好职业人才招聘网站(草案).doc

好职业人才招聘网站建设（草案）根据市场的需求，为了满足待业人员和待招聘企业的要求，我们将建设一个人才招聘网站。在我们对其他的招聘网站进行了分析，总结了加经验和发现了问题，并在这基础上有了自己的创新。一、 人才招聘网站建设方案1、内容根据湖南最为成功的人才网-湖南人才网、国内最为成功的人才网-智联招聘，以及北京、上海、天津等直辖市的人才网，我们对我们的网站进行了全新的内容策划，并将这些内容进行了结构化分类、分栏目，其结果如下表所示：序号一级栏目二级栏目简要描述1企业招聘在线招聘企业会员在线发布职位信息、管理应聘信息等；人才搜索企业会员普通或高级地进行人才综合查询；现场招聘现场招聘会信息发布和在线报名；校园招聘校园招聘会信息发布和在线报名；最新企业最新加入企业的发布；重点企业重点企业库；2个人求职在线求职人才会员在线求职；人才储备人才会员在线管理、更新自身简历；职位搜索人才会员普通或高级地进行职位综合查询；在线报名人才会员报名参加现场招聘会、校园招聘会；最新人才最新加入人才发布；高级人才高级人才库；3人才资讯通知公告发布网站重要的、最新的通知、公告；网站动态发布网站动态、新闻和资讯；求职学堂发布求职方面的知识类、资料类信息；职场资讯发布湖南职场最新资讯；政策法规发布国家人才政策、法规等信息；职称管理发布职称管理政策、规章、制度等信息；毕业生就业发布毕业生就业信息；4会员中心普通企业会员普通企业会员进行企业招聘；VIP企业会员VIP企业会员进行企业招聘、猎头并提供服务；人才会员人才会员进行在线求职；现场招聘企业会员企业报名参与现场招聘会、校园招聘会；现场招聘人才会员人才报名参与现场招聘会、校园招聘会；5人才培训企业培训各大企业的培训课程；岗前培训上岗前各行业培训课程发布；技术培训技能型培训课程发布；6辅助功能帮助中心发布企业会员、人才会员等的网站使用指南；意见反馈与访问者进行交互式的沟通；在线咨询提供实时地在线业务咨询服务；广告管理管理网站各个页面的图文广告、信息发布排序；访问统计详尽统计网站访问信息；搜索引擎优化针对百度、谷歌等各大搜索引擎进行优化；友情链接管理友情链接、合作单位等信息；系统设置设置网站基本信息，如名称、页角信息等；4、界面设计网站的首页布局策划暂定为下图：可根据需要进行弹出数秒、自动收缩的广告区一主要放置重要广告、重要招聘会信息、节庆祝贺等内容贵企业网站标志固定广告区二加入收藏 网站地图商务合作 联系我们企业招聘个人求职培训中心人才资讯会员中心在线招聘等栏目在线求职等栏目培训专区等栏目通知公告等栏目企业会员等栏目会员登录 用户名：_ 密码：_ 登录 免费注册 忘记密码 帮助中心 在线咨询通栏广告区三，没有可隐含，多也可显示数行大图广告区四可显示数行大图广告区五可显示数行大图广告区六可显示数行大图广告区七可显示数行通知公告：职位搜索：最新动态：l - -l - -l - -l - -l - -按职位 按行业按关键字 按发布时间开始搜索 高级搜索l - -l - -l - -l - -l - -资讯中心：近期招聘会：培训服务：求职学堂近期招聘会轮显广告岗前培训职场资讯技能培训政策法规人才服务：毕业生就业就业咨询职称管理意见反馈招聘企业logo招聘企业logo招聘企业logo招聘企业logo招聘企业logo招聘企业logo招聘企业logo招聘企业logo招聘企业logo招聘企业logo招聘企业logo招聘企业logo招聘企业logo招聘企业logo招聘企业logo招聘企业logo招聘企业logo招聘企业logo推荐企业招聘：企业名称 企业名称 企业名称 企业名称 企业名称 企业名称 企业名称企业名称 企业名称 企业名称 企业名称 企业名称 企业名称 企业名称企业名称 企业名称 企业名称 企业名称 企业名称 企业名称 企业名称企业名称 企业名称 企业名称 企业名称 