第六篇生产要素市场课件.pptx
生产要素市场,18,本章我们将探索这些问题的答案：,什么决定了一个竞争企业对劳动的需求?工资如何决定劳动供给？决定劳动供给的其他因素有哪些？各种事件如何影响均衡工资和劳动雇佣市场？其他投入的均衡价格和数量是如何决定的？,2,生产要素市场,3,生产要素与要素市场,生产要素：用于生产物品与劳务的投入.劳动土地资本：用于生产物品与劳务的设备和建筑物这些投入的价格与数量是由要素市场的供给和需求来决定的,0,生产要素市场,4,派生的需求,生产要素市场类似于物品与劳务市场，然而：对生产要素的需求是一种派生的需求 是企业向另一个市场供给物品的决策派生出来的,0,生产要素市场,5,两个假设,1.我们假设所有市场是竞争的代表性企业在下面市场中是一个价格接受者它生产产品的市场劳动市场2.我们假设企业以利润最大化为目标 每个企业产出的供给和投入的需求都是由这个目标派生的,0,生产要素市场,6,一个例子：农民Jack,农民Jack 在一个完全竞争市场上出售小麦 他在一个完全竞争劳动市场上雇佣工人 当决定雇佣多少工人时，Jack考虑边际量以使利润最大化：如果雇佣另一个工人的收益大于成本，Jack会雇佣那个工人,0,生产要素市场,7,一个例子：农民Jack,雇佣另一个工人的成本：工资 劳动的价格 雇佣另一个工人的收益：Jack 可以生产更多的小麦来出售，从而增加他的收益收益的大小取决于Jack的生产函数：用于生产一种物品的投入量与该物品的产量之间的关系,0,生产要素市场,8,Jack 的生产函数,0,生产要素市场,9,劳动的边际产量(MPL),劳动的边际产量：增加的一单位劳动所引起的产量增加量其中：Q=产出变动量L=劳动变动量,0,生产要素市场,10,边际产量值,问题：雇佣另一个工人的成本（工资)是用美元来衡量的 雇佣另一个工人的收益(MPL)是用产出单位来衡量的 解决办法：把 MPL 转化为美元边际产量值：一种投入的边际产量乘以该产品的价格 VMPL=劳动的边际产量值=P x MPL,0,主动学习 1 计算MPL 与 VMPL,11,P=$5/蒲式耳计算 MPL 与 VMPL，并将它们填入表中 然后作出VMPL曲线，将VMPL画在纵轴，L画在横轴,3000,5,2800,4,2400,3,1800,2,1000,1,0,0,VMPL,MPL,Q（小麦/蒲式耳）,L（工人的数量）,0,主动学习 1 参考答案,12,Jack 的生产函数表现出边际产量递减 的特征：MPL 随着劳动的增加而减少这个特征很常见,3000,5,2800,4,2400,3,1800,2,1000,1,0,0,VMPL=P x MPL,MPL=Q/L,Q(小麦/蒲式耳),L(工人的数量),1,000,200,2,000,400,3,000,600,4,000,800,$5,000,1000,0,主动学习 1 参考答案,13,Jack的VMPL 曲线是向右下方倾斜的，这是因为边际产量递减,L(工人的数量),VMPL 曲线,0,生产要素市场,14,在大于3的工人数量，减少雇佣工人会增加利润,Jack 的劳动需求,如果工资为 W=$2500/每周 Jack应该雇佣多少工人？答案：L=3,L(工人的数量),VMPL 曲线,在小于3的工人数量，多雇佣一个工人会增加利润,0,生产要素市场,15,VMPL 与劳动需求,对任何一个竞争，利润最大化企业：为了最大化利润，企业会雇佣工人直到 VMPL=W VMPL 曲线是劳动的需求曲线,0,生产要素市场,16,劳动需求的移动,劳动需求曲线=VMPL 曲线 VMPL=P x MPL提高价格或工人劳动的边际产量都会增加劳动的边际产量值，并使劳动需求曲线向上移动,0,生产要素市场,17,使劳动需求曲线移动的因素,产品价格的变动，P技术变革(影响 MPL)其他要素的供给(影响 MPL)例如：如果企业有更多的设备（资本），工人生产率会提高；MPL 和 VMPL 增加，劳动需求曲线向上移动,0,生产要素市场,18,投入需求与产量供给之间的联系,复习：边际成本(MC)=生产额外一单位产量的成本=TC/Q,其中 TC=总成本如果 W=$2500,MPL=500 蒲式耳如果 Jack 多雇佣一个工人，TC=$2500,Q=500 蒲式耳MC=$2500/500=$5 蒲式耳也就是：MC=W/MPL,0,生产要素市场,19,投入需求与产量供给之间的联系,因此：MC=W/MPL注意：为生产额外的产量，需要雇佣更多的劳动 