09上半智联招聘薪酬调查报告 .doc

智联招聘2009年年中薪酬调研报告迈入2009年后金融危机的风暴依旧猛烈，当时间推至年中，中国经济开始企稳回暖，人才市场也渐渐抹上暖色。人在职场除了关注行业的发展、单位的发展以及自身职业发展外，薪酬是大家生存的基础是自身价值的一个侧面的体现，当然也是大家关注的焦点之一，2009年上半年各种不同类型的行业、企业以及不同的城市间职场人的薪酬总体状况如何，有了怎样的变化？智联招聘特别推出2009年上半年职场人与大学生薪酬盘点，为大家梳理一下各行业、各区域、各城市、各类企业中，不同职位级别的职场人的薪酬状况和薪酬增长情况(横轴的1-7分别代表智联招聘职位等级标准，详情参见文尾说明)。一、年度现金收入总额回归分析1.不同行业间年度现金收入总额回归分析据智联招聘薪酬数据研究中心对2009年上半年薪酬数据分析结果显示：高科技行业薪酬水平稳居高位，排名第一。高科技，房地产，金融在行业排名中名列3甲。随在岗者层级的升高，各行业的薪酬水平逐渐拉大。高科技行业高管的薪酬水平为医药行业高层的2倍。2.不同区域间年度现金收入总额回归分析据智联招聘薪酬数据研究中心对2009年上半年的薪酬数据分析结果显示：包含北、上、广、深的一级城市区域的薪酬明显高于二、三级城市。与2008年年终相比，一级城市与二级城市间的薪酬差距有所减小；三级城市与二级城市的薪酬差异略有增加。三级城市的整体薪酬水平约为一级城市的一半。不同区域城市之间的薪酬水平差距明显。3.不同城市间年度现金收入总额回归分析据智联招聘薪酬数据研究中心对2009年上半年的薪酬数据分析结果显示：北、上、广、深四个城市的薪酬差距较为接近，上海的薪酬水平最高。北京和深圳的薪酬水平非常接近，分列第二位、第三位。广州排名第四比北京、深圳略低。天津，大连等二级城市与排名前四的城市的一级城市有较为明显的薪酬差距。其中，深圳和广州的各层级间的薪酬差距较为明显，最高层级的薪酬水平是最低层级的20倍以上。4.不同企业性质间年度现金收入总额回归分析据智联招聘薪酬数据研究中心对2009年上半年的薪酬数据分析结果显示：外商独资(欧美企业)以及合作/合资(欧美企业)的薪酬仍稳居排行榜的前两位。外商独资(非欧美企业)和合作/合资(非欧美企业)的薪酬水平明显低于欧美企业，分列第三、第四位。民营/私营、国有企业与外资企业间的薪酬差距有所缩小，但仍分列第五、第六位。其中，合作/合资(非欧美企业)与民营/私营企业的薪酬差距随着层级的升高而减小，高层的薪酬数据回归值极为相近。二、薪酬增长率分析1.不同行业间薪酬增长率比较根据智联招聘薪酬数据研究中心对2009年上半年薪酬数据分析结果显示：2009年企业涨薪幅度平均为7.8%。其中，高科技行业涨薪幅度为8.76%，位列第一。制造业涨薪幅度略低于高科技行业，为8.04%，位列第二。金融行业的涨薪幅度为7.78%，位列第三。房地产行业的排名与上年相比有所上升，排名第四。医药行业和消费品行业分列第五，第六。高科技行业和金融虽然仍排在第一位和第三位，但涨薪幅度大幅跳水。相较之下，传统行业的薪酬增长虽受到一定影响，但变化不大。2.不同企业性质间薪酬增长率比较据智联招聘薪酬数据研究中心对2009年上半年的薪酬数据分析结果显示：企业在薪酬增长幅度上有不同程度的下降。民营企业和国有企业的薪酬增长幅度分列第一，第二。外商独资(欧美)企业和合资(欧美)企业的薪酬涨幅与上年相比降幅较大，分别为7.3%及7.57%，排名下滑到第三位和第四位。合资(欧美)企业与合资(非欧美)企业的薪酬涨幅近一步缩小，分别为7.3%及7.18%。三、毕业生薪酬水平分析1.