企业名称 企业名称 企业名称企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志企业标志人才推荐：热点招聘 姓名 年龄 学历 专业 姓名 年龄 学历 专业 姓名 年龄 学历 专业 姓名 年龄 学历 专业 姓名 年龄 学历 专业 姓名 年龄 学历 专业 姓名 年龄 学历 专业 姓名 年龄 学历 专业 姓名 年龄 学历 专业 姓名 年龄 学历 专业 姓名 年龄 学历 专业 姓名 年龄 学历 专业 姓名 年龄 学历 专业 企业名称 招聘岗位 招聘人数企业名称 招聘岗位 招聘人数企业名称 招聘岗位 招聘人数企业名称 招聘岗位 招聘人数企业名称 招聘岗位 招聘人数企业名称 招聘岗位 招聘人数企业名称 招聘岗位 招聘人数企业名称 招聘岗位 招聘人数企业名称 招聘岗位 招聘人数企业名称 招聘岗位 招聘人数企业名称 招聘岗位 招聘人数企业名称 招聘岗位 招聘人数企业名称 招聘岗位 招聘人数合作单位：友情链接：关于我们 法律申明 隐私条款 意见反馈 联系方式 常见问题 媒体报道版权信息联系信息备案信息 统计信息5、功能模块根据我们的内容策划，需要如下表的功能模块来完成网站运行：序号功能模块简要描述1多功能动态信息发布系统添加、修改、删除、发布、排序、置顶、搜索、管理网站所需的全部图文信息页面，如资讯中心、帮助中心、档案管理等栏目的内容；2企业招聘管理系统提供企业在线招聘功能，包括多职位发布、管理，应聘信息管理，在线回复应聘信息等功能；3人才求职管理系统提供人才在线求职功能，包括查阅职位信息，在线应聘表单，查阅应聘回复等功能；4现场、校园招聘管理系统提供现场、校园招聘会的发布和管理功能，并接受访问者的在线报名；5综合查询管理系统针对职位信息、人才简历等进行多字段条件组合的综合查询，完成职位搜索、人才搜索等功能；6人才简历库系统人才会员可建立、管理自身的完善简历，并构建成人才搜索的基础数据；7企业会员管理系统对企业会员的级别、开关、信息、推荐、排序、置顶、优先显示、图文显示等进行管理；8人才会员管理系统对人才会员进行审核、推荐等管理；9现场、校园招聘会员管理系统管理在线报名的现场、校园招聘会的报名信息；10在线交互管理系统提供意见反馈、在线留言等交互式功能；11实时交互管理系统提供在线洽谈等实时交互功能；12广告管理系统对网站所有页面中预设的多种形式的广告位进行管理，并按照会员广告的缴费有效期进行自动发布和停止；13访问统计系统提供详尽的访问数据，包括访问量图表、搜索引擎优化情况图表、页面访问详情等数据；14搜索引擎优化信息管理系统管理整个网站的搜索引擎优化数据、结构和内容，包括各个页面的抬头、描述、关键字、关键字密度附加等；15友情链接管理系统管理网站的友情链接和合作单位信息及链接；16系统设置管理系统设定网站的基本信息并应用到网站的每个页面；17网站安全管理系统对网站的数据进行生成、加密、导出、导入和备份；多功能信息发布系统：企业招聘管理系统（可能会改动）企业招聘管理系统是企业对本公司招聘信息的发布、管理、维护，对本公司基本情况的介绍等，可以在企业管理后台对人才进行综合的搜索。企业分为两个级别：普通企业和VIP企业，普通企业用户只能发布招聘信息和管理本公司的介绍等，而VIP企业则可以对人才进行组合查询。用户登陆企业用户管理职位管理子栏目VIP企业用户后台简历管理子栏目人才求职管理系统人才在线注册，需网站管理员后台审核后才能发布求职信息，主要功能有包括查阅职位信息，在线应聘表单，查阅应聘回复等功能；个人求职主页面现场、校园招聘管理系统提供现场、校园招聘会的发布和管理功能，并接受访问者的在线报名；综合查询管理系统针对职位信息、人才简历等进行多字段条件组合的综合查询，完成职位搜索、人才搜索等功能。查询关键字设置信息反馈系统：信息反馈系统是网站客户与贵企业进行在线交互的功能模块总称。