春秋战国时期的人才选拔制度.docx

春秋战国时期的人才选拔制度春秋战国时期的人才选拔制度 一、历史背景： 春秋战国时期是我国社会历史大变革时期。 1、经济上：铁器的使用和牛耕的推广，标志着社会生产力的显著提高，封建经济得到了进一步发展，生产力的飞跃引起了生产关系的革命，井田制逐渐被封建土地私有制所取代，并最终通过各国变法确立了下来。 2、政治上：诸侯争霸战争破坏了奴隶制的旧秩序，给人民带来了灾难和痛苦，但战争的结果加快了统一进程，促进了民族融合，也加快了变革的步伐，随着新兴地主阶级力量的壮大，他们在各诸侯国先后开展了变法运动，新的封建制度终于建立起来。 3、文化上：经济的发展，推动了科学技术的进步；社会的变革，促成了思想的空前活跃和文学艺术的繁荣。 二、具体制度： 以荐举制和养士制为主，并与考选制、世官制、军功制、客卿制等制度并存。 1、 荐举制 含义：国君及高级官员个人推荐优秀人才任官。 标准：德、才 特点：被荐举之人来自社会各阶层；伯乐式的选才法。 典型例子：齐国”三选制”(乡选官选君选) 意义：开辟了下层人士的渠道，对打破世族世官、世卿 世禄制有一定的积极意义。 2、 养士制 含义：由*或高官豢养一批具有特殊知识或技能的士人 作为人才储备，为己所用。 标准：才 特点：士人出身不同且不受国家的限制；言论自由；待遇优厚。 典型例子：齐国的稷下学宫(官方养士)、”战国四君子”(私 人养士) 意义：打破了血缘宗族关系。 3、考选制 含义:在官吏系统内由低级官吏选拔为高级官吏的一种选才制度。 标准:德才、政绩、民意好 特点:在考核制的基础上逐渐发展起来并与之相结合。 意义:成为激励官员的重要手段和选择官员的途径，为优秀人才的成长环境创造了良好的环境。 4、军功制 含义:春秋战国时期因战功而入仕、按照作战功劳大小赏给爵位和官职的制度。 标准:战功 特点: 典型例子：秦的二十级军功爵位制 意义:打破了世族世官制，为普通平民提供了入仕途径；不仅发现、选拔了一大批优秀人才，而且对于提高军队战斗力和国家竞争力发挥了重要作用。