不同企业性质间毕业生起薪点比较据智联招聘薪酬数据研究中心对2009年上半年的薪酬数据分析结果显示：2009年不同性质企业的毕业生给薪相对于2008年均有不同程度降低。2009年毕业生给薪最高的仍是外商(欧美)独资企业，为3,424；合资(欧美)企业次之，为3,139。国有企业的毕业生薪酬为2,192，下滑幅度最小；独资(非欧美)企业的毕业生薪酬下滑幅度最大，达到了8.56%。2.不同城市间毕业生起薪点比较据智联招聘薪酬数据研究中心对2009年上半年的薪酬数据分析结果显示：2009年不同城市企业的毕业生给薪情况与2008年相比有所降低。其中，上海的毕业生起薪的平均值为2,691，下降了9.73%；北京的毕业生起薪平均值为2,655，下降了7.56%，深圳的毕业生起薪平均值为2,575，下降了5.2%；广州的毕业生期望薪酬下滑5.2%，为2,573。大连，天津等二级城市的毕业生起薪降幅低于一级城市。3.不同行业间毕业生起薪点比较据智联招聘薪酬数据研究中心对2009年上半年的薪酬数据分析结果显示：金融行业毕业生起薪最高，为2,417，仍排名第一，但降幅最大，与上年相比下跌11.3%。高科技行业排名第二，为2,375，最为抗跌，降幅仅为1.29%；房地产行业与制造业分列第三，第四。4.不同学历间毕业生起薪点比较据智联招聘薪酬数据研究中心对2009年上半年的薪酬数据分析结果显示：不同学历毕业生给薪情况相对于2008年均有不同程度降低。硕士毕业生起薪点为2,741，下滑了11.18%；本科毕业生起薪点为1,825，下滑了11.37%；大专毕业生起薪点为1,375，下滑了13.14%8；博士毕业生起薪点的变化较小，仅为1.89。备注：图表中横轴的数字1-7为智联招聘职位等级标准根据岗位的工作内容和特点，智联招聘将所有的岗位分为7个公司内部等级，这些等级分别是：战略规划级(等级7)公司战略规划级人员主要包括设定公司远景目标的岗位，这些岗位通常会通过制定公司战略，协调子公司、事业部等公司层面的群体间关系，对公司整体经营目标的实现产生首要或直接的影响，如：总经理、执行副总经理、运营总监等岗位通常属于战略规划级。专业战略规划级(等级6)专业战略规划级人员主要包括制定部门战略的岗位，这些岗位通常通过制定重点部门的目标，协调部门关系等方式，对公司中长期目标的达成产生首要或直接的影响，如：市场总监、销售总监、人力资源总监等岗位通常属于专业战略规划级。中层经营管理级/资深专业级(等级5)中层经营管理级/资深专业级主要包括制定经营计划或具有资深专业要求的岗位，这些岗位通常通过制定制度，协调部门内部人员关系，带领团队完成项目等方式，对公司和部门的短期目标产生直接影响，如：财务经理、项目经理、销售经理、资深顾问等岗位通常属于中层经营管理级/资深专业级。q基层经营管理级/高级专业级(等级4)基层经营管理级/高级专业级主要包括督导日常工作的岗位，这些岗位通常通过业务监督和帮助等手段，参与并带领团队开展日常的工作，对完成部门当前的任务产生直接影响，如：高级工程师、高级销售代表、高级财务分析师、高级顾问等岗位通常属于基层经营管理级/高级专业级。专业级(等级3)专业级主要包括独立完成工作的岗位，这些岗位通常运用自身的专业知识和技能，完成具有一定困难的工作，如：销售代表、工程师、会计等岗位通常属于专业级。初级专业级(等级2)初级专业级主要包括协助他人完成工作的岗位，这些岗位通常在他人的带领下，运用自身的专业知识和技能，完成简单的明确的任务，如：前台、出纳、助理工程师等岗位通常属于初级专业级。操作级(等级1)操作级主要包括完成体力工作的岗位，如：技术工人、保安、保洁等岗位通常属于操作级。