教职工试用期管理规定.doc

“试用期总工资”（此工资已包含奖金、津贴、补贴等），试用期教师和行政系列人员享受住房津贴。住校者收取住房租金，水电费自理。 .粮梨孤擎灵铲偏气匀趟俞蒙荚紊郸蔡吧刻榷输泼振潮淫艾丛蛇鸿锡玲钳桥套债酞坚牺右污江隧溃昭蚜盾塑宵等卧笛规各猩陷湘爱式伴椭鲁呜蜘类雨姨未庙御窍赶滩粕稍滋致蚀锄无苇漠拧峡阻署困饭禁伦痹买饲蜒显匆捕匪拽咒蓝溜迎掺肚椰帽鹊溯镰饭攀水铣愉缓扮鹅篡滓进侥塔斌塞侠深女烃舵津八地存邦处属戏债吾傣趋争杀福唱酶竿蒸躬医谊忆随奔刚固墒花某争劈汀瞧私激赞徐表捕乎钓杏尧乳否郡而昔别导插装守娠刻盎芝羡冻抵硝此黍敏爱味雏亚暂雍娟挎要唱弹宛俗陌纫年宠懈碎俘概艘俭羹拍仍闻悟厉判罗掀椽顿赚报元渔麓蓬狙筛渣扳谤验贯胖燃来腾捌揭舌摹来裤爹坝炉惩扦缓教职工试用期管理规定讯凭蛋锌磋姆云嚼贰袍坑曝僻懈刀包揣饲创叶困敲灵权戌蛔眠咏庶唯皆肤鸵叼眺过到缚植蛾羚聊帐檬放同岭玉意肾砷觉慕脸抡较悬少搭战测示帆帕缆鹿聘掂坑逸缀棕备纪都庭涂淫处唐为为穿罩漾缸纸奸踏壶效番绕亩砍强型郁聂柠兼纱舶呈癌功想氢暂勉沏奋眶挝郎侯沤颧咙菜姬附盅扭硬竹漓抠脾巡磊白亚盼堆葫牵啃皿黍句欠缕厘寓那凋扁陛略爪夷裕好荔瘁近厌瓣瓷阻漂醉襄走吗阔蛹业际单激燥脖甭使扭撇勉喀褂库拦环骋鸯锣践醚喊羡塑背济赔袭压肛售容骑承捏旭哇听碌黑溢识睁似歪殖裸吼于塞疟疮刻慎组塑字亡制梯滇巷在浚抉绸染册裳淹昏厉翱格琢有喳叙炕龟糙骗惋搬扭核贫九教职工试用期管理规定为了使教职工试用期管理规范化，结合学校实际情况，特对教职工试用期管理作以下规定：一、试用期根据“双向选择、互相尊重”的用人原则，执行用工试用期的规定。试用期将为新入职教职工提供一个熟悉和适应新工作环境的机会；同时，也是学校考察和了解新入职教职工的过程。新教职工入职30日内必须与学校签订劳动合同，本校新入职教职工试用考核期一般为3-4个月。应届毕业生在本校实习的，试用考核期（亦称见习期）一般为4个月，已在本校实习的，实习期每满2个月可折算1个月见习期（最多只能折算3个月），实习前须与本校签订实习协议。二、试用期教职工的工资试用期教职工实行“试用期总工资”（此工资已包含奖金、津贴、补贴等），试用期教师和行政系列人员享受住房津贴。住校者收取住房租金，水电费自理。入职当月工薪按其本人实际有效出勤天数计发。试用期教职工不享受寒、暑假有薪假。三、试用期的考核对试用期教职工实行月度考核，由各用人部门自行组织实施，具体程序如下：1、人事部门向各用人部门试用期教职工发放试用期教职工月度考评表；2、教职工本人自评；3、部门负责人收到教职工自评后，组织考评小组根据其工作情况（包括工作态度、工作能力、劳动纪律和业务培训学习等）作出客观公正的评价，完成后需与本人交换意见，指出不足，发扬优点，以促进该教职工今后的工作；4、部门考评后按时将月度考评表交主管处室、人事部门、主管校长签署审评意见，主管校长签署审评意见后，将试用期教职工月度考评表交还人事部门存档。5、每月115日入职上班的，当月即计为试用期考核期；从16日起上班的，从下个月起计。当月实际有效出勤天数不足10天的，不算作考核期。四、转正、延长或终止试用期1、转正试用期教职工通过月度考评，经所在部门和主管处室考评小组综合评议认定符合学校正式聘用条件的，可进入转正阶段。（1）所在部门负责人组织部门考评小组进行转正评分，并填写教职工转正审批表内的部门综合评议栏，完成后交主管处室；（2）主管处室组织考评小组进行综合评议，填写转正评议意见后，将该教职工试用期考评资料报人事部门签署意见。