有限公司 员工手册.doc

XXXXXXXX有限公司员工手册目 录1.公司简介-12.员工要求-23.员工权利-54.考勤管理-65.奖惩制度-7公 司 简 介员工基本要求一、员工仪表仪容： 1、平时着装整齐干净，仪容洁净，言行举止大方。 2、日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡。 3、进入生产区域须戴工作帽、口罩。 4、员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服，保持洁净。 二、员工行为规范： 1、遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。 2、忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。 3、工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。 4、工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。 5、在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。6、在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟；7、不酗酒，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。 8、随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生。 9、生产过程中不准吃零食。 10、生产结束后不得带生产物料或成品出车间。 11、交接班须清扫岗位所辖范围，填完交接班表，办好交接。 12、妥善保管办公用品，桌面物品摆放整齐有序，下班前必须将所有文稿放置妥当防止遗失、泄密。 13、注意防火、防盗，发现事故隐患或异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。 14、不得随便动用消防器材，学习使用消防器材，了解一般灭火知识。 15、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。 16、发现形迹可疑或不明身份的人及时报保安部。17、保持办公室内整洁。 三、员工基本职责： 1、遵守公司各项规章制度。 2、遵守本岗位所属部门的各项管理细则。 3、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益。 4、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。 5、服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不扯皮，不顶撞上级。 6、发现上级有损害公司利益的行为，立即投诉。 7、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查。 8、按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务。 9、对于上级安排的工作任务要严格执行“四小时复命制”。 10、操作前应先察看交接班记录表格，了解设备运转情况以及物料剩余情况，做到心中有数。 11、操作中严禁串岗或相互闲聊，工作时间不喧哗，不闲谈，不干与工作无关的事。 12、严格按岗位操作规程操作，严禁违章指挥，违规作业，对违章行为造成的事故进行追查和处理。 13、爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备。 14、未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事。 15、客户投诉时要及时上报或处理。 16、按公司作息时间有关规定按班次上下班并打卡。 17、确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。 18、监督检查同事的行为活动和工作，发现问题及时指出并帮助改进，拒不接收者应及时上报。 19、严格按岗位安全规程操作，减少和预防安全事故发生。 20、对操作规程中不合理的问题应及时提出并报直接上级，尽快解决。 21、对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保工作与生产的高效。 22、努力提高自身素质和技术业务水平，参加培训、考核。23、根据自己岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作能力。 24、生产工人按技术等级标准做到“应知”和“应会”。 （1）、了解与自身岗位级别有关的专业技术理论和有关设备、工具使用及安全知识； （2）、熟练掌握自身岗位所需的实际操作技能。 25、贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生。根据生产需要佩戴劳动保护用品。 29、下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全。 30、按机器设备、电器设备、动力锅炉、油箱、蒸箱、运输设备的检测标准和操作规程定期检测指标、检查操作者操作行为，做到防火、防爆。 