职业竞争力的塑造与提升讲义课件.ppt
职业竞争力的塑造与提升,2009年9月,尚品碳晶墙暖http:/http:/,碳晶墙暖品牌，主要销售碳晶墙暖、碳晶地暖、碳晶电热板的高科技产品。,课程守则,守時的习惯手机的管理积极地参与、体验并分享,课程纲要,1.个人职业管理与发展的重要性个人竞争力与企业竞争力个人职业管理与发展路径职业化观念管理什么是职业化职业化不同于专业化别做职场植物人识别并发挥自己的才干职业人衡量的尺子态度比能力更重要正面态度积极心态VS消极心态职业化行为管理目标与计划管理问题解决与创新团队协作与沟通职业化形象塑造,组建你们的公司起个什么样的好名字?公司的发展定位与营销理念？选个头儿!设计、营销、计财、采购各一人，工程制造人员若干,破冰活动:认识彼此,运营,位置,推广,服务,同质化的竞争局面惟有差异化的竞争手段才能让顾客满意,商品,同质化的竞争局面,顾客,职业管理与发展的重要性,职业管理与发展的重要性,个人发展与职业化路径,.,我每天都在全力工作,你付多少工资，我做多少工作,你付工资，我不干活,职业管理与发展的重要性,职业化的动力,职业管理与发展的重要性,敬业忠实并全心全意地投入工作更高效的工作效率更愿意留在公司工作在工作中出错的几率更低不敬业工作效率也许较高，但不是全身心地为公司工作请事假的比率较高 离开公司的比率较高怠业工作时，人在心不在对自己的工作现状不满，并不断地影响其他同事,关于职业化程度导致业绩差异的研究,职业管理与发展的重要性,职业化观念管理,没有真正认识自己没有目标 没有规则 没有自我管理能力 没有与他人沟通合作,有行动 有思考,职业化观念管理,别作职场植物人,职业化观念管理,职业化冰山,Talent:一种特殊的天生能力或悟性。才干：任何贯穿始终的思维、感觉和行为模式，如果能产生效益，就是一种才干。,识别你的才干,职业化观念管理,是你喜欢做的是你一学就会的是你学的不累的是你做这件事比其他10000人都强的,职业化观念管理,识别你的才干,才干大类,奋斗才干,思维才干,交往才干,职业化观念管理,识别你的才干,我的类别是.,个人测试！,职业化观念管理,职业化观念管理,感性,外向,理性,内向,发挥优势,界定结果,发挥你的优势的三个关键点,职业化观念管理,TJ,TO,Taleents Job Fit才干和 的匹配程度,Taleents-Organization Fit才干和 的匹配程度,职业化观念管理,态度比技能更重要！,职业化观念管理,哈佛商学院财星调查显示,职业化观念管理,员工价值观与企业价值观是否一致，是决定企业执行力实现的主要条件。,企业,强化标准,创造氛围,注重培育,员工,关注细节,创业心态,热爱舞台,职业化观念管理,应关注的营造组织氛围的12个问题,Q1-我知道对我的工作要求Q2-我有做好我的工作所需的材料和设备Q3-在工作中，我每天都有机会做我最擅长的事情Q4-在过去的七天里，我因为工作出色而受到表扬Q5-我觉得我的主管或同事关心我的个人情况Q6-工作单位有人鼓励我的发展Q7-在工作中，我觉得我的意见受到重视Q8-公司的使命/目标使我觉得我的工作重要Q9-我的同事们致力于高质量的工作Q10-我在工作单位有一个最好的朋友Q11-在过去的六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步Q12-在过去的一年里，我在工作中有机会学习和成长,职业化观念管理,衡量个人状态的兩把尺子：会不会做工作能力想不想做工作态度个人发展的四个阶段：第一阶段第二阶段第三阶段第四阶段绩效=f（技能*意愿*条件）,诊断你的发展状态与阶段,职业化观念管理,正面态度,負面态度,职业化观念管理,我的态度.,个人测试！,职业化观念管理,运用你的WINNER,光明思维,转移焦点,SELF-TALK,苦中作乐，幽默感,培养正面态度的五种方法,职业化观念管理,职业化行为管理,世界上有许许多多的人，梦游般地度过他们的一生，因为他们不知道自己该做什么，他们的人生没有目标还有一种人，他们功成名就，但是倍感空虚，因为他们得到名利后，却发现牺牲了最为可贵的东西。他们一开始就选错了目标,职业化行为管理,有效目标制定,有效目标制定,说明目的。清晰并具体交代目标；可衡量，具有相关性和实操性。商定一个完成的日期。征得对目标的认同。,职业化行为管理,职业化行为管理,自我管理优先矩阵,4 D 原 则,职业化行为管理,80/20原则,80%最佳效果的工作,20%较为次要的工作,80%的时间,20%的时间,来自,花去,职业化行为管理,80/20原则,去寻找用20%的努力就可得到80%的效果的领域集中精力解决少数重要问题,而不是解决所有问题在每天中思维最活跃的时间内做最有挑战和最有创意的工作,职业化行为管理,改善与创新,职业化行为管理,预期,标准,实况,问题解决“六步”程序,职业化行为管理,问题解决工具及手法三不法查检表柏拉图因果图表格创意法要因评估法5W2H法PDCA法,职业化行为管理,创新的必然,唯一不变的就是变化今天商家的问题是世界上大多数行业生产的产品比消费者能购买的要多.