15兖矿新疆矿业有限公司力拓分公司工资集体协商模拟演示会(剧目)修订.doc

兖矿新疆矿业有限公司力拓分公司工资集体协商模拟演示会（剧目）时间：2012年7月地点：力拓分公司多功能厅人 物 表（以出场先后）主持人：张志强，力拓分公司副经理；记录员：刘玉刚，力拓分公司综合办公室副科级秘书职工方首席代表：杜国宏，力拓分公司副经理、总工程师、 工会负责人；职工方代表1：刘平，力拓分公司党群工作科科长；职工方代表2：马明祥，力拓分公司采煤队党支部书记；职工方代表3：马芮，力拓分公司团委副书记；职工方代表4：李德丽，力拓分公司工会女工委员会主任。企业方首席代表：彭学东，力拓分公司经理、党委书记；企业方代表1：张飞，力拓分公司人力资源科科长；企业方代表2：王其忠，力拓分公司综合办公室主任；企业方代表3：宋明湘，力拓分公司财务科科长；企业方代表4：李翔宇，力拓分公司人力资源科副科长。其他6名职工代表：甲、乙、丙、丁、戊、己；（分别落座于双方代表后）序 幕主持人（张志强）：尊敬的各位领导，大家好：首先，我代表公司党政工及全体职工对自治区领导、昌吉州领导、吉木萨尔县领导莅临我公司检查指导工作表示热烈欢迎。 （全体鼓掌）主持人（张志强）：兖矿新疆矿业有限公司力拓分公司（吉新煤矿）是兖矿集团有限公司在新疆维吾尔自治区以资产重组方式投资开发建设的一对矿井，井田面积约2.66平方公里。矿井初步设计规模60万吨/年，矿井服务年限36.4年，矿井开拓方式为主、副斜井开拓。项目总投资为4.2亿元，其中原有固定资产投资为0.28亿元。新增资产投资为3.72亿元。矿井建设于2008年3月1日正式开工，2009年8月31日矿井进入单机联合调试，2010年10月16日开始正式投产。主持人（张志强）：自新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例颁布实施以来，我公司党政工领导高度重视，在全公司范围内大力宣传企业工资集体协商法规、政策，充分利用班前班后会、板报、宣传栏、编制力拓分公司推进工资集体协商宣传提纲等向职工宣讲企业工资集体协商对于不断完善现代企业收入分配制度，保护广大职工的合法权益，建立稳定协调的企业劳动关系，促进企业健康发展和维护矿山稳定的重要意义。主持人（张志强）：为促进企业跨越发展，保持企业劳动关系和谐稳定，我公司按照上级工会的工作部署和县总工会的要求，努力构建“行政和工会共同运作、职工全面参与”的工资协商工作格局，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了重大作用。我公司工会委员会于2011年12月15日起，会同企业方首先召集了部分职工代表开始了工资集体协商的筹备工作。筹备工作主要包括宣传动员、企业代表和工会代表双方认真学习和掌握国家、地方对企业、工会、职工权益方面的法律、法规和政策。主持人（张志强）：2012年3月26日， 我公司委派工会和人力资源科工作人员2人参加了吉木萨尔县总工会举办了工资集体协商培训班。主持人（张志强）：通过参加工资集体协商培训，对于我公司如何建立工资集体协商机制、如何开展工资集体协商要约、工资集体协商程序及注意事项、工资集体协商内容和工资集体协议送审要求、签订程序、协商技巧等具有重要的指导意义。此次培训为推动我公司更加积极地推进工资集体协商制度的落实、构建和谐劳动关系和工资集体协商工作奠定了坚实的基础。主持人（张志强）：公司工会委员会于2012年3月1日向公司行政发出了就签订工资集体协商合同书开展工资集体协商的要约书。工会充分征求了职工的意见，与公司管理层进行了多次必要的沟通，有关部门作了相关的调查和分析。工会收集了劳动保障行政部门等薪酬资料，结合政府颁布的年度工资指导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进行了分析，为开展工资集体协商做好了充分准备。