吉林大学第一医院留院人员协议书.doc

吉林大学第一医院留院人员协议书(外科组、内科组)我院为提高医院选留人员的质量，招聘优秀人才来院工作，在毕业生选留工作中，遵循公平、公正、公开的原则，进行了严格考核。为深入考核应聘人员的德才综合素质，对应聘人员实行一年考核。签订如下协议： 1、考核期为一年，自_年_月_日至_年_月_日。2、考核期由人事科和培训部共同安排轮转培训和跟踪考核，考核期满根据考核成绩应聘人员与录用科室实行双向选择，并以10%左右的比例对不适合工作的人员解聘。3、预留院人员需向医院交纳就业保障金伍仟元，正常工作后返还全部金额。4、本次留院人员一经聘用，从考核期起两年内不允许报考博士研究生，报考专业不允许跨二级学科，如有违约视为自动离职并履行吉林大学有关协议。5、考核期执行国家规定的同等学历工资标准及补贴。6、考核期满正式录用者，参加工作时间从考核期开始算起。7、本协议一式二份，拟录用人员与医院各执一份，复印无效。8、本协议与吉林大学录用教职工协议书同时有效。9、本协议最终解释权归人事科。组 别： 应聘人员签字： 人事科盖章： 吉林大学第一医院留院人员协议书 （特殊组、儿科组)我院为提高医院选留人员的质量，招聘优秀人才来院工作，在毕业生选留工作中，遵循公平、公正、公开的原则，严格考核标准。为深入考核应聘人员的德才综合素质，对应聘人员实行一年考核。签订如下协议： 1、考核期为一年，自_年_月_日至_年_月_日。2、考核期间由人事科和培训部共同安排培训考核事宜，考核合格者即为正式员工，如考核期出现严重事故和差错者解除聘用，限期自行调出。3、预留院人员需向医院交纳就业保障金伍仟元，正常工作后返还全部金额。4、本次留院人员一经聘用，原则上八年内不准予调整科室，二年内不允许报考博士研究生，报考博士研究生只准予报考本专业及相关专业，毕业后必须回本科室工作。无论任何原因违约，视为自动离职并履行吉林大学有关协议。5、考核期内享受正式职工待遇，执行国家规定的同等学历工资标准及补贴。6、考核期满考核合格者正式录用后，参加工作时间从考核期开始算起。7、本协议一式二份，拟录用人员与医院各执一份，复印无效。8、本协议与吉林大学录用教职工协议书同时有效。9、本协议最终解释权归人事科。组 别： 应聘人员签字： 人事科盖章：吉林大学第一医院留院人员协议书 （其他组别）我院为提高医院选留人员的质量，招聘优秀人才来院工作，在毕业生选留工作中，遵循公平、公正、公开的原则，进行了严格考核。为深入考核应聘人员的德才综合素质，对应聘人员实行一年考核。签订如下协议： 1、考核期为一年，自_年_月_日至_年_月_日。2、试用期间由人事科和培训部共同安排考核事宜，考核合格者即为正式员工，如试用期出现严重事故和差错者解除聘用，限期自行调出。3、本次留院人员一经聘用，原则上八年内不准予调整科室。无论任何原因违约，视为辞职，解除聘用，限期调出并履行吉林大学有关协议。4、试用期内享受正式职工待遇，属于吉林大学在编职工。5、试用期执行国家规定的同等学历工资标准及补贴。6、试用期满考核合格者正式录用后，参加工作时间从试用期开始算起。7、本协议一式二份，拟录用人员与医院各执一份，复印无效。8、本协议与吉林大学录用教职工协议书同时有效。9、本协议最终解释权归人事科。应聘人员签字： 人事科盖章： 吉林大学第一医院留院人员协议书 （护理组）我院为提高医院选留人员的质量，招聘优秀人才来院工作，在毕业生选留工作中，遵循公平、公正、公开的原则，进行了严格考核。为深入考核应聘人员的德才综合素质，对应聘人员实行一年考核。签订如下协议： 1、考核期为一年，自_年_月_日至_年_月_日。2、试用期间由人事科和培训部共同安排考核事宜，考核合格者即为正式员工，如试用期出现严重事故和差错者解除聘用，限期自行调出。3、试用期内享受正式职工待遇，属于吉林大学在编职工。4、新入院护士应在次年通过护士注册考试，确定护士职务；未通过注册考试者则由人事科暂时调离科室，由护理部安排临时性工作、停发岗位津贴及奖金；如第二次（进院第三年）仍未能通过注册考试则视为见习期不合格，根据学校规定限二个月内自行调出，院内停发工资不再安排工作。5、试用期执行国家规定的同等学历工资标准及补贴。6、试用期满考核合格者正式录用后，参加工作时间从试用期开始算起。7、本协议一式二份，拟录用人员与医院各执一份，复印无效。8、本协议与吉林大学录用教职工协议书同时有效。9、本协议最终解释权归人事科。应聘人员签字： 人事科盖章：