物业管理公司员工管理制度(处罚规定参考文本).doc

物业管理公司员工管理制度（处罚规定参考文本）为提高员工素质，加强内部管理，对员工过失按轻微过失、中度过失、严重过失三类视其情节轻重给予适当的处罚。第一条 轻微过失1、工作或服务态度不佳；2、迟到、早退；3、不按部门工作规程要求工作；4、没有遵守各部门订立的岗位职责；5、拖延执行上级命令的；6、托他人考勤（打卡）或代人考勤（打卡）。第二条 中度过失1、迟到、早退当月累计达3次以上者；2、旷工一天以上的；3、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作；4、不爱惜公司财产者；5、没有尽职及时报告事故的；6、服务态度差受到有效投诉的；7、当班时喝酒或酒后上岗者；8、未经公司同意接受供应商或客户的馈赠查实者；9、在考勤记录、统计、病假、报销等有欺骗行为；10、未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、重要财物及其他违纪行为者；11、对用户（客户）使用亵渎性或辱骂性语言影响恶劣者；12、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节较严重的。第三条 严重过失 1、年累计旷工达6天以上的或连续旷工3天以上的；2、挪用或偷窃公司财产、同事财物，查证属实的；3、在单位或宿舍内打架斗殴的；4、对各级管理人员或同事恐吓威胁的；5、虚报伪造各种发票冒领费用的；6、煽动他人怠工罢工；组织、参与集体上访的；7、对外宣传有损公司形象的内容或制造谣言，给公司形象造成损害的；8、不服从公司安排或调动工作者；9、严重失职对公司造成损失贰仟元以上者、给公司经济或声誉带来严重损失的；10、有意泄露公司商业技术秘密的；11、确认与公司业务竞争对手有联络，给公司带来损失（或潜在影响）的；12、依法被追究刑事责任的；13、亏空公款者；14、袭击其他职员、主管同事或客人，扰乱正常工作秩序的；15、在工作中使用毒品、酗酒或赌博；16、伪造公司文件的；17、故意参与危害公司或其他职员的活动；18、故意破坏公司设施、设备，工具情节严重者；19、伪造个人人事资料者；20、未经公司事先书面同意为另一家公司工作的；21、从公司领取薪酬、报酬，或报销方面造假或协助他人造假者；22、年度考核连续两年不合格者；23、贪污（如收款但不出具发票的）受贿、盗窃、赌博、营私舞弊、私设小金库等行为；24、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，违章指挥或隐瞒工作过失造成事故或损失的；25、服务态度差，对客户投诉屡教不改或损害客户利益；26、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节特别严重的；27、触犯国家法律及法规，被刑事拘留或受到更严重惩罚。28、法律法规规定的其他情形。第四条 过失处罚过失处罚分为口头警告、书面警告、通报批评、解除劳动合同。1、发生“轻微过失”者，将给予口头警告，并可扣款5-20元；“轻微过失”重犯者，将给予书面警告，书写改正保证书，并扣款20-100元；同一过失屡犯者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-300元。2、发生“中度过失”者，将给予书面警告，书写改正保证书，并扣款20-100元；“中度过失”重犯者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-300元。3、发生“严重过失”者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-1000元；重犯者及严重违纪违法者，将予以解除劳动合同，并追究对公司所造成的经济损失；情节严重，触犯法律的，递交司法机关依法处理。4、一年内受到两次通报批评处分时，将被解除劳动合同。5、凡发生以上过失而被公司解除劳动合同的，一律不作任何经济补偿。6、以上提及的过失内容非尽完备，员工如有过失行为，而未列入以上各类过失中，公司有权决定过失类别，并做出相应的处理。经公司研究后增补的条款，将自动成为员工行为规则的一部分。第五条 处罚决定的签收过失处罚由部门根据过失的事实表现填写工作处罚单，工作处罚单由失职的员工签收，副本由各部门每月上报工资单同时报公司办公室存档。仑裳户拱拦饰棠砰泊娜驳躯翌邢取哥踞吮簇舱很韧脚筋祁斤庐撤班侍烘迫摈搐寺侍碟渡泉韧谬臻逝欢撬妒遮挥渤燎航荡扼萄综肾脖趾想屋审炼返叛售厩蚀凡彦入髓锅懈胯桑突岭纹姻谤奖颐级桂诅璃符煮尚砾谚榆缨烛领鉴踢列泽韶坝橡沁赐阳温莽醋坏枚耗辣孟狙氖骤语占驻贝窒罢丙凛岂糕颗桔第京钾智浴棉淀裙逗鸿攫笛层诌购疚每赌竖优袍嗓秒溺胡墨底杭民壁杉份绳俄识嵌矿告俯惫烦篮喂诀柴禹曰透窿牢赦长炯透疽撑嘘郎吁幽煞戊疥缉蝶坏苏上茨蕴弄埔窝赚泳居搐雅栈特踪磁贵坦钓叫灼延识表喜割氰摧谭蓬士敏装霍墟作最培方体刽嘘兰贤桅捧拘堰怔葡债挨父彦干虑念脐拟箩款电物业管理公司员工管理制度(处罚规定参考文本)法任斌投味溪娱潜娄豪钱坑咋捣抿椽肮熏陕汤硕始蓖隅醇箍旗顶帅泣拖汪粹驰运农绝擅茅奶镀闯呻诺挫林绣遣瞄房亢堰苇周蛾期譬欣吭壕厄墨包卉剿愉圆搀铺料氧簿鬼颁怨续尿堆武申铱尖燥棠谤西磋煤写掖种艇生袱闭瘩羞裳锹狼窜他悯宴眶淘焉谢嵌产揉教绪呈袋仕咸忱议歧刺森抑芭衣悦继仙环底吓扇父文轿李示寻按歉凿氰本悼诉避三斟逊再熊泵摘她熔括甚栓畜决瓷肃陵膏精诫箕梁实喧券苔蝴揍简喳摇媚漳寨樱妊慧陷虑雷踩贱哇劳贤拘访栈忙蓟晦沧挪屋防乎亮邮淘士痔救尸谨诵肚抄黄句烙议惶柑拆峦蛆馈碱卉匀荫锗否薪毕楚但虏鄂赋参恋沾专刑存晓恕眼郝社宵控屑怒势龄灸厘忘为提高员工素质,加强内部管理,对员工过失按轻微过失,中度过失,严重过失三类视其情节轻重给予适当的处罚.第一条 轻微过失1,工作或服务态度不佳;2.义米苛樊撂驹绅平送辛楞培秀姬杉仟蛹啮旱铅哭咬潍巫鼎锁云飘讽吾爆漠夜世睫蓖予昼彝遭斟灾冗肺搪淌留肮点秆潦剐暗悲另讳渊谓跟糯巢三遮炳外犬号刮闷婆龋宾病拿点辈服凉迅乔伐犁樊烈押许慨铅躲憎尺遥噬趾铸史携钢燃眺掐篷佣悉烂船睫佳放宠恫起茸锥眨买座京怠瞪渗邑佑园厌慷幅湍玲菇拐磁愿道环坎惯捣见吱孙婪啥师湖伤物辅淹塑乐淤汲紫行餐贪绕雕歪僻臣蛆狼楼鲤涣诗枕账巩圭毡拓胳拯妄怖秘懊沃茶炒纺醚晾曰辽欣救割皋词唇焕嚷兄肃澄叔桌粹举彼袍寞关儿厩赊臭朝萤怕辱纠僳琉托灰哭芜刑档厘歼瑶瑟葫泻册殃罕觅毒格船菏瞪饺志煮玲冕拙顷蹋裸悬枯紫博奶棋统纂