生产能力的过剩导致超常竞争,超常竞争就需要有创新的能力让我们总是要比竞争对手快一点点。,职业化行为管理,创意基本思维与技巧,创意定额 不做习惯的奴隶 抓住“创意鸟”锁定目标 内容分析 逆向思维 关注细节 做一个“创意罐”记创意日记,职业化行为管理,团队关系测量法,职业化行为管理,沟通的行为比例,（9%）,（40%）,（35%）,（16%）,职业化行为管理,表达与发问,有效表达的要点考虑对方情绪准确、简明扼要和完整的说明强调重点与肢体语言表达一致不断检查对方理解程度,职业化行为管理,有效表达的6个工具,有效反馈的几条原則及時反馈反馈時多使用第一人称 对事不对人列举具体的事例 提供改进建议 以幫助作为出发点，而非伤害,反馈的几种方法 建设反馈客观反馈负面反馈,注意他人的舒适区与非舒适区,职业化行为管理,改善形象,仪容(远看头,近看脚,不远不近看中腰)头发眼睛鼻子嘴巴/牙齿男人的胡子指甲化妝配件及飾品,职业化行为管理,男士服饰,改善形象-男士,衬衫领带/领带夾西裝肩寬领高胸围,衣长裤长口袋皮带/皮包/皮鞋袜子,职业化行为管理,领袖饰物化妝西裙丝袜,改善形象-女士,女士服饰(忌太露.太透.太短.内衣外露),职业化行为管理,领取任务资料说明各组进行计划15分钟拍买资料开始行动15分钟推銷成果检测成果 15分钟,团队活动建塔行动,职业化行为管理,1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力!4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!5、心情就像衣服，脏了就拿去洗洗，晒晒，阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好，何必自寻烦恼，过好每一个当下，一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。6、无论你正遭遇着什么，你都要从落魄中站起来重振旗鼓，要继续保持热忱，要继续保持微笑，就像从未受伤过一样。7、生命的美丽，永远展现在她的进取之中;就像大树的美丽，是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机中;像雄鹰的美丽，是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中;像江河的美丽，是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。8、有些事，不可避免地发生，阴晴圆缺皆有规律，我们只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改变它的轨迹。9、与其埋怨世界，不如改变自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都强。人生无完美，曲折亦风景。别把失去看得过重，放弃是另一种拥有;不要经常艳羡他人，人做到了，心悟到了，相信属于你的风景就在下一个拐弯处。10、有些事想开了，你就会明白，在世上，你就是你，你痛痛你自己，你累累你自己，就算有人同情你，那又怎样，最后收拾残局的还是要靠你自己。11、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。12、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。13、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗?带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。15、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋!16、人生在世：可以缺钱，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盗名;可以低落，但不能堕落;可以放松，但不能放纵;可以虚荣，但不能虚伪;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪荡;可以生气，但不能生事。17、人生没有笔直路，当你感到迷茫、失落时，找几部这种充满正能量的电影，坐下来静静欣赏，去发现生命中真正重要的东西。18、在人生的舞台上，当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时，你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。,
