XX公司XXXX第X季度职工思想动态调查报告.doc

XX公司XXXX年第X季度职工思想动态调查报告XX党委宣传部：X季度我们协同各党支部，通过发调查问卷、个别交谈、座谈会征求意见等形式，对职工思想动态进行了调查分析，现将情况报告如下： 一、总体形势XXXX年，公司在上年取得自XXXX年以来最好业绩的基础上，又提出了更高的目标，即XXXX万元营业收入，XXX万元利润的考核指标和X.X亿元营业收入的奋斗目标。X季度，在全体员工的共同努力下，公司取得了不错的经营业绩，完成XXXX万元营业收入，同比增长XXX%，利润XX万元（去年同期为-XX万元）。因此，总体来看，职工对公司的信心有所增强，对公司发展的关注程度更为提高，整体比较稳定和谐。二、职工思想动态主要倾向分析1、职工的信心有所增强。在问卷中，认为公司非常有潜力和有潜力的为66%，认为没有潜力的仅4%；认为肯定能完成和有可能完成X.X亿元奋斗目标的为60%，认为完不成的仅6%。在座谈和个别交流中，也感到职工的信心普遍较高。我们分析，职工信心高的原因主要是自XXXX年以来，XX公司经济运转一直不很理想，年经济总量多年在XXXX万元左右徘徊，职工的信心长期受到压抑。而去年完成了XXXX万元营业收入，XX万元利润，取得大幅提高，大家为之非常振奋，接着今年X季度又创了XXXX万元的新高，所以职工普遍信心增强。我们认为，信心高是好事，但如果公司后继工作做不好，这高涨的信心会很快低落下去。因此，公司目前正在着手分析经济形势，具体抓实X季度的任务，力争半年完成XXXX万元以上营业收入，进一步提振职工信心。2、对公司发展的关照程度高。在最关心的项目中，答公司发展的为84%，这说明一方面职工把个人的前途与公司的发展较紧密地联系起来了，另一方面也是公司目前的较好局面吸引了大家的关注度。我们应注意保持职工这种热情，并引导将这种热情发挥到各自的具体工作中，努力为公司的发展作贡献。为此，我们正结合学习实践活动的解放思想讨论环节，开展“我为XX公司科学发展献策”活动。3、公司环境的和谐度较高。一方面，干群关系较正常，在能否与上级融洽相处项中，答能和尚可的为68%，答不能的无；另一方面，职工对公司在“以人为本”方面的努力比较满意，答很好和尚可的占82%，只有18%的人认为亟需改进。另外，公司职工对工作氛围的重视度较高也是原因之一，在影响职工积极性最主要因素项中，答工作氛围的占34%，仅次于“收入”。我们认为，这一点是XX公司在多年经济不太景气的情况下，仍能保持队伍稳定的重要因素，需加以保持并进一步发展。4、对工资收入的增长有强烈愿望。在对目前工资收入水平是否满意项中，满意的仅6%，不满意的高达56%；在最希望公司提供的机会项中，78%是加薪，而无一人答“晋升”；在影响职工积极性最主要因素项中，答收入的为56%。这主要是因为多年来公司的工资低于XX平均工资，而今年公司的经济形势明显好转，更激发起职工对增加收入的渴望。为此，公司已做出计划，年底完成好经营目标，将增发部分工资。届时如能兑现，将会进一步提高职工的积极性，但反之，则后果也会很严重。5、普遍感到工作压力大。答非常大和大的占68%，只有8%答没有压力。原因是由于近期公司的经济成倍增长，各方面的工作量也大幅提高，不仅是经营部门，管理部门的工作节奏也大大加快。职工对岗位的珍惜，对业绩的追求，都导致工作压力大。我们认为保持适当的压力对公司的工作和发展是有利的，但压力过大，则会产生不良影响。因此，公司已通过工会、党支部采取一些措施，比如搞一些活动，给职工减缓一些压力感。6、对XX的支持期待很大。很多职工认为，XX对XX公司这样的小单位基本是任其自然，不管不问，造成XX公司长期不能很好发展。但我们也是XX的一员，XX不应该抛弃我们，而更需关注此类“弱势群体”，支持我们早日步入快速发展的轨道，我们也能为XX作出更大贡献。特别是目前XX公司正处于发展的关键时刻，我们自己已跨出了一步，希望XX再推我们一把，我们就会更好更快地发展。在希望XX对公司有什么帮助项中，政策占42%，资金占34%，项目占18%。三、其他意见和建议1、资金短缺，影响公司发展；2、回收货款比较困难；3、外派学习或职业培训机会太少，不利于职业等级的提升；4、发展空间太窄，局限因素太多；5、要把有限的资金运作好；6、要求进行体制改革创新。四、结论在调查问卷、座谈及个别交谈中，我们感觉广大职工对此十分认真，特别是在答调查问卷时，都非常仔细并十分客观，在座谈和交谈中，也敢于说出自己真正的想法。因此我们认为，以上意见，基本反映了X季度职工思想动态的实况，就是总体上是稳定和谐的。但这种状态是建立在公司的工作基础之上的，特别是公司目前的经营状况比较好是稳定和谐的基础。因此公司当前要务是要抓好各项工作，特别是经营工作，努力完成好全年的任务，取得较好的业绩，职工的收入能有提高，这种稳定和谐才能持续并发展，否则职工思想仍会有所波动。特别是如果年底增发的工资不能如期如数兑现，这种波动还将十分严重。因此抓好各项工作是重点，经济工作更是重中之重。 智联招聘- 欢迎下载资料，下面是附带送个人简历资料用不了的话可以自己编辑删除，谢谢！蒋rong超男 | 已婚 | 1988 年9月生 | 户口：湖南永州 | 现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验 | 团员 | 身份证：广东省gz市宝安区51810118613345324(手机)E-mail: 314855817求职意向·工作性质： 全职·期望职业： 销售业务、销售管理、市场·期望行业： 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务·工作地区： 深圳·期望月薪： 4001-6000元/月·目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗职业目标喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。 工作经历2013/01 - 2014/04 电脑专卖店 | | 市场主管 行业类别：计算机硬件 | 企业性质：民营 | 规模：20人以下 | 职位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。2011/06 - 2012/11 | | 销售主管 行业类别：教育/培训/院校 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：2001-4000元/月工作描述：为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告（包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传）开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。项目经验教育经历2007/09 -2011/06 湖南大学 | 市场营销 | 本科在校学习情况曾获 院校级三等奖 在校实践经验2008/03 - 2010/10 大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理 *2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销学生英语报*2009-2010年学生英语报衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售学生英语报，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。*2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司招生代理负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。培训经历 证书语言能力英语：读写能力良好 | 听说能力良好 专业技能附件附件简历| 简历内容|