企业工资集体协商文本(范本) .doc

企业工资集体协商文本单位（行政盖章）： 签 订 年 度： 工会方工资集体协商要约书 企业（公司）：为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据劳动法、劳动合同法、工会法、集体合同规定、工资集体协商试行办法、云南省企业工资集体协商条例等法律法规，依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，我方拟同你方就 年度职工工资等问题进行集体协商。为使本次协商顺利进行，提出如下建议：一、本次协商的主要内容1.企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系；2.企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度；3.企业职工工资发放时间和支付办法；4.企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法；5.加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇；6.与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容；7.变更工资协商内容的条件、程序及责任；8.职工福利以及其他有关事项；双方需协商的与工资有关的其它问题 。二、确定双方协商代表按照国家和省市的有关规定，建议双方各选派_名协商代表。我方首席代表为_ _，其他代表为_ _ 。请你方提供协商代表名单，在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。三、本次协商的时间、地点 1.时间：建议定于_年_月_日进行首轮协商，并根据协商进展确定下轮协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过_年_月_日。2.地点：建议此次协商在 进行。 四、本次协商需你方提供的企业上年度材料1.资产负债表2.利润表3.现金流量表4.职工工资总额和平均工资统计表5.履行工资集体合同情况的报告需你方提供的其它材料_ _ 。请你方于20日内书面回应我方要约。 （企业工会）盖章 _年 _月_日 企业方收到工资集体协商要约书情况 收到： 时 间：_年_月_日收件人： 企业方工资集体协商要约回应书 企业工会：我方同意开展 年度工资集体协商。定于 年 月 日在 （地点）进行首轮协商。我方首席协商代表 ，其他代表为_.。我方建议增加以下协商内容 。 我方将于本要约作出回应后15日内向你方提供如下协商材料 。 或者：我方不同意开展 年度工资集体协商，理由 。 公司（章）： 企业法人代表（签字）： 年_ _月_ _日工会方收到工资集体协商回应书情况收到： 时间： 年_月_日收件人：_ _企业方首席代表委托书委托单位： 法定代表人： 职 务： 受委托人： 职 务： 现委托 为企业方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表企业与职工方进行协调。 委托单位（印章）： 受委托人（签字）：法定代表人（签字）： 年_月_日说明：该文本用于企业法定代表人不能担任首席代表，需委托其他管理人员担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。职工方首席代表委托书委托单位： 法定代表人： 职 务： 受委托人： 职 务： 现委托 同志为职工方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权 ，代表职工方与企业进行协商。 委托单位（印章）： 受委托人（签字）：工会主席（签字）： 年_月_日说明：该文本用于工会主席不能担任首席代表，需委托其他管理人员担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格外聘工资集体协商代表委托书委托单位： 法定代表人： 职 务： 受委托人： 职 务： 现委托 同志为 工资集体协商代表，履行代表职责，参与本次工资集体协商。 委托单位（印章）： 受委托人（签字）：法定代表人（签字）： 年_月_日说明：该文本用于协商双方聘请企业外专业人士担任本方协商代表，以此委托书确认协商代表资格。工资集体协商会议纪要协商时间：协商地点：协商会议出席人员：企业方（甲方）协商代表：职工方（乙方）协商代表：记录情况如下：企业方首席代表 职工方首席代表 （签字盖章） （签字盖章） 年 月 日 年 月 日 XX职代会（职工大会）关于通过工资集体协议草案的决议企业职工代表大会（职工大会）于 年 月 日在 召开。参加会议的应到职工代表 人，实到代表 人，超过全体代表的三分之二。 列席了会议。全体与会人员认真听取了工资集体协议草案以及集体协商过程的说明，大多认为工资集体协议草案符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益。 。大会无记名投票表决， 票同意， 票不同意， 票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本工资集体协议草案获得通过。 