公司新进员工岗前培训.doc

深圳科讯美光电有限公司Shenzhen Kexunmei Optoelectronics Co.,Ltd 公司新进员工岗前培训编 制： 晏桂林 审 核： 批 准： 生效日期：2010年 月 日一、 目 的为了更好地使新进员工快速掌握公司基本制度，更快地容纳到公司大家庭的一员，为公司发展出一份力。二、范 围所有新进公司员工及数次违规未见整改的新老员工三、相关培训内容3.1员工手则一.员工录用第一条 本公司厂部因生产要求招聘员工，应先由需要单位提出申请，经厂长审核，报总经理批准后，交人事行政部办理招聘事宜。1、 普通员工招聘程序：人事行政部面试 生产部门见工 办理入厂手续 生产试用三天 录用或退回（人员录用考核表）2、 招聘普通职员、高级职员的运作程序：人事行政部面试 部门主管面试 厂长面试 总经理面试（或批准）办理入厂手续试用3个月后经考核予以转正。第二条 本公司厂部有人员空缺时，首先由人事行政部在公司厂部之间进行内部调配，不足部分向社会公开招聘。第三条 本公司招聘员工的初试工作由人事行政部负责，其他部门或个人不得私自对外招聘。第四条 凡新招聘员工报到后，人事行政部/生产部应对其进行入厂培训。第五条 有下列情形之一者，不能录用为本公司员工，已录用者立即解雇。1、 违反法律、法规、被依法追究刑事责任或行政责任者；2、 患有精神病或法定传染病者；3、 曾被公司或相关企业开除者；4、 在其他公司未解除劳动合约者；5、 不服从上级合理指挥或工作态度不佳者；第六条 必要时公司有权对新进员工曾服务过的单位进行调查。一、 员工离职、解雇第七条 本公司员工因故无法继续在公司工作，可申请辞职。本公司员工依以下规定期限申请辞职：1、 普通员工须提前30天申请；2、 普通职员须提前30天申请；3、 高级职员须提前60天申请或由总经理确定离职时间。第八条 本公司员工试用期不合格者，公司有权终止试用并予以解雇。第九条 员工违反公司规定、情节恶劣、造成公司损失，公司可依法提出解雇或开除，并追究其责任和不给予任何补偿。第十条 员工在外行为不端或触犯刑事案件者，公司依法提出解雇或开除并不给予任何补偿。第十一条 员工解雇或离职申请经批准后填写辞职申请单办理工作交接手续，并按离职单所列内容逐项交有关部门负责人签字，方可办理薪资领取手续。第十二条 离职人员工作交接手续未办妥或未按规定时间提出申请而离职者，公司将扣留其应发之薪金。第十三条 员工在七天试工之内辞工或被停试者，公司不计结工资。第十九条 员工急辞急离者，须按相应规定申请离职，并给予扣半个月的基本工资作为公司相应补偿。对故意违反厂规制造解雇条件者，罚款50200元，并按辞急工方式扣除半个月基本工资，情节严重者无薪开除出厂。第二十条 自动离职或被开除者，公司不计薪资和任何补偿。第二十一条 凡书面提出离职申请之员工，公司可根据情况，提前终止其工作，并要求其离职离厂。第二十二条 员工辞工到期、解雇、开除由用人部门返知人事行政部，即刻办理离职手续，并最迟于第二天搬离公司宿舍,否则公司将按每天收取20元房租水电费（被开除人员必须当日搬离公司宿舍）。第二十三条 离职人员到期时需交纳以下物品：1、在工作期间申领的办公用品、仪器、工具等所有公司财产，不交回者照价赔偿；2、厂证：不交回者赔偿10元第三章 薪资制度第一条 公司实行计时工资制，工作时间以26天制208小时为基点计算，正班工时和加班工时分别按工卡记录工时进行计算。工资发放时间为每月5号，遇假或特殊情况顺延。第二条 普工录用后工资为900元/月，加班费5元/时；对部分优秀员工的工资在做满三个月后可在1000元/月加班费6.5元/时第三条 工资结构：1. 实得工资=正班工资+加班工资+全勤奖+优秀奖-水电煤气费-住宿费-工衣-其它扣款。2. 全勤奖：每月100元（当月不请假、不旷工者计算全勤奖）3. 工位津贴：按不同的工位给予补助（按当月部门提交表计算）4. 水电煤气费：按每间宿舍当月用水、电、煤气用量人均分摊。5. 住宿费：目前是免扣（外住不给补助）6. 其他扣款：（1）证件费（健康证、暂住证等）。