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银行员工合规文化教育体会：构建“以人为本”的合规文化 “没有规矩无以成方圆”，合规既是一种行为规范，也是一种文化。邮储银行百年企业的传承需要文化作为基奠，而合规文化是其中必不可少的部分。合规创造价值，合规必须从高层做起.等等，这些都是合规文化的组成部分。构建良好的合规文化，有利于银行本身的良性发展，也是银行在约定规则内获得最大化增值的前提。合规文化建设是一项工程浩大的系统工程。我认为，可通过开展“合规建设提升年”大讨论活动，研讨使全体员工认识到邮储银行应如何稳健发展，员工在自己的岗位上应如何做好本职工作，对邮储银行的改革发展有何建设性意见等，通过谈认识，谈个人价值观、人生观，以此建立我行的合规文化，进而提高邮储银行的凝聚力和战斗力。同时，我行的合规文化应“以人为本”，通过加强培训学习等方式，树立员工合规文化意识，将合规文化理念贯穿在日常工作、培训及其他活动中去，以“润物细无声”的方式渗透给每一位员工，激发员工的积极性、参与性和主动性。不把合规文化建设当成一个口号，一次活动，而是日常的一项工作，长期持续的抓下去。