西电员工安全手册.doc

西电员工安全手册 河北西柏坡发电有限责任公司河北西柏坡发电有限责任公司安全监察部目 录前 言员工安全守则外来人员安全须知不可原谅地违规行为第一章公司安全管理与安全培训第一节 公司安全生产现状与安全管理第二节 员工安全教育培训第二章 安全生产法律法规第三章安全生产基础知识第一节 安全基本知识第二节事故致因理论第三节 安全生产的几项原则及要求第四节 安全色、安全线及安全标志第四章 职业健康第五章 消防安全知识第六章 电气安全知识第七章安全工作通则第一节 安全工作通则第二节 机械伤害的防护原则第八章 工伤及应急处理第九章 交通安全知识第十章 公司应急预案附录一： 紧急救护法附录二 安全小案例附录三 送给朋友的心语编后语前 言安全是人类最重要和最基本的需求。安全生产既是人们生命健康的保证，也是企业生存与发展的基础，更是社会稳定和经济发展的前提和条件。随着社会的发展，新材料、新技术、新工艺、新设备的大量使用，安全生产工作遇到前所未有的问题和挑战，而事故的发生给社会、企业和家庭带来了巨大的灾难和无法挽回的损失。过去的悲剧和伤感在呼唤安全，忠言逆耳的古训响在耳畔。同志们属于你的生命只有一次，属于你的手只有一双，人类可以修建壮观的万里长城，但却无法修复一个残缺的生命。请记住血和泪的教训吧！让迟到的悔悟时刻敲响我们心中的警钟，只有这样，我们才可以还死亡于生命，还残疾于健康，还家破人亡于幸福安康！员工安全守则一、认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和国家有关的法律、法规、标准，所有员工必须加强法制观念，“安全生产，人人有责”，严格遵守安全操作规程和各项安全生产规章制度。二、新员工进厂必须接受三级教育，考试合格后，方可上岗工作；员工变换工种，在接受相应的培训，考试合格后方可上岗。三、特殊工种人员应接受专业技术培训和技术考试合格后，持有特种作业操作证方准上岗操作。四、进入生产区域必须戴安全帽，按规定穿戴好劳动防护用品。上班前不准饮酒，本公司内禁止吸烟。五、工作人员在生产区内要走指定通道，注意各种警示标志，严禁跨越皮带、管道、设备设施或危险区。六、乘坐电梯时，要确认轿厢是否已经平层，不要贸然踏入电梯，以免发生人身伤害事故。七、工作中应集中精力、坚守岗位，不准擅自把自己的工作交给他人；不准打闹、睡岗或做与本职工作无关的事情。八、各种安全防护装置、照明、信号、监测仪表、警示标记、防雷装置等不准随意拆除或非法使用。九、非电气人员禁止操作维修电气设备和线路。使用手持电动工器具要配套使用漏电保护器。十、设备检查、维修要按照安全工作规程进行；检查修理机械、电气设备时，必须挂停电警示标牌，设人监护。十一、高空作业、吊装、动火、带电作业、有限空间作业等危险作业，必须按照安全操作规范和相关安全措施进行。十二、在楼板和结构上打孔，应事先经过本单位有关技术部门的审核许可，并设置安全遮栏和标记。十三、严禁任何人攀登吊运中的物件以及在吊物下通过或停留。十四、对易燃、易爆、腐蚀性等物品必须分类妥善存放，并设专人严格管理。十五、集控室、网控室、变配电室、发电机房、制氢站、燃油库等要害部位，非本岗人员未经批准，严禁入内。十六、严格执行交接班制度，做到交清接明。十七、搞好文明生产，保持厂区、车间、库房、通道等整齐清洁和畅通无阻。十八、各种消防器材应按消防规范设置齐全，不准随便动用，安放地点周围不得堆放其他物品。十九、人人有制止他人违章和报告事故隐患的义务。二十、保持警惕，知道怎样应付紧急情况，记住紧急安全通道、灭火器、消防栓的位置，记住消防及紧急救援电话。（公司内部消防电话：6319 卫生所：6267 1XXXXXXXXXX 治安：6110 1XXXXXXXXXX） 请记住：没有一套规定能涉及所有领域，但有一点是不变的：问你的师傅或领导。外来人员安全须知按照本公司安全管理体系和安全教育的有关要求，来公司施工、参观、实习人员必须进行安全教育，了解有关本公司安全规定、安全常识和安全注意事项。请认真遵守有关安全规定和要求，以保证您的健康和安全。1、进入公司的外来人员应严格执行外来人员安全管理制度和电力安全工作规程等有关规定。3、进入生产现场必须正确佩戴安全帽。穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋，穿短裤、短袖衫、裙子者不得进入生产现场。4、外来人员未经允许不得擅自进入生产作业区域。5、禁止酒后进入生产现场，厂区禁止吸烟。6、参观人员进入生产区域内要有专人带领或陪同，按指定路线行走，不得随意触动现场设施和操作按钮。易燃易爆场所严禁携带火柴、打火机，关闭手机等移动通讯工具，并按要求消除人体静电。