随着L 的增加，MPL 下降 W/MPL 会增加也会使 MC 上升因此，边际产量递减与边际成本递增是同一枚硬币的两面,0,生产要素市场,20,投入需求与产量供给之间的联系,竞争企业劳动需求的规则：P x MPL=W两边都除以 MPL:P=W/MPL 用MC=W/MPL 替换：P=MC这是竞争企业产量供给的规则 因此，投入需求与产量供给是同一枚硬币的两面,0,生产要素市场,21,劳动供给,工作与闲暇的权衡取舍：你在工作上花的时间越多，你享受闲暇的时间便越少 闲暇的机会成本是工资,0,生产要素市场,22,劳动供给曲线,工资的增加也是闲暇机会成本的增加 人们对此的反应：少享受闲暇，多工作,0,生产要素市场,23,使劳动供给曲线移动的因素,嗜好的变动或者对劳动-闲暇权衡替代的态度发生变化其他劳动市场上工人的机会移民,0,生产要素市场,24,劳动市场均衡,工资调整使劳动的供求平衡工资等于劳动的边际产量值,0,利用汽车工人市场（国内）来图解分析下面各种情形对工资和就业的影响A.汽车行业中婴儿潮的那一代工人退休B.汽车消费者对进口汽车的偏好增加 C.技术进步提高了汽车生产行业的生产率,主动学习 2 劳动市场均衡的变动,25,主动学习 2 参考答案：A,26,婴儿潮的那一代工人退休使劳动供给曲线向左上方移动，W 上升，L 下降,汽车工人市场,0,主动学习 2 参考答案：B,27,对美国生产的汽车的需求减少使价格 P下降在每一个 L,VMPL 下降劳动需求曲线向下移动W 和 L 都减少,汽车工人市场,0,主动学习 2 参考答案：C,28,在每一个L，技术进步使 MPL 上升VMPL 增加，劳动需求曲线向上移动W 和 L 都增加,汽车工人市场,0,生产要素市场,29,美国生产率与工资增长,经济学的十大原理之一：一国的生活水平取决于它生产物品与劳动的能力 理论告诉我们工资与劳动生产率之间的关系(W=VMPL)我们看看数据,2.5,2.6,1995-2006,1.2,1.4,1973-1995,2.8,2.8,1959-1973,2.0,2.1,1959-2006,实际工资增长率(%),生产率增长率（%）,时间,0,生产要素市场,30,其他生产要素,关于土地和资本，必须做出区分：购买价格 对某种要素永远拥有所支付的价格租赁价格 在一个有限的时间段内使用某种要素所支付的价格工资是劳动的租赁价格 资本和土地租赁价格的决定类似于工资的决定,0,生产要素市场,31,土地的租赁价格是如何决定的？,企业通过比较土地的租赁价格与边际产量值(VMP)来决定租赁多少土地 土地的租赁价格调整到使土地需求与供给平衡,土地市场,0,生产要素市场,32,资本的租赁价格是如何决定的？,企业通过比较资本的租赁价格与资本的边际产量值(VMP)来决定租赁多少资本 资本的租赁价格调整到使资本的需求与供给平衡,资本市场,0,生产要素市场,33,租赁价格与购买价格,购买一单位的资本或土地会产生有价值的租赁收入流 在任一时期的租赁收入等于边际产量值(VMP).因此，一种要素的均衡购买价格取决于该要素当前的边际产量值以及预期未来会有的边际产量值,0,生产要素市场,34,生产要素之间的联系,在多数情况下，生产要素以某种方式组合在一起使用，这就使得每种要素的生产率都取决于生产过程中使用的其他要素的可获得量 利润：资本数量增加资本的边际产量和租赁价格下降更多的资本使工人的生产率提高，MPL 和 W 增加,0,生产要素市场,35,结论,本章所提出的的理论称为新古典收入分配理论 它表明：要素价格是由要素的供给与需求决定的每种要素赚到了它的边际产量值大多数经济学家用这个理论作为理解收入分配的一个起点接下来的两章将沿着这个主题深入,0,内容提要,经济的收入是在生产要素市场上分配的。三种最重要的生产要素是劳动，土地和资本 一个企业对一种要素的需求是它产量供给的派生需求 竞争的，以利润最大化为目标的企业在某要素的边际产量值等于其租赁价格这一点上使用该要素,36,内容提要,劳动的供给产生于个人在工作和闲暇间的权衡取舍，并有一条向右上方倾斜的劳动供给曲线 支付给每种要素的价格的调整使该要素的供求趋于平衡。在均衡时每种要素根据其对物品和劳务生产的边际贡献得到报酬 由于生产要素是同时使用的，一种要素数量的变动会影响所有要素的边际产量和均衡收入,37,收入与歧视,19,美国的中值周薪（一部分职业），2006,n.e.d.