企业工会（盖章） 年 月_日认 可 协 议 书经过职工方代表与企业方代表协商，对 工会（联合会）代表全体职工与 企业（行业）协会签订的区域（行业）性工资集体合同予以确认，在认真执行区域（行业）性工资集体合同的基础上，就本企业工资分配事项，达成以下补充协议：1.企业的基本工资制度： 。2.工资标准： 。 3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为： 。 4.职工工资总额增长幅度为 %。 5.工资的支付时间为：每月 日。 6.加班加点工资的计算基数和计发标准： 。7.其他内容（如实行计件工资制的劳动定额和计件报酬标准，奖金、津贴、补贴分配办法，带薪年休假等根据企业情况选择）。 企业方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）： 企业（章）： 工会（章）： 年 月 日 年 月 日工资集体协议签订情况说明玉溪市红塔区人力资源和社会保障局： 为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展。根据劳动法、工会法、 劳动合同法、集体合同规定、工资集体协商试行办法、云南省企业工资集体协商条例及相关法律、法规、规章，结合本企业的劳动关系实际情况，工会于 年 月 日向企业行政发出了就签订工资集体协议开展工资集体协商的要约书。 工会广泛征求了职工的意见，与企业管理层进行了多次的沟通，企业有关部门作了相关的调查和分析。工会收集了劳动保障行政部门等薪酬资料，结合政府颁布的年度工资指导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进行了分析，为开展工资集体协商做好了充分准备。 年 月 日职工代表与企业方代表在 - 进行了集体协商。双方一致认为： 。最终，对工资集体协商协议达成了一致的意见，形成了本草案。 年 月 日，企业工会召开职工代表大会（职工大会），与会代表认真讨论并审议通过了工资集体协议草案，作出了决议。 年 月 日，职工方代表与企业方代表对工资集体协议确认无异后，双方首席代表签字盖章。企业（盖章） 年 月_日工资集体协议送审表送审企业：首次签订 续订 变更甲方(企业)乙方（全体职工）企业性质：工会或职工代表：地址：职工总人数：法定代表人：代表产生方式：甲方首席代表：乙方首席代表：现任职务：现任职务：协商代表人数：协商代表人数：联系人：联系人：联系电话：联系电话：送件人签名：收件人签名：工作部门：工作部门：职务：收文编号：联系电话：联系电话：送达日期： 年 月 日收件日期： 年 月 日工资集体协议有效期： 年 月 日 至 年 月 日工资集体协议审查受理回执(一式三联)收件单位(章) 编号：申请单位申请单位联系人联系电话单位地址邮编受理单位收件人收件时间查询电话已收材料清单（打“”项目）1.工资集体协议书一式三份；2.工资集体协议送审表一式二份；3.工资集体协议的产生过程、职工代表大会或职工大会讨论表决记录材料，包括职工代表大会或职工大会代表的签到表、讨论记录、表决记录（写明应到代表、实到代表人数、表决时赞成、反对、弃权的票数）；4.企业资格证明材料（企业法人营业执照副本、工会社团法人执照副本）复印件。办理期限从受理之日起15日申请单位签收人签收时间备注：（1）请妥善保管，凭此回执领取办理结果； （2）来领取结果前，请先致电查询确认。职工方工资集体协商代表资格认定书经工会组织推荐， 次职工（代表）大会审议通过，确定 、 、同志为 _ 年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。 工会（章）： 年 月 日企业工资集体协商报告书_工会：经职工方与企业方协商，定于_月_日，双方就工资问题进行协商。特此报告。_工会（章）_年_月_日 说明：该文本用于正式协商开始前5日，企业工会向上级报告。 *公司工资集体合同书年 月 日企业名称（章）：_经济类型：_法人代码：_企业地址：_邮政编码：_企业方首席代表：_姓 名：_职 务：_身份证号码：_联系电话：_职工方首席代表：_姓 名：_职 务：_身份证号码：_联系电话：_协商双方代表名单企业方代表序号姓名性别年龄职务身份证号码1234567职工方代表1234567企业工资集体合同书第一条 依据劳动法、劳动合同法、工会法、工资集体协商试行办法、云南省企业工资集体协商条例等有关法律法规规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。第二条 协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：1.在上年度企业人均工资_元的基础上，本年度企业职工人均工资水平上调_%，或_。2.工资调整办法：_。3.企业最低工资标准：_。4.企业以法定货币（人民币）形式，于每月_日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。5.职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。6.职工病假、工伤医疗期间工资待遇，企业按国家有关政策规定执行。 7.职工事假工资待遇，企业根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法为：_。8.奖金的分配形式：_。 9.生产性津贴的分配形式：_。 