7、未经现场负责人员同意,外来人员不得在生产现场进行录像或拍照。8、发生紧急情况时，要保持镇定，外来人员要听从有关人员的指挥，有组织地撤离现场。9、外来人员因不听从指挥，擅自进入危险区域，违章或擅自施工（操作）造成的人员伤害、设备损坏事故的损失，由违章者负全部责任。不可原谅地违规行为任何人在公司所辖范围内有以下行为，将可能导致被停止工作、清除出公司或公司管辖的施工现场。1、盗窃公司或工地财物；2、故意毁坏公司安全设施、安全标志或者其他重要警示标志以及重要设备物品的行为；3、故意触动公司重要设施，并因此造成公司重大损失的行为；4、在公司或者工地打架斗殴（和你发生冲突的人员包括同事、业主、警卫人员或者其他相关人员）；5、其他不可原谅违规行为。第一章公司安全管理与安全培训第一节 公司安全生产现状与安全管理一、公司安全生产特点河北西柏坡发电有限责任公司隶属于河北省建设投资集团公司，装机容量2490MW，是河北省南网主力电厂之一，建厂20年来，保持了良好的安全生产局面。电力是现代生活的主要能源，电力事故影响千家万户，影响社会的稳定，这就要求电力企业员工必须把安全放在第一位，确保电力供应的稳定性和连续性，随着大家工作阅历的增长，将会进一步的认识到自己工作安全的重要性。我们公司属于大型火力发电企业，设备参数高，自动化程度高，设备众多，涉及面广泛，危险危害因素很多，一旦发生事故，损失巨大，不管是从生产效益还是从员工的人身安全角度来看，安全工作都显得极其重要和迫切。安全对于我们的生命是重要的，对于我们电力企业是第一位的，它的意义在于电力生产的稳定运行；在于千家万户的幸福与欢乐；更在于员工生命和国家财产的安危！不讲安全，哪怕是小小的失误就可能使运行的系统解列，从而威胁电力系统的正常运行；如果安全意识淡薄，哪怕只是小小的一个冲动，就可能让工作中的生命处于危险。正是良好的安全基础保持着电力行业高速、迅猛的发展态势，让我们西柏坡电力不断走向发展与壮大。 安全重点： 不违章工作。防护重点： 人身安全和设备安全。二、安全管理组织网络公司有着健全的三级安全管理网络：公司安全生产委员会。公司设置有安全监察部，车间专（兼）职安全员，班组安全员。三、安全管理控制目标1、不发生人身轻伤及以上人身事故；2、不发生重大设备损坏事故；3、不发生人为责任事故；4、不发生重大火灾事故；5、不发生涉网电气事故；6、不发生同等责任及以上交通事故；7、不发生危险化学品重大泄漏污染事故；8、不发生群体食物中毒事故；9、不发生重大环境污染事故。四、公司安全管理的策略第一 纠正和规范安全理念：通过教育培训、宣教活动，提升员工整体安全意识和安全技能水平，提升管理人员安全管理水平；安全制度：通过制订和不断完善安全生产的规章制度，消除安全生产管理上的缺陷。安全技术：通过改善现场安全环境，提高设备、设施的本质安全性，保持持续的安全生产环境和条件；安全行为： 通过检查督导，及时、有效地纠正员工的不安全心态和行为以及管理人员的安全管理缺陷，并不断改善现场安全环境，提升事故的预防能力；第二 持续和激励通过PDCA循环，安全生产各项工作的加强和深入，不断地修订、完善安全管理制度，实现安全管理的系统化、标准化；通过广泛地开展安全提案活动，奖励安全生产的集体和个人，激发员工参与安全管理的积极性，促进安全管理竞争机制的形成。形成人人守规则，人人反违章的安全生产氛围，对不遵守规则的人员按照规定予以处罚。在逐步提高全员整体安全素质（包括安全意识、技能和管理能力）的基础上，使安全行为变成每个部门、每个员工自觉的行为，形成一个自觉地自我改善、相互促进，积极向上的企业安全文化。第二节 员工安全教育培训一、为什么要对员工进行安全教育？1.国家法律法规的要求：安全培训是国家安全生产法等法律法规赋予生产经营单位的重要职责。国家通过一些安全生产的监督管理机构对企业的安全生产进行监督、检查、指导。2.企业生存发展的需求：发生事故不仅可以影响到员工、影响到股东、影响到客户、还要影响到企业在社会公众心目中的形象，最终影响到企业的经济效益。在市场经济条件下，尤其是加入WTO以后，在全球职业安全卫生标准一致化的背景下，企业必须加强安全工作，提高公司的信誉度和竞争力。3.员工自我保护的需要：有了安全，一切美好的将来才成为可能。只有我们获得相关安全操作常识之后，才可以避免自己和他人受到伤害。4.安全知识和技能的学习应该伴随我们终生。现代社会各种知识更新速度快，每个从业人员要保证能够安全的胜任所做的工作，就要不断地学习新的安全知识和技能。根据安全生产法规定，通过安全生产教育和培训，从业人员达到要求一是具备必要的安全生产知识。 二是熟悉有关安全生产规章制度和操作规程。 