2012年3月9日，工会组织召开了2012年第一次职工（代表）大会，审议通过了力拓分公司工资集体协商实施方案，选举产生了5位职工方代表。2012年3月15日职工方代表与企业方代表在本公司2楼会议室进行了首轮集体协商。最终，双方就工资集体协议合同书（草案）达成了一致的意见，形成了草案正式文本，提交职工（代表）大会讨论。主持人（张志强）：2012年3月25日，工会组织召开了2012年第二次职工（代表）大会，与会33名代表认真讨论并审议通过了工资集体协议合同书。主持人（张志强）：2012年3月31日，职工方代表与企业方代表进行了第二次协商，双方对工资集体协议合同书均无异议，并当场由双方首席代表签字盖章，工资集体协议合同书于2012年4月1日起正式生效。主持人（张志强）：现在，就我公司工资集体协商谈判进行模拟演示。主持人（张志强）：兖矿新疆矿业有限公司力拓分公司工资集体协商首轮模拟谈判现在开始。第 一 幕主持人（张志强）：首先，介绍协商双方的代表。 坐在主持人席位左手边的5位是职工方的代表，首席代表是工会负责人杜国宏同志。 坐在主持人席位右手边的5位是企业方代表，首席代表是公司经理、党委书记彭学东同志。 （双方首席代表起立相互致意）主持人（张志强）：下面，有请双方首席代表就公司工资协商有关问题开始陈述。主持人（张志强）：首先，有请职工方首席代表杜国宏同志陈述。杜国宏：尊敬的彭总和各位企业方代表、各位职工代表，大家好！首先，感谢企业方响应我们职工方的要约，并共同启动了工资集体协商。经过公司全体职工的一致推荐，我们5个人作为职工方代表与您和企业方的代表开展工资集体协商。请允许我向企业方介绍我方另外4名代表，他（她）们分别是党群工作科科长刘平同志（起立致意），采煤队党支部书记马明祥同志（起立致意），公司团委副书记马芮同志（起立致意），工会女工委员会主任李德丽同志（起立致意）。杜国宏：从2008年3月企业重组开始技术改造和矿井建设并验收投产以来，职工的公共福利逐年得到了明显的提高。从矿井重组建设开始，坚持以人为本，在生产建设设计的同时，做好各种生活服务设施的设计和建设，地面办公、生活服务设施与矿井生产设施同步设计、同步施工、同步验收、同步投入使用，彻底改变了过去简陋的办公、生活状况。杜国宏：上述福利设施建设、环保绿化工作以及职业卫生防治工作的大量投入，都说明了公司管理层对广大职工的切身利益是关心的，也是为提高职工福利创造一个良好的人文环境。在此，我代表公司广大职工向公司管理层表示衷心的感谢！ （全体鼓掌）杜国宏：在这里，需要特别感谢的是吉木萨尔县总工会的领导，县总工会为我们的职工书屋捐赠了价值两万余元的书籍1200余册；连续2年联合举办了职工“安康杯”技能技术比武，并提供奖品、纪念品价值1.5万余元；去年和今年盛夏时节，开展送清凉活动，为矿区送西瓜慰问奋战在高温酷暑下坚守在生产一线的干部职工，今年春节前夕又为我公司职工食堂送来羊等，给职工拜年，为企业职工谋福利。在此，我代表公司全体职工向县总工会的领导表示衷心的感谢！（全体鼓掌）杜国宏：我们今天在这里主要是就职工工资及社会保险问题与企业方进行协商，通过我们的协商沟通，相信我们这次协商会取得积极地进展和圆满的成功。谢谢！ （掌声过后）彭学东：尊敬的杜主席及各位职工方代表，大家好！首先由我向职工方介绍我方另外4名代表，他们分别是人力资源科科长张飞同志（起立致意），综合办公室主任王其忠同志（起立致意），财务科科长宋明湘同志（起立致意），人力资源科副科长李翔宇同志（起立致意）。彭学东：吉新煤矿的重组建设到正式投产，直到现在，离不开上级领导的大力支持和帮助，离不开全体职工的奋发努力，更离不开自治区、昌吉州、吉木萨尔县党政工领导的大力支持和帮助。我代表公司经营管理层向给予我们大力支持的各位领导和在座的各位领导以及为矿井建设做出贡献的全体职工表示衷心的感谢！（全体鼓掌）彭学东：今天，我们在这里就职工工资及社会保险问题进行集体协商，体现了时代的进步，也体现了我们双方共同的意愿，对于充分调动广大职工的积极性、抓住有利时机，搞好企业安全生产经营，实现更好的利益，都是非常必要的，也是非常有意义的。