置,不可倒置,无视图解,（加注意标记）,（加图示）,（加起吊钩）,彻底改变包装：（1）箱上起脊（2）箱下加支撑角,A0,Z,43,综合性例：企业体质自我诊断雷达图,100,20,60,大脑系统（领导）,肺系统（顾客与市场）,肝脏系统（经营结果）,神经系统（管理制度）,心脏系统（资源）,骨骼系统（组织结构与企业标准）,胃肠系统（过程管理）,肾脏系统（测量、分析与改进）,图例：,标杆企业本公司,44,企业自我体质诊断表,领导（脑系统）,4.1 领导,45,4.2 战略,46,4.3 顾客与市场,47,4.4 资源,48,4.5 过程管理,49,4.6 测量、分析与改进,50,4.7 经营结果,51,组织结构与企业标准,52,三、看板的类别与用法,（一）现场看板的类别分类方法按材质分有白板、专栏、纸张、实物、显示器等；按形体分有方形、圆形、专门图形、巨大型、细小型等；按用途分有实施管理用，公布信息用，做标识用的和专门用途用的。,53,管理类看板常见的有：工作计划看板，生产线看板，品质改进对比看板、制度看板和现场布局看板等。信息类看板常见的有：工程看板、提示看板、展示标准看板、要求看板等。标识类看板常见的有：要求看板、区域标识看板、状态指示看板、安全看板等。专用看板如在JIT生产管理方式中使用的取货看板和指令牌等。,54,（二）看板的用法,使用方式制作技法形体制作强调的是看板要坚固、美观和使用方便，内容制作：内容精炼：要做到简单明了，准确精要，实事求是；题材新颖：要做到取意新，创意新，情节生动，并及时更换；格式规范化并易懂：要使得看板通俗而规范，既大众化，又不落俗套。,55,3.主要内容主要内容有：组织结构，岗位责任制，趋势图，人员动态，生产计划，质量信息，工程要求，成本状况，交货现况，设备管理效率，提案建议，QCC改进方案，通告、指示等。阅览方法正常目视：在工作或工休时间肉眼观看；确保易看：要做到能让工作人员看得清，不会产生拥挤，也不会感到吃力。维护手法要定期进行清洁、养护和加固。,56,（三）常用看板的制作要求,现场布局看板（1）看板制作材料绘图纸与玻璃镜框，硬质塑料纸，过塑（覆膜）铜版纸等。（2）制作方式绘制成彩色的图表格式；电脑打印制出来后过塑或者装于玻璃镜框中；或者用硬质塑料纸电脑喷绘。（3）安装位置交通要冲之处，如电梯口、大门口等。（4）主要类别和内容现场的地理位置图;画出现场的总体布局,如部门、车间、生产线的具体位置和主要通道等；,57,（5）风格特点宜简洁大方，清楚明了。（6）管理责任一般情况下应由行政部负责管理，但方便时也可由所属部门管理；管理事项：内容更新，清洁，维护。（7）报废措施报废过程：经主管部门经理批准后报废；报废方法：销毁或另外保存。（8）用途与意义给前来访问的客人提供说明与参考；给公司员工指明逃生方向。,58,（9）注意事项注意图表的易懂性，如有必要时应使用中英文双语制作。（10）格式要求,59,工作计划看板,（1）看板制作材料白板、黑板。（2）制作方式制成黑白两色的表格形式；把格式和表头用油性笔画出来，确保显眼，不易擦掉。（3）安装位置生产管理办公室或车间里空旷而显要的墙壁上。（4）主要类别和内容一周生产计划现状、每日生产现状；反映生产计划与实际的现实状况，包括目标、实绩、差数和变化等；必要时可用鲜艳颜色（比如红色）标出重点内容；记录，留底。,60,（5）风格特点字迹要整齐、清楚，简洁易看。（6）管理责任由生产管理办公室负责管理；管理事项：及时填写新内容，清洁，维护。（7）报废措施报废过程：由担当人员在部门经理的授权下除去旧内容；报废方法：用擦子或棉球擦掉。（8）用途与意义把生产现况公开化；给生产关联人员及时展示生产进程信息。,61,（9）注意事项注意表中数据要准确、及时和容易辨认。（10）格式要求制造车间每日生产计划/现况DATE：单位：台,62,制度看板,（1）看板制作材料白板、黑板、玻璃板或电脑喷绘。