包括：客户留言系统、在线咨询系统、在线洽谈系统、产品（资讯）评论分级系统、网上调查系统、客户电话登记系统等。通过信息反馈系统的这些交互性功能，网站浏览者将非常方便地咨询产品和服务细节，从而快速实现企业与客户之间的第一次直接沟通。在获得潜在客户的同时，也体现企业客户服务的质量和品质。在线洽谈系统访问统计直方图访问详情综合分析搜索引擎综合分析会员管理系统会员管理系统，是一种在网上管理客户(会员)信息的强劲工具。网站管理员可以选择会员的类别、查看的权限范围并成为预备会员，并提交到用户管理数据库。待网站审核通过后成为正式会员，或者是只要是网站浏览者注册无需管理员审核就可成为会员，享有网站提供的相应服务。会员可以在线修改自己的注册信息及密码。企业网站管理员在后台进行会员管理，实现会员审批，并发出用户名和密码电子确认信函，以便会员留存。企业收集注册用户，掌握更多信息，挖掘更多潜在客户。会员管理体制的功能关键就在于用户要能够很容易地注册，很容易地进入，而网站的管理人员也要能够很容易地审核，很容易地分配权限，而且，一旦实现收费，那么会员信息的备份、安全等也显得尤为重要。康曼德拥有类似于windows2000用户权限管理系统的大型会员管理体制程序，已被湖南省财政厅等单位的网站采用，长期的使用证明，是维护快捷、系统安全的。 栏目管理系统：网站栏目可以通过后台管理系统进行轻松设置，多级目录满足您的实际需要。由于网站界面的设计需要，有时候您通过后台设置了新的栏目，需要我们重新编制前台界面。后台管理网站栏目界面站点内容检索系统：该系统为用户提供了站点内容全文检索和站点数据库检索的功能。即可以实现对已经发布的内容，即静态html页面的全文检索，也可以实现对数据库中的动态内容进行全文检索；还能支持支持简单检索和高级检索等多种检索方式。检索条件可以是标题、日期、关键字和作者之中的一个条件或是多个条件的组合。后台管理系统：既可以通过后台管理员的权限设置来使用不同的用户名和密码，管理网站不同的栏目和内容；也可以通过前台网站会员的权限设置来让不同级别的网站访问者看到不同的内容。l 后台用户管理系统可设置不同的用户组，每个用户组拥有管理不同网站栏目的权限，系统会列出网站的所有栏目，通过鼠标勾选该用户组可管理的栏目即可设置好权限；l 添加后台管理员后，指定其属于哪个用户组即可，这样，该后台管理员就拥有那个用户组的权限；l 一般分为超级管理员组，拥有全部栏目的权限；内容管理员，拥有产品、新闻类栏目的管理权限；康曼德也可以根据您的要求预先设置好不同的用户组和用户，您只需要使用；后台管理页面工作内容以首页平面设计为核心的网站风格、配色和布局设计；以首页为样板的七大功能模块二级页面、三级页面设计；界面设计所需的JS特效、Flash动画设计；所有界面平面设计的切图，页面html、cssdiv编制和整合；网站开通时所需的初始广告设计；多功能动态信息发布系统企业招聘管理系统人才求职管理系统现场、校园招聘管理系统综合查询管理系统人才简历库系统企业会员管理系统人才会员管理系统现场、校园招聘会员管理系统在线交互管理系统实时交互管理系统广告管理系统访问统计系统搜索引擎优化信息管理系统友情链接管理系统系统设置管理系统网站安全管理系统上门对网站内容管理人员进行为期两天的网站内容管理配置；将全部源代码及相关资料打包移交；创新模块：我们将开通远程面试远程面试的设计：在会员注册是我们就会多一个选择给会员（包括企业用户和个人用户），那个选择就是是否选择远程视频面试，因为这个选择是要付费的。具体方案还要根技术人员的配合。人才招聘网站运营方案人才招聘网站开发简要说明人才招聘网站的核心主要是面向招聘企业和求职个人，因此，整个网站围绕这个框架展开，无论是对于企业用户还是个人，都必须先注册成为网站的会员，填写相关资料才能在网站中发布信息。