三是掌握本岗位的安全操作技能。 第二章 安全生产法律法规“安全生产，人人有责”。公司员工必须牢固树立“安全第一”的思想，增强法制观念，认真贯彻执行党和国家有关安全生产，劳动保护政策、法令、规定。严格遵守安全技术操作规程和各项安全生产管理制度。我国现行的安全法律法规主要有法律、行政法规、行政规章、地方性法规及标准五大类。下面对几部重要的法律法规做简要的介绍：一、重要的安全生产法规简介 1、中华人民共和国安全生产法 2002年6月29日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于通过，自2002年11月1日起施行 。 第三条 安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。注：“安全第一”的含义是指安全生产是全国一切经济部门和生产企业的头等大事，当生产和安全发生矛盾时，必须先解决安全问题，使生产在确保安全的情况下进行。“预防为主”的含义是指把安全的工作重点放在依靠立法、政策引导和企业更新改造、技术进步、科学管理上，通过改善劳动安全卫生条件，消除事故隐患和危害因素，从根本上防止事故的发生。同时，要求我们防微杜渐，防患于未然，把事故和职业危害消灭在发生之前。伤亡事故和职业危害不同于其他事情，一旦发生往往很难挽回，或者根本无法挽回。到那时，“安全第一”也就成了一句空话。第四条 生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。 第二十三条 生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。安全生产法规定的从业人员的十项权利和四项义务: （一）十项权利：（1）合同权：“第四十四条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。”注：我国最近通过了一部新的关于合同的法律，劳动合同法，将于2008年1月1日开始实施，也是对劳动合同的进一步明确。（2）知情权：“第四十五条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施”。（3）建议权：“有权对本单位的安全生产工作提出建议”。（4）批评、检举及控告权（不得报复）：“第四十六条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告”。（5）培训权：“第二十一条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业”。（6）获得合格的劳动防护用品权：“第三十七条 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用”。劳动防护用品除了要符合国家标准和行业标准外，还有一定的使用期限，超过使用期限必须报废和停止使用。（7）拒绝危险权：“有权拒绝违章指挥和强令冒险作业”。（8）紧急避险权：“第四十七条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所”。（9）工伤索赔权：“第四十八条 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求”。（10）工会监督权：“第五十二条 工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。”b.四项义务：遵章守规，服从管理的义务：“安全生产法四十九条规定：从业人员在从业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。依照法律规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度和操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分，造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。”正确佩戴和使用劳保用品的义务：“正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员必须履行的法定义务，这是保障从业人员人身安全和生产经营单位安全生产的需要。从业人员不履行该项义务而造成人身伤害的，生产经营单位不承担法律责任。”接受培训，掌握安全生产技能的义务：“安全生产法第五十条规定：从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。