附件1： 事业单位工作人员辞职申请表.doc

附件1： 事业单位工作人员辞职申请表姓名性别出生年月民族身份证号码籍贯参加工作时间入党时间学历工作单位现任职务家庭住址联系方式配偶工作单位及职务联系方式辞职理由辞职申请人签名： （手印）年 月 日 所在单位意见 （盖章） 年 月 日 主管部门审批意见 （盖章） 年 月 日 注：此表一式三份，主管部门、人社局各一份；一份存入个人档案。附件2：学校辞聘工作人员向县教育局的请示文件（样式）宁远县 学校关于辞聘 的请示县教育局： 我校教师 ，性别 ， 族， 年 月 日出生，身份证号 ， 年 月参加工作， 文化， 职称， 职务。 于 年 月 日向我校提出辞职申请。我校于 年 月 日召开行政会议对此进行了研究，决定同意辞聘 。从 年 月 日起解除与其签订的聘用合同。妥否，请批示。附件：1. 的辞职申请表（原件） 2. 学校行政会议记录（复印件） 宁远县 学校（公章） 年 月 日附件3：县教育局同意学校辞聘工作人员的批复文件（样式）宁远县教育局关于同意 学校辞聘 的批 复 学校：你校关于辞聘 的请示已收悉。根据国务院事业单位人事管理条例（国务院令第652号）第十五条之规定及上级有关文件精神，经教育局党委研究，同意你校辞聘 ，从 年 月 日起解除学校与其签订的聘用合同。请及时向其本人下发辞聘通知和解除聘用合同证明书，并将辞聘通知抄送我局和县编委办、县人社局、县财政局备案。此复。 宁远县教育局（公章） 年 月 日抄 送：县委组织部、县人社局、县编委办、县财政局宁远县教育局办公室 年 月 日印发附件4：学校辞聘工作人员文件（样式）宁远县 学校关于辞聘 的通知 同志：你的辞职申请我校已收悉。经学校行政会议研究，并报请宁远县教育局同意，学校决定辞聘你，从 年 月 日起解除与你签订的聘用合同。特此通知。附件：国务院事业单位人事管理条例相关条款 宁远县 学校（公章） 年 月 日抄送：县教育局、县人社局、县编委办、县财政局附件5： 学校辞聘工作人解除聘用合同证明（样式） 学校解除聘用合同证明我校教师 ，性别 ， 族， 年 月 日出生，身份证号 ， 年 月参加工作， 文化， 职称， 职务。（解聘辞职人员用下面第一段，解聘长期离岗人员用下面第二段，解聘年度考核不合格人员用第三段，解聘受开除处分人员用第四段） 于 年 月 日向我校提出辞职申请。 因连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日。 因 年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格。 因 受到开除处分。根据根据国务院事业单位人事管理条例（国务院令第652号）第十五条之规定及上级有关文件精神，经我校行政会议研究决定，并报请教育行政主管部门批准，我单位与 于 年 月 日解除年月 日双方签订的聘用合同（编号： ）。特此证明。甲方（盖章） 法定代表人（签字盖章）年 月 日 审批机关（盖章）年 月 日附件6：学校督促离岗人员限期返岗的通知（样式）限期返岗通知 同志：你于 年 月 日离岗外出，根据国务院事业单位人事管理条例（国务院令第652号）第十五条之规定及上级有关文件精神，请你在接到本通知之日起十五天内回单位上班，逾期不归者，按旷工处理。对连续旷工超过15天或者一年内旷工累计超过30天的，学校将解除与你签订的聘用合同。特此通知。 宁远县 学校（公章） 年 月 日附件7： 文件送达回执单（样式）文件名称及概要收文人姓名送达方式邮寄（面交）送达地址及联系方式收文人签字此文件已于 年 月 日 时 分由我本人签收。 收文人：代收人签字及代收人与收文人关系我与收文人是 关系。