浙江省就业指导手册.doc

浙江理工大学研究生就业指导手册1、我校负责毕业研究生就业机构的设置、办公地点、联系方式？我校负责研究生就业指导工作的专门机构是学院学生工作办公室（研究生辅导员）和党委研究生工作部（研究生部），党委研究生工作部（研究生部）办公的地点是：行政楼435室，联系电话是：0571-868436312、如何查找有关研究生就业的网页信息？（1）我校招就处网页：；校研工部网页就业工作栏：。(2) 中国研究生就业网：（3）中国研究生人才网：（4）各高校就业招聘会网站及各省市的人才市场网站。3、我校研究生毕业时间和派遣时间？ 我校研究生每年有两次毕业机会，时间分别是3月底（或4月）和6月份（专业学位研究生两年学制，6月份毕业），毕业研究生首次派遣时间为4月份（以学校签发的研究生毕业文件为准），全年派遣时间为4月至8月底每月派遣一次，每月15日前上交协议书，当月25日左右领取“双证”。暑假期间就业相关工作安排详见6月底的就业值班安排通知。4、国家对研究生就业的指导方针是什么？（1）研究生就业采用“市场导向、政府调控，学校推荐，学生和用人单位双向选择”的机制，在规定的时间内落实就业单位。就业工作实行政策、信息公开，按平等、竞争、自愿、诚实信用和择优推荐的方式进行。（2）毕业研究生应树立正确的世界观、人生观、价值观、到祖国需要的地方建功立业。倡导“先就业后择业”。（3）积极鼓励并引导毕业研究生到中小企业、到基层就业。（4）积极鼓励毕业研究生自主创业、灵活就业。5、毕业研究生需要的相关就业表格在哪里下载？毕业研究生需要的相关就业表格在党委研究生工作部网页：6、毕业研究生推荐表的办理过程？每年10月份研究生填写浙江理工大学毕业研究生就业推荐表，毕业生、导师、学院填写有关情况学院审核盖章研工部审核盖章，就业推荐表每人一份，确定录用单位后交给用人单位。7、怎样签订就业协议书？并注意哪些问题？为确保就业协议书的准确性，教育厅和研工部对协议书采取条形码管理。第一份协议书含有个人信息条形码。因违约、遗失、损坏而更换的第二份协议书则没有条形码，请毕业生注意保管和认真填写。（1）全国毕业研究生就业协议书为每人一份（不含在职、委培研究生），学院按照协议书编号发给毕业生，校党委研究生工作部和学院学生工作办对每位毕业生就业协议书编号进行留底备案。（2）签订协议书流程为：毕业生、用人单位双方签章后，先到所在学院辅导员审核，然后到研工部盖章鉴证备案。学校方作为就业协议鉴证方，不参与签订协议，因此不能先盖章。协议书一式三份，用人单位、毕业生、研工部各存一份备查。（3）出国、考取博士研究生或在学校统一派遣前未找到工作的研究生，在交回本协议书后再派遣档案。（4）本协议书复印无效，严禁同学之间互换协议书、私自印刷协议书或其他造假行为等，一经发现学校将根据有关规定严肃处理。签订就业协议书程序及说明一、签订程序一般来说，应当严格按照以下程序签订就业协议：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向毕业生填写本人基本情况并签名在双方在场情况下填写协议内容接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章毕业生拿协议书回所在学院审查交校研工部鉴暑意见、盖章并录入省就业管理系统校研工部向省教育厅上报就业方案校研工部将就业协议书送省教育主管部门签证并盖章校研工部将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生编制就业计划发放报到证。二、协议书填写说明：1、毕业生情况部分：如实填写，姓名、学制、学历。专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在学院或本班辅导员，一旦有事学院或用人单位便于通知。2、单位情况部分：检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致；单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚；档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚，有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址（人才市场、人才交流中心主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业）。3、双方协商达成的附加条款：双方应将毕业生若考取博士或博后，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。4、关于用人单位公章：在与用人单位签订协议书时，一定要注意用人单位级别和主管部门，不要以为只要有接收单位公章就万事大吉，也不要以为“反正有单位同意接收我，无所谓”，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之分，一定要将所有需要的公章盖全，避免不必要的麻烦（用人单位上级主管部门意见“有用人自主权的单位此栏可略”）。