扬长避短,拼搏奋进,充分发挥年轻人的优势.docx

扬长避短,拼搏奋进,充分发挥年轻人的优势扬长避短，拼搏奋进，充分发挥 年轻人的优势 公司党委组织开展的“五比五赛”活动，既是对省委、市委会议精神的引向深入，又是公司员工“创先争优”，增强团队凝聚力的有效载体。借此契机，结合企业发展部的实际情况我谈两点自己的想法： 第一，企业发展部一直以来在公司里都扮演着内引外联的角色。对内，完善内部管理制度、制定工作流程；依照年度目标，制定落实季度工作计划；牵头协调相关部门汇总上报材料、解决历史遗留问题。对外，协调规划、国土，推进公司重点项目的前期工作；应对市委办公室、国资委、发改委的突击检查，撰写报告；编制上报公司年度投资计划及日常归口统计。可以说我部门是一个综合性的部门，工作多而复杂，这就要求部门员工具有很高的业务素养和办事能力。经过几次的人员调整，目前我部门员工都是年轻人。年轻人有年轻人的优势：思维活跃，干劲十足；勤勉好学，积极进取；任劳任怨，迎难而上，这些品质能够很好的应对工作的“多”。但同时我们也看到了年轻人身上所欠缺的沉稳、缜密这些应对工作“复杂”所需的品质。所以如何扬长避短将是我部门员工在“五比五赛”活动中需要着力锻炼和自我培养的能力。 第二，目前企业发展部的主要精力都集中在锡钢焦化厂、羊腰湾等已有重点项目的前期推进工作以及应对相关*部门的归口统计、材料上报工作。对于关系企业长期发展的内部管理制度创新研究以及储备项目的开发无暇顾及，这两项工作目前也还没有一个非常清晰的方向和思路。在此次的“五比五赛”活动中，我部门可以试探性的分一部分精力于这部分工作并试图整理出一些工作思路，以期能在这方面有所突破。