=not enough data for BLS disclosure requirements,39,收入与歧视,40,介绍,在竞争市场，工人的工资等于他们的边际产量值 影响生产率和工资的因素有很多,收入与歧视,41,补偿性差别,补偿性工资差别：为抵消不同工作的非货币性特征而产生的工资差别这些特征包括不舒适，艰苦，安全性等 例如：煤矿工人和消防队员得到的工资高于其他有相似教育水平的工人的工资工厂中夜班工人的工资也高于同类白班工人的工资，这是用来补偿他们不得不在夜里工作而白天睡觉这种大多数人都不喜欢的生活方式,收入与歧视,42,能力、努力和机遇,更高的能力或努力通常需要更高的工资。这些特征能增加工人的边际产量，使得他们对企业而言更有价值工资也会受机遇影响：比如：没有预测到的发明会使一些岗位过时，增加另外一些工作岗位的需求,收入与歧视,43,能力、努力和机遇,能力，努力和机遇都难以衡量，因此它们对工资的影响也难以量化 然而它们可能是重要的，因为一些容易衡量的特征（比如教育，年龄等）只能解释我们经济中不足一半的工资差别,收入与歧视,44,案例研究：漂亮的福利,Hamermesh和Biddle的研究表明：那些被认为更有魅力的人平均比相貌平常的人收入高5%那些相貌平常的人比那些被认为不太有魅力的人的收入高5-10%,收入与歧视,45,案例研究：漂亮的福利,假说：1.漂亮对生产率是重要的在一些外表是重要的工作中，有魅力的工人对企业而言更有价值，需要支付更高的工资2.漂亮与能力间接相关成功设计了其魅力形象的人可能比其他人更聪明或者在工作中更有竞争力3.歧视,收入与歧视,46,超级明星现象,像Will Smith,Bono这样的超级明星的收入是他们领域内平常人收入的许多倍 最好的木匠或者管道工则不是这种情形 超级明星产生在有两个特点的市场上：市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品使最优生产者以最低成本向每位顾客提供物品成为可能的是生产这种物品所用的技术,收入与歧视,47,人力资本,人力资本：对人的投资的积累，如教育和在职培训 人力资本影响生产率，进而影响劳动需求和工资,不同受教育程度、全职工作、年龄25+的人的周薪：2007年第4季度,48,收入与歧视,49,日益增加的技能价值,女性,男性,大学毕业生和高中毕业生（未上大学）之间的年收入差别,最近几十年，接受过大学教育和没有接受过大学教育的工人之间的收入差距一直在扩大,如果你面临如下选择：A.花四年的时间在世界上最好的大学学习，但却不能让别人知道你曾在那里学习过B.从世界上最好的大学那里得到一个正式学位，但实际上却从来没有在那里学习过 你认为哪一个更能提高你的未来收入？,主动学习 1 问题讨论,50,收入与歧视,51,教育的信号理论,教育的另一种观点：企业把教育状况作为区分高能力工人与低能力工人的一种方法 获得大学学位的困难向未来雇主表明毕业生是高能力的 然而，教育本身对生产率或技能并没有影响 政策含义：增加受教育程度一般不会影响到工资,收入与歧视,52,高于均衡的工资的原因,1.最低工资法最低工资会高于最不熟练而又最无经验的工人的工资2.工会工会：与雇主谈判工资和工作条件的工人协会 工会可以利用它们的市场势力来获得更高的工资；大多数工会工人比类似的非工会工人赚的钱高出10-20%,收入与歧视,53,高于均衡的工资的原因,3.效率工资效率工资：企业为了提高工人的生产率而支付的高于均衡工资的工资企业可能为了减少工人的流动性，提高工人的努力程度，或者提高申请企业工作的工人素质而支付更高的工资,在每个例子中，比较哪个工人的收入更高并解释为什么 A.地球上最好的物理理论家，还是地球上最好的作家B.运送日常生产材料的卡车司机，还是从核电厂运送危险废物的卡车司机C.从常青藤大学毕业的学生，还是具有同等聪明和能力，但从州立大学毕业的学生D.从州立大学以GPA为3.7的成绩毕业的人，还是从同样大学以GPA为2.4毕业的人,主动学习 2 解释工资差别,54,A.地球上最好的物理理论家，还是地球上最好的作家超级明星现象:最好的作家能比最好的物理理论家服务更多的消费者 B.运送日常生产材料的卡车司机，还是从核电厂运送危险废物的卡车司机补偿性工资差别：运送危险废物的卡车司机的工资更高，这是对他们高风险的补偿,主动学习 2 参考答案,55,C.