幼儿园教师工资量化表.docx

幼儿园教师工资量化表 金鑫幼儿园教师工资量化表 教师姓名： 月份 总得分： 一、教育教学奖由年级组长朱水英负责检查登记 1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。活动时间不得超过或提前5分钟。奖12分。 2、每周一交：周计划、每周五前交下周教学内容，每次奖励1分。共4分 3、每月1-5日交：月计划、安全记录、每项奖励3分。共6分。 4、准时参加园务会议、业务学习，并做好记录。共7分。 5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。共16分。 6、本月有教具，每份1分，共4分。不做无分。 7、根据主题，进行大环境及区角布置，做到美化、儿童化、教育化。共10分。 8、每天扎实抓教学，按教学计划进行教学，课堂常规好，课时不放任小孩，教师上课状态良好。奖励16分。 二、保育奖40分由赵令容、谢岿负责检查登记 1、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。共10分。 2、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。奖励5分。 3、照顾好每一位幼儿，准时喂病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。奖励4分。 4、值午睡时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿、为孩子盖被子，安抚不易入睡的幼儿，不大声喧哗或责骂孩子。共6分。 5、不搞乱幼儿衣物，不丢失幼儿财物，不用幼儿物品，不吃幼儿的食物。奖励5分。投诉或发现一次扣5分，第二次倒扣10分。） 6、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿，奖励10分。 三、卫生奖20分由赵令容、韦林丽负责检查登记 注：配保育员的班主任不拿次项奖。 1、班级不出安全事故。共20分。 2、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知园长及家长。奖励4分。 3、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，不能走失幼儿，共4分。幼儿走失一次倒扣50分以上。 4、值晚班时登记好交接班记录，确保幼儿安全。组织有意义的活动。搞好班级卫生，关好电器和门窗。值一次班2分。 五、出勤奖50分由赵令容、韦林丽负责检查登记 1、1-5号交上月幼儿出勤表，幼儿出勤率高，大班以上高于95%，中班高于94%，小班高于93%，托班高于92%。共30分。 2、独自全责带班每月补助400元，两人带班：30人以上提成10元/人。托班：25人以上提成20元/人。以上按出勤率算。 3、请假1人代课补20元/天，10元/半天。 4、教师全勤奖20元/月。 六、家长工作30分由谢岿负责检查登记 1、热情对待每一位家长，不与家长产生争执，家长满意率高，接待热情、主动，及时反映家长意见。共10分。 2、每日电询缺勤幼儿，每月电访部分幼儿家长，反映幼儿情况并做登记。共15分。 3、正面宣传我园形象，每月更换家园联系栏的教育内容。共5分。 七、其它25分由曾玲负责检查登记 1、为人师表，讲话文明，衣着整齐，扎好头发，按要求穿校服，不穿高跟鞋、拖鞋，不留长甲，不染指甲。不带不良情绪上班。共10分。 2、上班不做私事，不听成人歌曲，不发信息，打电话不长聊、不看小说、不窜班、不闲聊、带班不写 教案。共7分，违反1次扣2分，超过3次无分。 3、爱护幼儿园的财产，不随意损坏或丢失，用完后即时归还。共4分。 4、星期六值班时7：30开门，做好接待咨询的工作。 5、同事间友好相处，不讲同事是非，本班教师相互配合做好每一项工作，共4分。 八、级别奖 1、班主任补贴130元/月。配班教师补贴50元/月。园务组成员补贴100元/月。 2、大专以上毕业：加10元/月。有教师资格证、保育员资格证：加10元/月。 3、园内组织各项比赛，一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元。 4、工作一年以上，每年增加20元/月。 5、新进教师试用期两个月，第一个月工资900元，第二个月1000元。保育员则是800元和900元。工作出色可提前结束试用期。 九、教师结构及工作分配、工资补贴情况。 1、班主任+班主任。 2、班主任+配班 3、班主任+保育员 4、班主任+两名保育员 十、浮动奖罚（工作中有突出表现的由园长给予奖励。在量化表中没有规定的，但却违反幼儿园制度的，也给予适当惩罚。 注：以上量化制度由园长熊柳琳，副园长罗宇洋、黄映月进行监督管理。请各位员工严格执行。 填写日期： 年 月 日