（2）制作方式制作成整齐美观画面形式；把相关的制度内容展示出来，必要时用中英文双语。（3）安装位置车间后面或者比较宽阔的通道的墙壁上。（4）主要类别和内容公司制度、管理条例、管理细则，岗位责任制；内容可以包括方针、政策、要求和奖惩措施等；,63,（5）风格特点字迹要整齐、清楚，简洁易看。（6）管理责任由行政部或其他关联部门负责管理；管理事项：清洁，维护。当制度有修订时要及时更新。（7）报废措施报废过程：经主管部门经理批准后报废；报废方法：销毁。（8）用途与意义把管理制度公开化；让所有人员能了解制度内容，做到正确执行。,64,（9）注意事项注意所公布的制度内容要与其他形式的相一致，并得到严格执行。（10）格式要求,65,生产线看板,（1）看板制作材料白板、黑板或玻璃板。（2）制作方式制成黑白两色的表格形式；把格式和表头用油性笔画出来，确保显眼，不易擦掉。（3）安装位置安装在生产线的头或尾，也可以独立放置于车间的适当位置。（4）主要类别和内容生产进行现况，主要事项说明，通告；内容可以包括生产计划与实绩，本日重点事项说明或加班与否的通告；,66,（5）风格特点美观、大方、清楚、易看。（6）管理责任由担当人员或生产线线长负责管理；管理事项：及时填写新内容，清洁，维护。（7）报废措施报废过程：由担当人员或生产线线长除去旧内容；报废方法：用擦子或棉球擦掉。（8）用途与意义把生产现况公开化；让生产关联人员感觉到生产动态，并产生某种压力。,67,（9）注意事项注意所公布的制度内容要符合实际，如情况严重时要及时向上级报告。（10）格式要求,68,品质现状看板,（1）看板制作材料白板、黑板、墙壁。（2）制作方式把各种品质现况在白纸上打印出来，然后粘贴或压订在相应的板上；用A3或A4纸，图表并重，以不同的颜色代表不同的状况。（3）安装位置品质部门办公室或生产车间的墙壁上。（4）主要类别和内容每月、周、日的品质现状；反映生产品质实际状况，包括不良率、直通率、合格率和达成率等。图表主要是：排列图，折线图、柱状图、饼图等；展示的内容须留底。,69,（5）风格特点图文并茂、字迹整清楚、简洁易看。（6）管理责任由品质部经理授权的人员负责管理；管理事项：及时更新，清洁，维护。（7）报废措施报废过程：由担当人员负责除去旧内容；报废方法：报废或另行保存。（8）用途与意义把品质现况公开化；让生产关联人员感知品质信息并感觉到压力。,70,（9）注意事项注意表中数据要准确、及时和容易辨认。（10）格式要求,71,品质改进对比看板,（1）看板制作材料白板、黑板、墙壁。（2）制作方式用照相机拍下品质改进的关键点或改进前后的对比；把照片打印出来后粘贴或压订在相应的板。（3）安装位置品质部和生产部现场的墙壁上。（4）主要类别和内容每月（每周）的品质改进重点事项、顾客投诉事项和品质创新内容；反映品质改进的核心要点，包括材料改善、方法改进、技术革新等；用照片展示实物，红笔标出关键点，再加上内容说明；展示的内容须留底。,72,（5）风格特点图文并茂，彩色形式且对比度明显，美观易看。（6）管理责任由品质部经理授权的人员负责管理；管理事项：及时更新，清洁，维护。（7）报废措施报废过程：由担当人员负责除去旧内容；报废方法：报废或另行保存。（8）用途与意义让关联人员深刻理解品质改进内容。展示品质的潮流，鼓动人员积极参与。,73,（9）注意事项注意展示内容要新颖，具有代表性。（10）格式要求,74,标准展示牌主要类别和内容文件类标准，如技术标准、产品规格、图纸、影印的照片等；实物类标准，如标准件、样板、示范物品等；主要展示那些比较抽象，导致错误认识的事物；展示的内容须有相关正规文件支持。工程看板主要类别和内容指示规定的操作过程；标明工程设置状态；展示工程进展状况；标识工程结果状态。,75,提示看板 主要类别和内容各种有利于现场秩序的温馨提示；发生异常情况时必要的提示或指引；各种预防性提示。