这对提高生产经营单位从业人员的安全意识、安全技能，预防、减少事故和人员伤亡，具有积极意义。”发现事故隐患及时报告的义务：“安全生产法第五十一条规定：从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。这就要求从业人员必须具有高度的责任心，防微杜渐，防患于未然，及时发现事故隐患和不安全因素，预防事故发生。” 2、中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）。 摘录：第52条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第53条 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。“三同时原则” 第56条 劳动者遵守安全操作规程。对管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 3、中华人民共和国职业病防治法（年月日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过关于修改中华人民共和国职业病防治法的决定）摘录：第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。第十五条 产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（二）有与职业病危害防护相适应的设施；（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。第二十一条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。第二十三条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。第四十条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，实行消防安全责任制，建立健全社会化的消防工作网络。第二十一条禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。因施工等特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续，采取相应的消防安全措施；作业人员应当遵守消防安全规定。进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须持证上岗，并遵守消防安全操作规程。第二十八条任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。人员密集场所的门窗不得设置影响逃生和灭火救援的障碍物。第四十四条任何人发现火灾都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎报火警。人员密集场所发生火灾，该场所的现场工作人员应当立即组织、引导在场人员疏散。任何单位发生火灾，必须立即组织力量扑救。邻近单位应当给予支援。消防队接到火警，必须立即赶赴火灾现场，救助遇险人员，排除险情，扑灭火灾。第三章安全生产基础知识第一节 安全基本知识安全生产的本质是要在生产过程中防止各种事故的发生，确保财产和人民生命安全。人的基本安全素质包括哪些？ 安全知识、安全技能、安全意识。、安全安全是指免除了不可接受损害风险的一种状态。即消除能导致人员伤害，发生疾病、死亡，或造成设备财产破坏、损失，以及危害环境的条件。安全是相对危险而言的，在现实条件下，实现绝对的安全是不可能的，我们所说的安全是指相对安全。安全工作就是力求减少事故的发生和减少事故的损失。、危险危险是指造成事故的一种现实的或潜在的条件。危险源是指存在着导致伤害、疾病或财物损失可能性的情况，是可能产生不良结果或有害结果的活动、状况或环境的潜在的或固有的特性。危险度是指一项活动或一种情况下，各种危险的可能性及其后果的度，是对的相对可能性的主观估计。、事故事故是违背人的意志而发生的一种失去控制的意外事件。明白，意外并不是偶然发生的，每次意外发生必然会有它的成因。不是由于人的不安全行为所造成，就是由于物的不安全状态所导致，而更多的情况下是由人的不安全行为和物的不安全状态所共同引发的。事故的分类：（1）记录事故：职工受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满一个工作日的事故。