河南大学黄河学者和特聘教授岗位设置及聘任管理办法.doc

河南大学文件校发2009143号 河 南 大 学关于印发黄河学者和特聘教授岗位设置及聘任管理办法的通知全校各单位：河南大学黄河学者和特聘教授岗位设置及聘任管理办法已经学校同意，现予印发，请认真贯彻执行。二九年七月八日河 南 大 学黄河学者和特聘教授岗位设置及聘任管理办法为进一步促进学科和科技创新平台建设，提高学术水平和竞争实力，实现创建高水平大学的发展目标，根据高层次人才队伍建设需要，特制订本办法。一、岗位设置（一）设岗原则：岗位原则上设置在二级学科，根据学科和科技创新平台建设需要进行设置。（二）设岗条件：申请设置岗位的学科应具有明显的学术优势和较大的发展前景，具有良好的科研条件和工作环境。（三）设岗程序：拟申请设立黄河学者、特聘教授岗位的单位，根据学科和学术梯队的现状及发展目标，向学校提出设岗申请；校学术委员会召开会议，根据学校学科建设需要，提出岗位设置的初步方案，并最终提交校长办公会议研究确定。（四）岗位职责：1.讲授本学科核心课程，指导博士、硕士研究生。2.正确把握本学科发展方向，提出具有前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科在其前沿领域赶超、保持国际或国内先进水平。3.主持国家级科研项目；在本学科领域开展原创性、理论与实践问题研究或技术攻关，力争取得标志性研究成果。4.负责本学科学术团队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建并带领一支创新团队进行教学科研工作，努力培养一批创新能力强、发展潜力大、在国内有一定影响的青年学术骨干。（五）聘期目标任务：1.教学工作每年至少承担一门本学科核心课程的讲授任务，并完成额定的标准课时。2.科研任务（1）论文黄河学者自然科学类：平均每年在本专业权威刊物上发表影响因子较高的SCI或EI学术论文2篇以上（限独著、第一作者或通讯作者，下同），其中SCI论文至少1篇；人文社会科学类：平均每年在学校认定的A级或B级刊物上发表本专业学术论文2篇以上(限独著，下同)，其中A级论文至少1篇； 特聘教授自然科学类：平均每年在本专业权威刊物上发表影响因子较高的SCI学术论文1篇以上；人文社会科学类：平均每年在学校认定的A级刊物上发表本专业学术论文1篇以上。（2）科研项目聘期内，均须新增主持国家级项目1项以上。（3）学科建设和人才培养任务聘期内，全面负责本学科建设、科技创新平台建设和学术梯队建设，带领本学科在其前沿领域赶超、保持国际或国内先进水平，在省部级以上重点学科、重点实验室、省部共建重点实验室（研究基地）、博士学位授权点申报等工作中发挥重要作用；培养12名创新能力强、发展潜力大、在国内有一定影响的青年学术骨干。二、招聘条件（一）能从事教学科研第一线工作，年龄一般在50岁以下(特殊情况下年龄可适当放宽)。一般应具有博士学位和教授职称，对优秀的海外留学归国人员，职称条件可适当放宽。（二）学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成果，并具备下列必备条件之一（成果为近五年取得）：1在本学科权威学术刊物上发表高水平论文5篇以上；2主持国家一般项目2项以上（含2项），或重点项目1项以上。（三）具有较大发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超、保持国际或国内先进水平的能力。（四）品德优良，学风严谨，身体健康，具有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导能力。（五）黄河学者面向校外公开招聘；特聘教授面向校内外公开招聘。（六）聘期内国外受聘者每年至少在校工作9个月以上，国内受聘者保证全职在校工作。三、聘任程序（一）学校通过新闻媒体、互联网等途径，面向国内外公开招聘符合条件人选。（二）学院组织学术委员会对应聘人员进行评议、遴选，提出推荐意见，并将申报表及有关材料报送人事处。（三）人事处根据不同专业，聘请3名校外著名同行专家对学院推荐人选进行通讯评审并提出评审意见。（四）人事处根据校外专家评审意见，提请校学术委员会相关专家召开评审会议，审阅申报人材料。