要求看板主要类别和内容有利于现场环境和工作的各种要求；工艺操作过程中各种需要以目视管理方式进行管理的内容；各种必要的管理要求。,76,区域标识看板主要类别和内容现场需要的各种标识牌、指示标志。状态指示看板主要类别和内容现场运作所需要的各种标识牌、指示标志。安全看板主要类别和内容现场运作所需要的各种安全标识牌、指示标志。迎宾看板主要类别和内容依据客人状况决定欢迎的隆重程度；内容只要是礼仪性质的欢迎词。,77,工作看板主要类别和内容指明规定的工作事项；标明工作配置状态；展示过程中整理整顿的效果。文件管理看板主要类别和内容标示文件的性质、状态、位置、处所；标示内容一般是题目或概括性的词语。后勤事务看板主要类别和内容后勤事务关联的各种标识牌、指示标志。,78,人员动态看板主要类别和内容标示人员的流动状态。组织结构看板主要类别和内容公司组织结构图，部门组织结构图。,79,四、推行7S，管控看板,（一）如何推行7S7S的含义整理：把必要的和不必要的区分开，把不必要的去除掉。整顿：把必要的放在指定位置，标准化。清扫：使公司内部消除脏乱，及时发现缺点。清洁：保持整理、整顿、清扫的清爽状态，无脏乱。素养：自觉遵守规定事项，养成良好习惯。节约：优化、合理配置各种资源，杜绝铺张浪费。安全：机器设备稳定可靠，按规定操作。,80,7S相互之间的关系,81,推行7S的“四最”特点,最少：投资最少，几乎没有特别需要投入的资金；最快：见效最快，有行动就一定会有结果，简直是立竿见影；最易：操作最简单，运用最容易，几乎人人会做；最广：范围最广，可以面向全体人员。,82,7S实施步骤,83,7S推行要点,制定的标准既要切合实际，又要能产生改善的诱惑力。一定要确保全员培训和全员参与。检查评比的内容要形成制度，要逐步过渡到非定期的突袭式检查方式。由高层管理者主持或者至少是大力支持，定期进行总结，制定整体改善方案与对策措施。,84,三定原则,定品：确定需要摆放的物品或品种；定位：确定物品的摆放区域或具体位置；定量：确定在某一位置上物品摆放的数量。,85,7S带来新气象,整理：良品归位。不良品除掉以后，创造出安全、合理、宽敞的空间，可以防止误送和误用。整顿：当所有物品都被按次序放置和标识清楚后，消除了寻找的麻烦，节约了宝贵的时间，可以提高工作效率。清扫：物品和设备无脏污，机器运转稳定正常。产品不会受到污染，工作人员心情舒畅。清洁：环境优美清爽，工作效率高，产品品味高，企业的整体形象得到提升。素养：人人自觉行动，个个遵章守纪，没有差错和异常，高素质的员工促使企业增强了竞争力，并获得可持续发展的机会。节约：产品成本降低，增强了企业的市场竞争力。安全：设备安全运作，无工伤事故，无作业隐患，政府、领导、员工三方面都放心和满意。,86,7S检查原则,（1）鼓励优秀好的地方要当面认可并表扬，高度评价人们努力的结果。（2）坚持沟通在检查中与被检查的一方坚持沟通，在思想、认识和见解方面力争与他们达成共识。（3）积极指导如果发现有什么地方可以做得更好时，应给予容易理解的提示。,87,7S评比方法,策划检查的方针、目标、范围和对象；成立检查评比委员会并给人员授权；制定检查评比规则并公布；制定实施检查评比的查核表（此表为动态表）；选定评比日期（日期不公开）并按期实施检查评比；总结检查评比结果，张榜公布；表彰先进，批评后进；明确改进事项，持续推进7S活动。,88,7S推行案例,【指引案例】西渭电器公司7S推行案例一、策划与计划二、动员并全面展开召开动员会，建立宣传栏，创造全员参与的氛围和机会。征集标语口号，选优秀者制作成条幅，在现场张贴。好的产品来自好的环境，好的员工来自好的培训物品搬到位，发料没误会推行7S，便己利人要想公司强，7S大家扛检查百次，不如设法改善一次7S志在帮助忙人，消除盲人，教育茫人,89,三、组成评比委员会评委会组成结构成立两个评比组A组：由办公室组执行委员组成，主要评审生产现场组的部门；B组：由生产现场组执行委员组成，主要评审办公室组的部门。