公司集体合同自检自查情况报告.doc

公司#年集体合同自检自查情况报告公司#年集体合同自检自查情况报告 公司#年集体合同自检自查情况报告热公司#年集体合同自检自查情况报告 会员投稿 集团公司工会、集团公司劳动人事部：根据中铁三工电（#）5号关于对公司#年度集体合同履约情况进行全面检查的通知要求，我们按照电报关于#年集体合同履行情况检查提纲的内容，逐项对xxxxx#年集体合同落实情况认真分析，认为xxxx#年集体合同双方较好的履行了合同规定的权利义务，维护了公司正常生产生活秩序和员工的合法权益，营造了和谐的经营生产环境，提出的六项奋斗目标基本实现，增强了公司的综合实力，提高了员工队伍素质，促进了公司的改革、发展和稳定。具体情况为：一、 经营生产方面2005年,公司完成了新签合同额7.8亿元，占集团公司下达6.6亿元的 118.18%，；完成营业额12.24亿元，占集团公司下达11.55亿的105.97%，顺利实现合同奋斗目标。在经营上，公司加强领导，抓好经营班子建设，提升经营队伍素质，实现全员参与，以国家铁路发展规划为主线，以重庆、天津、武汉、太原、西安等大中城市为重点，开拓思路，抢抓机遇，主动出击，先后自揽了武汉汉洪、陕西风永、太原长风街改造等项目工程，加上黔贵、沪汉蓉、武襄等集团公司所给约5亿元的工程任务，顺利实现了2005年初确定的新签合同额。在施工生产上，公司所属各单位，认真落实责任制，狠抓管理，优化施组，精心施工，特别是在集团公司、公司开展的“决战四季度，大干120天”的活动中，广大干部员工知难而上，克服困难，奋力拼搏，完成了集团公司下达的营业额目标，并超额实现了合同奋斗目标。在完成利润上，经过公司强化责任成本管理，开源节流，节能降耗，增收节支，严格控制过程，消除各方面影响经济效益提高的不良因素，待年度财务结算后，预计能够实现合同利润目标。二、 劳动用工方面目前，公司在册员工2659人，其中女员工684人，全部以书面形式签订了劳动合同，建立劳动关系，在劳动用工订立、变更、解除和终止劳动合同中，能够遵循国家法律法规和集体合同条款，尤其是今年新签订了74份大中专毕业学生合同，达到合同签订率100%。同时，根据公司施工生产和经营状况，适时调整了劳动力结构，充分体现能上能下、能进能出的用人机制，发挥了较好的作用，目前共有在岗员工1380人，占员工总数的51.9%；非在岗员工为1279人，占员工总数的48.1%，其中，内部退养41人，待岗1133人，其他105人。公司由于经营生产状况不理想，存在岗位不足的困难，为此，公司对员工实行有限放假和下岗，并严格执行公司员工下岗制度和工作程序，能够保证已签订协议的下岗员工基本生活费按时足额发放，及交纳社会保险。同时，公司和基层单位都成立了送温暖工作领导组，其中，公司1个，基层38个，本年度共支出送温暖资金13.5万元，走访慰问员工818人，xxx为464户困难员工家属在地方政府办理了最低生活保障。在公司承揽到新项目工程后，经营生产略有好转时，做到了优先安排本公司员工，特别是认真落实女职工劳动保护规定，安排女工从事财务和技术等适合岗位。三、 劳动报酬方面公司能够遵守按劳分配、效率优先和兼顾公平的原则，依据国家政策，结合公司效益的实际情况，建立了内部工资分配制度，并经过职代会审议讨论通过后实施，充分体现了员工收入与公司经济效益挂钩。目前，公司已实际支付员工工资总额2306万元，员工人均已实际收入达到8604元，员工年均收入达到10043元左右，较上年7280元增长138%;在岗员工年均收入达到2.2元左右，较上年12440元增长130.85%。由于公司资金紧张，当前存在当年拖欠员工工资情况，2005年累计拖欠员工工资金额380万元。目前，公司加大筹款力度，力争年底解决员工工资拖欠问题。四、 在工作时间和休息休假方面公司能够严格执行中华人民共和国劳动法和xxx关于作息时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法的通知的规定，在组织施工生产过程中，能够合理安排各类员工休假，保证正常的劳动生产秩序，保障员工身体健康，主要做法是制订并下发了以工时管理为主要内容的管理制度，采取生产单位一线员工实行综合计算工时制和公司机关实行不定时工作制的办法，按规定认真执行员工休息休假制度。此外，公司结合实际情况，还制定了员工探亲假、年休假管理办法，并能按规定实施。五、 在社会保险和福利方面1、公司参加了社会养老保险，员工基本养老保险的参保率100%。