按照招聘条件，对申报人的学术水平做出判断，并根据我校学科、学位点和学术梯队建设的需要，提出评审意见并以无记名投票方式进行表决，赞成票不少于与会专家人数2/3时，视为评审通过。（五）校长办公会议根据申报人员情况、校学术委员会相关专家评审意见、学校发展和建设需要，确定受聘人选。（六）人事处将受聘人选基本情况在全校范围内以适当方式公示3天，接受广大师生员工的监督和评议。（七）校长与受聘人员签订聘任合同，并向受聘人员颁发聘书，受聘人员正式受聘上岗。四、有关待遇（一）除享受相应工资及福利待遇外，学校为黄河学者、特聘教授分别提供每年10万元、6万元人民币的岗位津贴。（二）学校提供必要的科研启动经费，实验性理科、工科、医科50万元，文科、非实验性理科10万元。（三）对黄河学者和校外受聘的特聘教授，聘期内学校提供120平方米左右住房一套，另发放安家费15万元；对校内受聘的特聘教授，学校发放一次性补贴5万元。（四）对黄河学者和校外受聘的特聘教授，学校解决配偶工作和子女入中小学、入托等问题。 五、考核管理（一）考核黄河学者、特聘教授岗位实行严格的聘期目标管理。学校对受聘人员进行中期考核和届满考核。受聘人员每年向所在单位提交年度岗位职责完成情况工作报告，单位对受聘人员年度岗位职责完成情况给予认定，并将认定结果报人事处备案。中期考核和届满考核由学校组织校内外专家根据相关文件及聘任合同，对受聘人员履行岗位职责、完成岗位工作目标和任务情况进行综合考核评估。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.中期考核黄河学者、特聘教授聘期满三年，学校将对其进行中期考核。黄河学者、特聘教授聘期满三年后三十日内，由所在单位分别向人事处上报河南大学黄河学者中期总结报告和河南大学特聘教授中期总结报告，专家考核组根据其总结报告、业绩材料，进行综合评议，确定考核意见。中期考核结果为优秀者，学校给予一次性奖励2万元；考核结果为合格以上者，可续聘两年。2.届满考核黄河学者、特聘教授首次聘期届满五年进行届满考核。黄河学者、特聘教授聘期届满五年后三十日内，由所在单位向人事处分别上报河南大学黄河学者届满总结报告和河南大学特聘教授届满总结报告，专家考核组根据其总结报告、业绩材料，进行综合评议，确定考核意见。考核结果为优秀者，学校给予一次性奖励2万元，并继续聘任，享受原有的岗位津贴，学校按照黄河学者、特聘教授岗位职责和目标任务，对其进行中期和届满考核。考核结果为合格者，可以依照特聘教授应聘条件重新进行申报，经评审符合上岗条件者，可以聘任为特聘教授，享受每年6万元的岗位津贴；考核结果为不合格者，将不能重新申报。（二）管理1. 黄河学者、特聘教授再次聘任时年龄一般不超过55周岁，特殊情况聘期结束时不超过60周岁。受聘人员最多续聘一个聘期。2.对黄河学者、特聘教授续聘人员，学校不再提供科研启动经费。3.黄河学者、特聘教授聘任期间或聘期结束后受聘为省级特聘教授的，自受聘之日起享受省级特聘教授有关待遇，学校不再提供住房、补贴。4.不能全职履行岗位职责者，学校不再聘任。六、岗位经费的使用和管理（一）岗位经费包括：1.受聘人员工资和岗位津贴；2.科研启动费；3.奖励经费；4.工作经费。（二）科研启动费主要用于组建实验室、购买图书、出版学术著作以及参加学术会议的差旅费等。奖励经费主要用于对在聘期内做出重大贡献人员的奖励。工作经费主要用于专家评审、考核以及黄河学者、特聘教授岗位管理中的必要开支。（三）岗位经费专款专用，财务处设立专用账户，由人事处统一管理。（四）受聘人员如中途辞聘或出国逾期未归，则按违约处理，视违约情况交纳所得岗位津贴30-50%的违约金。七、组织领导（一）学校高层次人才工作领导小组负责黄河学者、特聘教授工作的组织领导和协调，并负责组织对受聘人员进行聘期内的考核管理。（二）日常工作由人事处负责。（三）各有关单位应积极参与和支持黄河学者、特聘教授的遴选工作，尤其加大校外引进工作，学校对引进工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。八、其它本办法自发布之日起执行，由人事处负责解释。原关于实施河南大学特聘教授岗位制度的意见(校发2002245号)、河南大学“黄河学者计划”实施办法(校发200432号)、河南大学黄河学者特聘教授评审办法(校发2005235号)同时废止。主题词：人事 高层次人才 办法 通知河南大学党政办公室 2009年7月8日印发