,90,四、发行手册五、按计划实施培训六、制定检查评比规则评委组成评比规则评比注意事项评分规则颁奖程序制定7S模范竞赛检查评分表限期整改不良7S总结报告,91,示范表单,7S运动模范竞赛评分榜,A：生产现场组,热烈祝贺生产现场组第1名获得者：制造一课 责任人 宁林里,100,98,96,94,92,90,97.17,95.57,96.71,96.29,96.83,93.17,制一课,制三课,制二课,OQA,IQA,物料部,92,办公室检查评分表,DATE：,CHECKER：,93,94,7S检查评比委员会 RPE.7S001A,95,生产现场检查评分表,检查日期：,评委：,96,97,7S检查评比委员会 RPE.7S005A,98,（二）推行7S离不开看板,看板与执行（1）看板对人员心理的影响（2）督促执行（3）看板如令箭看板与持久性看板可以长期存在，只要不被破坏；长期作用的结果可以促使人员养成习惯；时间久了，习惯就会变成自然。,99,（三）看板与标语,看板上的标语既展示了看板的精髓内容，又使人员感觉到一股冲劲，看到方向；标语中的精练语句可以点击看板的核心内容，降低其死板性；使人员觉得有声有色，可以加强执行的有效性。,100,优秀标语摘选,（1）会堂实事求是者有请，投机钻营者莫进（2）客厅饮杯清茶，办件快事先做人，再做事（3）办公室成功者寻找方法，失败者寻找借口短期的效益靠管理，长期的效益靠选择多就是少，少就是多宁可糊涂做事，决不糊涂做人,101,（4）车间品质源于我心细节决定成败品质在于生产科学、文明、安全、高效决定了的东西就是对的以上司为榜样，像老板一样工作关注整理利益就是关注自身利益质量第一是准则，满足客户是宗旨不接受不良，不制造不良，不传递不良,102,（5）培训室我们的今天是公司的未来态度决定高度、企图决定版图、格局决定结局一种创新的模式肯定会有落后者去模仿，要想办法甩远他们先具有丰富的思想，然后才能会说和会干不要奉献和索取，而要学习和共赢人因梦想而进步、而伟大逆水行舟，行慢则退，不进则退首先学会当下属，然后才能当军官上司是我的顾客，我要多帮助他,103,（6）实验室事前发现缺点，确保产品品质，精心细致检测，全力满足顾客（7）仓库让我们享受整洁带来的宽敞空间生产部是我们的顾客（8）机房小心的结果看不见，不小心的结果不敢看（9）车队你的家人在时时刻刻期盼着你平安归来（10）厕所请保持清洁，因为你肯定还会再来（11）食堂民以食为天,104,（四）及时报废看板,常见的七种不良现象（1）安装不稳定，导致脱落、歪斜、打卷、起皱、变形；（2）安装位置过高或低，看不清楚；（3）霓虹灯电路不良，导致字画短缺；（4）画面褪色、陈旧，目视效果严重下降；（5）被乱贴乱画；（6）被其他物品阻塞或遮挡，使人无法有效看阅；（7）内容早已过期，得不到更新。,105,报废的方法,106,（五）维护看板,维护方法如：表面清洁，加固螺丝，进行防生锈处理，完善防雷电系统等。预防性包括两点：一是在设置之初就要考虑到看板要具有足够的使用期；二是实施定期检查，预防维护，而不是等出了问题以后再去处理。,107,五、新潮的看板,（一）显示器操作工艺显示屏显示操作工艺、手法、要领，也可以显示图纸或操作指示。LCD看板显示过程状态、区域标识，也可以显示操作指示。闭路监控看板展示或监视过程状态、效果，也可以用来遥控；,108,（二）形象更“酷”的另类,立体看板在展览会展示产品用或在客厅做礼仪性看板。折叠式看板多用来制作数量较大的看板，比如培训资料看板。组合看板通过不同的组合形式变换，可以产生多重浏览效果。转动式看板通过不停地旋转，可以展示不同的画面内容或产生动画效果。,109,（三）颜色效应,颜色管理将颜色运用到目视管理或其他企业管理活动中的手法就是颜色管理。