最全公司考勤管理制度.docx

最全公司考勤管理制度 公司考勤管理制度 第一条 为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证 各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工。 第三条 公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到： 1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。 3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件 交予行政部存档、备查。 第四条 上下班时间为上午：08：3012：00，下午13：0017：00；具体公 休时间以公司排班为准，。 第五条 公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底； 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30 前 和晚17：00后； 第六条 所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他 人代替打卡，如有违反，代打卡人和被代打卡 人 均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并 罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名； 第七条 未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记。 1）忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金10元/次；若因工作关系忘 记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认需 提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理， 2）打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领 导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理； 若当时没有签字确认也将扣除罚金10元/次，并需提供当天 的工作证明； 第八条 外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核 实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需 经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查； 第九条 统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。 第十条 员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和 绩效考核的依据。 第十一条 全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。 第十二条 员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天 或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。 请、休假管理制度 员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明， 有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。 第一条 请假程序： 1) 员工休假需事先经过部门负责人批准，并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政部办理销假手续； 2) 请假人必须将工作交接清楚方可休假。 3) 请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的请假单，经最终审批权限人批准后交行政部备案。附：请假单 第二条 批假权限 普通员工 批准人 部门主管 分管领导 总经理 上 部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。 批准人 总经理 批准权限 审批 请假提前时间 需提前5天申请并报行政部备案 批准假期的期限 1天 2天 3天以需提前5天申请并报行政部备案 请假提前时间 需提前2天申请并报行政部备案 需提前2天申请并报行政部备案 第三条 请假要求与相应的规定 1) 员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否则按旷工论处，病假每月累计不得超过3天，每年累计病假不得超过12天；事假每月累计请假不得超过3天，每年累计请假不得超过12天；超过者公司予以劝退。 2) 员工假满后应及时至行政部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人，可按事假处理。逾期不归又无报告者按旷工处理； 第四条 病假 1) 员工因病请假属病假。病假应及时告之本部门负责人。凡请病假者必须出具北京市三级以上医院 的病假证明，无病假证明者按事假处理； 2) 员工病假经核实确属严重需住院，连续7天，按公司病假管理制度执行，连续病假达到十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员，并协商辞职、辞退事宜。员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或休养，不能继续工作的，根据国家及北京市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司给予北京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退； 病事假扣罚标准如下： 1-3天扣除当日标准工资20%，绩效保底、补助全部扣除。 4-7天扣除当日标准工资50%，绩效保底、补助全部扣除； 7天以上扣除当日工资，绩效、补助全部扣除； 3) 未按以上规定请假者，均以旷工论处； 第五条 事假 1) 员工因私请假属事假，并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批； 2) 若遇突发事件，不能履行请假手续，应及时通过电话请假并获批准，并于返岗后当日内填写请假单，部门负责人核实确属实情后，准予补假；返岗当日内报行政部备案； 3) 事假以小时为申请单位,不足一小时的按一小时计算； 4) 试用期员工请病、事假，试用时间顺延，累计达5天者，按自动离职处理； 5) 月累计事假三天以内，扣除请假天数乘以日工资，月累计事假超过三天以上，公司予以劝退； 6) 未按以上规定请假者，均以旷工论处；