师德考核细则.docx

师德考核细则中小学教师师德考核办法 为全面贯彻党的教育方针，加强教师队伍建设，大力实施素质教育，扎实提高教育教学质量，使广大教师热爱教育、热爱学校、热爱学生，让社会满意、让家长满意、让学生满意，特制定本考核办法。 一、考核原则 坚持客观、公正、民主、公开的原则。 坚持师德与业绩并重，以考核履行教师职业道德规范和工作业绩为主；坚持定性与定量相结合，以定量考核为主；坚持标准考核与相对考核相结合，以标准考核为主；坚持平时考核与年度考核相结合，年度考核以平时考核为基础。通过综合考察评价，确定考核等级。 二、考核内容 考核内容：依法执教、爱岗敬业、关爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表。 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 三、考核组织 以校为单位组织考核，并成立校长为组长的考核工作领导小组，考核结果在学校存档。 四、考核程序 被考核人进行自我评估，并填写考核表； 被考核人所在教研组长或组员进行评定； 考核领导小组在平时考核结果的基础上，广泛听取、征求老师、学生、家长等各方面意见，经集体讨论，打分并确定考核等次；自我评价占50%，教研组评价占20%，考核组评价占30%； 考核领导小组将考核结果，以书面形式通知被考核者。 教职工对师德考核结果若有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核领导小组提请复核，考核领导小组应在10日内提出复核意见。 师德考核结果，存入本人人事档案。 五、考核结果的效力 考核结果是教职工聘任、晋职、工资晋升、奖惩、培训以及辞退等依据。 凡在师德考核中被确定为合格及其以上等次的教职工，按照有关政策规定晋升工资档次和享受各项津、补贴。 凡在师德考核中被确定为基本合格的，当年度不得晋升工资，若连续两次考核均为基本合格的，则定为不合格。 凡在师德考核中被确定为不合格的，不得晋升工资，停发或扣除有关津、补贴，专业技术职务降一个档次处理，调离教学岗位；若连续两次考核均为不合格，则予以辞退。 六、有下列情形之一者，直接认定为不合格： 工作日期间从事有偿家教，严重影响本职工作的； 体罚或变相体罚学生，造成严重后果的； 在校外办班为本班学生收费补课的； 强行为学生订购或推销教辅资料，从中谋利的； 直接或间接向学生家长索取馈赠，产生恶劣社会影响的； 态度粗暴，方法简单，语言刻薄，严重伤害学生身心健康的； 参加邪教组织或在课堂上散布、传播封建、邪教思想和政治谣言，造成恶劣社会影响的。 七、附则 本办法解释权归校长。 本办法与学校教职工年度考核同时进行。 本办法自颁布之日起开始执行。