先进先出管理中使用的颜色标签（1）策划管理方式（2）确定色标式样（3）规定色标的排列次序,110,（4）规定使用方法：使用范围：化工原料、有机溶液、各种试剂；粘贴位置：包装袋的开口位置正中间，器皿的正前方醒目处；责任人员：由物料担当人员按规定粘贴；时效期限：永久粘贴，持续有效，随原包装一起存在和使用。（5）跨越年度处理方法（6）接收物料时一律在其外包装上加贴规定的色标（7）发出物料时要按色标提示有选择地发出先进来的物料,111,安全色,红色：穿透性好，醒目，易于被人们发现。黄色：对比性最好。蓝色：显得庄重、谨慎，尤其当与白色对比配合时。绿色：显得平和、悦目，具有舒适、恬静、安全等心理效应，常用作提示安全的信息。,112,颜色管理的效应,敏感效应：充分利用人员对于颜色的敏感性，提高现场视觉效果；防错效应：颜色的层次类别很分明，具有防呆和防错效应；调和效应：不同的颜色可以调和现场工作气氛，减低人员单调感。,113,（四）现场告急灯系统,告急原理现场告急指示灯有如下作用：树立全体人员对生产、质量的重视意识；催促相关人员立即行动；把问题公开化，给人员增加压力和责任感。,114,设置现场告急指示灯的方法,（1）设置要求安装要求有：安装部门：生产、工程、物料、市场、生管、品质等部门及厂长办公室；安装位置：各部门办公室内的明显位置出处；连接位置：各生产现场的生产线。,115,（2）看板式样,116,（3）安装示意图,117,告急系统的使用与管理技法,显示灯颜色规定绿灯：表示生产线运行状态正常；黄灯：表示可能在一小时内会发生缺/断物料，需要采取措施解决；红灯：表示生产线已停止运行，处于事故状态；蓝灯：表示生产线已经出现品质或工程等事故；灯灭：表示生产线处于停止使用状态。,118,六、企业如何做好看板与目视管理,（一）定位看板塑造企业文化的看板古典式：古色古香的形体，用繁体字或隶书书写，用木质材料做成；现代式：设计活泼新颖，采用中英文双语，用合金材料制成；经典式：典雅庄重的风貌，具有立体造型的感觉，用贵重材料制成；随意式：简单、方便，用电脑打一张纸，贴上去；经济型：从招聘店购置通用和现成的牌子，拿来就用；实用型：在工厂内部就地取材，自己制作。,119,宣传质量方针、目标，彰显企业风格,把质量方针、目标做成比较大的标语，挂在车间或现场最显眼的位置；把质量方针、目标和总经理的训诫（或公司训条）做成镜框，挂在现场所有的重要场所，如会议室、培训室、车间要冲处等；把质量方针和质量目标做成镜框，挂在各个部门的办公室。,120,（二）目视管理习惯化,履行“三现”主义现场：指直接发生管理行为的场所；现人：指当事人，包括管理者、执行者、监督者和受影响者；现事：就事论事，不要试图分析研究，杜绝找借口。,121,经常展示重要信息,生产流程图；工程技术参数和标准，如机器运转速度、温度等；工艺或技术标准，如测试标准、颜色样板等；工作绩效，如生产进度折线图、品质揭示板等；评比竞赛结果；劳动纪律处罚状况；大多数人员所关注的公告。,122,挖掘习惯化的动力,（1）形成习惯的步骤让人员先参观现场，以便产生感性认识；培训和学习纪律、制度、程序、标准，进入理性化理解阶段；考试，探测掌握的内容有多少；针对考试结果所发现的问题实施再培训；初步训练结束，合格者上岗见习，不合格者转入下期；见习过程以实做为主；然后在指定人的监督下独立干，随时纠错；见习合格的同时就形成习惯了。,123,（2）习惯的动力,124,（三）适时改进看板,改进看板的内容改进位置，以便满足实际需要；改进标示内容，以确保符合工艺、技术和管理标准；改进构造，以便具有实用性；创新格式，以保持新颖性和新潮性。,125,改进看板的时机和方法,产品更新换代时，管理者要识别存在的差异，明确改进需要；推行新的管理体系时，要按标准要求实施改进；优化组合，再造业务流程时，要按新的新业务计划实施改进；适时用新材料、新工艺进行改造或取代旧看板。