开发区党建工作存在的普遍性问题.docx

开发区党建工作存在的普遍性问题开发区*工作存在的普遍性问题 在大发展、大变革、大调整时期，在新情况、新问题、新矛盾不断涌现的发展新阶段，开发区*工作面临的发展机遇前所未有，面临的挑战也前所未有。受改革开放和社会主义市场经济的影响，存在党组织职能作用发挥不够，党务干部队伍建设比较薄弱，党员理想信念不坚定等现象。 一、部分党组织对*工作的必要性和重要性认识不到位，缺乏责任意识 开发区基层*工作要有新发展、新跨越、新突破以及新创新，首要解决的问题就是思想作风问题、责任意识问题，否则所有的工作都只是纸上谈兵、空中楼阁，形不成部署、形不成实效，就谈不上抓落实出实效。 一些党组织对*工作的重要性认识不足，重视不够，责任落实不到位，存在重行政业务，轻*工作的现象，主观上有重视的意愿，但实际抓起来又很难落实。甚至出现“研究工作考虑不上，布臵工作排不上，检查工作摆不上”的尴尬局面；*工作没有纳入议事日程，基层党组织在一定程度上形同虚设，严重影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的发挥，很大程度上削弱了党组织的战斗力、号召力和凝聚力。随着社会主义市场经济的深入发展和全球一体化的不断推进，经济的求利性和人们价值观念的多样化，冲击了部分党组织的*工作意识，弱化党组织在社会工作中的作用，致使一些党务干部对*工作热情不高、工作不实、认识不到位。 二、党组织和党员在发挥战斗堡垒和先锋模范作用方面作用不明显 从整体上看，党员队伍和干部队伍的主流是好的。但是，也必须看到，有一部分党员干部素质还不够高，先进性还不能发挥和体现，存在一些教条主义、享乐主义、形式主义、官僚主义以及拜金主义的现象，很大程度上影响了党员发挥先锋模范和战斗堡垒的作用，在一定程度上阻碍了党组织在*方面的工作；还有少数党员只顾自己个人的得失，对*工作失去信心，丢掉了全心全意为人民服务的意识和宗旨，荣誉感不强，先锋作用不明显，不注意维护形象，思想不坚定，组织观念淡薄，不相信党组织的权威性和解决问题的能力，发现思想、生活、工作中的问题不及时反映和采取措施，贻误了解决问题的最佳时机，降低了解决问题的效率，影响了整个*工作的进程；少数党员干部工作积极性不高，党员意识不强，和基层联系不多，工作作风比较懒散，心态浮躁，在工作中敷衍了事、得过且过，效率低下。 三、部分党组织工作方式不创新，组织涣散 一是部分党组织对*工作存在认识上的错误，认为党务工作地位不高、威信不足；以党组织缺乏人员编制、交通工具和办公经费等为借口，消极怠工，敷衍了事、得过且过；由于对*工作兴致不高，积极性不强，导致部分工作业务不熟悉，对全局工作缺乏了解，找不准贴近中心、服务大局的切入点和着力点；二是*工作体制传统、落后，工作方式老套、单一，缺乏应有的创新，致使很多工作停留在传统的工作模式中，习惯用老经验办事，缺乏创新精神；企业*工作创新意识不强，思路不宽，致使工作局面被动，工作开展缺乏朝气和活力。部分党组织按照传统的方式工作，工作程序封闭，纵向不联络，横向不沟通，工作中存在着针对性不强，形式单一，缺乏吸引力等问题。近年来，通过群众路线教育，在基层党组织和党员中开展“创先争优”等活动，开发区基层党的建设得到不断加强。但是从整体上创新工作亮点少，*创新意识不够强，成效也不明显，部分工作也是被动应付。 四、党组织的干部队伍工作作风建设较薄弱 由于受文化多元化的影响，社会上形成一股不正之风，普遍认为*工作无足轻重，做多做少、抓与不抓都不会影响大局，认为现在的党员是只能奉献，不求索取，只有交党费，而没有党组织的温暖，只有带头而没有盼头，不愿意继续当党员了，党组织的概念在社会工作中已经模糊淡化了；加之党务工作地位不高、威信不足，党组织缺乏人员编制、交通工具和办公经费等保障条件；做党组织工作在干部队伍中没有归属感，*工作流于形式也就在所难免。 总体而言，在充分肯定*工作主流形势的前提下，必须清醒地看到*工作中一些不尽人意的、值得深思的问题。*工作“听起来好听，做起来好难”。当前很多人都在评论*工作的地位和作用，但是到头来还是出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的局面。所以，工作一般化，不能积极主动地开展工作，*工作开展难，计划落实难，效果难保证，已经成为一个非常突出的现实问题。