（2）未遂事故：已发生的威胁人身安全的危险事件，但未造成人身伤害的事故。（3）轻伤事故：轻伤是指职工负伤后休息一个工作日以上，损失工作日低于105日的失能伤害，构不成重伤的。（4）重伤事故：重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。损失工作日等于或大于105日的失能伤害。（5）死亡事故：根据国家标准又分为四种：A、一般伤亡事故：是指一次事故中死亡1-2人的事故；B、重大死亡事故：是指一次事故中死亡3-9人的事故；C、特大伤亡事故：是指一次事故中死亡10-29人的事故；D、特别重大死亡事故：是指一次事故中死亡达30人以上或者死亡10以上但社会影响特别恶劣、性质特别严重的事故；按事故伤害原因分类（1）物体打击；（2）车辆伤害；（3）机械伤害；（4）起重伤害；（5）触电；（6）淹溺；（7）灼烫；（8）火灾；（9）高处坠落；（10）坍塌；（11）冒顶片帮；（12）透水；（13）放炮；（14）火药爆炸；（15）瓦斯爆炸；（16）锅炉爆炸；（17）容器爆炸；（18）其它爆炸；（19）中毒和窒息；（20）其它伤害。本质安全是指设备、设施或技术工艺含有内在能够从根本上防止发生事故的功能。具体包括失误安全（误操作不会导致事故发生或自动阻止误操作）、故障安全功能（设备、工艺发生故障时还能暂时正常工作或自动转变安全状态）。本质安全，就是通过追求企业生产流程中人、物、系统、制度等诸要素的安全可靠和谐统一，使各种危害因素始终处于受控制状态，进而逐步趋近本质型、恒久型安全目标。本质安全是珍爱生命的实现形式，通过思想无懈怠、管理无空档、设备无隐患、系统无阻塞，实现质量零缺陷、安全零事故。?人的本质安全相对于物、系统、制度等三方面的本质安全而言，具有先决性、引导性、基础性地位。人的本质安全包括两方面基础性含义。一是人在本质上有着对安全的需要。二是人通过教育引导和制度约束，可以实现系统及个人岗位的安全生产无事故。本质安全行的员工可通俗的解释为：想安全，会安全，能安全。即具备自主安全理念，具备充分的安全技能，在可靠的安全环境系统保障之下，具有安全结果的生产管理者和作业者。事后型基本思维与方法如果出了事办什么出了事事故应急预案是什么是谁的是什么原因导致事故是谁的责任事故的教训是什么怎样处理责任人这是一种被动的对策，即在事故或灾难发生后进行整改，以避免同类事故再发生的一种对策。这种对策模式遵循如下技术步骤：事故或灾难发生调查原因分析主要原因提出整改对策实施对策进行评价新的对策。亡羊补牢?吃一堑长一智? ?（2）事前型基本思维与方法怎样做不出事 什么地方可能出事可能出事哪些原因可能导致事故事故的可能性有多大事故的后果是什么防止事故发生的措施是什么怎样提高有关人员的履责能力这是一种主动、积极地预防事故或灾难发生的对策。是现代安全管理和减灾对策的重要方法和模式。其基本的技术步骤是：提出安全或减灾目标分析存在的问题找出主要问题制定实施方案落实方案评价新的目标。不吃一堑长一智一个木桶需要一个结实的桶底，否则再好的桶壁也是摆设。安全生产需要一个好的基础，包括切合实际的规章制度、优质的技术设备、良好的安全氛围、奖惩机制等等。木板外面需要有桶箍，否则木桶就会散架。说明安全需要充分发挥管理的职能，严是爱、松是害，紧紧围绕安全第一这根主线，把大家紧密的团结在一起。 水会从最短的木板流出，事故容易发生在最薄弱的环节和关键人身上。每块木板之间需要紧密的结合，否则水会从缝隙中流出。说明安全生产需要大家齐心合力、密切配合，自控、互控、他控，安全生产需要凝聚一个企业整体的力量。 一个质量良好的木桶，需要上述各个方面都要过得硬，忽视了任何一方面水都会有机会流出来，说明安全生产需要综合治理，各个方面都要抓，两只手都要硬，任何一根软肋都会成为安全生产的硬伤。第二节事故致因理论一、事故的特征1、危险性：任何事故都会一定程度上给个人、集体和社会带来身体、经济和社会效益方面的损失和危害，威胁企业的生存和影响社会的安定。2、意外性：从主观愿望来说，人们都不愿意发生事故，而事故往往发生在人们意想不到的地点和时刻。3、紧急性：不少事故从发生到结束的速度很快，允许组织和个人出反应时间很短，这就要求人们平时要研究、了解预防对策和紧急对策，届时出正确的决策，尽量降低事故的损失。二、事故发展四阶段1、事故的孕育阶段：由事故基础原因所致，如历史原因、技术教育原因、设备在设计和制造过程中存在缺陷，使其先天潜伏着根据事故特点，这一阶段是消灭事故最好时机，可以将事故消灭在萌芽状态之中。2、事故的成长阶段：由于人的不安全行为或物的不安全状态，再加上管理的失误或缺陷，促使事故隐患的增长，系统危险性增大，是事故发生的前提条件，这一阶段事故危险性已有征兆，一旦被激发因素作用，将会发生事故。