10.生活性补贴的分配形式为：_。 11.各项福利待遇为：_。 第三条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。l.企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；2.本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；3.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。第四条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同：1.企业破产或濒临破产；2.合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行； 3.发生人力不可抗拒的自然灾害。第五条 违约责任。1.由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；2.因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任；3.协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；第六条 本合同由集体合同监督小组负责监督，监督小组每年不少于两次向企业和工会联系会议汇报。联系会议有权针对问题适时协商。第七条 本合同有效期为年，于_年_月_日起到_年_月_日止。合同期满前60内，双方应当重新签订职工工资集体合同。第八条 本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。第九条 本合同一式四份，甲乙双方各一份，当地人力资源和社会保障部门和企业上级工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。 企业方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）： 企业（章）： 工会（章）：_年_月_日 _年_月_日区 域 工 资 集 体 合 同 书年 月 日 第一条 依据劳动法、劳动合同法、工会法、工资集体协商试行办法、云南省企业工资集体协商条例等有关规定，_工会（联合会）代表全体职工与_企业协会，就本区域内企业工资分配事项，协商一致，签订本合同。 第二条 协商双方经对区域内企业生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见： 1.在上年度职工人均工资_元的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整幅度不低于_%。 2.区域内最低工资标准：_。 3.职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假，期间应视为提供正常劳动，支付工资。 第三条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同修改或变更。 1.本合同依据的法律、法规、规章或政策发生变化； 2.覆盖企业生产经营发生重大变化； 3.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。 第四条 发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。 第五条 违约责任： 1.因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任； 2、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任； 3.协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。 第六条 本工资集体合同有效期为一年，于_年_月_日起到_年_月_日止。合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。第七条 本合同未尽事宜，按照有关规定执行。 第八条 本合同一式_份，协商双方各一份，当地人力资源和社会保障部门、企业上级工会、覆盖企业各一份。 企业方首席代表： 职工方首席代表： 企业（章）： 工会（章）：_年_月_日 _年_月_日 说明：区域性工资集体协商的协商主体企业方为区域的企业方面代表或者区域内各企业推荐的代表；职工方为基层工会联合会或者行业工会。区域性工资集体协商的企业方协商代表由企业管理组织法定代表人指派，首席代表由企业管理组织法定代表人或其书面委托的其他人担任。企业管理组织不健全的，由区域内各企业的法定代表人推选，首席代表由全体代表推举。 区域性工资集体协商的职工方协商代表由区域职代会选举产生，首席代表由区域工会主席或其书面委托的其他人担任。未建立区域工会组织的，可由上级工会组织指导各用人单位职工民主推荐，并获本单位半数以上职工同意后产生，首席代表由全体代表推举。 区域性工资集体协商的双方首席代表委托书、外聘工资集体协商代表委托书、职工方工资集体协商代表资格认定书、工资集体协商要约书、工资集体协商答复书、工资集体协商报告书、通过工资集体合同草案的决议、报审说明书等均参照企业工资集体协商的样本。