劳动人事仲裁员中国梦演讲稿.doc

劳动人事仲裁员中国梦演讲稿尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！我叫xx，是xx县人力资源和社会保障局的劳动人事仲裁员。今天我演讲的题目是“我的调解仲裁，我的梦”。每个人都有权利去梦，去想，成功是由许多洋溢着生命的分岔口汇集而成，它们都有一个共同的名字，叫做梦想。十五年前，我成为劳动监察和劳动人事仲裁这个队伍中的一员。从此有一个梦想，深深扎根于我的心中，哪就是作为一名劳动监察、劳动人事仲裁员，一定要适应新形势下劳动人事仲裁事业的新发展，创新工作方式方法，增强服务意识，提高办案质量，使仲裁机构成为优质、高效、文明的服务窗口，为建设和谐劳动人事关系，促进经济发展，构建和谐社会做出积极贡献。劳动争议调解仲裁法的颁布实施是我国劳动人事争议处理法律体系建设具有里程碑意义的大事，标志着我国劳动人事争议法律体系日臻完善。劳动人事争议仲裁组织规则、劳动人事争议仲裁办案规则对仲裁机构、仲裁庭、仲裁管辖、仲裁程序、开庭裁决等。做了实体和程序性规定，是进行劳动人事争议案件处理的法定依据。我坚持认真学习，提高了业务素质、工作能力和服务水平。由于领导大力支持，我们这些劳动人事争议调解仲裁工作者的一起努力，多年来，我局一直是全省劳动人事争议处理工作先进集体。为了适应新形势，实现新发展，我县及时整合了劳动人事争议仲裁委员会，及时研究分析劳动人事争议处理工作中存在的突出问题，加强对仲裁办案工作的业务监督和指导。空谈误国，实干兴邦。多年来，我有幸和我的这些业务素质高、工作能力强、爱岗敬业、奋发向上的同事们一道合作共事，使我在实践中成长进步，连续多年被陕西省人力资源和社会保障厅授予全省优秀仲裁员、全省“十佳仲裁员”荣誉称号。我们克服了人员少、任务重等困难，在立案受理、调查取证、仲裁庭审、调解、裁决、送达、结案归档等各个环节都严格按法律规定进行，宜调则调、宜裁则裁、侧重调解，不推不拖，公平、公正、及时、合法的处理劳动人事争议案件，维护劳动关系双方合法权益，维护社会稳定。我们建立健全了规章制度，我们坚持仲裁案件分析研讨、仲裁业务流程、仲裁服务承诺、仲裁风险告知、仲裁案件回访、仲裁业务社会监督等制度，做到用制度管人，依制度办事；我们严格办案程序，坚持以事实为依据，以法律为准绳，确保程序合法，实体合法；我们强化调解工作，实施案前、案中、案后，全方位，多层次的全程调解工作，尽可能运用调解手段案结事了，息事宁人，化解矛盾；我们切实关心照顾弱势群体，开辟维权绿色通道，打造阳光仲裁品牌。我们加强了与上级业务部门、工会、经贸部门、法院等机构的沟通协调，强化业务监督，舆论监督和社会监督，树立良好社会形象。努力达到了时效期内结案率100%，案件调解率达到60%以上，裁决率控制在40%以内，合格案件率100%，优秀案件率在95%以上。“秉公执法，廉洁办案”是老百姓对我们的最高褒奖。我们坚持了“预防为主，重在基层”的方针，充分发挥基层劳动争议调解组织第一道防线作用，建立劳动争议预测、预警、预防、预报机制，努力把矛盾纠纷消灭在萌芽状态；加强基层劳动争议调解组织和各镇劳动人事争议调解中心建设，使其预防纠纷及时强调解。我们立足本县实际，指导基层调解组织运行规范化，工作常态化、作用明显化。目前我县已建立健全企业劳动争议调解组织50多个，调解员近300人，22个镇也正在建立劳动人事争议调解中心。我们将在适当的时候对这些调解人员进行劳动人事法律法规政策集中培训，提高其业务能力和工作水平。人生的价值在于奉献。作为一名劳动人事仲裁员，就是要认真学习、宣传、贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导，公正及时解决劳动人事争议，做到“快立、快审、快结”，成为公平的天使，正义的卫士，当事人合法权益的保护神。雄关漫道真如铁，而今迈步重头越。让我们这些劳动人事仲裁人响应时代的号召，为了美好的明天，为了光荣的未来，前进！我的调解仲裁梦，中国梦！