这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。网站不同角色的使用者所具有的行为功能如下：从上图中我们可以分析出 招聘企业、应聘人才以及网页网站三者的关系流程一、企业会员（招聘者）1、 企业会员的注册目的2、 企业会员可以通过网站发布企业当前的人才需求，包括(人才职位、招聘人数、薪资待遇、职位要求等)，企业会员还可以通过网站发布与企业相关的信息如企业介绍、企业联系方式等，以供应聘人员查看。企业会员的招聘流程： A、企业会员注册成为网站用户企业用户可通过网站注册页面进行注册网站管理对企业注册信息进行审核，如网站审核通过企业用户可发布企业相关信息与企业招聘信息。B、企业发布信息企业可发布，企业的基本信息与招聘信息，信息发布后网站管理对企业所发布信息进行审核，如审核通过企业所发布信息可显示在网站的相应栏目内，如审核不通过企业所发布的信息将不能显示，同时系统提示企业修改发布的信息后在次提交发布。C、企业接收应聘人信息当企业正确发布招聘信息后，应聘者可选择企业发布的相应职位进行提交应聘，把自己的简历提交给相应企业，此时企业可通过应聘记录对应聘人员的简历资料进行查看，并可选择相应的应聘者进行通知。二、个人用户(应聘者) 1、个人用户的注册目的个人用户可通过网站的注册页面进行注册，提交注册信息网站管理对个人提交的注册信息进行审核如通过审核，个人用户可完善自己的电子个人简历，并可浏览企业的招聘信息并提交应聘请求。如未通过，个人用户将不能向招聘单位提交个人应聘信息，同时系统提示用户未通过的原因从而用户可修改注册信息再次提交。2、个人用户发布信息用户可以完善自己的个人信息制作自己的电子简历，并可浏览企业招聘信息向企业提交应聘请求。三、网站管理网站管理主要是对企业用户与个人用户注册进行审核，对企业发布的相关信息进行审核，并给企业用户分配功能权限，向企业用户发送消息等对个人用户发布信息进行审核，并给个人用户分配功能权限，向个人用户发送信息等对网站相关栏目信息进行添加修改删除等对个人用户与企业用户帐号进行管理，可对用户进行锁定删除暂停等操作指定推荐企业用户与个人用户推荐到网站首页或者栏目首页对网站进行设置，如个栏目的浏览权限，网站的基础信息等四、网站栏目划分我们根据行业网站特点，结合多年的网站建设经验以及参考多家行页网站为你制定了如下网站主栏目供以参考。更多参考栏目人才招聘指南人才应聘指南人才交流论坛分地区招聘校园招聘基础栏目网站导航 服务声明联络我们 关于我们根据以上内容和向专业人士请教得出结论：在开始对人才网建设过程中，我们首先要考虑到一个网站在运营过程中所需要的环节，如果这个环节不清楚，那再多的好点子用了也是效果不大。以下几个环节列出并做解析：团队建设网站建设网站运营网站收益品牌建设收购同行网站(也可放在最后面)公司上市。1、团队建设(针对企业运营)：网站在建设之前就必须开始筹划团队建设，在这期间企业必须考虑到自己的资金能力，网站要发展首先必须要有人才能做起来，而人才网站的人才必须要严格一些，对他们的专业能力必须严格要求，如果对人力资源不是很熟悉，我们将开课学习，以更好的服务人力资源，因为人才网主要的业务就是从企业收钱，那运营网站的团队如果没有相关的经验或知识，就显得低人一等，所以对人力资源应该有了解或是有做过人才站的经验的，特别是总负责人，要求就必须的。人才网站将建设以下几个部门：第一是技术部：技术部是整个网站运营的骨架、如果没有他们的支持，那网站有再好的点子和合作项目也无法更好的实施和发展，所以在技术部这一块必须建立，才能保证服务质量。前期一般只要一个程序员一个美工即可，程序员必须招至少年三工作经验，美工必须2年的工作经验。第二是运营部：运营部是与技术部和其他部门挂在一起，他们的思想和行业经验与专业的运营知识要保证，因为一个网站的收益一般就从运营开始的，运营部实行的好，对下面的工作和其他部门协助都是能够流畅运行。