从常青藤大学毕业的学生，还是具有同等聪明和能力，但从州立大学毕业的学生教育的信号理论：从常青藤大学毕业的学生比从州立大学毕业的学生具有更强的能力 D.从州立大学以GPA为3.7的成绩毕业的人，还是从同样大学以GPA为2.4毕业的人教育的人力资本理论：更高的GPA反映了更好的学习能力，这意味着更高的生产率和工资,主动学习 2 参考答案,56,收入与歧视,57,歧视经济学,歧视：对仅仅由于种族，宗教，性别，年龄或其他个人特征不同的相似个人提供不同的机会,收入与歧视,58,劳动市场歧视的衡量,不同团体之间的人力资本差别：在男性工人中，有大学学位的白人男性比黑人男性要高出75%在白人工人中，有研究生学位的男性比女性要高出11%女性的工作经验一般要少于男性以黑人为主的公立学校的质量（按经费，班级规模来衡量）一直低于以白人为主的地区的公立学校的质量在黑人得到教育上面可能有歧视，但这个问题远在工人进入劳动市场之前便产生了,收入与歧视,59,劳动市场歧视的衡量,最近Bertran和Mullainathan的研究发现劳动市场存在歧视的证据：根据登在保持上的广告寄出5000份假简历 其中有一半的名字是黑人常用的名字，比如 Lakisha Washington 或者 Jamal Jones。另一半是白人常用的名字，比如Emily Walsh 或者 Greg Bake。简历在其他方面都是相同的 有白人姓名的求职者接到感兴趣的雇主电话的比有黑人姓名的求职者高出 50%以上,收入与歧视,60,雇主的歧视,竞争性市场对雇主的歧视提供了一种自然的矫正方法：利润动机,收入与歧视,61,没有歧视的企业能以低工资雇佣女性工人，这会产生成本优势，获得经济利润，并吸引没有歧视的企业进入市场,假定一些企业其实女性工人，它们会雇佣更少的女性工人，更多的男性工人结果：工资差别,有歧视的企业会面临损失，并被赶出市场,结果：对女性工人的需求增加，男性工人的需求减少，直到男性工人和女性工人的工资相等,雇主的歧视,男性工人,女性工人,收入与歧视,62,顾客的歧视,顾客的歧视会产生一种歧视性的工资差别如果企业仅仅关心利润最大化，但顾客却更喜欢由白人来提供服务 那企业便会有激励来雇佣白人，尽管非白人愿意以更低的工资获得工作,收入与歧视,63,政府的歧视,一些政府政策强制实行歧视性做法 1994年以前南方的种族隔离制度20世纪初期美国法律规定在公共汽车和电车上的种族隔离这些政策阻止了市场发挥纠正歧视性工资差别的作用,收入与歧视,64,结论,竞争市场上，工人赚到的工资等于他们的边际产量值 但是，有许多因素影响边际产量值和均衡工资 利润动机能纠正雇主的歧视，但不能纠正顾客的歧视或政府的歧视性政策 甚至没有歧视，收入分配也不可能公平或者合意这是接下来章节的主题,内容提要,在其他条件相同时，工资差别是对工人工资特性的补偿：从事艰苦，乏味工作的工人得到的工资高于从事轻松，有趣工作的工人人力资本多的工人的生产率和工资都要高于人力资本少的工人 有大学学位的人可能得到更好的工作，这是因为学位对雇主发出了有更高能力的信号,65,内容提要,工资可能因为天生的能力，努力和机遇而不同 有时工资会高于均衡水平，这是因为最低工资，工会的市场势力和效率工资 收入中的一些差别是基于种族，性别或其他因素的歧视。但歧视的衡量是很困难的,66,内容提要,利润动机会限制雇主的歧视性工资的影响 顾客或政府的歧视会导致持久的工资差别,67,收入不平等与贫困,20,本章我们将探索这些问题的答案:,我们社会中的不平等程度和贫困程度有多大？衡量不平等程度时有哪些问题？关于政府在改变收入分配中应该起什么作用的主要的哲学观点？有什么样的政策可以用来反贫困？这些政策又有什么的问题？,69,收入不平等与贫困,70,介绍,前两章中：均衡工资等于工人的边际产量值均衡工资的不同是由于：工人的特征：教育、经验、天赋、努力 工作的特点：工作的舒适与安全程度一些收入的不同是由于歧视,0,收入不平等与贫困,71,介绍,即使没有歧视，市场经济中收入的分配也不是公平或合意的 在本章,我们将讨论：不平等与贫困的衡量关于收入再分配的政治哲学帮助社会最贫困成员的公共政策,0,收入不平等与贫困,72,美国的收入分配：2006,0,收入不平等与贫困,73,美国的不平等程度,0,收入最高的20%人口的收入除以收入最低的 20%人口的收入,世界各国的不平等状况,0,收入最高的10%人口的收入除以收入最低的10%人口的收入,收入不平等与贫困,75,贫困,贫困线:由政府根据每个家庭规模确定的一种收入绝对水平，低于这一水平的家庭被认为处于贫困状态贫困率:家庭收入低于一个称为贫困线的绝对水平的人口百分比2006年的美国,中值家庭收入=$58,526四口家庭的贫困线=$20,614贫困率=12.3%,0,收入不平等与贫困,76,美国的贫困率,低于贫困线下的人口百分比,0,收入不平等与贫困,77,衡量不平等时的问题,1.