彭学东：做为国有大型企业，我们在制定职工工资、福利和社会保险政策方面，完全是按照国家政策执行的，不足之处，请职工方代表提出来，我们再具体协商。杜国宏：企业方草拟的力拓分公司工资集体协商合同书（草案），我们逐条逐句进行了仔细的斟酌和审议，对于工资集体协议期限、以法定货币（人民币）形式按期支付员工工资、最低工资标准确定、加班加点工资支付办法、员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、生育假、产假等假期间支付工资的标准、员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法和员工待岗期间生活费标准以及井下班中餐津贴和伙食班中餐补贴标准等，都没有疑义；对于力拓分公司薪酬管理办法就职工岗位（基本）工资、加班工资、工资发放时间、最低工资标准、依法享受的假期工资、病事假工资、待岗期间生活费、班中餐等事项都详细做了规定，经过职工（代表）大会逐条讨论审议通过后颁布实行的，其内容和实施步骤符合国家法规政策，我们也没有疑义。杜国宏：协商之前，我们仔细查阅了上级劳动部门和上级工会相关政策性文件，以及公司内部有关资料。近3年来，公司在矿井建设和生产刚刚起步、经营亏损的情况下，仍然每年都给职工增长工资，2009年人均增长工资2360元，增长幅度8.65%；2010年人均增长工资2059元，增长幅度6.94%；2011年人均增长工资2457元，增长幅度7.75%。对此广大职工都比较满意。但是与兖矿集团公司以及新疆当地的同行业企业相比，职工工资还是偏低，工资增长幅度不大。公司近几年来，虽然说没有经济效益，甚至是亏损经营，但是在完成上级下达的减亏任务上，在稳定员工队伍上，都取得了明显的效果，职工工资应该有相应的增长。我们认为工资增长幅度应为8%15%，请企业方考虑。彭学东：收到职工方提出的协商要约书后，公司行政方高度重视，多次召开会议进行研究。刚才职工方提出的工资增长幅度为8%15%，我们认为有点偏高，主要原因有以下几点：彭学东：一是公司自重组建设以来，基本上没有经济效益，连年亏损，仅去年就亏损仅7800余万元；二是公司去年支出1700万元用于地面道路硬化、水处理等环保建设、瓦斯抽放泵站建设，目前公司资金比较紧张；三是公司正处在技改扩建之中，尚需大量资金投入。综合以上因素，我们认为工资增幅在6%8%之间比较合适，请职工方考虑。杜国宏：去年以来，房价、物价都在涨，物价上涨很快，年轻职工的生活压力变大了，都希望工资多涨一点。加上子女上学和看病贵等多种因素，影响职工生活质量，所以我们很希望能按8%15%增长幅度增加职工工资。此时，演示会暂停（30秒）。工会负责人杜国宏与职工方其他4名代表商议。杜国宏：刚才我们商议了一下，按6%8%的增长幅度，与我们事先设定的目标差距较大。但考虑到目前企业发展的实际情况，结合公司近三年工资增长水平，我们认为6-10%这个幅度比较合理，员工也容易接受，6%达到了职工方内部定的底线，也是2012年度自治区企业工资增长指导线下线的底线。考虑到企业方给出的理由和企业实际情况，应该说，这个结果比较令人满意。请问行政方有什么意见？此时，演示会暂停（30秒）。企业方负责人彭学东与企业方其他4名代表交换意见。彭学东：我们尊重职工的意见，但是增长工资并不能无限制、无条件，前提是要保证企业的正常发展。要做好工资集体协商工作，最重要的是双方要相互理解，相互体谅，有的时候甚至需要换位思考。从总体上说，职工的个人利益与企业整体利益是一致的，但提高职工的工资和福利待遇必须考虑企业的经济实力，应当体谅企业的难处。这就需要双方找准一个平衡点：既能最大限度地替职工争取应得利益，又要保证企业经济的持续稳定发展。