新员工入职引导.docx

新员工入职引导新员工入职引导 一 目的 为帮助新员工融入团队；快速掌握岗位工作内容及企业期望，更好的促进企业与个人共同发展，特制定此方案。 二、注意事项： 1、新员工：集团内各岗位入职当日起至转正当日止期间的员工即为新员工。 2、入职引导人：入职引导人可以为部门内直接主管，也可以是因个人业绩突出且对企业文化高度认同被部门及公司推选出帮带新员工的老员工。 3、新员工试用期间跟踪及培养责任部门为人力资源部及用人部门。 4、人力资源部职责： 4.1负责帮助新员工学习企业文化、了解公司环境； 4.2按时间节点跟踪、疏导员工的思想动态； 4.3协助新员工协调公司能够支持其开展工作所需资源； 4.4及时了解新员工岗位胜任能力及试用期工作结果产出，为企业用人提供客观依据。 5、用人部门职责为： 5.1负责协助新员工深入了解企业文化、部门规章； 5.2负责协助新员工快速了解岗位内容、明确工作要求掌握工作技巧； 5.3负责与新员工协商月工作目标，并于月考核结束后协助新员工分析、解决工作中遇到的问题； 5.4在新员工工作过程中给予指导，促进新员工完满完成工作目标，顺利转正。 6、跟踪方式：关键节点沟通必须为面谈，且面谈时间不少于20分钟，其他时间可以微信、QQ等方式与新员工保持动态沟通。 三、具体操作流程 阶段 事项 1、确定入职前填写录用审批单； 2、与新员工确认岗位、薪资、报到时间、报到所需相招聘主管 关材料； 入职前 3、与用人部门确认入职引导人。 入职前1、确认新员工办公室、工位、电脑。 1、收取新员工入职资料； 2、办理入职手续、建立员工档案； 3、向新员工介绍各部门设置，带领其熟悉公司环境； 4、协助学习新员工入职指南； 5、指纹及门禁设置完成； 6、就餐、住宿、交通等周边环境的介绍； 7、对接至部门直接主管/入职引导人。 HR劳动关系入职当专员 日 行政专员 2日 2日 入职前责任人 时间 1、办公桌位、办公电脑； 2、新员工办公用品； 3、协助新员工申请开通OA、邮箱。 1、介绍部门情况及工作内容； 直接主管/2、提供相关资料及文件； 入职引导人 3、帮助新员工熟悉工作对接关键人及部门内同事； 1、关注新员工个人想法，了解新员工对企业、部门及人力资源部直接主管的初步认知，了解新员工思想动态； 当日 日 入职当3、以上面谈内容形成新员工面谈记录表、X员工X入职引导人 月工作目标。 1、通过面谈深入了解新员工对公司、部门及直接主管人力资源部入职满的认知，了解新员工思想动态； 磨合期 工关系、组织流程做调研； 3、以上面谈内容形成新员工面谈记录表。 1、面谈新员工当月工作目标完成情况，辅助新员工分资源部对应两个月级别面谈） 三日内 直接主管/入职满入职三资源部对应； OA权限问题：张亮13105314088咨询； 邮箱权限问题：张亮13105314088咨询； 办公位配有电脑、电话设备，使用过程中如有任何问题请及时与行政部马阳阳联系，手机号：15666970293 入职的第二天要参加公司晨会，并准备相应的自我介绍。 2、我们的上下班时间为： (根据客户需求安排工作时间的岗位客户除外) 周一至周六 上班时间： 08:30-12：00 下班时间： 13：30-17:30 3、其他设备： 无线wifi: 公司范围能搜到的无线名称为： 密码：XXXXX； 公司员工邮箱： 初始密码是: 公司OA系统权限： 初始密码是： QQ群：入职当天领取办公用品时人力资源部同事邀请加您入公司全员群。 公司网址： 威信公众号: 4、关于工资卡事宜： 公司员工工资卡为X银行，如没有卡的员工可自行去办理；银行卡于当月10日前办好，提交至人力资源部薪酬专员处。 公司附近其他银行： 中国建设银行 济南市历城区华龙路1619号 招商银行 济南市历城区华龙路2218号 5、关于午餐地点： 6、关于发票抬头： 报销所需发票抬头为： 7、关于公司通讯地址： 公司地址：济南市历城区七里河路2号产学研基地11号楼西楼 乘车路线： 󰀀 周边公交： 济南公交车经过(停靠)七里河的公交车线路有：10路王辛、116路、123路、137路、311路、318路、319路、321路、322路、47路、80路、87路、99路、K95路。 8、关于您可能联系的人 行政部 行政总监： 人力资源部 人力资源总监： 杨家明15098869699 9、关于我们： 亲热烈欢迎你加入公司成为我们的一份子，接下来的日子里如果在工作过程中有什么需要帮助，请联系我们哦，同时也欢迎对我们的工作进行监督并提出宝贵意见，让我们共同成长！ 附件二：新员工面谈记录表 新员工面谈记录表 姓名 部门 面谈内容 了解新员工家庭背景、成长经历、职 业规划、能力素养等？ 你对公司的规章制度、福利是否了 解？有什么疑问？ 入职后对公司的整体印象有何反差？ 如有，请举例？ 同事间的工作环境、工作氛围感受如 何？有何建议？ 入职7天面谈内容，可根据实际面谈略做调整 你对部门的各个工作流程是否了解？ 你对公司氛围，部门氛围，团队建设 有什么建议？ 你的上司给予你的工作指导、帮助关 心如何？有什么建议？ 您对目前的工作感觉怎么样？在公司 的适应程度如何？ 入职一个月面谈内容，可根据实际面谈略做调整 岗位 入职时间 面谈情况与结果 上司是否及时主动的进行工作安排？ 请你对自己专业技能的掌握程度做一 个评价 请问你是否认可部门的管理方式？对 部门管理有什么好的建议？ 你目前工作中有何困难？需要人力资 源部或公司给予什么样的帮助？ 你对公司政策或管理有什么建议？ 入职2个月面谈内容，可根据实际面谈略做调整 您认为在工作中自己有哪些发扬的优 势？ 您认为在工作中有哪些是自己努力提 升的短板？ 你认为解决什么问题能更好的提升你 的工作成果？ 你对所在部门或公司政策或管理有什 么建议？ 转正面谈内容，可根据实际面谈略做调整 面谈人签字： 新员工签字： 附件三：x员工x月工作目标 XX员工XX月工作目标 员工姓名 员工职位 目标 目标1 目标2 目标3 备注：1、以此表为例，进行填写； 2、针对每个人的任务目标不超过5个，目标下的核心检验成果不超过4个； 直接上级姓名 直接上级职位 关键成果 时间节点 附件四：XX员工XX月工作目标完成单 XX员工XX月工作目标完成单 员工姓名 员工职位 目标 目标1 目标2 目标3 直接上级姓名 直接上级职位 关键成果 时间节点