,126,改造看板的步骤,127,（四）创造目视管理的新境界,目视管理创效益（1）简化管理环节现人、现事、现物三对面，消除了回旋的余地；把文件的精华展示在现场，让人员低头不看抬头看；把标准的核心带进工序，让人员边操作边掌握；通过图形和实物的刻画，使抽象的管理理论简单化；管理信息公开、直观，可以减少“失真”和以讹传讹。,128,（2）提高执行效果一方面人员可以随时参照，另一方面凡是看到的人总不能熟视无睹。（3）减少人员失误它不仅能够被方便地使用，而且还具有防错功能。（4）提升人员素质一旦目视管理形成习惯化之后，人员便会自觉遵守，可以提高人员的品味和素质。,129,持续推进目视管理,从生产现场的简单操作入手，逐步丰富管理内容，扩大管理范围；对人员实行操作、培训、再操作的“三明治”式训练，提高水准；不断提升各种标志的表达意境，增进标识形象化，提升管理档次；反馈并总结出现的各种问题，努力做到持续改善。,130,1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。23.3.1923.3.19Sunday,March 19,20232、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。17:58:5417:58:5417:583/19/2023 5:58:54 PM3、越是没有本领的就越加自命不凡。23.3.1917:58:5417:58Mar-2319-Mar-234、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。17:58:5417:58:5417:58Sunday,March 19,20235、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。23.3.1923.3.1917:58:5417:58:54March 19,20236、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2023年3月19日星期日下午5时58分54秒17:58:5423.3.197、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。2023年3月下午5时58分23.3.1917:58March 19,20238、业余生活要有意义，不要越轨。2023年3月19日星期日5时58分54秒17:58:5419 March 20239、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。下午5时58分54秒下午5时58分17:58:5423.3.1910、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。3/19/2023 5:58:54 PM17:58:542023/3/1911、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。3/19/2023 5:58 PM3/19/2023 5:58 PM23.3.1923.3.1912、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。19-Mar-2319 March 202323.3.1913、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Sunday,March 19,202319-Mar-2323.3.1914、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。23.3.1917:58:5419 March 202317:58,谢谢大家,