时代光华OJT宝典部属培育与工作教导方法 课后.docx

时代光华 OJT宝典部属培育与工作教导方法 课后OJT宝典-部属培育与工作教导方法 关闭 1 课前测试 2 课程学习 3 课程评估 4 课后测试 课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：80.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 任何一种产品、任何一个市场都会经历导入期，成长期，稳定期，衰败期这四个阶段，其中企业经营不景气，不但赚不到钱，还要赔钱的时期是： ×A 导入期 B 成长期 C 稳定期 D 衰败期 正确答案： D2. 只专业不忠诚的员工，称为什么样的员工： A 劣的 B 拽的 C 劳的 D 优的 正确答案： B3. 企业要想得到、留住真正优质、稳定的员工，最好的办法是： A 做好员工的职业生涯规划 B 不断提高薪酬福利待遇 C 通过对部属的不断培训教育来实现 D 员工直接上司的为人处事 正确答案： C4. 员工培育中的学习方式有教育和训练两种。训练就是： A 把传授的知识进行练习 B 传授知识 C 既教又育 D 既训又练 正确答案： A5. 工作教导系统分三个层次，即说、做、试，也就是说给他听、做给他看、让他试着做，其中做用字母代表就是： ×A V B T C J D O 正确答案： C6. 内向的、理性的员工的特点是： A 乐在其中 B 慢工细活 C 快速明理 D 循循善诱 正确答案： B7. 在商业时代对知识需求的定义是 A 知识可以用一生 B 知识可以用一段时间 C 知识可以用一次 D 知识不可以用 正确答案： C8. 员工去留的重要参考因素，但绝不是完全的决定性的因素是 A 学习空间 B 薪资 C 主管 D 团队 正确答案： B9. 企业的发展前景主要取决于 A 领导能力 B 公司经营层的战略思想 C 公司经营层的战略思想和领导能力 D 资金实力 正确答案： C10. 在对执行层员工的培育上，要体现的原则是 A 愿能 B 法能 C 技能 D 智能 正确答案： C11. 员工培育中的学习方式有教育和训练两种。教育就是 A 把传授的知识进行练习 B 传授知识 C 既教又育 D 既训又练 正确答案： B12. 新员工成长为老员工，他的特点变化依次是 A 茫、盲、忙 B 盲、茫、忙 C 忙、盲、茫 D 茫、忙、盲 正确答案： A13. 能力分两种，一种能力叫基本能，一种能力叫应变能。基本能一般来讲是 A 成熟员工所具有的处理基本事情的能力 B 基础员工在事情发生的时候，能够应付得当的能力 C 基础员工所具有的处理基本事情的能力 D 成熟员工在事情发生的时候，能够应付得当的能力 正确答案： C14. 无为而治是一种境界，要达到这个境界的第一阶段是 A 非常无为 B 无为而治 C 非常有为 D 有所为有所不为 正确答案： C15. 日常工作教导的关键就是预告、忠告、警告。忠告就是 ×A 根据职能盘点，事先告诉员工在这个岗位上应该做什么，怎么做 B 在员工做的不好或做错的时候，与他沟通，帮他解决问题 C 在忠告不起作用的时候，给予员工的警示语言 D 以上三项都不是 正确答案： B