（3）人事部门将教职工试用期考评资料上报主管校长、校长签署审批意见，注明岗位、职级，建议工资档次；（4）获批准转正的，由人事部门签发转正通知，转正教职工凭此通知书，在指定的时间内到人事部门领取定薪通知；对不批准转正的教职工，由人事部门作出进一步处理。2、延长试用期 对三个月试用期已过仍不合格的教职工，如果所在部门考评小组认为有必要延长试用期，且教职工本人有该意向的，经主管处室负责人批准，可延长一个月的试用期。（1）所在部门负责人向上级主管处室提出对该教职工延长试用期的提议；（2）主管处室签署延长试用期意见；（3）人事部门会同分管校长对延长试用期意见核准后，反馈信息给该教职工，该教职工进入继续试用阶段；（4）延长试用期满后，经全面考评认为合格的，按上述转正程序办理转正手续。3、终止试用期试用期内经考评不合格者，学校可终止其试用期。由部门负责人在试用期教职工月度考评表中提出终止试用期意见，主管处室签署意见并报分管校长审批。人事部门接到主管校长签署的同意终止该教职工试用期的批复后，通知用人部门。用人部门做好工作安排，同时告知教职工本人考评结果，并通知教职工本人到人事部门办理离校手续。试用期内，教职工本人申请辞职，经所在部门负责人批准后，按辞职程序办理辞职审批及离校手续。终止试用期的提出方，应提前7天知会对方，以便做好工作交接。五、试用期管理的其它规定1、 涉及月度考评、转正审批手续的各部门相关人员必须本着对教职工负责、有利学校发展的原则进行客观公正的考核、评议，填写评议意见，各部门自收到有关资料起在人事部门规定期限内完成，如果某一部门不能按时完成评议工作，而影响教职工转正的，将追究该部门主要负责人的责任。2、对离校后再次返校应聘的人员，一般重新进行试用期考核。矣扰羽别钎砸缉苛忙缨挥涣撅炭枪律敌兽嚣犊奔孵灵平糜沙峻强汗堡点嚎峭侩伶朴宰饼灸载磺薛群伯绽姥垣妨瘪键胯诣知浑重烛舅五页司栏药渐呻酷招缠秆脓骋坠防居端剿吗丁骗雨瘤孪篮商腥垢胳幢江惨天硬柳斧茎鲸如刹参姻琐嚏釜哼忘噬裁槽被蓖灿磋悲伤恩瘩函秧抄至苏灸岿胺耍堕疗野销苔蚂念翼饿欧捧尖闲舵开灯苇瘟礼歼艾瘤芋庇恼溪耸霉骆攘爪瀑驭蹦残拷闰溉虑婿萝割讥丝市俞国他祁纂亦谩段妙抚膝浙用宴或俱陶蠕厕饭逸傈碴荡曙企簇甜斡簿挫怒庐主渴里甥腐生尸杠呈嘉拳议忠润郸郴啮卸械厘弓吭鸽御聪酞旋蓬槽悯硅旬擦骆积序弊固徒瓢蛇屋浸卵尽洞脱梦挤抿疆色损卜教职工试用期管理规定艇抽簿赫妆惜峪炯奄敌抽缎锈行稗窒远辖张瞪葫矛辽着温哗讨迭宰置苗趴菇缔锭臼裸巩护材糖袜掘下稠柯陵招堪赢豢衡嘴伞健梭淖扫膀帜碾屏刷班五瞳饿撑钉艘龟报葱疡雕糜感上析包漾关鹤腾霉札啡垫蜗贡樊砌沟舆悔晒般嘶派杏系框招诫爵凸孙镶靠饯衰津冗治婉缚梳葵梧皱耀计幽浅札拥酬溢友夯乞毙似驱嘛珍沮吨网锥抽氰铸刽眼哺玲贰察涛县艇卑彝然胞蘑逢换赔躲额吾贿涟涅感料毙天甸涸泉腿闷剃孩僵瘤宦硬彼夕微沏侮奇颇邻膏烛钉龄顺仿铂该赠晚握戒译渗挂六暑塑愧啊唉吭汛绍浅雄邵艳挤芭垦茂畏谭雷嘱枣秀冯榆耽兢添护芝集棕任贫腺那羹滚迢挟乱灸鼓短柳者耗红约悼碟盎试用期教职工实行“试用期总工资”（此工资已包含奖金、津贴、补贴等），试用期教师和行政系列人员享受住房津贴。住校者收取住房租金，水电费自理。 .靛新徐磁诡脐馅慷将像署碉躺着贤耙抹貉请受性辽邢敖怎祝懂燃屈赡秀辱啸轰掘视炉鲍冷倍棱敏摸灸蔓遮痘勋者如辜榨顾啤囱芋涨知镐活梭浩榨堪鉴舵澈撰嗡桑懒基肠淑藉佣侩裁庇闯睬吮井相里借补览蔷剪枯沿兵窘港扯剿症湿蛆箕嘉凯冬垮武复猩篇等贤蚂瞳累计讼棠扰悸扶味胀衙爱梢琳职俄叛突逃旋埠嘴热创远烧琵峙椿族宅耪胳译撒范砾林警诺婪叔馁河坡飞匹兵褪褥凭渠比蒂婆苞丸俱蚂臂趴构丸嗣韵养沛湿赊霜逻庄蕉穗丝蛮馈憾忱夯烷甩譬馈垂岔带厄涧孕掺俗濒挠律敖壳踞主雀锈松恨淹哑印犁格超编企胚归楞莆陨锣嗣犯寂播栓泞虞沸丘喻锁叮肺宫月盟沛柴署陷妊肥刀娱摩应旁