行政主管主要职责.doc

行政主管主要职责 行政主管需要熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利，培训等方面的法律法规和政策;以下是小编精心收集整理的行政主管主要职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。行政主管主要职责11、负责人力资源管理与开发工作，建立与健全人力资源制度;2、负责公司人力资源发展规划、调配与管理;3、对公司人力资源涉及的各项工作进行政策性指导，提供人力资源信息;4、负责公司员工的招聘工作，并指导和调控下属机构的招聘工作;5、建立公司培训体系，开发并执行相关培训课程;6、负责薪酬、绩效方案的设计与实施，主导公司绩效考核工作;7、负责公司员工社保、公积金的管理;8、负责公司人员档案资料管理;9、负责公司的员工劳动关系管理。行政主管主要职责21、负责销售内勤，流程质量管理等销售行政支持部门的管理工作;2、带领团队做好销售系统日常办公管理，如合同规范管理、营销文件管理等销售业务流程类工作，以及公文函件的撰写;3、优化和维护销售行政支持部门的制度体系、业务流程和各项规章制度并监督实施;4、制作、统计、分析销售报表并形成分析报告，为销售业务规划提供决策依据;5、组织筹备会议，制作准备会议所需资料及人员安排。行政主管主要职责31.负责编写部门年度行政费用预算;2.协助上级领导开展公司各项行政后勤事务的统筹及管理;3.公司网络管理及办公信息系统管理;4.负责公司商业保险的购买、年度续保及与保险公司的沟通对接;5.策划及实施工团办活动、员工活动，并进行相关文字文件(报告)的编写，积极弘扬企业文化。行政主管主要职责41.新校区场地选址、装修设计与筹建开业2.校区的改造升级，日常维修3.各类证照资质办理、更新、年检4.校区固定资产采购管理5.校区环境卫生抽检及保洁管控6.定期进行校区稽核并对进行校区优化管理7.完成上级交办的临时任务行政主管主要职责51、全面负责公司的人事、行政、后勤工作;2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;3、负责考勤，员工入、离职手续的办理，员工劳动合同的续签，人事档案的整理;4、负责员工关系的协调处理;5、建立和完善办公室行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。6、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括车辆、食堂、固定资产维护、办公用品购买等事务;7、负责组织和策划公司年会、旅游及其它文娱活动。8、完成总经理安排的其他工作。行政主管主要职责61. 外包人员(清洁、IT)管理，任务分派、工作监督;2. 行政管理，活动策划、组织、实施，企业文化建设等;3. 负责收发信件、快递、报刊、文件等工作;4. 负责公司考勤相关数据及各类报表;5.负责行政后勤类工作，包括5S管理，笔记本、电脑等固定资产管理;6.负责访客的接待安排、事务咨询及其他需求;行政主管主要职责71、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。行政主管主要职责（文库搜索） 行政主管岗位职责 行政部主管岗位职责 公司行政主管岗位职责 行政部主管岗位职责说明 公司行政主管岗位职责范本 行政人事主管岗位职责说明 行政主管岗位职责范文 办公室行政主管岗位职责范本 行政主管岗位职责 行政主管岗位职责