杜拉拉成功因素分析.docx

杜拉拉成功因素分析杜拉拉成功因素分析 “努力还可能会成功，但是不努力连成功的可能性都没有！”也许这句话就是杜拉拉在职场里面的信条，她也正是这样去做的，一直不断的去努力。 看过很多杜拉拉升职记，包括电视剧，电影和小说，记得第一次看小说的时候会有很多不明白的地方，做了很多的笔记，但是后来再看的时候又有着不一样的感受。看过杜拉拉，很多人会想着要做杜拉拉，就像有一期职来职往里面有一位达人说，看过杜拉拉你想做行政，那么看过王拉拉，李拉拉的时候你想做什么呢？也许这也就是代表着一种浮躁，但是也折射着现在青年的不明确，杜拉拉代表着现在职场的一大批人，他们年轻，敢闯，又有着强烈的事业心和愿意为自己的事业做出努力的奋斗，所以杜拉拉的成功鼓舞着这一大批人。但是梦想是丰满的，可是现实似乎一般都会很骨感，拉拉的成功在现实中确也值得思考。 对于我们来说，我们认为“如果不逼自己一把我们也不知道自己有多优秀。”对于拉拉，也许也就是这个“逼”字，她有自己的职业理想，她进入DB的时候她是穷人，但是她是不甘于这个角色的，所以她努力，她蛮干，在别人看来她是一个做事的人而非一个动脑的人，可也就是她的干劲，她的敢让她有机会。我不说电影里面的情节是怎样的，因为电影里面把原著都改掉了没有了那种原著里的感觉，所以我也按照我的感觉来。拉拉的成功在我看来不是必然的，所以这也是我们所需要注意的，不是每一个人都可以成为杜拉拉。杜拉拉如果不在DB，如果她的老板不是玫瑰不是李斯特不是何好德，如果她在其他的部门在其他的时间进入DB，那么或许她可以成功，但是至少不会那么快。所以总的来说，杜拉拉的成功有以下几个方面的原因： 第一，她的老板玫瑰。可以说玫瑰不是一个好老板，但是又是一个好老板。玫瑰的好在于一定程度上她是放权的，拉拉跟着她让拉拉独立处理了很多事情，但是她的不好，在电影里面或许在于装修这件事情上面。她适时的走又适时的回来，或需这是拉拉第一次感受到外企的规则。不过玫瑰毕竟也是苦的，她不满意的是李斯特，拉拉后来的处境想到玫瑰的话应该也是理解玫瑰的。不过虽然功劳是没有了，但是中国区毕竟是中国区的，谁做的中国区的同仁自然心理面都清楚，所以这对于拉拉来说也就不全然都是坏事了。 第二，人力资源总监，也就是作为HRD的李斯特。李斯特马上就要退休了，所以对于他来说最重要的也就是希望不要发生什么大事，只要挨到自己安全退休就可以了，所以他的一切做法都是依据于这个前提来的。李斯特当然也是一个好老板，他绝对是“用人不疑疑人不用”的那种人，所以玫瑰在的时候他相信玫瑰，玫瑰突然走了的时候他感觉就要塌了，不指定要去用上面人，所以在拉拉提出可以承担装修任务的时候其实李斯特是感激的，李斯特是HR出生，对装修上面根本就是一窍不通，所以拉拉对于他来说就相当于是一根救命稻草了，毕竟这安危着他是否能够安全退休。当然也是因为这个原因，他也绝对是一个大方的上司，在拉拉越级直接接触何好德的时候才可以如此毫无芥蒂。但是也同时是因为这个原因，升职这件事情对他来说是敏感的，可能会影响退休，所以他在这方面就不是一个好上司了。 第三，中国大区总裁何好德。何好德欣赏拉拉，所以对拉拉也愿意倾囊相授。当然他对于拉拉最直接的作用也许就在于她的升职上面，李斯特一直以拉拉经验不够不愿给拉拉升职，但是因为何好德李斯特打消了对于自己退休上面的顾虑，因为拉拉是何好德钦点的，有什么问题可以由何好德来承担。 第四，那应该就是大客户销售部的总监王伟了。做销售的人都有一种傲气，在他们看来自己是为公司赚钱的人，而其他都是烧钱的，自然得要让他们三分，所以搞定销售部门就相当于搞定整个公司了，而销售中又以王伟部门为甚。不管是因为私人关系还是王伟真的欣赏拉拉，最终的结果就是拉拉可以摆平王伟这就够了。 第五，应该就是DB的环境了。玫瑰的休假正好给了拉拉一个机会，而李斯特的不管事正好使得自己的工作可以更好的运作。 不管原因为何，拉拉最终就是成功了，当然别人也不能嫉妒，拉拉在这短短的几年里也确实是以自己的汗水去换的。最后王伟给她的抉择是让拉拉万般痛苦的，我有时候问自己，如果我是拉拉我会怎么去选，一边是骨感成长起步的事业，一边则是自己的亲密爱人，这实在是一个两难的选择。不过后来我想，也许，我也是会选择事业的，也许是因为自己现在的这个年纪，不知道何为“惧”，但至少现在，我是会这样选择的。