职工考勤管理办法.doc

关于印发职工考勤管理办法的通知第一章 总 则第一条 为加强职工出勤管理，严肃考勤纪律、休假纪律、劳动纪律,防止弄虚作假现象发生，维护企业和职工的合法权益，保持正常运输生产秩序，特制定本办法。第二条 考勤管理是企业管理中的重要组成部分，既是职工出勤的依据，也是支付工资及发放福利待遇的凭证，各车间、科室必须高度重视，切实加强职工考勤管理工作。第三条 职工考勤由劳人科归口管理，劳人科负责考勤管理办法的制定、修订以及考勤审核、统计分析等工作。第二章 考勤管理第四条 考勤填记采取定时点名制或签到制等方式，职工考勤逐日（班）由工班长点名后如实填记；科室考勤由科长指定专人填记；行政领导考勤由办公室填记；党群人员考勤由党办填记；临时抽调人员考勤，由抽调车间、科室向被抽调车间、科室如实提供出勤情况，由被抽调车间、科室填记；其他人员考勤（如:后勤人员、新调入人员、培训学习人员等）谁管理谁填记。第五条 考勤填记要及时、准确、客观，考勤填记严禁弄虚做假、违规填记。考勤表应有制表人、车间或作业场主任审核签字。第六条 考勤表填记要求项目齐全，填记内容不得涂改、复印、复写及电子版生成，考勤填写人要对本科室、车间、班组在册人数、出缺勤情况做出准确记载。考勤填记符号为：日勤制（）、休息日（休）、轮班制日勤（日）、轮班制夜班（夜）、日勤连夜班（日/夜）、病假（病）、事假（事）、旷工（旷）、工伤假（工伤）、婚假（婚）、计划生育假（计生）、产假（产）、探亲假（探）、搬家假（搬）、年休假（年）、丧假（丧）、拘留（拘）、收审（审）等。非标准轮班制职工考勤，各车间按出勤时间填记。第七条 职工发生零星假必须事先登记（各车间设立零星假登记簿），累计满八小时或一班，按一日或一班事假处理，实行月累计，不请假者，按旷工处理。第八条 考勤表一律用钢笔填写，填记错误要按规定划掉，盖名章更正，不准在考勤表上乱写乱画。考勤表要严格管理、妥善保管、防止丢失。第九条 车间、班组要逐层建立职工考勤管理台帐，做到完全一致，准确掌握职工出勤及休假情况。同时，对职工欠勤天数实行逐月累计汇总，为休假管理、工资管理、奖惩管理、人员管理提供依据。第十条 班组考勤表于次月两日内上报车间定额员，定额员负责审核并汇总缺勤统计表，做到人员无遗漏，各种休假手续齐全。车间、科室考勤表于次月六日前上报劳人科。第十一条 职工考勤表是支付工资待遇的重要凭证，财务科应将职工考勤表与工资支付单，一并存入财务档案，保存期限按财务档案管理执行；劳人科负责职工欠勤统计分析，欠勤统计分析表由劳人科保管，一般不少于三年。 第三章 考勤调用和更改第十二条 考勤调用。当职工发生路外伤害、申报工伤或其他特殊情况需调用本人考勤时，应由职工所在车间向劳人科提报职工考勤调用申请，经劳人科负责人批准后方可办理。一般情况下，劳人科不受理个人查阅考勤。第十三条 考勤更改。考勤一经呈报，任何人无权更改。对确为考勤误报、漏报的，须由班组、车间填写书面报告，澄清原因，签字后报劳人科审核，经单位主管副职签字确认后，方可更改职工考勤，并在更改处加盖车间负责人印章，将书面报告附后。第四章 休假管理第十四条 职工无论休何种假期，必须履行审批手续，任何人无权擅自准假。各种休假手续必须完备、章记齐全。第十五条 病假1、职工因病或非因工负伤，需要申请病假的，严格执行哈铁劳卫网电（2010）第2358号关于加强铁路职工病假管理的通知，劳综网电（2010）第618号关于明确铁路职工病假管理补充事项的通知（均已转发）。职工病假待遇按保险有关规定执行。2、考勤记载的病假应与实际发生和病假证明日期相符，病假证明必须在职工上班的当天交给工长，并附在考勤表上，以备各级领导检查，职工本人不得将病假证明直接交劳人科，后取得的病假证明一律作废。3、因地方发生传染病而被隔离的职工，经防疫机关证明，其隔离期间可按出勤办理。第十六条 事假1、各车间要严格事假管理，准确核查事假事由，按规定权限审批。职工确因个人事务不能出勤工作的，经本人申请，领导批准后可休事假，事假期间停发工资。事假权限：原则上工班长1天；车间负责人23天；单位主管副职47天；单位党政正职830天。特殊情况电话请事假，事后补填休假单，否则一律按旷工处理。2、科室、车间、场地干部请事假，科长、车间主任（书记）有权准假3天；主管副段长（书记）有权准假4-7天；单位党政正职有权准假830天。3、科长、车间主任（书记）请事假，必须经段长（书记）批准。第十七条 工伤假工伤假是指根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内的休假。工伤职工工伤复发的，按路局劳鉴部门确定的住院治疗期限确定。第十八条 有薪假1、有薪假包括：搬家假、婚假、丧假、产假(含哺乳假)、计划生育假、探亲假、年休假等。2、职工休有薪假时，要严格执行路局文件相关规定，履行审批手续，填写休假单和年休假卡片。职工病事假可冲抵年休假，但必须提前申请，车间定额员要准确记载。 第十九条 旷工 依据哈铁劳卫函2006第577号哈尔滨铁路局劳动合同管理办法规定，职工自动离岗可视为旷工，用人单位应当按照旷工处理。对经常旷工，经批评教育无效，一个月连续旷工15天，一年内累计旷工30天，用人单位即可解除劳动合同，并且不给予经济补偿。第五章 相关规定第二十条 轮班制职工，如遇接班者未按时接班，不得离岗和停止工作，应将情况报告有关负责人，以便采取妥善措施。 第二十一条 职工休假凭证不符合规定及超审批天数休假的，一律按旷工处理，达到规定条件依法解除劳动合同；未达到解除劳动合同条件的直接列为分流培训人员，进入局劳动力调剂站管理。第二十二条凡发生假病假、假考勤、假事假的，一律按旷工处理，达到规定条件的依法解除劳动合同；未达到解除劳动合同条件的直接列为分流培训人员，进入局劳动力调剂站管理。 第二十三条 各车间应将职工出勤情况作为内部经济考核和二次分配的重要内容，明确考核项点，严肃考核纪律，把职工出勤情况与工资收入挂钩。第二十四条 各车间应结合实际，本着实用、合规的原则，细化本车间职工考勤管理制度或措施。第六章 责任追究第二十五条 考核1、迟报考勤表考核责任车间、科室200元。2、漏报、错报职工考勤考核责任车间、科室100元。3、弄虚作假、骗取工资及违规支付工资待遇等行为，除追缴工资外，将追究车间主任、书记、定额员、工长责任，性质严重的交纪委处理。第七章 附 则第二十六条 本办法由劳人科负责解释，自公布之日起执行。第二十七条 凡前发文电与本办法相抵触时，按本办法执行。第二十八条 本办法与上级文电相抵触时，按上级文电执行。 二一一年一月二十一日 主题词：政务工作 通知齐齐哈尔车辆段办公室 2011年1月21日印发校对：赵树波 打字：刘文斌 共印3份