（2）损坏公物赔偿款及其他各种罚款扣款。 第四条 薪资变动以最新通知为准第四章 考勤制度第一条 本公司实行打卡考勤，职员工上下班一律实行打卡制度（特殊者除外），工资核算按工卡记录出勤状况计算。第二条 公司正常工作时间为：上午8:0012:00;下午13:3017:30;加班 从18:30开始，加班长短视当天生产而定，特殊情况另行通知。第三条 忘打卡者，需写补卡申请，说明原因。生产部交拉长确认，其他部门交部门主管确认，经同意后交给人事行政部办理补卡，一个月不超过3次，每次补卡罚款5元。第四条 不得代人打卡，发现者给予记过公告并且双方各罚款50元/次。第五条 上班要求一定要准时，不迟到/早退，迟到/早退1分钟，扣款1元，以此类推，早退要计过处理，凡有早退，迟到，请假，旷工不计全勤奖。第六条 所有职员上班时间要求不能随便离开厂区，如外出必须事先 向主管领导请示，超过半小时者要有书面请假单，如因工作需要外出者，要求向上级主管部门申扱。第七条 公司临时安排上班或加班的需立即写清楚上班或加班人员名单及时间，经保安确认后交人事行政部改卡（登记考勤）。如加班无故缺勤按该生产线当晚所加工时3倍扣除以示警告！ 第五章 请假制度第一条 普通员工因病因事请假3天内经拉长审核，车间主管批准即可，请假超过2天（含2天）经拉长确认，主管审核、厂长批准，一份留生产部存档，一份交人事行政部存档。第二条 拉长、助拉、物料员、仓管员请假必须经主管、厂长审批，且要有职务代理人方可批准。第三条 职员请假必须要有职务代理人，请假一天之内由部门主管审批即可，请假一天以上必须有主管确认，相关上级主管领导审批，请假超过3天（含3天）经厂长审批，且请假单要求送人事行政部存档。第四条 若因病或紧急事故可委托他人代办，事后立即补办手续。第五条 生产员工请假不予考勤，且扣除当月全勤奖；请病假（有医院证明）4小时内或工伤休假可不扣除全勤奖。第六条 职员请假不予考勤，每日以月薪30天比例予以扣除。第七条 未经请假或请假未经批准，而缺勤者，按旷工论处，旷工一天扣三天基本工资，连续旷工三天或同一个月旷工三次者，按自动离厂处理，无工资发放。第六章 奖罚制度为激励员工追求上进，提高警觉度，特制定以下奖惩制度，以下之评定各部门拉长及以上均可申请提报，申报者必须查明实情。第一条 奖 励：本公司员工奖励分为下列五种1. 表扬（1030元）2. 记功（3080元）3. 大功（80200元）4. 奖金（200500元）5. 晋级（提升）（一）有下列情形之一者给予表扬：1、品行端正、工作努力、任劳任怨，能适时完成任务当选优秀员工者；2、热心服务，做好人好事并有具体事迹者；3、平常团队活动确实有表现团队精神者；4、每月评选出的优秀拉线、优秀员工；（二）有下列情形之一者给予记功：1、见义勇为，足为模范者；2、检举违规、损坏公司利益或维护公司利益经查属实者；3、工作觉悟性高，发现有异常事物马上反应者；4、对公司经营或其它制度及生产技术上有建议改进，带来显著效益者；5、节省公司费用，降低生产成本或对废料利用著有成效者；6、遇有灾害勇于负责，处置得当者；7、尽忠职守，与客户厂商接洽得体，获客户嘉许者。（三）有下列情形之一者给予记大功：1、遇有灾害或意外突发事件，奋不顾身，不避危难，因而减少损失者；2、对徇私舞弊或有危害公司权益之行为能事先举报或防止，使公司减免重大损失者；3、有特殊优良事迹，足为全体员工模范者。（四）、有下列情形之一者给予“奖金”或“晋升”1、研究发明，对公司确有贡献者；2、服务满五、十年，考核优良，未曾旷工或记过以上处分者；3、对于业务有特殊贡献或才能卓越，成绩优异足以胜任现职以上职务者。