企业方首席代表：_姓 名：_职 务：_身份证号码：_联系电话：_职工方首席代表：_姓 名：_职 务：_身份证号码：_联系电话：_协 商 双 方 代 表 名 单企业方代表序号姓名性别年龄职务身份证号码1234567职工方代表1234567区域工资集体合同覆盖企业名单序号企业名称经济类型法人代码企业地址职工人数 -下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可以下载后编辑删除简历智联招聘男 | 已婚 | 1988 年月生 | 户口：湖南 | 现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验 | 团员 | 广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101E-mail: 求职意向·工作性质： 全职·期望职业： 销售业务、销售管理、市场·期望行业： 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务·工作地区： 深圳·期望月薪： 4001-6000元/月·目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗职业目标喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。 工作经历2013/01 - 2014/04 超越电脑专卖店 | 市场主管 行业类别：计算机硬件 | 企业性质：民营 | 规模：20人以下 | 职位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。2011/06 - 2012/11 衡阳市教育培训学校 | | 销售主管 行业类别：教育/培训/院校 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：2001-4000元/月工作描述：为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告（包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传）开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。项目经验教育经历2007/09 -2011/06 在校学习情况曾获 院校级三等奖 在校实践经验2008/03 - 2010/10 大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理 *2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销学生英语报*2009-2010年学生英语报衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售学生英语报，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。*2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司招生代理负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。培训经历 证书语言能力英语：读写能力良好 | 听说能力良好企业合同管理制度一、 合同管理总账1、目的和依据 为加强公司的合同管理工作，预防、减少和及时解决合同纠纷，维护企业合法权益，提高经济效益、根据中华人民共和国合同法和有关政府部门规定，结合公司的实际情况，制定本制度。2、适用范围 本制度适用于公司及其所属各单位与外签订的各类合同、协议等，包括但不限于买卖合同，借款合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同、保险合同等。3、合同管理原则 合同管理必须遵循依法办事，预防为主，层层把关，跟踪监督，及时调整，维护企业合法权益的原则。4、保守商业秘密 管理、参与合同工作的一切有关人员，应当为公司保守商业秘密。二、 合同管理职责1、企业合同管理部门的主要管理职责（1）认真学习、贯彻执行中华人民共和国合同法和有关条例，依法保护本企业的合法权益。（2）制定、修订本公司合同管理制度、办法，组织实施合同管理工作。（3）审查合同，防止不完善或不合法的合同出现。（4）协助合同承办人员依法签订合同，参与重大合同的谈判与签订。（5）做好合同统计、归档、保管工作。（6）监督、检查本公司合同签订、履行情况。（7）代表本公司处理与外单位的合同纠纷。（8）按期统计，汇总本公司的合同签订、履行、合同纠纷处理情况等，并及时向公司领导汇报。2、采购、销售部门的主要职责（1）依法签订、变更、解除本部门的合同。（2）严格审查本部门所签订的合同、重大合同提交相关部门会审。（3）对所签合同认真执行，并定期自查合同履行情况。（4）在合同履行过程中，加强与其它各有关部门联系，发生问题及时向领导汇报。（5）合同原件交与合同管理部门，本部门也要做好合同的登记、统计、归档工作。3、财务部门的主要职责（1）加强与采购、销售等有关部门的，及时通报合同履行中的应收应付情况。（2）财务部见合同付款，做好与合同有关的应收应付款项的统计、分析，提出处理建议，妥善保管收、付凭证。