天津卫视非你莫属策划方案.doc

天津卫视非你莫属策划方案篇一：“非你莫属”校园活动策划书 校园“非你莫属”活动策划书 一、活动背景： 近几年，我国高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大，为使得我院学生能够提高在未来职业道路上的核心竞争力，我院将举办校园“非你莫属”活动。旨在让同学们通过此次活动了解求职应聘的相关流程和技巧，锻炼自己在求职现场的应变能力，引导学生拥有良好的就业观念，促使学生为将来步入社会进行真正的求职以及工作积累经验。 二、活动主题： 未来浩大精彩的职场，非你莫属 三、活动口号： 你嘴上所说的职业，正是你想要的未来 四、活动调查分析情况 经过调查，活动预期反响情况如下： 1.我院百分85的学生都觉得急需要丰富自身的应聘经验，积累关于求职应聘方面的知识和技巧。2.百分之80的在校学生都渴望知道：怎样才能在日后面对日后众多的竞争者时脱颖而出，赢得招聘者的青睐。 3.大部分都希望能够通过此次活动，更加明确在大学期间应该如何充实自己，提升各方面的能力，学习更多为社会所需的技能，挖掘自身的核心竞争力。 综上所述，此活动的开办是十分具有意义的，不仅能够帮助学生开拓眼界，为未来的就业做好准备，还能在展现自我的过程中，锻炼自我，完善不足，向更好的自己迈进。 五、活动组织机构 （一）主办单位： （二）承办单位： 六、活动对象 珠海城市职业技术学院全体学生 七、活动时间地点 活动时间：2013年5月9日、10日晚7点30分 活动地点：报告大厅 八、活动流程 （一）前期工作1.宣传工作:通过校园网、广播、网络宣传报、张贴海报、设立展板等各种方式宣传此次活动 2.布置会场 3.购买物资 4.相关邀请工作（如制作邀请函等） （二）后期工作 1.总结工作：由学院领导老师、嘉宾对本次活动进行总结；由学生代表发表本次活动的感言。 2.公开分析解说本次活动中学生所表现的亮点以及不足之处，促使每个同学都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。 3.清理会场（主负责人：XXX） 4.清点盘算本次活动的经费支出情况等 5.收集同学们的意见信息，领导老师的反馈意见等 （三）活动流程: 【自我介绍 “天生我有才”“谈钱不伤感情”】 1.主持人上台，介绍到场嘉宾，宣布活动正式开始 2.请应聘者上台进行面试（3分钟左右的自我介绍） 3.评审团针对当场情况提出问题，由面试者解说。完成后，由评审团判定此选手是否可进入下一个环节。（评定标准为：举“通过”牌的评审老师超过评审团队伍人数的3分之2即可进入下一环节） 4.进入第二环节，“天生我有才”：评审团有针对性的出题考察、测评面试者，面试者进行相关解答、试演、展示等。完成后，由评审团判定此选手是否可进入下一个“谈钱不伤感情”的环节。（评定标准同上） 5.进入最后环节，评审团针对应聘者的面试表现，给予适合的职位，并说明大致的工资标准。以此为结束面试。（若在任一环节已经被淘汰，则直接退场，结束面试） 6.主持人宣布下一位应聘者上台进行面试 7.10位应聘选手全部已经上台面试完后，主持人有请特别嘉宾或领导老师上台针对本次活动进行演说，记分员以及发奖员做准备 8.由特别嘉宾上台为本次活动获奖者进行表彰，点评 9.主持人宣布本次活动圆满结束，安排到场人员有序退场。 （四）时间推进表 7点30分活动主持人上台，7点50分左右第一位选手上台，主持人控制5位选手面试时间一共120分钟左右，即8点20分左右第二位选手开始进行面试，中场休息10分钟，10点30分前结束5位选手的面试。主持人宣布本次“非你莫属”活动（一）到今晚为此，期待明晚的精彩活动（二）； 活动（二）大致推进时间同上，最后一位选手上台面试完成后即10点30分左右时，领导或嘉宾讲话（20分钟），宣布结果加小评（10分钟），11点左右结束本次所有活动。 九、活动工作安排分工 1.组织评审团队（主负责人：XXX,XXX） 2.组织活动的宣传工作（主负责人：XXX,XXX） 3.组织参与者的报名、递交简历，进一步审核，宣布可进入现场求职环节的名单（主负责人：XXX,XXX,XXX） 4.主持人（XXX） 5.活动中的保安、迎宾小姐、布置会场、应急小组等相关工作人员（XXX负责） 6.通知嘉宾、领导老师（XXX） 7.制作、派发邀请函，摆放卡座，准备设备仪器等（秘书处负责） 8.物资购买（XXX） 9.收集反馈信息（组织部成员） 10.清点经费预算（秘书处成员）篇二：天津卫视电视节目策划(慢慢原创) 天津卫视节目策划之老板是怎样炼成的 2012年6月3日继成功打造职场节目非你莫属之后，天津卫视联手东风日产推出中国首档创业真人秀、也是首档职场定制节目老板是怎样炼成的。