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工作就是解决问题读后感工作就是解决问题读后感 在很多人心目中都曾有的疑问，我们到底在为谁工作？有些人因为工资少、工作环境差、工作时间长、任务繁多、人际关系不协调等原因而自卑、埋怨、发牢骚,把干工作当成一件十分苦恼的差事，应付完了了事。这样的工作心态让他们变得愈来愈不开心，更严重的情况就是长期的郁闷使人的精神萎靡，失去了生活的信心，没有了精神之柱，整个人也就消沉了，更别谈实现自我价值了。 我们常常也在说爱岗敬业，爱岗就是爱我们的事业，爱我们的职业，爱我们正在从事的岗位。而对我们一名普通电信员工来说，爱岗首先要热爱我们的岗位，要“爱”而不要“厌”，只其这样，才能真正履行起我们的职责。说起来容易,做起来难。要想实现人生目标,并不是一帆风顺的。能不能让自我价值得已实现，取决于对工作的态度。在我看来,主要有以下两点最为重要： 第一、不管从事什么样的工作，我们都要明白，我们是在为自己工作的。只有工作才能满足我们的各种需要，物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的；有工作的机会，才能让自己充分发挥能力，有展示自已的机会。我们所做的一切工作，都是为我们自已实现目标而做的。所以说要珍惜工作机会，不要这山望着那山高，到最后只能像书上所说的：“今天工作不努力，明天努力找工作。” 第二、认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验，这是比物质更丰富的财富。人生本来就是一个积累过程，知识和经验积累得越多，才能战胜工作和生活中更多的困难，才不会在困难面前低头，才会有越挫越勇的气势，才能离实现目标越来越近。 我们的企业当前正处于一个具有重要意义的关键时刻，“一去两化”的实现、未来战略目标和企业以后更加广阔的前景在我们面前铺陈开来，然而实现目标的道路并不平坦，摆在我们面前的还有很多需要迫切解决的问题，如思想观念、发展意识、经营理念等各个方面。 面对问题，我们每个人都必须客观地认识到自己所要担负的责任和义务，和大家同心协力共同攻坚克难，以与企业在问题解决的同时同成长、共进步。当前，企业最急待解决的问题就是如何调动员工的积极性，如何增强员工同舟共济的主人翁意识？从企业的角度来看，体制、机制、文化价值导向等方面尚有待完善和推进，然从个人角度是否也应反省自己为企业作了多少贡献？在问题面前，我们是选择逃避、推卸、拖延、敷衍，还是积极主动地去解决，这就需要我们自己先给自己把把脉。 解决问题的原则实事求是 在工作中，问题是客观存在，不可避免的。面对问题，试图回避，或避重就轻，或过甚其词都不是解决问题的应有态度。只有敢于正视问题，从实际情况出发，找出问题的症结，探求问题的内在规律，努力使主观认知和客观实际相契合，方是解决问题基本原则。 解决问题的前提抓住问题 能不能发现问题，事关工作的质量和效益。要做到善于发现问题，就要学会辩证思考、逆向思维，用发展的观点、联系的观点和矛盾的观点看问题，遇事多问几个为什么，首当其冲要问的是“到底是观念、意识问题，还是能力、水平问题？”发现问题，就要针对问题进行有效思考，就要探本溯源，深入思考、深入调研、深入查找原因，透过现象看本质，基于本质看现象，将简单问题复杂化、复杂问题简单化，如此反复、交替分析各种问题现象，抓住问题的根本和关键，把握问题规律，从而制定有效的整改方案和解决措施，举一纲而众目张，力求从根本上解决问题。 解决问题的关键整改落实 整改落实的关键一环就是抓好落实。一堆纲领不如一步实际行动，解决问题要靠落实，抓好落实，关键要提高执行力。执行力就是“战斗力”，提高执行力的要点有四：一要有大局意识、责任意识、忧患意识；二要抓好落实的能力和水平；三要抓责任制，强化机制建设，抓督办、抓责任；四要强化追究力度，确保事事有人管，件件能落实。 解决问题的基础责任心和勇气 提高个人的责任意识，是解决所有问题的核心。一个人的责任心如何，决定着他对待工作所采取的态度，决定着其工作的绩效。怎样才算是承担起了自己的责任？无外乎找准自己的位置。一旦认识到问题的“责任人”是“我”时，问题就已经不再是问题了，无论多小的事，都会认真去做，只会为成功找方法，不会为失败找借口。 解决问题构成了“工作”的主题，总体而言它有三靠：一靠智慧，深入查找原因；二靠责任心，深入分析问题；三靠决心，深入解决问题。解决问题就是能力，解决问题就是发展，不在问题中灭亡就在问题中崛起。沧海横流呈本色，解决问题显身手，让我们、让我们企业勇做自强自胜者！在激烈的市场竞争中立于不败之地！