第二条 处 罚：本公司员工之处罚分为下列四种（罚款单上必须注明违返第几章第几条第几小节）：1警告（530元）2记过（30100元）3记大过（100150元）4除名（150元以上罚款并辞退）（一）、有下列情形之一处以警告：1、上班时间离岗未按规定佩戴离岗证或离岗时间超过六分钟者；2、上班时间看与工作无关的报刊书籍或做与工作无关的事情者；3、工作时间内在工作场所聊天、嬉笑或躲藏休息、打瞌睡者；4、工作中因未按样板生产或未按管理人员的指导作业而造成小批量返工或小批量物料报废，属情节轻微者；5、因工作疏忽将生产物料流入或倒入废料箱，情节轻微者；6、检查或监督人员未认真执行职务，造成小批量返工（加工）或小批量物料报废者；7、对上级指示、有期限命令，未事先报告原因及未如期完成，处理不当者；8、未经许可携带不必要物品进入工作场所者；9、未经许可擅自带外人入厂（包括留宿）或参观者；10、未经请示上级领导批准，无故不加班者；（二）、有下列情形之一者，处以“记过”1、不遵从主管人员合理指挥、监督，经劝导仍不听从者；2、在车间内用手机通电话或用手机短信聊天者；3、因疏忽而导致机器设备或物料物品遭受损害或伤及他人者；4、工作中因未按样板生产或未按管理人员的指导作业而造成批量返工或批量物料报废，属情节严重者；5、公物占为已有者；6、因工作疏忽将生产物料流入或倒入废料箱，情节严重者；7、浪费资材能源，流失资料，任意丢弃混杂原料造成公司损失者；8、隐瞒他人或部属不正当行为，携带危险品入厂者；9、投机取巧，隐瞒事实而谋取非份利益，仿冒他人签名未造成后果者；10、对同仁恶意攻击、诬告、伪证而制造事端者；11、不执行公司管理文件者；12、品行不端有损公司信誉或形象者； （三）、有下列情形之一者，处以“记大过”1、接洽谈公务时，对客户厂商不礼貌，经客户反应属实者；2、假传基层干部指示者；3、任意更改作业程序、不按规定作业或擅离职守，导致生产变故，使公司蒙受损失者；4、严重损害公司形象者；5、在公司内制造事端或先动手打架者；6、携带违禁物品入厂不听制止者；7、泄露生产或产品机密，遗失或毁损公司重要管理文件者；8、纵容他人盗窃公物或公款者；10、故意制造不良品者；11、工作有重大失误者；12、在宿舍内私接乱拉电源，私装电器者；（四）、有下列情形之一者，处以“除名”1、对同仁暴力威胁、恐吓，致使严重妨碍生产、工作者；2、在公司或工厂擅自制造私人物件或秘密制造私物者；3、故意毁损重要财物或破坏机器设备者；4、聚众要挟，煸动罢工或怠工，妨碍生产者；5、在公司或工厂内赌博吸毒或斗殴者；6、盗窃他人或公司财物者；7、泄露公司业务机密或虚报事情情节，使公司蒙受重大损失者；8、假供职权营私舞弊者；9、仿冒他人签名而获私利造成不良影响者；10、散布谣言或恶意挑拔劳资双方感情，破坏公司秩序者；11、违反安全操作，造成公司重大损失者；12、不服从公司正常工作调配调职，经教育仍不到新岗位上班者；13、连续旷工三天或一个月内旷工三次者做自动离厂处理，无工资发放；14、嫌疑人员而被公司机关拘留超过三天的，作自动离厂处理，无工资发放；15、不按工作程序作业，无理取闹者；第三条 奖惩作业流程（一）、奖励作业流程：1、员工在工作和生活中，切实做到任一奖项，由员工所在部门领导填写奖惩单，由厂长审核情况属实者，报总经理批准。2、员工在社会上为公司争得荣誉，且有较大影响者，由人事行政部填写奖惩单报总经理核准。（二）、惩罚作业流程1、员工在工作生活中，违反以上规定，由员工所在部门领导填写奖惩单，由厂长审核。2、员工在社会上违法乱纪并影响到厂内员工者，经查情况属实，由人事行政部直接填写罚款通知单，经厂长、总经理核准。（三）、奖惩后相关单据都需公布全厂，并复印一份由人事行政部备案。第七章 宿舍管理制度为使宿舍保持良好的居住和卫生环境，为保障大家的人身安全，特制定如下宿舍管理条例：第一条 热爱公司，讲礼貌、讲道德、团结互助，上下互尊，爱护公共财物，注意人身安全。节约用水用电，严禁长流水、长明灯、长开风扇的现象。按规定要求使用热水器、卫生间等公共设施，因使用不善或蓄意破坏而发生的维修更新费用，当事者要照价赔偿，不能分清责任者，该宿舍成员共同分担。第二条 所有进住宿舍的员工必须持有本厂有效厂牌或证明，不得假冒或借用他人厂牌，否则将对假冒人及持证人严重处罚；非本厂人员不得擅自入住我司宿舍，员工要保管好自己的财物，如有丢失，工厂概不负责；如有需暂住的员工亲属，必须填写探访申请单，经批准后方能入住。