农村信用社劳资管理暂行办法.doc

农村信用社劳资管理暂行办法第一章 总则（略）第二章 基本工资第一条：基本工资的定义（略）第二条：基本工资的组成：基本工资由固定工资、岗位职务补贴、工龄补贴、学历补贴、技术职称补贴组成第三条：固定工资统一确定为400元.第四条：岗位职务补贴以固定工资为基数按不同的岗位确定。第五条：岗位职务补贴按以下标准确定：1、联社主任、党组书记（主持）1.02、副主任、党组副书记 0.83、联社总稽核、主任助理 0.74、正科级（主持）、信用社主任（主持）党组成员0.65、副科级、副主任、分社主任、主办会计、信用社主任助理、信用社副主任稽核员0.46、一级科员（工龄25年上）0.27、二级科员（10-24年） 0.158、三级科员（5-9年） 0.19、四级科员（4年以下） 0.0第六条：员工的工龄每年3元。第七条：学历补贴：1、本科以上0.152、大专：0.103、中专：（高中）0.054、年龄在45周岁以上未取得中专的0.055、中专以下：0.00第八条：职称系数：1、高师：0.52、中师：（技师）0.33、助师（高级技工）0.24、员：（中级技工）0.15、无职称：0.00第三章：效益工资第一条：效益工资概念（略）第二条：效益工资组成：由月度效益工资和年度效益工资（年终奖）组成。第三条：效益工资计算依据：各联社应将任务按月量化，下达各社作为效益工资的依据。月度效益工资=员工档案工资总额-员工固定工资总额。第四条：年度效益工资与年度经营管理绩效直接挂钩，按当年核定的效益工资系数结合工作绩效进行分配。第五条：联社机关科室的效益工资以全县员工的平均效益工资为基数，按当年的效益工资系数结合岗位工作绩效进行分配。第六条：效益工资系数：1、联社主任、党组书记（主持）3.02、副主任、党组副书记 2.53、联社总稽核、主任助理 2.24、正科级（主持）、信用社主任（主持）、党组成员2.05、副科级、副主任、分社主任、主办会计、信用社主任助理、信用社副主任稽核员1.76、一级科员（工龄25年上）1.47、二级科员（10-24年） 1.38、三级科员（5-9年） 1.29、四级科员（4年以下） 1.0.第7-10条（略）第十一条：特殊人员的晋升、人员考核规定（略）第十二条：下列情况之一不计发效益工资：1、落岗待聘；2、受处分正计发生活费期间；3、受党内或行政警告及以上一年以内（含一年）；4、开除留用期间；5、当月出勤不足15天（除法定假日）；6、其他情况。第四章：加班工资（略）每人每年不超过600元。第五章：档案工资第一条：档案工资是指农村信用社为适应改革需要，沿用员工改革前工资制度，为员工建立的档案工资。.第四条：员工的档案工资、其他各项津贴改革后按规定正常调整和晋升全部进入档案。第五条：员工按规定缴纳的养老保险、住房公积金计算以员工的档案工资为依据。第六章：附则（略）效益工资考核办法另行制订。