用人单位有几种级别：中直单位、省直单位、市县属单位、区属单位。联系中直单位的，有人事部门接受意见和公章即可（国家机关，事业单位，国有企业。例如：中铁大桥局的人事章）；联系省直单位的，分两种：一种是联系国有企事业单位的，如果直接到省主管厅局就业，有厅局的接收意见和人事章即可；如果联系的是厅局下属的单位，就要有该单位的接收意见和人事章，还要有主管厅局的人事章（如省公路局要有省交通厅人事章）；另一种是挂靠到省人才交流中心的非国有企业（三资、私营、民营），应有企业的人事接收章和省人才交流中心的人事章（所以，应该在和用人单位洽谈的时候咨询清楚，也就是了解该单位是否有用人权和档案保管权）。联系市县属单位的，有三种情况：联系的是国有企事业单位，有用人单位的意见和人事章，用人单位主管局的人事章，以及市县人事局的接收章；联系的是挂靠到市县属人才交流中心的非国有企业，就应该有该企业的人事接收章、市县人才交流中心的人事章以及市县人事局的毕业生调配专用章；如：联系县公路局的，有单位的人事章、主管局的人事章，加盖市县人事局的公章（无编制的要有市县人才服务中心章）。联系区属单位的，要有用人单位人事接收意见、公章，用人单位主管局人事接收章，区人事局公章，最后加盖市人事局调配章。总结：一个章（两种）：中直单位；省主管厅局；两个章（三种）：省厅局下属单位（单位接收意见、人事章，主管厅局人事章）；省属挂靠省人才中心的非国有企业（企业人事接收章，省人才人事章）；市县属的单位三个章（两种）：市县属的国有企事业单位（用人单位意见人事章，用人单位主管局的人事章，市县人事局接收章）；市县属挂靠到市县人才交流中心的非国有企业（企业人事接收章，市县人才交流中心人事章，市县人事局毕业生调配专用章）；四个章：区属单位。5、部分省市就业审批表：部分省市为控制人事编制或控制人口增长的户口问题，对毕业生有特殊要求，在与这些省市单位签约时，要注意这些特殊要求，即该省市提供的进入该省市工作的就业审批表。截至目前，这些省市包括：广东，黑龙江，福建，北京，上海，天津，大连，广州，深圳，珠海，青岛，沈阳，南京，厦门，宁波，成都，石家庄（本地生源返回就业不需要）6、就业协议书的使用与管理工作。凡我校毕业生与用人单位签约时，均应使用省教育厅印制的全国普通高等学校毕业研究生生就业协议书。协议书人手一份，专人专号，复印无效。毕业生考取博士，就业协议书须上交校研工部。毕业生在就业过程中，可与多个用人单位洽谈，但最终只能与一个用人单位签订协议，协议书一旦签订生效，协议三方必须履行协议所规定的义务，原则上不得违约。对使用他人协议书、一人签订2个以上协议、协议书遗失、涂改，不论何种原因，一律按违约处理。研究生签就业协议书时的注意事项：学生和企业签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。在此，特向毕业生提几点建议以供参考：第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。8、博士生怎样领取协议书？博士毕业生的就业协议书，由本人申请，经学院研究生辅导员签批同意后，到研工部领取。9、考博士和申请博士后的毕业研究生应注意什么？（1）报考了博士（申请博士后）的毕业生在签订协议书时，应将有关的情况告知用人单位。由于未告知，用人单位追究违约责任，由毕业研究生本人承担。（2）报考了博士（本校、外校），但8月15日之前没有收到录取通知书，若毕业生己经与用人单位签订了就业协议，可按签约单位上报就业方案。就业方案上报后，被录取为博士生，由签约单位出具同意证明后，可改为读博计划。（3）已与单位签订了就业协议，又被录取为博士的（包括博后），需征得用人单位书面同意方可上报读博(进博后站)计划。用人单位若追究违约责任，由学生与用人单位协商解决。10、毕业研究生如何办理自费出国（出境）留学手续？（1）毕业研究生应在学校规定的就业建议方案上报截止期限内，凭出国（出境）留学签证和国外学校录取通知书、本人申请，到所在学院提出留学申请，其档案、户口关系转回家庭所在地县（市）人事局。自费出国（出境）留学的毕业研究生，学校不再负责办理其就业手续。（2）毕业研究生已与用人单位签订就业协议书，在就业建议方案上报教育部前，提出自费出国（出境）留学，需征得用人单位同意（需书面函件）后，才能办理出国(出境)留学有关手续。(3)毕业研究生已与用人单位签订就业协议书，在就业建议方案上报教育厅后，提出自费出国（出境）留学，需征得用人单位同意后（需书面函件），办理改派到家庭所在地，由他们为其办理出国（出境）留学相关手续。（5）毕业研究生己办理出国留学签证（并办理了户档托管），就业建议方案为出国留学，但又提出要在国内就业，此类情况，由毕业生直接到已派遣单位办理就业手续。11、定向、委托培养毕业研究生如何就业？根据教育部规定：以定向和委托培养方式招收的研究生，严格按学校与定向、委培单位签订的招生协议就业，一律派回原定向和委培单位。12、未取得毕业资格的学生如何处理？未取得毕业资格的研究生（含退学、肄业、筛选终止学籍等），入学前为在职人员的，退回到原工作单位。如无用人单位接受，将其档案、户口关系转至家庭所在地。13、毕业生与用人单位签订就业协议书后要承担什么责任？ 协议书明确规定了毕业生、用人单位甲乙双方的责任、权利与义务。