此文件已于 年 月 日 时 分由我代为签收。我将及时转交给收文人。 代收人：收文人拒收及拒收原因送达人签字此件于 年 月 日 时 分邮寄（面交）收文人（或代收人）。签名：见证人签字此件于 年 月 日 时 分邮寄（面交）收文人（或代收人）。签名： 备 注说明：受送人或代收人签收后，请将此件交回送达人或用快递邮寄至 学校 收，邮编： ，联系电话： 。附件8：学校解聘工作人员向教育局的请示文件（样式）宁远县 学校关于解聘 的请示县教育局：我校教师 ，性别 ， 族， 年 月 日出生，身份证号 ， 年 月参加工作， 文化， 职称， 职务。（解聘长期离岗人员用下面第一段，解聘年度考核不合格人员用下面第二段，解聘受开除处分人员用下面第三段） 于 年 月 日因 原因离岗，我校于 年 月 日向其下发了限期返岗通知书，要求在 日内返岗工作，但直到 年 月 日 仍未返岗上班。 年 月 日学校又安排 、 等同志与其通了电话（面谈）， 自称因为 原因，不愿返回上岗。到 月 日为止 已旷工 天。 因 原因， 年度考核结论为不合格，我校于 年 月 日召开行政会议研究决定，将其由 工作岗位调整到 岗位，但 拒不服从安排，至今未到新岗位上班。（或者是 年和 年连续两年考核结论均为不合格。） 因 原因， 年 月 日被 部门给予开除处分。根据国务院事业单位人事管理条例（国务院令第652号）第十五条之规定及上级有关文件精神，我校分别于 年 月 日和 年 月 日召开行政会议和教代会（教师大会），决定解聘 。妥否，请批示。附件： 1. 离岗的证明材料（复印件）2. 学校下发给 的限期返岗通知书及回执（原件）3学校领导督促 返岗上班的谈话、通话记录（复印件）4 年度考核表（复印件）5学校关于调整 工作岗位的决定或会议记录（复印件）6. 不服从工作岗位调整的证明材料（原件）7 受开除处分的文件（复印件）8学校行政会关于解聘 的会议记录(复印件)9学校教代会（教师大会）关于解聘 的会议记录及决议（复印件）（解聘长期离岗人员用1、2、3、8、9项；解聘年度考核不合格人员用4、5、6、8、9项；解聘被开除人员用7、8、9项。） 宁远县 学校（公章） 年 月 日附件10：学校解聘工作人员文件（样式）宁远县 学校关于解聘 的通知 同志：（解聘长期离岗人员用下面第一段，解聘年度考核不合格人员用第二段，解聘受开除处分人员用第三段）你于 年 月 日离岗外出，已连续旷工 天（工作日）。我校于 年 月 日向你下发了限期返岗的通知，要求你在十五日返岗，此后，又安排 、 同志与你进行了面谈（通电话），要求你返岗，但你至今未返岗。根据国务院事业单位人事管理条例第十五条之规定，经我校召开行政会议研究决定、教代会（教师大会）通过，并报请县教育局批准，决定从 年 月 日起解除与你签订的聘用合同。你因 原因 年度考核结论为不合格，学校校于 年 月 日召开行政会议研究决定，将你由 工作岗位调整到 岗位，但你拒不服从安排，至今未到新岗位上班。（或者是 年和 年连续两年考核结论均为不合格。）你因 原因于 年 月 日被 部门给予开除处分。根据国务院事业单位人事管理条例（国务院令第652号）第十五条之规定及上级有关文件精神，我校分别于 年 月 日和 年 月 日召开行政会议和教代会（教师大会），并报请县教育局批准，决定从 年 月 日起解除与你签订的聘用合同。如你对此决定不服，可以收到此通知15日内，向县劳动人社仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。特此通知。附件：国务院事业单位人事管理条例相关条款 宁远县 学校（公章） 年 月 日抄送：县教育局、县人社局、县编委办、县财政局