31、参加环境卫生治理。防止粉尘、有害液体、气体和噪音危害，做好生产现场和岗位管辖区清洁卫生。32、根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。员 工 权 利 1、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下本公司员工优先，即先考虑内部招聘。 2、内部招聘须公开招聘，考核结果公开，实现公平竞争。 3、员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。 4、按考勤制度员工如需加班则公司付给加班工资。5、员工有休息的权利。6、员工有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利。 7、员工正式录用后须签定合同，享有中华人民共和国劳动法规定的各项权利。 8、公司员工有实现自我发展雄心计划的权利。 9、公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训要求并参加培训。 10、员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。 11、员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司工会投诉；如投诉不予受理解决，员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理，但情况必须属实。 12、员工有参加本公司工会活动的权利。 13、在特殊工作环境中工作的员工，依有关规定享有劳动保护待遇以及劳动保护用品的权利。 14、员工有参加企业民主管理的权利。15、对公司高层领导的违法乱纪行为有投诉的权利。员工考勤管理一、作息时间： 1、正常班次： 上午： 8：0011：30 下午： 12：4016：40 （冬令作息时间） 下午： 13：0017：00 （冬令作息时间） 2、生产系统：（轮班） 3、生产系统轮班两次休息一天。 4、严格遵守作息时间，以出勤考核打卡为准。 5、员工不许以任何理由委托他人代替打卡，一经发现对当事人进行处罚。 6、员工迟到15分钟以上或早退将对当事人进行处罚。7、员工未请假不到岗者视为旷工。无故旷工三天以上者视为自动离职，按有关规定执行。二、各部门设专人负责考勤，部门领导负责实施，办公室统一监督。三、填写考勤报表时按下列各项认真填写： 1、上报部门名称，员工姓名； 2、应出勤工日，实出勤工日； 3、员工当月公出天数，迟到早退次数及请假天数； 4、各部门考勤表于每月初3日前上报办公室审核，办公室按工资管理相关规定拟定员工当月工资，转交财务部执行。5、考勤人员要如实记录和反映员工的出勤情况，不得隐瞒漏报，一经发现，对当事人进行处罚。四、具体规定参考考勤管理制度。员工奖惩制度一、奖惩原则：依法奖惩，奖惩分明，公开平等，以奖为主。二、奖励： 1、奖励的原则：对业绩突出者或有特殊贡献的员工，实行物资和精神奖励相结合的原则。 2、奖励的目的：认可员工的工作业绩，鼓励激发员工用自己的聪明才智不断开拓创新，创造最佳的经济效益，塑造企业形象。 3、奖励方式：通报表扬、授予荣誉称号、岗位晋升等，同时对获得奖励的员工，公司给予一定的奖金。 6、凡有下列行为之一者，给予奖励：6.1对提高产品质量，超额完成生产任务做出显著成绩的；6.2在节约原辅材料、能源、物资或节约资金、人力等资源方面，取得显著成效的；6.3在生产、科研、产品开发、改善劳动条件、环保治理等方面有发明创造、创新，或提出合理化建议，并取得显著成果的；6.4在加强企业管理，完善制度建设，提高经济效益方面取得显著成绩的；6.5在市场开拓，产品营销方面取得显著成绩的；6.6在保护公共财产，防止事故发生中作出较大贡献，使公司财产和员工利益免受重大损失的；6.7其它应当给予奖励的。三、惩罚： 1、惩罚的原则：以事实为依据，以国家法规及公司的各项规章制度为准绳，对员工的惩罚要定性准确，处理恰当。 2、惩罚的目的：为保证公司的一切工作正常进行，时刻提醒、规范员工的行为举止，做到令行禁止。 3、惩罚的种类：警告、罚款、记过、降薪、降级、开除（解除合同）等 4、惩罚的形式：行政处罚和经济处罚相结合。 5、凡有下列行为之一的，予以惩罚：5.1擅自离开工作岗位或窜岗，无理取闹、打架斗殴者。5.2上班期间不佩戴岗位证者，不按规定着装。5.3故意毁坏公司财物。5.4无正当理由不服从工作分配、调动和领导指挥，无理取闹、聚众闹事影响工作秩序。5.5失职，渎职，玩忽职守，违章作业，违章指挥，或因此造成事故，使公司财产和员工生命财产遭受经济损失。5.6故意损坏、丢失工用具，故意浪费原材料、能源和物资，由此造成公司经济损失。5.7泄露公司商业或技术秘密，利用公司资源谋或职务之便谋取私利，由此造成公司经济损失。5.8处记过处分，且情节特别严重的，或造成公司经济损失20000元以上。5.9私自把本公司客户介绍给外单位，或利用职务之便，向客户索取回扣、中介费及其他谋取私利。5.10违反公司有关规章制度，造成公司经济损失，经调查确认需承担的责任金额在20000元以上的，或极大损害公司形象、声誉的；情节严重的，依法追究法律责任。5.11泄露公司商业或技术秘密，利用公司资源谋或职务之便谋取私利，由此造成公司20000元以上经济损失的；情况严重的，依法追究法律责任四、具体参考奖惩管理制度。