校园招聘实施流程.doc

2010年校园招聘实施流程根据公司人才引进规划，我部10月份组织在武汉高校举行校园专场招聘会，宣讲学校为：华中科技大学、武汉大学，现将现场招聘时间及内容作如下安排：一、现场宣讲时间安排序号时 间项 目18：00-9：00  学生入场，在入口处发放宣传单页2  播放企业宣传片、企业文化宣传片待添加的隐藏文字内容139：00-9：05宣讲学校老师进行宣讲企业介绍49：05-9：15主持人介绍宣讲议程59：15-10：00公司领导进行专题宣讲610：00-10：30 答疑时间710：30-10：35 主持人对宣讲会进行总结，宣布宣讲会结束，进入资料收集环节810：35-11：15收集简历和应聘资料911：15-11：30整场招聘会结束，学生退场注意事项：1、1、111宣讲时间：可根据实际情况，在现场作适当的调整； 2、服装要求：所有现场的工作人员均统一着装，男士系领带。# O7 v  t5 x  R5 V1 L: s- z  d人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理二、现场资料收集; ?7 k# G9 j# o$ J' e8 ?9 1、收集应聘学生的简历及应聘资料（推荐表、成绩单、身份证、英语四六级证书及各类荣誉证书的复印件）；HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区/ w& F. 2、提醒学生若简历不全的，应在下一轮笔试或面试时带齐相关简历。4 Q" x2 A1 Q6 C+ U6 S1 F# K/ tHR沙龙-互动社区 精彩共享、三、后续工作% |/ h8 j- Z' , # V% z! h: b7 SHR沙龙-互动社区 精彩共享宣讲会结束后，按照公司规定对应聘人员简历进行逐一处理，主要包括： 8 n1 ?7 D$ x/ _/ R- p: T7 HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区1、简历筛选：主要包括现场收集和网络投递简历的筛选，在5个工作日内完成； $ o& M7 i; P% V( I( m2 t8 HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS2、笔试：通过第一轮简历筛选的人员，通知其进行笔试，笔试包括两部分：1)所有岗位应聘人员均需进行英语测试；2)储备管理人员、业务代表及外贸专员岗位的应聘人员需进行综合素质测试，助理工程师岗位的应聘人员需进行专业测试；" M) j" l2 a5 V3 O4 k2 J. HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区3、面试：根据需要安排一轮或多轮面试；5 B2 - c+ d# v" f! Y' mHR沙龙-互动社区 精彩共享4、签约：对通过面试的人员组织签订就业协议。) N2 + e6 D6 D/ d人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理人力资源部2009-10-10# J- a' H8 q* l5 i( Y! F3 t- RHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区