3、事故的爆发阶段：这一阶段必然会对人或物造成伤害或损失，事故发生已不可挽回，具有意外性和紧急性的特点，事故损失跟偶然因素有关。4、事故的持续阶段：事故造成后果仍然存在的阶段，持续时间越长，所造成的危害就越大，要消除后果，需要花费较大的力量。它。三、事故构成要素1、人要素：人在生产过程忽视和违反安全规程、误操作等不安全行为。2、物要素：设备、仪器、工具、原料、燃料等生产资料不安全状态。3、环境要素：自然环境、生产环境和社会环境对人的精神、情绪和生理状况的影响，从而导致人的不安全行为和物的不安全状态。4、管理要素：由于管理上缺陷或失误，可导致技术设计缺陷、对操作者不良教育、劳动组织不合理、缺乏现场的合理指挥、没有严格有效执行安全标准和规范等。四、129300法则吃了会肚子痛。剩下的300个全都干净，吃下去不会出问题。这些饺子您敢吃吗？这就是美国安全工程师海因里希调查分析了多起工业事故，129300的事故发生频率与伤害严重度的法则。在同一个人身上发生了330起同种事故，只有1起造成严重伤害，29起造成轻微伤害，300起造成伤害。此法则表明了事故发生频率与伤害严重度之间的普通规律，即严重伤害的情况是很少的，而轻微伤害及无伤害的情况是大量的，人在受到伤害以前，曾发生过多次同样危险但并不发生事故，事故仅是偶然事件，它有多次隐患为前提，事故发生后伤害的严重度是有随机性，一旦发生事故，控制事故的结果和严重度是十分困难的。对于不同事故而言，其无伤害、轻伤、重伤比率并不相同。为了防止事故，必须防止不安全行为不安全状态对所有事故（包括未遂）予以收集和研究，采取相应安全措施进行防范。1、管生产必须管安全、谁主管谁负责的原则这一原则要求谁管生产就必须在管理生产的同时，管好管辖范围内的安全生产工作，并负全面责任。三级安全教育是指对于新入厂的员工按照国家的有关规定首先经过公司级、部门级和班组级安全教育并经考核合格后才能上岗作业，未经三级安全教育不得上岗作业。三级安全教育是安全工作的一项基本制度。我们每个员工的安全是公司安全生产的基础，也是家庭幸福的基础，有安全，美好生活才有可能伴随你终生！怎样做才能自己不伤害自己呢？保持正确的工作态度及良好的身体心理状态，保护自己的责任主要靠我们自己。也就是我的安全我负责。掌握自己操作的设备或活动中的危险因素及控制方法，遵守安全规程，使用必要的防护用品，不违章作业。我们所从事的工作没有一项是绝对安全的，任何活动或设备都可存在危险，确认无伤害威胁后再实施，三思而后行是非常必要的。杜绝侥幸、自大、逞能、想当然心理，莫以患小而为之。积极参加安全教育和技能训练，提高识别和处理危险的能力。虚心接受他人对自己不安全行为的纠正。（2）不伤害别人。他人生命与你的一样宝贵，不应该被忽视，保护同事是你应尽的职责和义务。怎样做才能不伤害别人呢？你的活动随时会影响他人安全，尊重他人生命，不制造安全隐患，这就是他人的安全我有责。 对不熟悉的工作、设备、环境要多听、多看、多问，必要的沟通协商后再做。操作设备，尤其是启动、维修、清扫、保养时，要确保他人在免受影响的区域。你所做工作可能对他人造成的危险时，应事先告知受影响人员，并加以消除或予以明显的标识。对所接受到的安全规定、标识、指令，认真理解后再执行。管理者对违章行为的默许和纵容是对他人最严重的威胁，不下达违章指挥的指令，是其最基本的职责和职业道德。（3）不被别人伤害。人的生命是脆弱的，变化的环境蕴含多种可能失控的风险，自己的生命安全不应该由他人来随意伤害。怎样做才能不被别人伤害呢? 提高自我防护意识，保持警惕，及时发现并报告隐患或危险，这就是企业的安全我尽责。你的安全知识及经验应该与同事共享，帮助他人提高事故预防技能。远离已标识的、潜在的危险，除非得到充足防护及安全许可。纠正他人可能危害自己的不安全行为，不伤害生命比不伤害情面更重要。冷静处理所遭遇的突发事件，正确应用所学的安全技能。拒绝他人的违章指挥，即使是你的领导所发出的也要拒绝，因为不被伤害是你的权利。4、企业安全生产“三级控制”目标（1）企业控制重伤和事故，不发生人身死亡、重大设备损坏和电网事故；（2）车间（工区、工地）控制轻伤和障碍，不发生重伤和事故；（3）班组控制未遂和异常，不发生轻伤和障碍。事故处理四不放过：事故原因不清不放过；事故责任者和应受教育者未受到教育不放过；没有采取防范措施不放过；事故责任者没受到处理不放过。事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故必须进行严重认真的调查处理，接受教训，防止同类事故重复发生。