戎马汇员工持股方案.doc

戎马汇员工持股方案一、 方案目标为进一步推动公司内部员工持股工作，构建企业利益共同体，强化企业内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，充分调动员工的积极性，制定本方案；二、 方案内容（一）持股方式：内部员工持股主要采取出资购股、奖励股权和技术折股三种方式。1.出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式。出资购股主要通过产权转让方式进行，也可以通过增资扩股方式进行；2. 奖励股权是指公司对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖励的持股方式。奖励股权由公司经营班子或董事会研究提出，经股东会或产权单位同意后实施。3. 技术折股是指科技人员以其个人拥有的专利技术或非专利技术作价折为公司股权的持股方式。技术折股按照国家相关规定实施。内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有；（二）出资购股1.以出资购股方式实施内部员工持股，员工的购股资格由公司自行决定，但非公司内部员工不得以任何方式参予；2.员工出资购股应遵循以下原则：坚持自愿出资的原则；坚持风险共担、利益共享的原则；坚持公开、公平、公正的原则。3.购股方案由公司在充分征求持股员工意见的基础上负责制定，经公司股东会或产权单位同意并履行相关审批核准手续后实施。公司应依据员工的岗位、职务、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过综合评分的办法具体确定员工个人购股的数额或比例；4.员工购股程序：（1）员工提出购股申请；（2）审查员工持股资格；（3）根据购股方案确定员工个人持股额度；（4）公告员工持股额度；（5）员工缴付购股资金；（6）办理工商变更登记。5.董事长、经理持股额和一般员工持股额应保持合理比例，原则上最高不超过员工平均持股额的15倍；6.以出资购股方式实施内部员工持股，公司必须进行资产评估，员工的购股价格以评估后的净资产值为基础确定。（三）资金来源和政策优惠1. 员工购股的资金来源包括：个人现金出资；向银行借款；由产权单位或控股股东提供借款；公司法定公益金结余划转。2.员工购股时，可给予下列政策优惠；（1）允许将公司的法定公益金结余依据员工的岗位、职务等因素所确定的持股比例划转给员工，用于购买公司的股份，但划转部分不得高于购股款总额的30%；（2）允许员工购股时实行分期付款，首期付款不得低于购股款总额的40%，付款期限不得超过三年，一次性付款的可给予不超过30%的优惠；（3）属于退出领域的国有企业，员工买断全部国有产权的，购股价格可给予不超过30%的优惠。买断全部国有产权且一次性付款的，购股价格何给予不超过35%的优惠。（4）同时享受各项政策优惠的，最高优惠比例不得高于购股款总额的35%。（四）成立员工持股会员工以自然人身份或工会名义持股的公司，应在工会下设专门的员工持股会。持股会是员工持股的内部管理组织，其负责人由持股员工民主选举产生。以自然人身份持股所发生的债权和债务，由持股员工按持股数额分别承担；以工会社团法人持股所发生的债权和债务，由工会以员工持有的股权承担。1.持股会应切实维护持股员工的合法权益，并具体行使以下职能：负责主持和召开持股员工会议；制定和修改持股会章程；收集、整理持股员工意见；审查员工购股资格；确定员工个人购股数额；管理预留股权和备用金；负责股权的购回和红利分配；定期向持股员工报告员工持股会工作情况；组织持股员工推选公司的董事和监事。2.员工持股会章程应载明以下内容：宗旨；会员资格；权利与义务；出资方式和出资额；持股会产生办法、职权、议事规则；持股会解散与清算；预留股份的管理；其他事项。（五）预留股权1.便于具备资格的新增员工购股，公司可在内部员工持股总额中设置部分预留股份，但预留股份原则上不得超过员工持股总额的30%；预留股份由持股公司或持股会筹措资金一次性购入，并具体负责管理和运作。2.预留股份的分红以及新增员工认购股份缴纳的购股金，应首先用于偿还持股公司或持股会购入预留股权时所发生的借款本息，借款本息还清后转作备用金。（六）备用金备用金是持股公司或持股会用于购买预留股权和购回脱离公司的员工所持股权的专项周转资金。1.备用金的来源：以持股公司或持股会名义借入的资金；新增员工认购股份所交纳的资金；内部员工预留股份每年所分红利。2.备用金的用途：购买预留股份；购回脱离公司员工所持股权；偿还持股会购买预留股权时所发生的借款本息。3.备用金必须专款专用，由公司财务部门设立专门帐户和负责核算。资金的日常支出由员工持股会负责人审批，重大支出经持股员工讨论决定，并每年向持股员工公布收支情况。（七）红利分配1.实行内部员工持股的公司实行同股同权，按股分红，不得损害国有股东和其他股东的利益。2.持股员工应将所分的红利，按借款合同的规定归还借款本息，红利分配不足偿还当年借款本息部分，逐步从员工工资或奖金中扣还。（八）股权处置1.脱离公司的员工，其所持股权根据公司的不同情况分别予以处置。脱离公司包括调离、退休、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。2.以自然人身份实行员工持股的，员工脱离公司时，其所持股权允许转让和继承，员工转让其股份需符合下列条件：持股期限必须满五年；每年转让持股数量不得超过其持股总额的三分之一。