未经批准入住者按公司处罚条例进行处罚，并且宿舍丢失任何财物，由带入者负全部责任，情节严重者送交公安机关处理。第三条 宿舍房号、床位由人事部统一安排，员工进住、迁出宿舍或更换床位须经人事部批准，私自调换房间或床位或不服从安排者将依照奖惩制度给予处罚。第一条 员工携带物品进出宿舍，应主动接受保安检查，严禁携带公安机关管理物品以及易燃易爆等危险物品进入宿舍，不得在宿舍内赌博、吸毒或从事其它违法活动，违者一经发现或引起事故，将追究其刑事责任；员工搬离宿舍时，要在下班时间收拾行李，并经保安检查无误后，在下班时间凭放行条方可放行，员工要积极与合保安人员协调宿舍问题。第二条 注意防火防盗，出门时要关闭所有用电设备，煤气热水器在使用时注意通风，用后及时关好开关，不得在宿舍私接电源，不得使用电锅电炉或私用煤气，违者将没收其用具并严惩。第三条 宿舍是员工休息的地方，休息时间严禁大声喧哗 、打闹等妨碍他人休息行为，禁止随地吐痰、乱扔垃圾、高楼泼水、高空抛物，禁止带饭菜入宿舍，自觉保持宿舍良好环境，严禁在宿舍内酗酒闹事、男女混住等，如有特殊情况需晚下班的，需由所在部门的负责人确认后由宿舍保安放行。第四条 在保安领导下，各宿舍按值日表值班，值班员负责当天本宿舍清洁及水电关闭情况，督促员工提前10分钟离开宿舍。第五条 宿舍人员必须在24：30前熄灯休息，如遇加班可顺延1.5小时。以上条例希望各位员工密切配合。第八章 保安管理制度为规范管理，使保安员更好的保护公司人、财、物安全，特制定此制度。第一条 保安员自身要求：1、 着装：必须按规定着装，扣子扣整齐，严禁冬、夏混穿，制、便服混穿。2、 称谓：跟上级打招呼，要称姓名带职位，或直接称职位，跟同事要呼姓名，跟外来人员要称先生、小姐。3、 言行：（1） 对待领导干部要有礼貌，并主动问好。（2） 同事间早上见面问早，其他时间问好。（3） 上班时间坚守自己岗位，不得随意离岗、串岗，不得在岗位上吸烟喝茶、聊天或看报纸、杂志等。（4） 对待违纪员工语气要平缓，态度要端正，不怒自威，对待拒不配合人员要采取记清相貌、特征，过后再调查处理。严禁推拉和打骂员工。对待见工人员要依据复试单或先通报人事部得到许可后予以放行进入人事部，若人事不在时要讲明原因或告诉他们具体见工时间，严禁不理不睬或说“不招工”。（5） 对待政府人员及不明情况要灵活机动，在询问来访原因的同时，及时通报公司经理。（6） 对待来宾要笑脸相迎，“请”字当先，用平缓语气询问来访者，清楚后通报被访者，经允许后予以放行进入办公室。离去时要说“再见”等礼貌用语。若来宾不配合工作要耐心解释公司规定，有必要时可请被访者协助，对于蛮横者要报告上司到现场处理，严禁与来宾争吵或打架。（7） 工作联络时先打招呼后说事情，说话要平缓、客气，禁止使用流言蜚语，禁止与对方争吵。（8） 值班保安除正常值班外，尚须接受其他临时性或上级规定之勤务派遣，一旦受命，不得拒绝。（9） 保安人员不得监守自盗，营私舞弊，或假公济私等，若有违法之情节，将依法查办。 第二条 人员、物品出车间规定1、 禁正常上班时间员工外出或回宿舍，因公外出办事必须有其部门主管核准的有效单据（外出办事申请单），否则保安人员要阻止。强行外出者，记下姓名，报人事部处理。2、 车间垃圾拖离车间前保安必须用金属检测器检查和用木棒细查一遍。3、 有人员携带之公司物料、半成品、产成品或工作器具等一切所属公司财产离开厂区时，必须有有效放行条。 4、 外出人员所携带的物品品名、规格、数量经保安核准与放行条相符后，始得带出厂区。5、 辞职或辞退员工离厂所携带的行李等物品，除有效的放行条外，须在下班时间放行。第三条 安全消防规定 1、 严禁任何人携带爆炸物品、有毒有害物品及其他危险品进入公司。2、 各车间大门钥匙均由保安员保管，每天早上保安要提前15分钟打开各车间大门。3、 每晚车间下班后保安须检查各车间门、窗、水、电、气等有无关闭。若没有关闭的做好记录于第二天早上交人事部，由人事部处理。4、 保安必须定期对公司所有消防设施（如灭火器、消防栓）等进行检查，发现异常及时向上级反映。