“四不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理事故时，首先要把事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论，也不能把次要原因当成真正原因，未找到真正原因决不轻易放过，直至找到事故发生的真正原因，并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。“四不放过”原则的第二层含义是要求在调查处理事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性，使大家从事故中吸取教训，在今后工作中更加重视安全工作。“四不放过”原则的第三层含义是要求在对事故进行调查的责任与预防控制处理时，必须针对事故发生的原因，提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施，并督促事故发生单位加以实施。“四不放过”原则的第四层含义也是安全事故责任追究制的具体体现，对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。第四章 职业健康公司依据GB/T 19001-2008质量管理体系 要求、GB/T 24001-2004环境管理体系 要求及使用指南和GB/T 28001-2001职业健康安全管理体系 规范三个标准的要求，结合公司发电生产和设备检修的实际情况，以质量控制过程为主线，对伴随发生的环境因素和危险源予以辨识，并进行控制和预防，在管理方针指导下，实现管理目标，提高公司的业绩和绩效，从而持续满足顾客、社会和员工等相关方的要求，建立质量、环境和职业健康安全一体化的管理体系。公司按照GB/T 19001-2008、GB/T24001-2004和GB/T 28001-2001标准，结合公司实际建立文件化的质量、环境和职业健康安全一体化管理体系，采取措施保证管理体系的有效实施和保持，并持续改进其有效性。按照“PDCA”循环的方法，对公司的管理职责、资源管理、产品实现（含环境、安全运行控制）、测量、分析和改进四大过程实施管理。一、管理方针视质量为生命，视环境为家园，视职工职业健康安全为己任，稳定发电，优质检修，预防为主，过程控制，持续改进，遵章守法，满足顾客和相关方要求，走可持续发展之路。二、职业健康安全目标1、不发生人身死亡、重伤事故；2、不发生责任重大及以上设备事故；3、不发生火灾事故、杜绝重大火灾事故；4、不发生全厂停电事故；5、不发生同等责任及以上交通事故，杜绝重大交通事故；6、杜绝职业病发生；三、职业健康知识什么是职业病？是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。15种。在生产过程和生产环境中存在的可能危害人体健康的因素称之为职业病危害因素。 职业病危害因素可分为三类：一是化学因素，包括生产毒物和粉尘，二是物理因素，包括不良气象条件、异常气压、非电离辐射、电离辐射、噪音和振动等，三是生物因素，主要是微生物和寄生虫对人体所起的危害。 预防职业病或要早期知道自己是否受职业危害因素损伤和患职业病，最有效的办法是进行职业健康体检和日常职业卫生培训宣传，这样可以大大减少职业病的发生概率。职业健康体检分上岗前，在岗期间，离岗时三类：岗前体检：工人在从事有害作业前进行体检，通过体检发现职业禁忌症，同时为今后定期体检提供参考比较的基础资料。在岗期间定期体检：按一定时间间隔对有害作业工人进行体检，早期发现可疑职业病 观察对象 和职业病。离岗时体检：对在岗期间职业病的筛检有重大意义。一级预防，从根本上着手，使劳动者尽可能不接触职业性有害因素，或控制作业场所有害因素水平在卫生标准允许限度内。二级预防，对作业工人实施健康监护、早期发现职业损害，及时处理、有效治疗、防止病情进一步发展。三级预防，对已患职业病的患者积极治疗，促进健康。三级预防的关系是：突出一级预防，加强二级预防，做好三级预防。3、预防职业的一般要求（1）凡是接触及从事粉尘、有毒有害工种作业的人员，必须经过体检合格，并建立健康档案，定期进行体检复查和职业病普查。（2）从事粉尘、有毒作业，要严格按照安全交底要求的安全措施进行施工。（3）按照安全技术交底的要求正确使用个体安全防护用品和用具。（4）下班后不在可能污染的环境中用餐、饮水和吸烟。（5）下班后用温水、肥皂洗手、漱口或洗澡。（6）换下的工作服应放在固定位置，不要和非工作服混放。、粉尘的危害如果人在含粉尘浓度高的场所作业，吸入肺部的粉尘含量就多，当尘粒达到一定数量时，就会引起肺部组织发生纤维化