幼儿园老师聘用合同书.doc

甲方 用人单位）: 乙方（员工）：名称： 姓名： 法定代表人 身份证号码：电话 户籍地址：通讯地址：联系电话：甲乙双方根据 中华人民共和国劳动合同法 以下简称 劳动合同法 和国家的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实信用原则，订立本合同。一、 试用期：第一条：本合同的试用期自 至 日。第二条：录用条件，喜欢孩子，喜欢幼儿教育事业，五官端正，有亲和力，具有创新意识。二、 工作内容和工作地点：第三条：乙方的工作内容为：根据教材内容，对婴幼儿进行早期教育及幼儿园的教学。第四条：乙方的工作地点：爱婴早教中心 。 三、劳动报酬第五条：本合同的计发形式为，月工资800 元（其中试用期间为600元）第六条：甲方安排乙方在休息日工作的应依法安排乙方补休或26元/天的工资报酬。第七条：甲方每月 日发货币形式足额支付乙方工资四、 特别奖励第八条：园内月营业额大于或等于三万元。每位爱婴员工将获得30000 * 0.5 =150元的奖金。第九条：每月上班出全勤的员工获得10O 元敬业奖。缺勤一天获50 元爱同岗奖，缺勤两天获30 元认真上班奖。五、甲方的权力与义务第十条：为员工提供合法的工作场所，保障人身安全。第十一条：免费为员工提供培训（政治思想业务技术，职业道德等）第十二条：所聘员工违反了园内的相关规定，甲方有权与其解除劳动合同。六、乙方的权力与义务第十三条：乙方在受聘期间，要遵守园内的一切规定，爱护园内设施第十四条：认真细致观察园内孩子（本班与他班）的健康状况，及时反馈到园长办公室。第十五条：按课程大纲进行正规教学，写规范字，说普通话。第十六条：老教师传、帮、带新教师。第十七条：本园一切的技术信息和经营信息，包括课堂设计、程序、教学内容、教学方法以及对员工的管理办法，奖励制度，客户名单电话等乙方有义务保守秘密。教案不得带出本园，乙方上岗前交押金500 元，离职前需培训出一名新教师，并做好交接工作，押金退回。怀孕、生产过哺乳期仍可来园上班。离职后两年内不得在其他同行业存留。七、劳动合同的解除和终止第十九条：经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第二十条：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，并带出一位教师代替上岗可以解除本合同，乙方在试用期内提前五日通知甲方，可以解除本合同。第二十一条：甲方有下列情况之一的，乙方可以解除本合同。（一）未及时足额支付劳动报酬的。（二）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。（三）法律法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。第二十二条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反甲方的规章制度的。（三）严重失职，给甲方造成重大损害的。（四）乙方同时与其他单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的。第二十三条：有下列情形之一的，甲方提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同。（一） 乙方患病不能适应工作的。（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第二十四条：有下列情形之一的，本合同终止。（一）本合同期满的。（二）甲方被宣告破产的。（三）甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或甲方提前解散的。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）： 乙方 盖章）: 委托代理人（签章）:年 月 日 年 月 日