第九章 安全生产管理制度第一条 新员工入厂必须接受安全生产知识培训和教育；第二条 员工上岗前须进行岗前培训，由技术人员或干部讲解安全操作规程或由老工人言传身教，经考核通过后方可上岗；第三条 要注意器械、仪器的保护，不得随意调动使用功能，必须遵照师傅的指导作业及维护；第四条 生产设备由指定的专人负责操作，未经允许严禁私自动用他人的生产设备；第五条 严禁违章作业，员工可以拒绝接受违章作业的指令；第六条 所有电器设备的维修、安装由指定专人进行；第七条 维修电器线路，应在电掣开关处挂警示牌或在专人看守情况下作业，严禁带电作业；第八条 各类物资堆放整齐有序，严禁占用消防通道；第九条 严禁非消防原因动用消防器材设备；第十条 建立建全设备技术档案的管理和使用制度，新增设备投产之日，即为技术资料归档之时；第十一条 生产现场指挥者，应同时作为安全生产的第一责任人，应及时发现并纠正违章作业，消除事故隐患，确保安全；第十二条 安全事故无论大小，一经发现，均应按“三不放过”（即事故原因未弄清不放过；事故教训未吸取，预防同类事故的措施未落实不放过；事故责任人及群众未受到教育不放过）的原则严肃处理，事故损失较大的应报告地方政府追究当事人的责任。第十三条 员工应熟识常见火灾的扑救方法，熟识报警电话（119）。第十章 物品放行审批程序为加强管理，对于从我公司管辖区域流出物品作以下规定：1、 从我司管辖区域流出的物品，持有人必需持有本公司的有效物品放行单（以下简称放行单）。2、 放行单的归属部门为人事部（为便于作业仓库存留的放行单仅供仓管员使用）。3、 放行单内容要详细、真实、放行原因要明确。4、 除货仓以外的部门，物品外出时统一到人事部领取放行单，由该当事人在经办栏签字，人事部签字生效。5、 仓库所有外出物品放行条到仓库主管处领取，由当事仓管员在经办栏签字，经仓库主管审核，经理签字生效。6、 宿舍外流的物品必须经宿舍保安安全检查无异后，在经办栏签字，该员工部门主管审核、人事部确认后生效。7、 任何外出物品，保安应将实物与放行单所列内容核对，属实后给予放行。8、 离厂人员的行李物品放行时间限制于公司下班期间。第十一章 员工礼仪第一条 穿工衣、戴厂证，衣服整洁，不穿拖鞋上班；第二条 勤洗衣服、勤洗澡，女士上班须束发，不得披头散发；第三条 言语谦和得体，不讲粗话；第四条 尊重上司，团结工友，凡事谦让，不抢道不插队，己所不欲，勿施于人；第五条 尊重客人，礼仪周到；第六条 尊重异性，男女有别；第七条 讲究公德，维护工作及生活环境，便后冲水；第八条 讲究文明，不随地倒水、吐痰，乱丢纸屑杂物，不得从宿舍向下倒水或抛杂物。第九条 爱护环境卫生，减少污染环境；第十条 讲究原则，履行职务，不假公济私，不侵占公司财物；第十一条 勤俭节约，用水之后关水掣，用电之后关电源；第十二条 忠于职守，维护公司利益，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做；第十三条 勤于所事，精心作业，雷厉风行，尽职尽责，反对自由散慢和办事拖沓；第十四条 倡导创新观念，摒弃落后陋习；第十五条 下班后关灯，断电、关门窗；第十六条 讲究诚信，不讲假话，实事求事，不弄虚作假；第十七条 不做违犯公司规章制度和社会公德法规之类事情；3.2 LCM车间管理规定 注：LCM指液晶组装一、目 的规范个人行为、维护生产纪律，保证车间洁净的工作环境。二、适 用 范 围针对前后工序净化车间所有人员均属之。三、职 责3.1、所有在线人员，对个人的行为习惯，作业纪律，清洁方法，按条例进行要求。3.2、所有在线拉长及以上人员对条例的执行情况进行监督、宣导。四、程 序4.1、风 淋 室 管 理4.1、1、上下班在更衣室更换无尘服，进入更衣室前必须脱鞋方可进入。4.1、2、穿好无尘服后须脚踩踏粘尘地席，才能进入风淋室。4.1、3、最多每次只允许进入6人、严禁不吹风淋进入净化车间。4.1、4、进入风淋室依照系统提示进行风淋，非紧急情况禁止随意操作风淋系统。4.1、5、风淋时同时转动身体1周以上，并从上至下拍打衣服。4.1、6、出净化车间时只允许走安全出口，开关门时应轻推轻关、且门不能对开。