年度缴纳基本养老保险费金额929.5万元，上缴率100%，保证了参保率和上缴率。2、公司年初职代会已经审议通过为全员医疗参保事宜，并已与xxx有关部门进行了接触，正在进行中。目前，公司实行大病医疗报销的办法，为员工提供医疗保障，2004年公司员工大病医疗费报销189人次，金额90.76万元。3、 住房公积金情况：本年度公司住房公积金除xxxx按照地方要求参加外，基层各单位均在1999年10月1日停止缴纳，原帐面金额为307万元，其中，银行帐户为17万元,应收公司及各单位帐款290万元，且员工购房使用资金32万元。4、公司已经参加了长治市工伤保险，2005年共交纳工伤保险金额18.2万元，其中，单位缴纳18.2万元，个人未缴纳；女员工生育保险到目前为止没有参加，仍按原规定报销费用和支付有关待遇。5、公司员工入股本金红利分配情况：公司共有2935人参股，本年度公司按章程规定条款，还未对员工分红利。而且，有1594人持有集团公司股本331.65万元，分得红利163738.95元。六、 在劳动保护和安全卫生方面.1、公司年内重大伤亡事故情况：安全生产有序可控，各项指标均低于公司安（2005）1号文件规定指标，重伤率0.37。2、公司能够认真执行xxxx号xxxx员工劳动防护用品管理办法和发放标准的通知的文件规定，主要表现：一是公司领导重视，建立健全了劳动防护用品采购、发放管理制度；二是加强了劳动防护用品的质量管理，对供方进行评价，确定合格供应商；三是加强进场验证管理，严禁采购和使用无“三证”劳动保护用品，做到劳动保护用品按规定发放、“三证”齐全、质量合格；四是加强了劳动防护用品使用的过程控制，发现问题，及时处理，确保劳动防护用品的安全使用；五是加强了劳务协作队伍劳动防护用品使用的监督管理，尤其是进场使用前的监督管理，确保施工生产安全。3、2005年5月29日，公司接受了xxxx中心关于ISO18001职业健康安全标准的外部审核，针对外审老师开列的不合格项、观察项，各部门进行了整改、关闭，并以此为契机，进一步健全和规范了公司各项安全规章管理制度，建立了包括安全教育培训制度、安全检查制度、安全标准工地建设、安全奖罚制度、安全应急制度等在内的安全规章制度体系，加强了安质机构、人员的管理，配备了必要的检测工具，形成了有效的公司安全生产网络。4、公司能够支持工会组织依法参与劳动安全卫生监督检查，对工会提出的危及员工身体健康和劳动安全隐患，进行了及时处理或整改。遇有公司员工因工伤亡事故，能够及时通知工会，使工会按照法律法规积极的条款和程序参与调查，提出合理的处理意见时，积极采纳。公司工会参加往年的工伤劳鉴工作。此外，公司大力支持工会开展的“三工一线”建设活动，推动了公司安全文明标准工地建设。七、 在员工培训和奖惩方面公司能够认真落实年度培训计划，建立培训、考核与使用、待遇相结合的激励机制，切实做好上岗、在岗、转岗及下岗人员的职业技能和实用技能培训，提高员工技术业务素质和技能水平。本年度计划举办各种培训7期，培训416人次， 另外，参加集团公司举办的培训班两个65人。同时，公司工会开展了“四五”普法知识答题教育活动，提高员工遵纪守法的意识。在员工奖惩上，公司及所属各单位在制定奖惩制度时，能够依照国家法律法规及有关规定，征求工会意见，采纳工会提出的正确建议，尤其是在单方面解除员工劳动合同时，事先通知工会，按照程序依法进行办理。今年，共解除了17份劳动合同。八、 存在的问题和解决措施存在的问题及原因：一是因公司经营承揽任务不足，项目实行扁平化管理，下岗员工长年休息得不到培训及实践锻炼，素质滑坡，致使员工就业率低；二是由于市场原材料价格不断上涨，成本支出较大，低价中标项目多，造成公司资金紧张，员工福利不能及时发放，尤其是没能为员工缴纳失业和医疗保险，没能解决公积金突出问题，致使员工满意率低；三是因部分项目亏损，存在拖欠员工工资情况。解决的措施及今后打算：一是广泛宣传教育，提高员工综合素质，引导员工多角度考虑问题，换位思考，做到公司领导和员工相互理解和支持；二是抓住经营龙头不放，大力开展区域经营工作，力争多承揽任务；三是加大员工转岗培训力度，多为员工创造适合的岗位，竞争上岗；四是加强项目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善资金使用环境；五是在资金好转的情况下，积极为员工办理失业、医疗保险，逐步解决员工住房公积金和解决拖欠员工工资等突出问题，稳定员工队伍。xxxxxxxxxxxxxxx