人员配备方面一般只要3到5人左右。（前期可以自我担任）第三是业务部：业务是最终产生效益的部门，这个部门也是支撑其他部门和整个网站的开销，所以业务部必须有很好的执行力和开拓业务的能力。一般市级人才网只需要5到10个业务员即可。（前期可自我担任一部分）第四是拓展、聚道部：一些项目合作和业务长期合作可由此项目来负责。一般只要2个人即可。（前期可以和业务部合并）第五客服部：客服部可兼编辑，对文章编辑和采集。（前期可以自我担任）2、网站建设：（专家指导）网站建设必须做好用户需求分析、市场需求分析、市场范围分析、我们所能提供的服务内容结合在一起。用户需求分析：这个必须做好全面的调研，比如个人用户需要与一定数量的个人交流沟通他们的习惯和到人才网经常操作的步骤，还有经常浏览的人才网，这些都应该调研;企业用户，必须和企业做好友好的沟通，比如我们比较熟悉的企业或是朋友的企业和他们的人力资源部们或是招聘专业交流，当然这个比较麻烦，但是这是前奏，我们不得不做，我们可以可以跟他们说如果参与我们的调研可以在我们网站上免费使用会员多久以做奖励，这样十有八九会同意的。市场需求分析：市场，讲的就是我们对整个区域市场的需求分析，比如有一些地方他们的还未有很成熟的人才网，那这个地区可能给我们带来好兆头。也许我们成功上线不久就会有一定的订单的。如果有些地区他们人才网供过于求，那就应该对该地区的人才网做好跟踪和分析他们的优劣，并结合他们的部分数据与当地求职者和企业进行数据分析供求关系，并做好相应侧重的策略进行开发更好的系统。我们的服务：我们先做湖南的为湖南的用户提供相关服务，这个与我们的资源和能力是挂钩的，所以我们必须清楚自己的位置，怎么更好的利用和整合公司已有的资源来进行开拓更好的业务。这些都是必须整合在网站的开发中，以免后期要运用之时缺乏而又要做修改。我们必须在一次性做好系统研发，争取后期只是需求的变化进行改版升级。3、网站运营：（专业人士意见）1、网站日常维护：网站的维护其实是一个简单而又多事的问题，简单是因为出问题再进行检查问题所在(但这样是不行的)，很多技术员或运营人员在网站维护过程中，没有每天坚持检查网站程序和数据以及服务器，这其实是不可取的，现在黑客高手很多，我们每天必须要对网站的程序和数据库进行检查备份，亦应在被黑客或竞争对手的有意无意的攻击，其实每个攻击者都是有他们的目的的。建议大家对网站的程序必须检查，特别是网站首页会员后台，网站运行记录和服务器运行记录都应该做好检查。具体怎么检查大家也基本清楚，如果不清楚，具体是哪一项不清楚直接百度一搜就出来了。多学习不懂的地方、多温习做过的东西。2、网站信息更新：人才网站的信息更新无非就几个，就是职场信息、人力资源信息、招聘信息、简历信息。但每天必须我们做的是职场信息，职场信息的更新可以部分转载他人网站，但我们必须有自己的文章，其实求职指南、简历指南文章相对比较简单，在我们相关的求职者求职中可以套取他们在求职过程中的遭遇并进行编辑，发布在我们网站上，这样文章独创性就产生，其他网站一看到我们的文章是好文，多会大量转载，一转载我们的网站权重得以提升。但是HR知识方面的文章我们不是那么好写，但可以利用公司的合作优势，找相关HR要文章，他们也是需要推广自己，并给以相关奖励，比如HR所在的公司在HR发布文章达到一定数量可以换金币来发布招聘信息(注意：只能限制一定的发布条数，要不然就没有收益了)。在另外一种就是收集相关教师信息与他们合作，让他们发布所写的文章。对于简历数和有效招聘信息，这个必须和流量、用户体验度挂在一起谈了，以下会谈到。3、网站优化(SEO)：网站优化是很大的一门学问，运营人员和技术员都必须懂得的课程的，所以在人才网网站优化时我们必须选择好关键词，但是对于一个新网站，关键词的选择是非常重要，但是我建议，不管是新建的网站还是旧的网站，都必须体系的是地名+人才网，比如你做福建省厦门市的人才服务网站，网站并不是厦门人才网的关键词，但是你必须在首页title必须出现，还有description(网站简介)中必须出现，而且可以出现地名和人才网3到5次，但不能直接厦门人才网出现多次，这样给用户有不好的体验，也会被搜索引擎误导的。