验厂《员工手册》 .doc

文件编号制定日期版 本密 级HR-2012-0032012-02-15A1-00普通员工手册核 准审 核制 订王进/2012-02-15规 章 制 度目 录前 言1公司简介2第一章 总 则3第二章 员工守则4第三章 员工薪酬制度5第四章 人事制度6第一节 员工的录用7第二节 人员调动8第三节 考勤打卡规则9第四节 请假规则10第五节 辞工制度11第五章 公共生活区管理制度12第六章 员工住宿管理细则13第七章 解释与修订14前 言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章 总 则第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理制度。第二条 凡属本公司职员工都必须遵守和执行本管理制度的有关条款，同时享有本制度所规定的一切权益。第三条 凡违犯本规章制度的职员工，由所属部门依有关制度准则，按程序公正处理。第四条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，并报公司审核批准生效。第五条 各部门负责人，应当规范所属人员遵守本管理制度。第六条 对违犯本管理制度的人员，任何人都有劝阻和投诉的权力。第七条 本管理制度由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第八条 本章程于二零一二年二月十五日正式颁布实施。第二章 员工守则第一条 员工守则是职员工在公司就职期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色的员工。第三条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第四条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾。第五条 工作期间不可以随便离开自己的工作岗位，不得随意串岗、闲逛。第六条 工作时间内，员工严禁吃零食、看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，以免扰乱工作秩序。第七条 保质、保量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第八条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，或写意见书投到意见箱、行政部会在每周对意见箱里面的内容进行整理和处理。无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第九条 本厂员工与外人打架, 或在厂外偷窃等犯罪行为,若追究刑事责任, 公司不负任何责任。第十条 厂区范围内禁止抽烟、一经发现将进行记过处理。如因为抽烟给工厂带来的损失、公司将追究其法律责任。第十一条 奖 惩 制 度目 的：为促进和保持公司员工积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，更好的规范约束员工行为，保证公司目标实现而制订以下制度。定 义：奖励分为：嘉奖、小功、大功。惩罚分为：警告、小过、 大过。 （记三次大过开除出厂）奖惩公正原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。同年度之功过得以互抵；嘉奖一次抵销警告一次，记小功一次抵销记小过一次，记大功一次抵销记大过一次。奖惩评比方式：在员工正常工作中、有突出表现者、由部门组长提名、部门经理和人事部共同审核通过后、报给总经理和董事长批准。违反工作厂规厂纪和员工手册者、按情节轻重进行处理。第十二条 严格遵守公司的各项规章制度。第三章 员工薪酬及福利第一条 公司正常工作时间为22天 / 每天8H，星期六上班算加班。星期天放假。第一个班次：上午08:00-12:00,下午14:00-18:00，晚上加班由19:00开始。第二条 薪资构成：A：日薪（底薪=1100+岗位津贴/22天*实际上班天数）+加班费+全勤奖 星期六星期天上班按平时两倍工资计算。B：月薪制（底薪=1100+岗位津贴）+全勤奖 ； 第三条 薪资适用范围：A:底薪+加班费+岗位津贴+（全勤奖）：1、生产部（组长级管理以下）2、开发部（组长级管理以下）3、行政部：（保安、清洁工、电工）第四条 月薪制：指组长以上管理人员（含组长）技术人员及办公室文职人员，将根据个人能力、体能、学历、职务、所产生的薪资。第五条 全勤奖：公司所有人员在当月不请假、迟到未超过十五分钟、无早退、无旷工情况下可享有（员工60元 /月、管理100元/月）的奖金。第六条 加班费：除22天制8小时以外的上班时间视为加班时间，（平时加班费：9.48元/小时、星期六/星期天12.64元/H）。版房及车间直接生产的人员可享有加班费，其他职务（周一至周五）未完成工作的情况下自愿安排晚上加班；第七条 因个人原因对公司造成损失的，视其情节轻重程度，予以处罚或索取赔偿。并从当月工资中扣除。第八条 其他必要扣款（如：生产车间管理因自身原因造成的补数扣款）第九条 假期：1. 员工在法定假期和有薪假期内休假的，如果法律和公司制度没有特殊规定的，不影响员工工资。2. 法定假期包括：元旦1天（1月1日），春节3天（农历除夕、正月初一、正月初二），清明节1天（农历清明当日），五一劳动节1天（5月1日），端午节1天（农历端午当日），中秋节1天（农历中秋当日），国庆节3天（10月1日，2日、3日）共计：11天。3. 公司所有人员可享有以上所有假期。其它假期按照国家规定和公司相关制度执行。4 婚 假：4.1 按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 4.2 符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。 4.3 婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。 4.4 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 4.5 婚嫁期间的工资照常发放。需提供结婚登记证复印件，无证件不享受带薪假。5 产假：5.1 女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育手续的，公司准予假期。 5.2 凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪假或产后护理假。 5.3 单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天。 5.4 符合晚育年龄员工（女 24周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 5.5 女员工妊娠三个月内自然流产或宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。 5.6 产假期间薪水按照女职工劳动保护办法按照当地最底薪资标准发放。 6 陪产假：6.1 男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。 