以上每违反一条，每次将予以10元/次处罚，违反人员的直属上司每次将予以5元/次连带处罚。4.2、着 装 管 理4.2、1、无尘服、口罩须完整无破洞，手袖、裤管锁口处不能有松脱现象。4.2、2、无尘服必须穿戴整齐，带好口罩，头发不能外露（以标准着装图为准）。4.2、3、口罩必须遮住嘴、鼻，以防唾液污染洁净空间。4.2、4、不能佩带任何首饰等与生产无关物进入车间，手机、MP3、MP4、收音机等电子产品不允许带入车间。4.2、5、净化车间内接触物品、取拿产品的工作人员均须戴手指套。以上每违反一条，每次将予罚抄本条例550遍不等，违反人员的直属上司每次将予以5元/次连带处罚。4.3、无尘服的存放与管理4.3、l、无尘服必须按要求定期清洗，每周清洗1次。4.3、2无尘服脏、破、清洗不干净时均要申请更换，更换时均要以旧换新。4.3、3 存放无尘服的区域必须保持干净，除无尘服外不能存放任何物品。4.3、4 无尘服严禁有乱穿、乱放等现象。以上每违反一条，每次将予罚抄本条例550遍不等或没收无尘服，违反人员的直属上司每次将予以5元/次连带处罚。4.4、物 料 管 理4.4、1、进入净化车间的物料必须确保干净，再经货品风淋室进入，非净化物品入净化车间时须清洁干净后方可进入。4.4、2、净化车间内尽量不存放物件，对存放的物件要标明存放日期，存放期超过两天以上的要定时清理，对可以不存放在净化车间的物品和无用物品要及时清理。4.4、3、物品要存放有序，危险品、清洁用具应分类、集中存放一个位置并加以标识。4.4、4、控制普通纸在净化车间内使用，禁止在净化车间内使用非净化用品，如必须使用时，应放在回风口附近。4.4、5、在净化车间工作时，若产品须暂存放，应放在货架上的指定区域，绝对禁止存放在地板上。以上每违反一条，每次将予罚抄本条例550遍不等4.5、净化车间清洁卫生管理(检查标准：无尘布触摸无污渍)4.5、1、净车间内各段负责各自辖区的卫生清洁工作；4.5、2、清洁范围：天花板、墙壁、设备内外、工作台、货架、门窗等卫生死角；4.5、3、清洁方式：机器机箱里面用吸尘器吸干净后再用酒精清洁，用酒清清洁完后要用风枪吹干；机器台面、旋扭部分，用酒精由上至下、由内至外清洁；地面、墙壁、天花、机器外壳用清水由上至下、由内至外清洁；总体清洁顺序：先清洁机器里面，再是表面，然后是天花，墙壁，地板。4.5、4、车间卫生：每班上班及下班前的十分钟，各卫生区域负责人按要求清洁各自负责的区域，应养成随手清洁的习惯；生产拉长要按岗位安排，划分出各区域的员工第一清洁责任人，以及请假辞工未及时补员时的第二清洁责任人，清洁后由带班拉长、5S小组人员检查或抽查清洁卫生效果。4.5、5、每周六进行一次大扫除，由各带班组长首查，公司领导、工艺、设备、品管、生产管理人员终检；4.5、6、清洁后的垃圾按要求存放在指定的地方，并在下班前从指定通道带出净房。以上每违反一条，每次将予以2元/次处罚。4.6、个 人 卫 生 管 理4.6、1、净化车间工作人员不得留长指甲，依手指为准，每周对长指甲进行例行检查，留长指甲的不得进入。4.6、2、进入净化车间的工作人员不能涂口红、涂指甲油，不能化妆或喷香水，进入净化车间前要洗手，有脚臭者，上班之前要洗脚再来上班。4.6、3、所有作业员头发不许外漏、女生与头发长的男生要佩戴头套。以上每违反一条，每次将予罚抄本条例550遍不等。4.7、生 产 纪 律 管 理4.7、1、各岗位员工必须按车间管理规定坚守自己的岗位，不得离岗、串岗、打闹、打瞌睡，不得坐在地板和生产用具上。4.7、2、净化车间内禁止、跑步、打闹、嬉戏等现象。4.7、3、净化车间内禁止吃、喝任何东西。4.7、4、生产操作员正常上班期间，需出入净化车间者，要佩戴离岗证以资识别。4.7、5、生产操作员上班时间每次出净化车间不超过10分钟。4.7、6、操作人员所有作业操作，必须要按作业指导书上的规定作业。4.7、7、（非指定人员）任何人不许改动设备/工艺参数、车间设备装置。4.7、8、任何产线上生产作业员需佩戴静电手环、手指套后方可进行生产作业。