实物转移支付：以物品和劳务而不是以现金形式给予穷人的转移支付在衡量不平等程度和贫困率时，没有考虑实物转移支付，从而使不平等程度和贫困率偏高2.生命周期：在人的一生中有规律的收入变动形式人们能以借款与储蓄来平缓收入的生命周期变动（比如为退休而准备的储蓄）生命周期收入变动会引起年度收入分配不平等，但这不一定代表生活水平的真正不平等,0,收入不平等与贫困,78,衡量不平等时的问题,3.暂时收入与持久收入：人们能以借款和存款来平缓收入的暂时变动衡量生活水平不平等程度的一个更好方法是持久收入，即一个人的正常收入，而不是当期收入4.经济流动性：人们在各收入阶层之间的变动上面讨论的贫困率与不平等程度的衡量并没有区分暂时的贫困和持久的贫困,0,收入不平等与贫困,79,收入再分配的政治哲学,我们考虑三种哲学：功利主义自由主义自由自上主义,0,收入不平等与贫困,80,功利主义,效用:衡量幸福或满足程度的指标功利主义：认为政府应该选择使社会上所有人总效用最大化的政策奠基者：Jeremy Bentham,John Stuart Mill由于边际效用递减，收入从富人向穷人再分配会使穷人增加的效用大于富人减少的效用 然而，功利主义者并不赞同收入的完全平等化 这是由于激励的作用和效率损失，会减少所有人的总收入,0,收入不平等与贫困,81,自由主义,自由主义：认为政府应该选择必要的公正的政策，这种公正要由一位在“无知面纱”背后的无偏见观察者来评价奠基者；John Rawls最大最小原则：政府的目标应该是使社会上状况最差的人的福利最大化这要求比功利主义者所要求更大的收入再分配(尽管仍不是收入的完全公平）收入再分配是社会保险的一种形式，社会保险是旨在保护人们规避负面事件风险的政府政策,0,收入不平等与贫困,82,自由至上主义,自由至上主义：认为政府应该惩罚犯罪并实行自愿的协议，但不应该进行收入再分配提倡者：Robert Nozick自由至上主义者不关注结果，转而关注过程政府应该保护个人权利，力图达到机会公平只要收入再分配过程是公正的，政府便不应该干预，即使分配结果不公平,0,收入不平等与贫困,83,减少贫困的政策,贫困家庭的成员更可能经历：无家可归毒品依赖健康问题未婚少女怀孕文盲失业大部分人认为政府应该提供一个“安全网”现在我们考虑一些这样的政策,0,收入不平等与贫困,84,1.最低工资法,支持者认为：保护穷人而又不用政府花钱如果对不熟练劳动的需求相对缺乏弹性，那最低工资法对就业几乎没有影响反对者认为：长期里，对不熟练劳动的需求可能是富有弹性的，这样最低工资会引起不熟练劳动工人的大规模失业这些被最低工资保护的工人，更可能是中产阶级家庭的青少年，而不是成年的低收入工人,0,收入不平等与贫困,85,2.福利,福利：补贴需要者收入的政府计划贫困家庭临时援助(TANF)补充保障收入(SSI)批评者认为这些计划激励人们成为或继续成为“需要帮助者”，认为福利使单亲家庭的数量上升然而，这些激励的严重程度仍不为所知支持者注意到经通货膨胀调整后的福利补助一直在下降，但单亲家庭的数量却在上升,0,收入不平等与贫困,86,3.负所得税,负所得税：向高收入家庭征税并给低收入家庭补贴的税制例如：应纳税额=(1/3 的收入)$10,000如果收入=$90,000,应纳税额=$20,000如果收入=$60,000,应纳税额=$10,000如果收入=$30,000,应纳税额=$0如果收入=$15,000,应纳税额=$5,000那就是说，将从政府得到$5000的收入劳动所得税抵免(EITC)类似于负所得税,0,收入不平等与贫困,87,4.