组织管理中的组织信仰[企业管理大全].doc

组织管理中的组织信仰 感谢到访： 本文档格式为WORD 最新最全的 企业 管理制度 企业管理 下载 说到组织管理，许多老板第一个反应就是头疼，没办法，人难管啊。而管人难的根本原因在于人们缺乏信仰。那么，信仰在组织管理中，究竟有什么作用呢？详情请了解组织管理中的组织信仰信息，欢迎浏览。 首先，号召作用。一个组织拥有什么样的信仰，就能吸引拥有同样信仰或者认同同样信仰的人进入这个组织。号召作用不只表现在吸收组织成员上，也体现在对认同该企业价值观的消费者对其产品的认同和消费上。 其次，凝聚作用。向同一个方向的合力越大，就有越大的推动作用。如果组织内的人都拥有同样的信仰，并都能同样的坚持，那么在信仰的作用下，就会凝聚组织里每个人的力量，朝着同一个方向努力，不会有任何分力和不出力，这样组织就会形成强大的凝聚力，也会对组织的发展起到巨大的推动作用。 再次，激励作用。组织信仰对人的激励作用体现在对其成员责任感、荣誉感和自觉意识的建立上。信仰激励不同于物质激励，物质激励是表面的，短暂的，而信仰尽力是深入成员内心的，更持久，更有效。 第四，引导作用。信仰是一个远大的目标，是一个明确的方向，可以帮组织每一个成员指引道路，明确目标。统一的行动才有利于目标的实现，而要统一行动必须首先统一思想，拥有信仰是统一思想的前提。只有用信仰统一思想，引导大家统一行动，才能利于组织目标的实现。 第五，约束作用。如果组织成员拥有高度的组织信仰，就会对其产生强烈的约束作用，不利于组织发展的行为不为，不符合组织信仰的事情不做。这种约束作用比法律更深入，比道德更直接，时时约束每一个组织成员的心理和行为。 第六，评判作用。在组织里，一个人是是是非，是错是对，是好是坏，是优是劣，是积极还是消极，是进步还是倒退，只要看是否与组织的信仰相符就可以判断；组织对于所有成员，应该支持还是反对，应该鼓励还是批判，应该吸收还是劝退，也都是看其对组织信仰是拥护还是违背。 组织信仰在组织管理中起着不可估量的作用，因此每个组织必信仰的树立，让其协助组织成长，推动组织发展。 相关文章有： 组织管理的工作内容 组织管理的十条经典原则 欢迎到访：您还在到处查找企业管理资源,企业管理文档，企业管理规章制度,企业管理相关资料吗？在这里可以找到!更多资源或疑问查看可站内联系免费阅读 相关文档:幼儿园食堂管理制度 西餐厅管理制度 公司餐厅管理制度 内部餐厅管理制度 办公室规章制度范本 车间奖罚制度 物业公司奖罚制度 仓库奖罚制度 建筑公司规章制度 医院药品管理制度 酒店规章制度范本 小公司规章制度范本 小型企业管理制度 建筑公司管理制度 生产精细化管理制度 物业公司奖惩制度 工地规章制度范本 公司规章管理制度 房地产公司规章制度 车间规章制度范本 公司办公室管理制度 工厂规章制度范本 企业合同管理制度 厂规章制度范本 外贸公司规章制度 公司管理制度范本 建筑分公司管理制度 发廊管理制度 装饰企业管理制度 电脑公司规章制度 学校规章制度范本 仓库管理流程制度 化妆品公司规章制度 保洁公司奖惩制度 工厂的制度与管理 人事管理制度范文 公司人事管理制度范文 人事管理起源发展 人事管理部门工作内容 人事管理与人力资源管理的区别 人事管理办事流程 什么是人事管理 人事管理详细介绍 人事管理制度范本 人若有疑问，请留言或者站内联系。有空记得回访（