节目中，应聘者将通过一系列考验最终变身为老板，圆求职者创业梦想。该节目由非你莫属团队打造，张绍刚变身“职场导师” 在职场转折点为求职者送上“职场锦囊”，见证求职者实现老板梦想。 天津卫视老板是怎样炼成的由非你莫属团队打造，现已正式面向全国选拔，将在北京、上海、成都、广州、郑州五地进行集中面试。节目将于8月中旬与观众见面，通过13期的“职场面试”“潜伏实习”“行业挑战”以及最后的“巅峰对决”环节产生优胜者。晋级选手将以组队合作形式进行队伍比赛，以“街头生存”“企业实习”等具有挑战性、专业性的环节展开一系列真实的工作体验。各企业核心高管会在其公司卧底观察，对选手能力给予综合判断，选拔出最具有创业潜质的优胜者。最终产生的获胜者，将成为投资500万元的东风日产精英店的未来老板。 不同于非你莫属中的面试求职，此次求职者命运“反转”，通过不断磨练就能实现当老板的梦想。在新节目的发布会会现场，曾经在非你莫属中有过出色表现的应聘者将针对创业所需要的特质被分为技能型、理念型、销售型代表，在现场进行创业梦想阐释，为求职者提供一个良好的创业“模版”。此外，在节目中出现的优秀选手还将被列为非你莫属“英才计划”的优秀选手储备，组成求职“精英库”，为求职者营造更为广阔的就业空间，为企业储备优秀人才，打造产业化、品牌化的求职“战略”。 非你莫属班底打造升级版，该节目更是开辟了企业与职场节目深度联合特别定制的的先河。 节目策划因素简要分析： 1、懂得借势。在非你莫属郭杰事件后，出现了学历门事件，李开复微博征讨，邀请法国高等教育署中国总协调员史力克作出权威说明，再到老板是怎样炼成的，这一系列的势借的很好。（因为我相信郭杰事件的播出只是巧合，能掀起这样的轩然大波谁也没料到，可是事情发生后一系列事件真可谓策划的很好，或者说处理的很好） 2、概念创新。有中国首档创业真人秀、也是首档职场定制节目这两个概念，再加一个“非你莫属”升级版，再加一个张绍刚，再加一个五百万创业基金。这节目不火都不行。 3、节目模式创新。深度定制节目便于和企业的开展，也为电视节目创新找到了新的模式，相信除了东风日产很多公司都愿意和电视台合作。 慢慢写 2012-6-6篇三：非你莫属活动策划书 非你莫属活动策划书 一、活动背景： 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们学院举办校园模拟招聘会，给我院学生一个社会实践的机会，提高我校学生在未来求职道路上的竞争力。 二、活动目的： 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 三、活动可行性分析： 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 四、大赛主题： 展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，职位非你莫属。 五、大赛口号： 打开职场大门，成就美好美来 六、活动对象： 化学与环境工程学院大三全体学生，以班级为单位 七、组织安排： 本次活动由经济与管理学院主办，如果可以，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。 八、活动日程： 2011年5月 九、活动宣传： 专门人员发通知到各班，重点进行宣传 十、活动具体安排 第一阶段、简历制作 时间：截止至5月20日 在简历制作过程中，请教专业人士或有经验的老师和应届毕业生，充实简历内容，要求简历中有独特的地方以及能更好的了解自我 第二阶段、无领导小组讨论 面试场景：两排对着的桌椅 五名面试官做成一排 十名面试者做成一排面试内容：面试者给出一个话题或话题，面试者推选出一个组长，一个记 录员，小组内进行讨论，并得出结论，做好记录，在讨论结束 后，派一个代表发言，总时间为15分钟 注意，每个小组面试人员由每班出一个人，要求做到互相不认识 第三阶段、压力面试 面试内容：面试者递交自己的简历，面试者根据简历提出一些问题 十一、奖励设置 最佳面试者：3名 最佳简历制作：3份 对于获奖者给予物质奖励 十三、后期总结： 1 总结工作：由学院领导老师、嘉宾对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，并进行整理。 2 宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次非你莫属活动中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。