以上每违反一条，每次将予以5元/次处罚，违反人员的直属上司每次将予以5元/次连带处罚。附带：新修订车间管理规定1.新进人员试用七天内如有犯纪律、考勤以及工作态度不积极、不服从管理等行为，给管理员停试者，2.工厂一律不支付任何费用，该员工需无条件搬离工厂。3.新进人员未满3个月不得辞工，如需急辞需扣半个月工资（全薪）4.无故旷工者旷工一天扣除3天工资，拖延3天发工资，旷工两天拖延6天发工资，旷工3天则按自离处理无工资发放。5.当月有违犯车间纪律、被罚款处理者则在当月罚款扣除。6.从5月份起凡请假起3天的按所请的日期拖延发放工资。在车间不服从安排故意制造解雇条件者，按罚款50-200元，扣半个月工资解雇。3.3 公司5S管理制度1.目的为了提升企业形象，提高工作效率，保障安全，减少浪费，确保产品质量。2.范围公司各部门所管辖区域，包括生产场地、公共场所、生产区域。3.权责3.1各部门：负责本部所管辖区域的5S查检。 3.2人事行政部：负责公共生活区域的5S查检及全厂5S的稽核处理。4定义4.1 5S：整理、整顿、清扫、清洁、素养五个单词日语罗马拼音首字母所组成。 4.2整理：（SEIRI）将区域场所任何物品分为有必要的与没必要的，有必要的留下来，没必要的清除掉。 4.3整顿：（SCITON）把有必要用的物品依规定位置摆放整齐，并加以标识。 4.4清扫：（SEISO）将区域场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工作场所干净、亮丽的环境。 4.5清洁：（SEIKETSU）维持整理、整顿、清扫的成果。 4.6素养：（SHITSUKE）每位员工养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养主动积极进取的精神。5.作业内容5.1工作区“5S”： 5.1.1上班前： 5.1.1.1所有人员必须按时出勤，依规定穿厂服、戴厂证、工帽、，保持衣着整齐、仪表端庄。 5.1.1.2环视检查整个现场，将通道区所摆放的任何物品及时清理，保持通道畅通。检查机器设备有无摆放整齐，有无故障；物料、工具有无随意摆放；保障机器设备摆放整齐无故障、无灰尘。将所有物料、工具按指定的地方摆放，使物料、机器、工具摆放井然有序，整个现场宽敞、明亮、整洁无比，创造一个良好的工作环境。 5.1.2上班中： 5.1.2.1机器、工具、原料、半成品、成品、不良品、报废品必须用颜色划分区域，并且严格按照指定的地方放置，不得摆放其它区域，更不得摆放于通道区，使通道顺畅，人、车易于通行；使作业流畅， 不混料，不堆积物料。5.1.2.2作业中对不良品、报废品、不清洁的设备以及有故障的设备贴上醒目的标识，加以明确区分；对不良品进行返工、返修，报废品及时清除，有故障设备及时维修，且对所有机器设备要定期检查。5.1.2.3对有油污、有灰尘等不干净的机器设备勤清洁，提高机器的使用寿命和精密度，进而提升工作效率和产品质量。5.1.2.4作业台面要保持干净，且台上之物品要依规定有秩序地整齐放置，使上一工序方便于下一工序操作，让作业流程通畅，提高工作效率。 5.1.2.5作业员工作中要坐姿端正，不能有随意聊天、打磕睡、离开工作岗位等情况，保持旺盛的士气和良好的工作状况。如需离开岗位，需佩戴离岗证。 5.1.2.6仓库物料的贮存摆放，要将不同的材料进行区域划分，分类摆放，用颜色将通道、放置区、备料区、退货区、不良品区、特采区等明显区分，并将各区域和吊牌标示明显，一目了然，增强目视管理；各物料要依规定放置于对应的区域内，不能随意摆放，且将物料的胶筐、纸箱、纸袋勤擦拭、打扫；保持整个仓库整洁、亮丽、宽敞、明亮，物料摆放井然有序。 5.1.2.7办公场所、桌椅要经常擦拭，不能有灰尘；有破损应及时维修；垃圾及时处理，保持桌椅及四周亮丽、整洁；文件资料不能杂乱放置，要分类整齐摆放；将不用的资料和不常用的资料单独收于抽屉、归类放置，易于翻阅；将经常使用的资料整齐、有秩序摆放于台面，保证需要的文件能够马上取出。 