彭学东：根据新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于印发新疆维吾尔自治区2012年企业工资指导线的通知（新人社发201249号）文件，2012年度自治区企业工资指导线为：企业工资增长基准线是职工货币平均工资增长16%；企业工资增长上线是职工货币平均工资增长20%；企业工资增长下线是职工货币平均工资增长6%。根据我公司生产经营实际情况和物价上涨因素，可以承受的工资增长幅度上限是10%。我们同意你们的意见，2012年度员工工资增长幅度定为6-10%，请记录员将此记录在案。杜国宏：今天的协商已经有了初步的结果，我们回去后于近期召开职工（代表）大会，请企业方回去后，按照今天协商的结果，于3月20日前把草拟的力拓分公司工资集体协商合同书修订好以后提交职工（代表）大会审议，审议结果在3月28日前再提交企业方，便于再次协商，直到正式签订工资集体协商合同书为止。主持人（张志强）：请问企业方代表还有什么意见或建议？彭学东：没有！主持人（张志强）：请问职工方代表还有什么意见或建议？杜国宏：没有！主持人（张志强）：好！现在，我宣布：兖矿新疆矿业有限公司力拓分公司工资集体协商首轮模拟谈判到此结束。首轮协商结束。此时，演示会暂停（30秒）。第 二 幕主持人（张志强）：力拓分公司2012年第二次职工（代表）大会于 2012 年 3月 25日在公司机关办公楼2楼会议室召开。参加会议的应到职工代表 45 人，实到代表 33 人，超过全体代表的三分之二的法定人数。全体与会人员认真听取了力拓分公司工资集体协商合同书（草案）以及首轮集体协商过程的说明以及修订后的力拓分公司工资集体协商合同书。职工代表一致认为：力拓分公司工资集体协商合同书符合本公司的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益。经大会举手表决， 33票全票同意一致通过了力拓分公司工资集体协商合同书。 主持人（张志强）：下面，有请各位领导观摩力拓分公司工资集体协商第二次协商模拟谈判。主持人（张志强）：兖矿新疆矿业有限公司力拓分公司工资集体协商第二次模拟谈判现在开始。主持人（张志强）：下面，有请双方首席代表就公司工资协商有关问题开始陈述。主持人（张志强）：首先，有请职工方首席代表杜国宏同志陈述。杜国宏：尊敬的彭总和各位企业方代表、职工代表，大家好！首轮工资集体协商谈判非常成功，首轮协商结束后，企业方遵守约定，按照首次协商的结果，修订了草拟的力拓分公司工资集体协商合同书，并如期于3月20日提交到工会。我方收到修订后的力拓分公司工资集体协商合同书文本后，于2012年3月25日召开第二次职工（代表）大会进行了审议，与会代表认真聆听，然后逐条讨论。最后，举手表决，与会代表33人全票通过了力拓分公司工资集体协商合同书。并商定于2012年3月31日再次商定。如果没有疑义，双方代表就可以正式签定工资集体协商合同。 彭学东：尊敬的杜主席及各位职工代表：刚才，杜主席简要介绍了公司首轮工资集体协商结束后工资集体协商合同书的修订及工作进展情况和公司召开职工（代表）大会审议讨论并通过力拓分公司工资集体协商合同书的情况。通过首轮商谈，我们双方在重大问题上统一了思想，达成了共识，形成了力拓分公司工资集体协商合同书正式文本，我们企业方没有异议，可以正式签定工资集体协商合同了。主持人（张志强）：下面有请双方首席代表在力拓分公司工资集体协商合同书文本上签字，然后互换文本签字生效。 此时，记录员（刘玉刚）下台首先将企业方单方签字的力拓分公司工资集体协商合同书文本（一份）送交职工方首席代表面前，然后将职工方单方签字的力拓分公司工资集体协商合同书文本（一份）送交企业方首席代表面前，进行互换后，等待签字。双方签字后，由记录员提交主持人。主持人（张志强）：双方首席代表已经在力拓分公司工资集体协商合同书文本上签了字，会议结束后，双方盖章生效。 （鼓掌庆贺） 主持人（张志强）： 现在，我宣布：兖矿新疆矿业有限公司力拓分公司工资集体协商第二轮模拟谈判，也就是商定模拟谈判到此结束。