【doc】浅谈新时期企业离退休职工流动党员管理工作.doc

浅谈新时期企业离退休职工流动党员管理工作张庆晖浅谈新时期企业离退休职工流动党员管理工作企业离退休职工流动党员作为一个特殊群体,他们的一举一动,一言一行同样能体现我们党和其所在企业的风貌.对这个特殊群体的管理工作做得好,能够起到正面的积极作用;做得不好,会产生极坏的负面影响,导致这些党员同志偏离原来的思想路线,甚至脱离党性.企业离退休职工流动党员管理工作在企业各项管理工作中,不是中心但影响中心,不是全局却牵动全局.如何做好企业离退休职工流动党员管理工作,是新时期离退休工作中的一个新课题.做好企业离退休职工流动党员管理工作的意义首先,做好企业离退休职工流动党员管理是中央的要求."党要管党,从严治党"是我们党加强党的思想,组织,作风和制度建设,提高执政能力,保持党的先进性的一贯方针.胡锦涛指出"党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,也是社会主义国家政权的基础.要继续把抓基层,打基础的工作抓得很紧很紧,丝毫不能放松."可见,做好企业离退休职工流动党员管理工作,对于我们党在新时期领导全国人民坚持科学发展观,构建和谐社会,建设中国特色社会主义具有重大的现实意义和深远的历史意义.其次,是促进企业改革发展稳定的需要.企业离退休职工流动党员经过常年的学习,实践和积累,阅历丰48中国社会导刊富,足智多谋,具有政治,经验,时空,威望,亲情等五大优势.国企老职工一般都有"献了青春献子孙"的特点,在当前国企发展进入上升阶段,改革正处于关键时期,广大离退休职工流动党员深知稳定对于企业改革发展的重要性,他们最希望国家稳定,企业稳定,家庭稳定.这些老同志在维护稳定大局,为企业改革发展献计献策,调解家庭和社会矛盾,关心教育下一代等方面具有不可替代的作用.第三,是政治上尊重,思想上关心,生活上照顾老同志的具体体现.广大离退休老同志为我国社会主义革命和建设作出了不可磨灭的贡献,曾庆红同志代表党中央,国务院在全国老干部"双先"表彰大会上讲话强调,对广大老同志的历史功绩和巨大贡献永远不能忘;对老同志的优良传统和崇高精神永远不能丢;尊重,关心和爱护老同志的政策永远不能变.关心照顾好离退休老同志,既是弘扬中华民族传统美德,也是对党的历史和企业发展史的肯定和尊重.作为离退休老同志中的特殊群体,企业离退休职工流动党员更应得到组织上的关心,以使他们政治坚定,思想常新,理想永存,保持革命晚节.新时期企业离退休职工流动党员的特点一是流动数量逐年增多这主要是企业改革力度加大,离退休职工党员队伍不断扩大,使流动党员人数增加.同时,已经流动的党员生活质量的改善,对没有流动的党员产生了影响,促使其流动.二是流动范围越来越广.由原来的企业生活区之间流动,城乡之间流动,向沿海及经济发达地区流动;从省内流动为主向省外乃至国外流动发展.三是流动原因发生变化.以前主要是返乡养老,投靠子女,安度晚年.现在更多的是实现自身价值,提高生活质量:到适宜居住的地方购房置业,颐养天年;到有投资机遇的地方二次创业;到能发挥自身特长的地方继续工作.四是自身素质较高.靠本事吃饭,有本事才流动.有的老同志原来担任过领导职务,有丰富的管理经验;有的从事技术工作,业务能力突出;有的交往面广,协调能力强.五是部分流动党员纽织观念淡薄.有的不参加组织活动,成为"挂名党员"有的把组织关系放在兜里,成为"口袋党员",有的既不和企业党组织联系,也不和流动地党组织联系,成为"两不管"党员,有的不愿意让别人知道自己的党员身份,成为"秘密党员".六是去向难掌握.有的流动党员外出前不向组织汇报,外出后不与组织联系;有的经常变换工作和生活地点,党组织很难掌握他们的准确流向和固定住处.七是党费收缴难.