手术室绩效分配指导方案.docx

手术室绩效分配指导方案商城县人民医院手术室护士绩效工资二次分配指导方案 坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。 本方案为试行方案，以后根据运行情况，作适当调整。 一、管理奖励 质 控 员：护士人均的5% 工作量计算标准 工作量标准： 加分项目 器械 巡回 无器械的巡回 腹腔镜手术器械护士 感染手术： 抢救 休息加班1小时 夜班费 二线班 抢救病人 分值 根据手术金额来定分值 同上 加1分 加1分 加1分 加2分 加2分 每晚50元，不能单独值夜班或刚进科室的毕业生参加夜班值班，科室自行规定。 每叫来一次加20元。 加班超过0.5小时加5元。依此类推 三、科室奖罚 1、奖励标准： 护理危重病人疑难病人，抢救病人每班加1分，标注在排班表上， 开展新技术项目，视项目贡献程度加210分/例。 提出合理化建议并被采纳加2分/次。 受到患者及家属提名表扬加2分/次。 凡发表论文、参加各种理论和或护理技能操作前三名的奖励与临床科室等同。 2、处罚标准： 迟到、早退扣1分/次。 私自换班，双方各扣2分/次。 护理差错视情节轻重扣510分/次。 病人投诉扣3分/次。 违反护理行为规范扣2分/次。 科室护理质量扣分标准以医院综合目标管理为准。 备注：未列举项目待以后完善。进修人员发放绩效按医院规定。