第二轮协商结束。此时，演示会暂停（30秒）。第 三 幕主持人（张志强）：力拓分公司工资集体协商模拟谈判圆满结束了，接下来，让我们以热烈的掌声，欢迎力拓分公司经理、党委书记彭学东同志作总结讲话！ （掌声过后）彭学东：公司工资集体协商工作已经圆满结束了，在此，我代表公司党委对这次工资集体协商工作顺利圆满完成预定的任务表示热烈的祝贺！工资集体协商工作是经过上级要求和公司党委会认真研究决定必须认真完成的工作任务。此项工作任务的圆满完成，对于不断完善现代企业收入分配制度，保护广大职工的合法权益，建立稳定协调的劳动关系，促进企业健康发展和维护矿区稳定以及社会和谐稳定都具有十分重要的意义。为使今后公司工资集体协商协制度的积极落实，更好地发挥党政工及职工代表大会的作用，确保公司工资集体协商合同书的顺利实施，为今后每年公司工资集体协商合同的续订或签订，提出以下两点要求和建议： 一是采取有效措施，确保工资集体协商合同的落实。工资集体协商制度的实施，是关系我公司分配制度改革和职工群众切身利益的一件大事，为使这项工作扎扎实实、富有成效、积极稳妥地贯彻落实好，一要加强领导，精心组织。及时协调解决工作中遇到的问题。工会和劳动工资部门要加强联系、相互支持、密切配合，并不断总结经验，完善办法，积极稳妥地推进这项工作。二要加强学习，提高自身素质。工资集体协商是一项专业性、技术性强的工作，工资务实谈判涉及面广，对于我们绝大多数协商代表来说，面临着许多技术难题。因此，公司工会、党群科、人力资源科、财务科等有关部门在今后的工作中，必须采取多种形式、多种途径和方式对凡是参加工资集体协商工作的党政领导、工会干部、职工代表、劳资人员进行培训学习。特别是，企业方、职工方双方协商代表，要增强其对工资集体协商制度业务知识的了解、掌握及应用，并掌握相关的工资政策，培养具有一定的政策理论水平、较强的协商能力，能够代表本方说话，使制定的工资集体协商合同即符合实际、确保履行，又能确保双方的利益。与此同时，要发现和培养政策性强、业务精干、工作扎实、有敬业精神的人员从事这项工作，以确保这项工作的顺利进行。 二是贯彻“依靠”方针，充分发挥调动工会组织和职工主人翁的作用。要保证工资集体协商合同的落实，必须认真贯彻党的“依靠”方针，充分发挥职代会和工会的作用。工会组织要在全面履行职能的基础上，进一步突出维护职能，特别是要把维护企业利益和职工个人利益结合起来，使职工群众明确，只有企业经济效益的不断提高，职工工资水平才能在企业效益提高的基础上合理增长。因此，工会组织一定要紧紧围绕提高企业经济效益这个中心任务，广泛发动职工群众，充分发挥职工群众的主人翁作用，树立命运共同体意识，人人献计献策，干好本职工作，为企业改革发展和经济效益的提高做出新的贡献。各基层单位行政领导要大力支持工会依法履行职能，在党委的领导下，独立自主、创造性地开展工作，充分发挥工会组织在促进企业改革发展，维护矿区稳定方面的桥梁、纽带作用。同志们，认真履行好工资集体协商合同，是我们各级领导和在座职工代表及全体职工义不容辞的职责和义务，全公司上下要通力合作，密切配合，扎扎实实，富有成效的把各项工作做好，为公司全面建立工资集体协商制度奠定坚实的基础，为公司经济分配工作走向法制化管理轨道做出积极的和应有的贡献。谢谢大家！ （观众鼓掌）尾 声主持人（张志强）：兖矿新疆矿业有限公司力拓分公司2012年度工资集体协议签订情况和工作开展情况虽然已经结束，也取得了一些有益的工作经验，但是离上级领导的要求可能还有一定差距，不足之处，敬请各位领导批评指正，我们将在今后的工作中逐步加以完善。主持人（张志强）：现在，我宣布：兖矿新疆矿业有限公司力拓分公司工资集体协商模拟谈判演示会到此圆满结束，我代表公司党政工及全体职工对自治区领导、昌吉州领导、吉木萨尔县领导莅临我公司检查指导工作再次表示感谢。主持人（张志强）：最后，祝愿在座的各位领导身体健康、万事如意！谢谢大家！