然后加上你网站的名称。一般用户搜索人才网时候都是地名+人才网，所以必须做好这个关键词的权重，还有全站必须遵循WEB2.0,DIV+CSS全面排版，页面层次不得超过三层，如果不是频道页面的建议放置空间、服务器的根目录为好。每个页面都必须与相关的页面有链接，每个页面都必须能够返回网站首页，每个频道页面都必须能返回到网站频道页首页。频道页的关键词也必须选好，根据自己每个页面提供的内容进行优化，不要做太多无关的关键词的。一般频道页面标题最好是3、4各词即可。网站页面内容最好做伪静态处理，如果对伪静态不大清楚建议去看看discuz论坛的伪静态处理技术吧。新闻资讯可以直接生成静态，这样处理更好。具体排版因人而异，但是大体的规则以上均已提到。用户体验度详解：用户体验就是当浏览者进入我们网站开始不管是页面美观还是功能使用、信息需求都能够提供他们所需要的信息，这样就能很好的得到用户的认可。所以用户体验度不是简单的页面美观即可，这也是目前很多人误解用户体验度的。如何做好用户体验度建议大家都是看看百度旗下的那些网站和腾讯旗下的搜搜网站吧。4、 网站推广：网站在建设好后进入运营阶段更多的是做推广邮件推广：这个大众化都可以用到，我们直接购买邮件群发功能、也可在系统自己开发邮件发送功能，来进行推广。购买邮件群发钱不用太多，功能也不错的，对于邮件收集我们会用QQ邮件，因为很多人每天至少会上1小时的QQ，所以邮件一发送给他们，他们能及时收到。论坛、博客推广：论坛、博客软文推广，根据我以前的论坛推广经验，这是个很好的方法，但是别发得太厉害，以免被封，博客推广我们会选择权重高的，比如新浪、搜狐、网易、凤凰、央视网、21世纪等。5、网站流量跟踪与分析：在我们网站运营过程中，用户忠诚度是我们关注的重点之一，重他们进入我们网站开始我们必须做好监测，所浏览的页面数和停留时间长短这些我们最好做下监测和跟踪，这些我们人才网系统中可以自己开发，或是直接使用第三方统计功能。6、竞争对手分析：必须懂得分析竞争对手优劣数据，他们的有点我们可以吸取，但不能完全模仿，这是不可取的，要根据我们的实力与定位、用户的需求再进行生产，中国的模仿秀很厉害，相信大家一看人家的优点就想出比他更好的点子。分析竞争对手各方面的数据，能统计到同行业、同地区中领先的网站相关数据是很好的，因为我们可以重这些数据中进行补充我们的不足。比如关键词排名，他们如何做到百度首页，网站简历数多、招聘数据多，这些是用什么方法实现，我们都要进行深入了解。当然数据库多无非就是用户体验和流量挂在一起的，这两个上面我都讲了。7、网站业务流程：网站运营过程中，产生效益的必备环节开始了，好的业务流程和分布能更好的服务企业招聘，为他们进行跟踪式服务，这是每家企业都会支持的，他们的招聘需求，他们的招聘难处，可以和业务员沟通，业务员可以对他们的需求进行反馈并做出合理的解决，这样相信每个客户都是会信任你，发点小钱，招到合适的人才，企业是非常乐意，这也是为什么那么多人才网站无法收益的问题。业务流程没处理好怎么让企业相信你呢?所以说业务流程必须建起来，并很好的实施，必须保质量、高速度处理。8、网站客服服务：客服是每个网站和企业都必须有的，售后服务，能为他们解决消费后出现的问题，这样就能很好的得到招聘企业的信任和赞赏。下次有招聘需求还是会找你的。9、品牌建设：以上服务好!得到企业认可，开始就是相信人，让更多的人相信你的网站、公司，你的品牌效应也就慢慢体现，所以说服务好客户才是根本。前期的投入后期的回报，没有前期的投入你谈何回报呢?没有免费的午餐的。以上这些也是我在网站运营的过程中得出的一些经验，希望对你有所帮助。