实物转移支付,实物转移支付是给穷人提供物品或劳务 例如：给无家可归者提供避难所慈善厨房食品券：政府发放的，可以用来在商店购买食物的票证医疗援助：政府向穷人提供医疗保健一种替代：现金支付能够让穷人买他们最需要的东西但批评者认为这可能用在购买毒品和嗜酒上,0,收入不平等与贫困,88,反贫困计划和工作激励,收入增加，从反贫困计划中得到的资助便会减少 结果：贫困家庭面临高的有效边际税率（在某些情况下甚至会超过100%）因此这样的政策不鼓励穷人靠他们自己走出贫困 一种可能的解决办法：“劳动福利”，一种要求任何一个得到补贴的人接受一份政府提供的工作的制度,0,收入不平等与贫困,89,结论,贫困是社会最严重的问题之一第一章中的经济学十大原理之一：政府有时可以改善市场结果 公共政策可以帮助减少贫困和不平等 另一个原则：人们面临权衡取舍旨在帮助促进公平的政策通常会以损失效率为代价，因此合理的政策范围是一个持续争论的主题,0,内容提要,收入分配数据表明了我们社会中存在的巨大不平等。最富有的20%家庭的收入是最穷的20%家庭的收入的十倍还多 实物转移支付，经济生命周期，暂时收入和经济流动性使不平等程度的衡量变得困难。当考虑到这些因素时，经济福利的分配会比年收入的分配更平等,90,内容提要,政治哲学家关于政府在改变收入分配中的作用的观点并不相同。功利主义者选择使社会中每个人效用之和最大化的收入分配；自由主义者认为政府的目标应该是使社会上状况最差的人的福利最大化；自由主义至上者认为政府的目标应该是保证机会的公平，而不是收入的公平,91,内容提要,有许多旨在帮助穷人的政策-最低工资法，福利，负所得税以及实物转移支付 由于经济援助随着收入增加而减少，因此，穷人往往面临很高的有效边际税率。这种高有效税率不鼓励贫困家庭依靠自己的力量脱贫,92,1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。23.3.1823.3.18Saturday,March 18,20232、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。10:28:2210:28:2210:283/18/2023 10:28:22 AM3、越是没有本领的就越加自命不凡。23.3.1810:28:2210:28Mar-2318-Mar-234、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。10:28:2210:28:2210:28Saturday,March 18,20235、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。23.3.1823.3.1810:28:2210:28:22March 18,20236、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2023年3月18日星期六上午10时28分22秒10:28:2223.3.187、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。2023年3月上午10时28分23.3.1810:28March 18,20238、业余生活要有意义，不要越轨。2023年3月18日星期六10时28分22秒10:28:2218 March 20239、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。上午10时28分22秒上午10时28分10:28:2223.3.1810、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。3/18/2023 10:28:22 AM10:28:222023/3/1811、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。3/18/2023 10:28 AM3/18/2023 10:28 AM23.3.1823.3.1812、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。18-Mar-2318 March 202323.3.1813、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Saturday,March 18,202318-Mar-2323.3.1814、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。23.3.1810:28:2218 March 202310:28,谢谢大家,