（3）配合销售部做好合同管理工作。三、合同审签管理（1）公司对外签订合同，应由法定代表人或法定代表人授权的代理人进行，未经授权任何人不得以公司名义对外签订合同。（2）除及时清结者外，合同应当采用书面形式，合同文本应当采用统一的合同示范文本，合同相对方提供的合同文本必须送交有关部门审核。（3）合同按种类统一编号。（4）合同及其有关的书面材料，应当语言规范，字迹清晰，条款完整，内容具体，用语准确，无歧义。（5）订立合同必须完备合同条款，合同条款一般包括当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量和质量，价款和付款方式，履行的期限、地点、方式、违约责任及解决争议的方法等。（6）对外签订合同，要明确选择纠纷管辖地。（7）法定代表人或合同承办人应当亲自在合同文本上签名盖章。（8）签订合同，应当加盖单位的合同专用章或公章。严禁在空白合同文本上加盖合同专用章或公章，单份合同文本达二页以上的须加盖骑缝章。四、合同审签程序（1）签订合同前必须严格审查对方当事人的主体资格。对方需提供上一年度年检过的公司法人营业执照副本复印件，并加盖该公司公章。（2）签订合同前需要审查代理人的代理身份和代理资格。（3）签订合同必须认真审查对方当事人的履约能力。（4）签订合同应当仔细审查对方当事人提供的有关证明资料。（5）合同承办人应将合同的副本或复印件一份及时送交本单位财务部门备案，作为财务部门收付款物的依据。五、合同履行、变更和解除1、合同履约管理（1）法定代表人、公司总经理全面负责合同的履行。合同承办单位、部门和人员具体负责其订合同的履行。（2）在履行合同过程中，根据情况的变化，应当对对方当事人的履行能力进行跟踪调查。如发现问题，合同承办人及时处理，必要时经单位负责人同意，可实地调查合同标的情况和对方当事人的履约能力。（3）接收标的必须经过严格的验收程序，对不符合制度和合适合同标的应在法定期限内及时提出书面异议。（4）合同结算必须通过本单位财务部门进行，对合法有效的合同，财务部门必须在合同约定的期限内结算，对未经合法授权或超权限签订的合同，财务部门有权拒绝结算。（5）凡与合同有关的来往文书、电信、信函、电话记录都应作为履约证据留存。对我方当事人的履约情况，除妥善保存有关收付 凭证外，还要做好履约记录。2、合同的变更和解除（1）对方当事人作为款物接收人而要求变更接收人时，必须有书面变更协议。严禁未取得对方当事人的书面材料而凭口头约定向已变更的接收人发货或付款。（2）我方当事人遇有不可抗力或者其他原因无法履行合同时，应当及时收集有关证据，并立即以书面形式通知对方当事人，同时积极采取补救措施，减少损失。（3）发现对方当事人不履行或不完全履行合同时，合同承办人应当催促对方当事人采取有效补救措施，收集、保存对方当事人不履行合同的有关证据，及时向公司报告。（4）我方当事人因故变更或解除合同，应当及时以书面形式通知对方当事人，说明变更解除合同的原因和请求对方书面答复的期限，尽快与对方当事人达成变更或解除合同的协议。六、合同纠纷处理1、合同纠纷管理（1）为解决合同纠纷所采取的各项措施，必须在法定的诉讼时效和期间内进行。（2）发现对方当事人利用合同进行诈骗等犯罪活动时，应当立即向单位负责人报告并向公安机关报案。（3）合同承办部门人员应配合好公司行政部参加仲裁或诉讼。（4）合同纠纷发生后，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。（5）合同发生纠纷后，需要委托代理人参加诉讼活动的，应当及时委托有资质的代理人参与处理纠纷。（6）解决合同申请书、起诉书、证据、答辩书、协议书、调解书仲裁书、裁定书、判决书等，在结案后十日内，由承办人送交行政部备案。2、合同纠纷处理程序（1）发生合同纠纷，合同承办部门、人员应立即报告公司领导和行政部，销售部、采购部、财务部等相关部门应当及时提供解决纠纷所需的相关材料。（2）在处理合同纠纷过程中，对于可能因对方当事人的行为或者其他原因，使判决不能执行或者难以执行的案件，应当及时向法院申请财产保全。（3）合同纠纷发生后，应当依法采取一切措施，积极收集、整理有关证据，在证据可能灭失或者难以取得的情况下，应当向法院申请促使证据。（4）向法院提供原始证据时，必须先行复制，并请求法院的承办人员出具证据收执。七、合同资料管理1、档案资料内容下列资料可以作为合同档案：（1）谈判记录、可行性研究报告及批准文件；（2）对方当事人的法人营业执照、营业执照、事业法人执照的副本复印件；（3）对方当事人履约能力证明资料复印件；（4）对方当事人的法定代表人或合同承办人的职务资格证明，个人身份证明、介绍信、授权委托书的原件或复印件；（5）我方当事人的法定代表人的授权委托书的原件和复印件；（6） 双方签订或履行合同的往来最电传、电子邮件、信函、电话记录等书面材料厂 （7）登记、见证、鉴证、公证等文书资料库 （8）合同正本、副本及变更、解除合同的书面协议； （9）标的验收记录的；（10）交接、收付标的、款项的原始凭证复印件。2、合同资料的归档、统计与管理（1）公司所有合同都必须统一编号，由行政部妥善保管。（2）合同承办人办理完毕签订、变更、履行及解除合同的各项手续后十日内，应将合同档案资料移交行政部。（3）借阅合同须办理登记手续，有关企业秘密的合同还须主管领导的签批。八、附则（1）凡因本按规定处理合同事宜，未