目管理的正确认知 课后测试.docx

目管理的正确认知 课后测试测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 目标管理的提出者是： A 约翰科特 B 亨利明茨伯格 C 哈林顿埃默森 D 彼得德鲁克 正确答案： D 2. 企业实施目标管理，目的是要把企业战略转化为战略。 A 个人 B 组织 C 领导 D 集体 正确答案： A 3. 企业想要塑造有活力的机制，最主要的核心在于对的调整。A 制度 B 组织 C 利益 D 团队 正确答案： C 4. 人力资源管理“三个点”内容的出发点是： A 报酬管理 B 组织建设 C 工作分析 D 目标管理 正确答案： C 5. 人力资源工作的难点是： A 目标管理 B 绩效考核 C 目标实施 D 测评监督 正确答案： B 6. 目标管理成功的关键是： A 业绩跟踪 B 制定策略 C 质量管理 D 绩效考核 正确答案： A 7. SMART原则对目标管理的要求不包括： A 直观性 B 具体性 C 可衡量性 D 可以证明和观察 正确答案： A 8. 目标管理对员工进行考核的最主要前提是：A 员工的努力程度 B 目标的效价 C 目标的难度系数 D 目标对员工的吸引力 正确答案： D 9. 目标管理与考核相互影响，必须同时存在。此种说法： A 正确 B 错误 正确答案： B 判断题 10. 上下级一致认同是制定目标管理的最基本要求。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确 11. 在进行具体的目标管理时，首先要分析的是个人目标。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 12. 企业制定的目标要越多越好。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 13. 企业对目标选择的考核方式决定员工对目标的信任度。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确 14. 目标管理制定后，最关键的是能不能跟踪员工、帮助员工达成目标。此种说法：正确 错误 正确答案： 正确 15. 确保目标对员工有吸引力，是绩效考核的唯一前提条件。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误