协议书经甲乙双方签字盖章后生效。有的毕业生在与用人单位签订协议后又去联系其他单位“脚踏两只船”，这是一种不负责任的态度。所以，毕业生必须信守诚信。14、协议书、推荐表遗失后如何补办？如不甚丢失就业协议书，研究生本人要在杭州市内发行的某一种主要报纸上登报声明原协议书作废（注明协议书编号），凭登有该声明的报纸，学校方可向其发放新的就业协议书。（1）每位培养方式为统分或自筹的学生都有一个唯一的协议书编号，协议书只能本人使用，不得交于他人使用。如有遗失须学生本人提出书面申请，经学院核实签字盖章，到研工部生成新的协议书编号，6个工作日后，领取新协议书。（2）每位培养方式为统分或自筹的学生都有一份推荐表，推荐表只能本人使用，不得交于他人使用。如有遗失须学生本人提出书面申请说明情况，经学院核实签字盖章，到研工部重新在新的就业推荐表上盖章。15、毕业研究生违约怎么办理违约手续？怎样换取新的协议书？已签约的研究生如需违约，步骤如下：(1) 毕业生需违约时，由学生与用人单位协商，向已签约单位索要就业协议书，在备注中注明“甲方”与“乙方”已解除协议并签章（包括主管单位公章），同时收回三份协议书；或“乙方”出具同意解除协议的签章证明（注明协议书编号，包括主管单位公章），并收回三份协议书；并由用人单位出具书面退函，（2）毕业生填写浙江理工大学毕业研究生违约调整计划审批表(研工部网页下载)，经所在学院主管研究生就业工作的老师审批。（3）新的接收单位出具录用证明。（4）凭上述材料到校党委研究生工作部领取新的就业协议书。新协议书申领时间需要6个工作日左右。16、如何签订劳动合同？签订时应注意哪些问题？鼓励毕业研究生先签订就业协议书后，报到证应尽快与单位签订劳动合同。但有些用人不愿与毕业生签订协议书而直接签订劳动合同，按理说是不妥当的，希望毕业生应积极争取先签订就业协议书再签订劳动合同。若用人单位要求只与毕业生个人签订劳动合同，应该注意劳动合同的基本内容根据劳动法第十九条的规定，劳动合同应当包括以下必备条款：）劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。此外，根据劳动法第十九条、第二十一条、第二十二条的规定，劳动合同当事人还可以协商约定其他内容，包括在劳动合同中约定试用期和保守用人单位商业秘密的有关事项等。另外，毕业生直接与用人单位签订劳动合同应询问用人单位的机构代码（要填写在劳动合同上），人事档案和户口学校派遣时应派往何处？这些问题应问清楚才可签约，以保护自己的合法权益。17、就业协议和劳动合同有什么区别？就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的不同阶段，具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位、双方协商签订，由学校登记鉴证。是学校编制毕业生就业计划和派遣毕业生的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。（2）毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况表示愿意到用人单位就业；用人单位表示愿意接收毕业生；学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，且更为具体，劳动权利义务更为明确。（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议上条款中予以注明，日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。（4）就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，即对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和学校就业部门同意和见证，是编制毕业生就业计划和将来双方订立劳动合同的依据。18、毕业生就业后档案、户口关系如何转移？（1）毕业生的人事档案由学校按其就业的单位，经机要局统一投寄到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门，毕业生无权携带个人人事档案。（2）毕业生户口关系的转移，由研工部和保卫处统一办理。学生领到户口迁移证后，应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。学生持户口迁移证和报到证到工作单位报到。19、如果离校时不领取户口迁移证，户口、档案是否仍然在学校？学校每年4月份开始依据经教育部审核批准后的就业方案为毕业生办理户口迁移手续，每月中旬办理一批；学校每月底根据就业方案将毕业生档案转寄到毕业生就业单位。也就是说，学校已经根据就业方案按照毕业生的就业去向，将户口迁移到了就业单位，档案转寄到就业单位。不领取户口迁移证，并不表明户口还保留在学校，只是学生本人没按学校的规定领取户口迁移证而已。20、报到证有何作用？报到证的全称是“全国毕业研究生就业报到证”，由教育部委托各省教育厅审核签发。