新人职业生涯规划培训怎么做.docx

新人职业生涯规划培训怎么做新人职业生涯规划培训怎么做 -明阳天下拓展培训 许多公司都十分注重新进大学毕业生的入职培训，也经常会组织职业生涯规划的课程，期望他们可以忠诚于公司，树立长期为公司效劳并作出杰出绩效的信念。那么新进大学毕业生的作业生涯规划培训怎么做呢? 我的做法是根据新人的成长特点，遵从Lewin“解冻变化再冻结”的行动改动模型来进行，首要帮助大学生认识自我和理解组织要求，以厘清思想上的认知，为行动改动打下根底，然后有针对性地提高软技能，并树立其本身与公司方针相统一的生涯规划，来促进他们自我导向的行动改动，以便最终达至在工作中的杰出体现。 校园和职场有着不同的文化、管理和学习进程，但大学生对此缺少深刻的体会，会将在校园的观念和习惯带到职场中。学生才能与实际需求存在差别主要有三个缘由，普通教育的方针和实际工作国际要求的差别，学生角色变换存在技能迁移的进程，学生对实际情况估计不足。尤其是对实际情况的估计不足是造成不适应职场的最大障碍，在一次培训中，我播放了时尚女魔头的片段，然后问询学生有什么感受，有学生回答说，女主角在遭到压榨。事实上，这种工作情形在职场中常常存在。因此，第一步要让学生理解真实的职场，不是像偶像剧般的华丽，是艰苦甚至是存在磨难的，打破本来的思想，树立正确的认知，也即 “解冻”。 接着，帮助他们深入自我认知，并对公司、职位、发展路径进行介绍，告知他们会有光亮的远景但首要需求跳过许多山坡，让他们理解公司的期望和他们的距离，将来可以怎么发挥自个的才能。讲述个人才能的发挥时，不能仅仅是空泛的，而是要让他们感遭到自个人格特质在相应的作业中，可能存在的优势和劣势，这样才能促进他们自动的开始寻求改动。这个时候，再给他们传授必要的软技能，将会有很好的投入度。这一步骤即“变化”。 最后，他们现已了解自我，了解公司、职位，对自个的才能也有了比较客观的认识，在这样的根底上，辅导他们树立起一个本身与公司方针相统一的职业生涯规划就变得水到渠成了。到了这儿，他们是自动去树立和寻求一个方针，自我导向的动力自然也就强，即“再冻结”，当然后续的辅导和盯梢也十分重要。