公司公开招聘工作实施方案.doc

公司人员招聘工作实施方案 为加快推进公司组建工作，拓宽公司选人用人渠道，公司决定面向社会公开招聘人才。为了切实做好此次公开招聘工作，确保各项工作有序进行，特制定本方案。一、 工作目标通过公开招聘，在全国范围内择优选拔城市建设管理方面的优秀人才，重点引进一批具有一定城市建设管理工作经验的人才，优化公司人力资源配置，同时，为公司做好人才储备工作，推进公司建立起多渠道选人用人的机制。二、工作原则1、德才兼备原则。公开招聘要坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，也要注重考察应聘者的道德修养、思想品质、工作作风和团队合作精神。2、竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者报名情况，严格按照招聘公告发布的岗位要求，全面考察应聘者的综合素质，通过各招聘环节，选拔出适合岗位要求的优秀人才。3、公平公正原则。要确保招聘程序合理、合法，严格执行公开招聘工作纪律，该公开的信息要及时公开发布，该保密的事项要严格保密，为所有应聘者提供公开、公平、公正的竞争环境和竞争机会。三、招聘岗位及条件（详见公开招聘公告）四、招聘范围面向社会公开招聘五、招标公告发布时间及形式招聘公告2012年X月X日在XX网站、XXX网站、XXXX网站、XX人才网站、XX日报同时刊登发布。六、招聘程序1、报名本次公开招聘采取网上报名形式报名，通过XX网站平台完成报名工作。2、资格审查确定初选人员根据招聘公告公布的招聘计划和各岗位报名人数，筛选应聘者投递的个人简历，每个岗位按一定比例确定初选人选。3、资格复审对初选人员进行现场资格审查。主要审查应聘者的身份证件、学历、学位证、专业技术资格证、执业资质证以及报名登记表上填写的其他证明材料是否属实。4、面试主要了解应聘者的思想政治素质、工作能力和业务水平，工作态度等。主要考察应聘者团队合作意识、应变能力、语言表达能力、综合分析能力，主要考察应聘者的应聘动机、对应聘岗位的认识、能岗匹配程度。5、体检对所有通过面试人员统一安排到指定医院进行体检。6、综合评价确定试用人选。7、所有试用人选实行三个月试用期。8、正式聘用试用期期满后，对能够胜任岗位工作的，办理正式聘用手续，签订正式聘用劳动合同。七、时间安排 2012年X月X日启动，2012年X月X日前完成。2012年8月X日发布公开招聘公告。2011年8月X日2012年8月X日，接受应聘人员报名。2012年8月X日8月X日进行应聘人员资格审查和简历筛选，确定初选人员名单。2012年8月X日8月X日,组织进行应聘人员资格复审和面试。2012年8月X日9月X日（1日、2日双休日），组织进行体检。2012年9月X日9月X日，确定试用人选。2012年9月X日8月X日（8日、9日双休日），试用人员报到。2012年X月X日12月X日，执行试用期。2012年12月X日12月X日，办理正式聘用手续。八、组织领导为加强对此次招聘工作的统一组织领导，成立公司招聘工作领导小组。组 长：副组长：成 员： 工作职责：负责对此次招聘工作的统一组织领导，审定公司公开招聘工作实施方案、初选人员名单、试用人员名单、正式聘用人员名单，以及试用人员试用期表现组织鉴定。领导小组下设工作办公室，办公室设在人力资源处。主 任：副主任：成 员：工作人员：工作职责：负责对此次招聘工作的具体组织实施，起草公司公开招聘工作实施方案、招聘公告和有关格式文件；负责招聘各环节的具体工作，对试用人员试用期表现做出初步考察意见。要求各处室按照本工作方案的统一安排部署，合理安排工作时间，按时参加招聘有关环节中的工作，做到招聘工作和日常工作两不误。