列入国家就业计划，经教育厅审核批准后的毕业生，才能持有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。21、报到证遗失怎么补办？由毕业生本人或用人单位提出书面申请，并在遗失地公开发行的报纸上刊登遗失声明，(遗失声明上应注明姓名、性别、毕业时间、毕业学校及专业、就业报到证开往单位及报到证号)；填写报到证遗失补办审请表；毕业生携带学校签订的审批表和报纸即可到浙江省高校就业指导服务中心办理。22、户口迁移证遗失怎么补办？由报到单位所在地的户籍管理部门出具未落户证明，学生持证明和报到证到学校所在地的白杨派出所户证室办理申请补办相关手续。23、有下列情况之一的毕业生，学校报省教育厅批准，不再负责其就业。(1) 签订协议后，不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正的；(2) 自派遣之日起，无正当理由，超过三个月不去就业单位报到的；(3) 报到后，拒不服从安排或因提出无理要求、或因表现不好被用人单位退回的；(4) 弄虚作假，被查出的；(5) 其它违反毕业研究生就业规定的。24、怎样办理调整就业去向手续？毕业生派遣后，原则上不允许改派，因特殊原因要求改派的，由本人提出书面改派申请，经学院签署意见，交党委研究生工作部审核同意后，报浙江省高校就业指导服务中心批准，方可改派。（1）如果要办理改派手续，根据具体情况可分以下三类情况办理：第一类在浙江省内同一市、县内调整的请直接到接收地毕业生就业主管部门办理（当地的人事局或人才市场），不需经过学校和浙江省教育厅审批。第二类毕业时未落实就业单位，后跨省、市就业的：毕业生毕业时未落实就业单位的，其报到证已开至生源所在地，当毕业生找到单位并经单位所在地毕业生就业主管部门审批后，需将新用人单位、新单位所在地毕业生就业主管部门同意接收的函件和原报到证交至浙江省高校毕业生就业指导服务中心以办理改派手续。第三类毕业时已落实就业单位，需跨省、市改派的：毕业生毕业时已落实就业单位，后又找到新的单位，需将以下材料交至浙江省高校毕业生就业指导服务中心审核。a、原签协议单位同意解约的函件及新单位接受的函件、新单位所在地毕业生就业主管部门同意接收的函件（或所在地人事局盖章）；或下载改派申请表盖全四个章。b、如没有新接收单位，改派回原籍，只需要出示解除协议证明，上级人事主管部门盖章。出示原报到证、身份证、毕业证书、学位证书及以上材料，经工作人员审核即可办理。方案调整审核表可在校研工部网页下载区下载。（2）毕业研究生调整就业去向时间要求：自报到证签发时间始60个工作日后才能调整派遣计划。（3）毕业生如有下列情况之一者，学校不负责其改派事宜：自领取报到证之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的；去部队就业的；因思想品质、道德素质、违法违纪等问题退回的等。（4）调整就业办理单位：浙江省高校毕业生就业指导服务中心（办理地址：杭州市华星路杭州公益中学对面一楼）。25、毕业生到单位报到时应注意什么？（1）要准备好报到所需的有关材料。如：报到证、户口迁移证、身份证、党团组织关系等必备材料。（2）按时报到。毕业生报到后，单位往往要集中一段时间进行岗前培训。因此，当你拿到报到证后，应在规定期限内与单位取得联系，问清有关事项。（3）如在报到时受阻，要冷静处置。只要按期报到，一般不会有什么意外。一旦遇到意外情况，先要弄清缘由，然后耐心交涉，切忌急躁。如果是由于单位撤销、合并等原因，则应与其上级主管部门联系，以求妥善解决。（4）树立主人翁意识。刚进单位，总有一个从陌生到熟悉的过程。毕业生要树立主人翁意识，把单位当作自己的家，努力融入到集体生活中去。（5）切忌挑剔工作，不要提过分要求。对于组织安排的工作，不应挑三捡四，而应该积极认真地对待。至于工作条件等其他方面，也不必过分计较，相信通过自己的努力，一切都会变好。毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。针对这些问题，同学们要记住两点：1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。2、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，要拿起法律武器来维护自己的合法权益。另外一个要考虑的问题就是社会保险问题，如果大学生是到国家机关、国有企事业单位工作的，就不用过多去考虑这个问题；如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。26、有关档案问题档案是每个毕业生要特别注意问题，通常毕业生到单位时，有单位会主动接收档案，有的企业则不作要求，这时，毕业生可以把档案存放在人才交流中心，即安全又方便。但要注意几点：一是，在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。二是，要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收毕业生。