5.1.3下班前： 5.1.3.1各工作车间、办公场所、仓库都应对整个现场进行检查，从地板到墙面到所有物料、工具、机器看是否干净、整洁，对不符合规定的地方及时纠正，保持整个现场整整齐齐、井井有条，每个角落都亮亮丽丽、整洁无比，为次日的工作创造一个舒适的工作环境。5.1.3.2下班排队走出车间，做到有纪律、有秩序，体现一种团队精神。5.2生活区“5S”: 5.2.1生活区不能随意乱扔纸屑、果皮等杂物，不随地吐痰，养成良好的卫生习惯。 5.2.2衣物、鞋袜、车辆等个人用品要依规定整齐有序放置。 5.2.3注意个人行为规范，不大声喧哗,不说脏话，不做违反厂纪、厂规之事。5.3检查、稽核、纠正 5.3.1各部门用“生产现场5S查检表”和“办公场所5S查检表”每周二和周五下午5：00自行查检，评出总分，对缺点事项进行分析，并追踪纠正效果。 5.3.2公司组织每周六下午17：00检查稽核各部5S执行情况，将结果次周一公布在公告栏中，并在下一次的检查中追踪缺点事项的纠正效果。3.4 LCM 作 业 流 程检查OK成品入库贴高温胶纸易撕贴/PASS终 测测试TP及其他产品性能QC查货查外观/性能组 TP组装触摸屏焊 接焊接TP灯线烘 烤点胶后烘烤点 胶导电边处点胶二次电测测试背光源状况焊 接焊接BL灯线组 BL组装背光源贴黑胶纸导电边前后面镜 检检IC绑定效果附贴ACF本压FPC区FOG本压FPC对位本压电 测检出NG品清洗LCD放大镜/显微镜送烤箱烘烤需烤0.5H附贴ACF(绑定IC区)预压COG把IC预绑定本压COG把IC住本压3.5 风淋室管理规定1.上下班在更衣室更换无尘服，进入更衣室前必须脱鞋（拖鞋放入鞋柜）方可进入。2.风淋前须脚踩粘尘地席方可进入，风淋时转动身体1周以上，并从上至下拍打衣服；3.进入风淋室时每次最多6人，且风淋门不能同时对开；4.开关门时应轻推轻关，进入后依照系统提示风淋，非紧急情况不得随意按动风淋装置；5.任何人严禁不吹风淋进入净化车间，违者予以处罚。6.出无尘车间时只允许走安全出口，开关门时应轻推轻关、且门不能对开。1.无尘服必须穿戴整齐，带好口罩，头发不能外露，领口要扣好2.公司所有员工要佩戴工作证上岗3.无尘服、口罩须完整无破洞，手袖、裤管锁口处不能有松脱现象。1.风淋时转动身体1周以上，并从上至下拍打衣服；2. 进入风淋室时每次最多6人，且风淋门不能对开3. 严禁不吹风淋进入净化车间4. 进入风淋室依照系统提示进行风淋，不得随意按动风淋设备系统装置；感谢您能认真细心阅读完以上规定，但是还要在工作中严格去遵守各项规章制定，发挥自己的技能，取长补短，努力做好自己份内工作。3.6公司企业文化之工作篇二十字工作指导总方针一、 一、 清晰思路清晰，表达清晰，制度清晰，职责清晰，一切事情要力求一目了然，一听即懂，透明公开，反对模糊化。二、 二、 简单化繁为简，以简驭繁，将复杂问题简单化，将抽象问题具体化，易于理解，易于操作，易于执行，易于把控，反对复杂化，三、 三、 规范严格按照公司规章制度，按照准则、流程、去做工作，这是各项工作各个部门有序运作地基本保障，反对随意化。四、 四、 时间快速反应，雷厉风行，所有的工作都要突出时间性，时效性和时限性，落实到时间表，反对拖拖拉拉。五、 五、 沟通尊重他人，得到支持，听取意见，达成共识，形成合力，反对官僚主义。六、 六、 执行执行就是知行合一，就是用正确的方法将事情一次性做到位，执行就是令行禁止，就是将事情落到实处、做到底、有结果，反对空谈。七、 七、 改革设权限，建机制，配资源，定目标，激发各部门、各员工作用，引进先进管理理念、思想、技术等资源，激发创造力和主动性，让企业形成一种比创新，比进步，比成绩的良好工作氛围八、 八、 创新提高企业竞争优势，就是思路创新、技术创新、管理创新、营销创新、研发创新、工艺创新、产品卖点创新，以创新促发展，以创新提高竞争力，以创新领先竞争对手。九、 九、 快速就是做什么速度都快，做事雷厉风行，反应速度快，执行速度快，落实速度快，解决处理问题速度快，完成任务速度快，实现目标速度快，以快求生存，以快求发展，以快制胜，但一切要在保证质量的前提下进行。十、 十、 高效1.