有的是亲属代为缴纳党费,有的是回企业时再一次性补缴,极个别流动党员不愿意缴纳党费.八是教育管理见效难.少数流动党员寻找种种借口不参加组织生活,不履行党员义务.有的说身体不好或工作忙,不能参加组织活动;有的把学习资料放在一边;有的不写思想汇报,使党组织对他们的教育管理达不到预期效果.与时俱进.开拓创新,做好新时期企业离退休职工流动党员管理工作一是进一步增强做好企业离退休职工流动党员管理工作的使命感和责任感.企业离退休职工流动党员管理工作,是关系到党的执政能力建设和社会稳定,关系到企业可持续发展的深层次问题,是落实六个"老有"方针政策的重要内容.我们要从加强党的执政能力,坚持科学发展观,构建和谐社会,和谐企业的高度,增强做好这项工作的使命感和责任感,把企业离退休职工流动党员管理工作纳人党委重要日程,纳人离退休职工党支部目标管理之中,作为加强基层党建工作的一件大事来抓.二是着力健全流动党员基层党组织.打破地域,行业,工人,干部身份和年龄界限,把流动党员党支部建在基层.动员长期在外定居的离退休职工党员将组织关系转人当地党组织.在离退休职工流动党员人数少,外出时间短,流动相对较快的地方,建立临时党小组.明确离退休职工流动党员组织隶属关系,明确流动党员的党支部隶属关系.定期给他们发学习资料,定期向他们通报企业情况,定期要求他们写思想汇报,缴纳党费,使每一个离退休职工流动党员都没有游离于党组织之外,做到"每一个党员隶属于一个党组织,党组织管到每一个党员".三是采取行之有效的方法,加强离退休职工流动党员管理工作.建立健全离退休职工流动党员外出报告,定期汇报,目标管理等制度,抓好"走前,外出,返回"三个环节的工作.建立离退休职工流动党员信息卡,安排专人登记他们的基本情况,联系方式,工作状况,及时掌握流动情况,进行跟踪管理.主动给他们邮寄学习材料,发信函和电话联系,在活动时间上,尽量利用他们的业余时间,不影响他们正常的工作生活秩序.在活动内容和方式上,注重灵活机动,突出实效,区别对待,有的放矢地开展"退休不褪色,走好人生路","党员外出流动,党性不能流失","常回家看看,常通通电话,常说说心里话"等特色活动.四是坚持以人为本,强化服务意识,切实关心离退休职工流动党员.主产生的困惑和疑虑,做到党员流动到哪里,党组织就管到哪里,关心到哪里.帮助他们解决工作生活中遇到的实际困难,使他们切实感受到组织的力量和温暖.离退休职工流动党员返回后,党支部主动登门走访,与他们交流思想,有计划地召开流动党员座谈会,让他们畅谈在外的见闻和感受.在每年"优秀共产党员"评比中,拿出一定名额表彰保持共产党员先进性,作出突出成绩的离退休职工流动党员.五是适应形势,结合实际,积极探索离退休职工流动党员管理新模式.第一,在管理的要求和内容形式上区别于一般党员,把动态管理与静态管理相结合,把贴近实际工作生活与解决深层思想问题相结合,把实行流人地管理与流出地管理相结合,推行"双重管理".第二,发挥互联网在信息传播中的时效优势,开辟离退休职工流动党员管理新途径.通过建立"离退休职工流动党员之家"网站,电子邮箱,QQ视频聊天等,在第一时间实现党组织与流动党员沟通无障碍.企业离退休职工流动党员管理工作能不能做好,是对离退休工作在新时期能否解决新问题,实现新发展的重大考验.面对新的形势和任务,我们要本着对党负责,对企业负责,对离退休职工流动党员负责的态度高度重视离退休职工流动党员的管理工作,从保持党员队伍的先进性和纯洁性,巩固党的执政基础,提高党的执政能力的实际需要出发,从企业改革发展稳定大局出发,从发挥老同志在构建和谐社会,和谐企业中的作用出发,不畏艰辛,勇于探索,使这项工作得到进一步的加强和改进.一(作者单位为中国石化离退休部)CHINASOCIETYPERIODICAL49