三是，档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管毕业生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等。27、毕业生就业手续六大关键词 随着就业、落户政策的进一步宽松，就业手续的不断简化，有许多毕业生更关注自己能不能找到一份好工作，而对就业中牵涉到的户口、档案等问题没有引起重视，由此引发了一系列新的问题。针对毕业生在就业、落户中可能遇到的问题，省人才交流中心负责毕业生工作的同志列出了这样一份清单：关键词一就业协议书 学校是凭就业协议书来派遣毕业生的。学校依据就业协议书的内容开出毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转移学生档案。一般学校会要求学生在规定的日期之前上交就业协议书，学校再以就业协议书为依据进行派遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。不想回原籍的学生必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如果你不符合进某个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先将关系返回原籍，在原籍落户，到原籍人才中心存放人事档案，然后出来工作，等条件成熟以后再办理人才引进相关手续。这样，你就不会遇到一些不必要的麻烦，关键词二报到证 报到证的作用：1、到接收单位报到的凭证；2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；3、干部身份证明；4、凭报到证以及其他有关材料办理户口手续。报到证千万不能丢失，如丢失则在报刊上刊登遗失声明，然后到校研工部补办。关键词三户口迁移证 户口迁移证是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失。不管毕业生到哪里，都要在规定时间内把户口落下来，不要把户口迁移证一直放在口袋里。户口迁移证千万不能丢失，如丢失则在报刊上刊登遗失声明，然后到校所在地派出所补办。关键词四档案 真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明，还有党团材料等。这些都是原始材料，不可复制，毕业生一定要重视自己的档案。根据以往的经验，最好是将档案转递给各级人才交流机构保管，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，既安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点：1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。省人才交流中心的工作人员经常碰到一些没有档案管理权的单位却在接收档案，个别单位甚至会把学生的档案弄丢了，还有一些单位则为了防止毕业生“跳槽”，而将档案扣住不放。2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位还没有统一，各个城市的情况都不一样，有的在人事局，有的下放到人才交流中心，有的是在教育局，还有的城市成立了专门的分配办等等。而且档案转进转出比较麻烦，最好做到一步到位。关键词五社会保险 社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，从而使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目，具有强制性的特点。 如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的，一般来说不用过多去考虑这个问题；如果你是到私营企业、民营机构工作或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险，这是违反劳动法的。毕业生应尽力争取自己的权利，在暂时没有工作的情况下也别忘了以个人名义参保。除了以上列举的问题外，你还会遇到其他问题。应届毕业生最好到各地人才交流中心委托办理人事代理。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分毕业生毕业时大都认为，只要有工作，管它什么工龄、身份、档案、保险都不重要；有的毕业生认为现在反正不包分配，也不到毕业生分配部门报到，有没有人事关系也无所谓，到有一天需要某方面材料时，手忙脚乱，而且会造成许多损失。关键词六劳动合同 一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动合同的责任；双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为劳动法规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等），为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。