6.2 符合人口与计划生育条例，办妥生育手续的，工资照常发放。7 丧假7.1 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。 7.2 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。7.3 丧假期间工资照常发放。8 年 假 8.1 在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。 8.2 所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交行政部备案。 8.3 带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的年假单兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。 第四章 人事制度第一节 员工的录用第一条 凡被我厂聘用的职员工须向行政部交验本人的身份证、学历证及其他资格证书。第二条 被聘用员工须身体健康、无传染病及不良嗜好。需交身份证复印件（正反面）1张及1寸彩色照片两张。第三条 被录用的员工，由行政部统一安排住宿等。第四条 所有入职人员试用期均为两个月。（个别岗位按所签合同而定）第五条 辞职员工要求重新回厂工作的，必须辞职满三个月以后方可入职并需要部门主管同意后，报公司或人事部批准重新办理入厂手续。第六条 入职：详情请参考新员工入职流程。第二节 人员调动第一条 公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，并填写调职调薪表由相关部门主管或经理签名后交行政部办理。第二条 部门主管可根据本部门的生产需要对人员或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。第三条 跨部门调动，必须填写调职申请表，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。第三节 考勤打卡规则第一条 员工上下班，加班必须打卡（指纹考勤）。第二条 上下班打卡时间必需在15分钟以内刷卡有效，超过或提前所规定的时间段将视为无效刷卡。第三条 打卡后不到岗或擅自离岗者以旷工论处，旷工1天不计薪。连续旷工三天者，或当月旷工达到9个班次者按自离处理。第四条 因公事出差而影响不能打卡者、人事部会根据出差申请单或者人员放行条记录进行补卡。因个人原因漏刷卡需向部门主管以上人员签署确认，行政才给予补卡。第五条 凡请假员工，当月请假七天以上（含七天），那么当月工资领取日期就按请假天数顺延相同天数。例如：如当月请假十天。那工资发放日期就延迟十天。第四节 请假规则第一条 员工请假需经该部门主管批准后，再到人事部办理放行手续，部门主管级请假需经公司领导批准，方可办理放行手续；没有请假手续者按旷工处理。第二条 任何人在上班期间请短假外出，必须经人事部相关程序和放行手续。每三条 员工因特殊情况和紧急情况不能上班需要请假的，需及时反映给部门管理，在得到部门管理的允许下方可第二天补假。第五节 辞工制度第一条 任何员工辞工需提前一个月（30天）（试用期内提前三天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人 事部备案。第二条 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。第三条 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除,严重者送当地派出所处理。第四条 员工如违反公司制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管/经理审批呈交人事部办理离厂手续（结清所有工资）。第五条 详细情况请参考员工申请辞职流程第六节 反歧视和保护妇女政策 1、凡志愿来本厂工作或在厂工作之员工，应受到鼓励和支持，严禁在招聘、薪酬、培训、升职、福利、离职等事务上，因种族、宗教、性别、身体能力、身高不同而受到歧视。2、员工有各自的生活方式、宗教信仰、言论与行为等自由权利，不可采取限制和强化规范的手段，违背其本人意愿。3、不因种族、宗教信仰或性别而采取纪律程序，以及因性别而制定雇用政策、条件和扣减工资。4、根据劳动法规，做好女工保护工作，严禁安排女工从事危害身心健康及禁忌从事危险以及危害生育健康和有安全风险的工作。5、不强迫验孕、避孕作为雇用条件或因怀孕而被辞退。6、女工怀孕，部门负责人或怀孕女工应上报行政部，行政部负责通知所属部门组长或主管，安排一些较轻便的工作给怀孕女工。第五章 公共生活区管理制度第一条 共同维护厂区、宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境。第二条 行政部应按照公司实际管理情况，不断完善厂区、宿舍等公共区域有关管理细则，持续规范优化公众环境。第三条 按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境。第四条 爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等不文明行为。第五条 爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者。第六条 非特殊情况下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序的环境。第七条 公共生活区管理制度，由执勤人员负责检查监督，违章者将由当值人员按程序登记呈报人事部按有关规章处理。第八条 违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分。第六章 员工住宿管理规则第一条 凡入住宿舍的员工均需服从管理员的管理、协调和入住等事项安排。任何人员不得私自调换房间和床位，违者将处罚款，并责令限期搬出。第二条 保持宿舍环境美观整洁，禁止随地吐痰、倒水、乱扔果皮、纸屑、烟头等杂物，垃圾应统一倒在走廊的垃圾桶内，严禁将杂物从窗户、阳台上往外抛扔，违者予以重处。第三条 禁止在宿舍区域大声喧哗及大音量开放收、录音机、VCD、电视机等音响设备。晚上01：00点后必须关灯休息。第四条 节约能源，杜绝浪费。用水后要将水管及时关闭。第五条 严禁将废弃物品丢置下水道，若是导致下水道堵塞，由个人赔偿并处罚；无人承担责任时，则由该宿舍住宿人员分摊赔偿费或维修费。第六条 任何员工不得在宿舍私藏凶器和易燃易爆等危险品，严禁在宿舍区赌博、汹酒、色情、吸毒、吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为。第七条 严禁偷窃他人财物或擅自取用他人财物，一经发现或查出，将予以重处或开除，并送政法机关处理。第八条 公司宿舍安装所有电器设备（如风扇、插座）都需要爱护、如因个人原因恶意破坏者将由其本人负责、如不能确定人员的情况下由其宿舍所有人员进行赔偿。第九条 晚上超过01：00回厂人员需有保安人员登记，并于当天报备行政部处理。第十条 详细情况请参考宿舍管理条例第七章 解释与修订第一条 员工手册由行政部负责解释。本厂规若与法规，政策相抵触，以政府法律，法规为准。第二条 第二条 本员工手册自修订日起效。 人事部 2012-02-15